파견이나 하청, 용역 등 간접고용이 제조업 노동생산성을 낮춘다는 분석결과가 나왔다. 간접고용은 기업규모와 비례하고 있다는 점에서 기업규모가 커질수록 이같은 현상은 두드러졌다.
또, 주물주조, 도금 등 고숙련노동 제조기업에서는 간접고용이 늘어날수록 노동생산성을 낮춘 반면, 컴퓨터나 프로그래밍 등 기술변화가 빠른 서비스기업에서는 오히려 높아지는 것으로 나타났다.
![(한국은행)](https://img.etoday.co.kr/pto_db/2019/05/600/20190513051259_1327868_1200_500.jpg)
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이번 조사는 한국노동연구원이 2005년부터 2015년까지 총 6차례에 걸쳐 조사한 30인 이상 3916개 사업장을 대상으로 한 ‘사업체패널조사’를 분석한 것이다.
간접고용을 보정한 노동생산성을 기준으로 간접고용이 노동생산성에 미친 영향을 보면, 주물주조나 도금, 제련 등 고숙련노동 위주 제조기업에서 간접고용 비중이 1%포인트 확대될 때 노동생산성은 0.9% 낮췄다. 반면, 기술변화가 빠르고 다양한 기술수요가 발생하는 컴퓨터시설관리와 프로그래밍 서비스 등 고위기술 서비스업에서는 간접고용 비중이 1%포인트 확대될 때 노동생산성을 2.2% 높였다.
다만, 식료품과 음료 등 비숙련노동 위주 제조기업과 고위기술 제조기업은 통계적으로 유의하지 않았다.
이 과장은 “간접고용 여부를 단순히 선도기업을 단순 추종하기 보다는 비숙련과 숙련, 저위와 고위기술 등 기업의 기술 특성을 충분히 고려할 필요가 있겠다”고 말했다.