휴가문화 검색결과

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삼성생명, 올해 임금 4.9% 인상…출산·육아 복지도 강화

삼성생명 노사는 이번 임금협약을 통해 올해 임금 인상률을 4.9%로 합의했으며 임신기 단축근로제 유급기간 확대, 배우자 출산휴가 사용 개선 등 출산·육아 관련 복리후생을 강화하여 사회적 난제인 저출생 해결에도 적극 동참하기로 했다. 삼성생명 노사는 임직원 건강과 행복 증진을 위해 ‘효율적 근로문화 조성 및 일과 삶의 균형 정착’을 주제로 태스크포스를...

2024-07-11 17:08
LG U+, 휴가철 맞아 ‘유플투쁠’ 문화 혜택 강화

장준영 LG유플러스 마케팅전략담당(상무)은 “7월의 유플투쁠 혜택은 휴가철과 방학 시즌을 맞아 다양한 페스티벌과 공연, 전시 등 고객들이 직접 경험하고 즐길 수 있는 문화 혜택에 집중했다”며 “앞으로도 고객들의 만족도를 높여 고객들이 LG유플러스의 다양한 이벤트를 소문낼 수 있게 하는 선순환 구조를 만들며 차별적 고객가치를 실현해나갈 것”이라고...

2024-07-09 09:52
현대백화점, 셋째 이상 출산축하금 1000만원…가사도우미도 지원

유통업계 최고 수준의 복리후생제도를 시행, 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화 조성에 앞장선다는 계획이다. 현대백화점은 육아 친화적인 기업문화를 만들기 위해 자체 운영 중인 사내 복리후생 프로그램 ‘일가정 제도’를 확대한다고 7일 밝혔다. 우선 출산축하금을 상향한다. 첫째 자녀와 둘째 자녀 출산 시 지원액을 각각 300만 원, 500만 원으로 늘렸다. 특히...

2024-07-07 09:36
요트투어에서 워터밤 축제까지…호텔업계 "여름휴가 다양하게 즐기세요"

제주ㆍ부산 해상서 럭셔리 요트투어…강원선 '워터밤ㆍ뮤비페' 개최웨스틴조선 '아워 유니크' 패키지 판매…독서 취향이라면 '시그니엘' 호텔업계가 본격적인 여름 휴가철을 맞아 다양한 행사를 마련하고 고객 잡기에 힘을 싣고 있다. 활동성 강한 MZ세대 고객 취향에 맞는 요트투어나 뮤직 페스티벌과 연계한 상품을 판매하는가 하면 가족 고객들을 위한 체험형...

2024-07-06 06:00
“고액연봉도 필요 없다” 워라벨 찾아 금융사 짐싸고 나오는 MZ들

높은 성장성과 함께 자유로운 조직문화까지 갖춘 스타트업이 매력적인 직장으로 각광받고 있는 것이다. 카카오페이의 경우 MZ세대 직원 비율이 약 90%에 달한다. 핀다는 MZ세대 임직원 비율이 78%로 전체 직원의 100명에 달한다. 토스의 경우 전체 구성원 평균 나이가 32세로 나타났다. 이들 핀테크사는 유연한 근무제도, 업무환경, 휴가 관련 지원 등 다양한...

2024-07-05 05:00
뚝섬 한강공원서 즐기는 도심 속 여름 휴가…'서울국제정원박람회' 야간 운영

해가 진 후에도 한강 야경과 함께 정원을 감상하고, 정원문화를 즐길 수 있도록 다양한 프로그램을 진행할 계획이다. 서울국제정원박람회는 일몰 전후에 행사장 일대와 주요 정원에 조명이 켜지며 야경이 멋진 공간으로 많은 시민이 찾고 있다. 다만 기존 행사 운영시간이 저녁 7시까지라 일부 정원 관람이나 프로그램 참여 등이 밤에는 제한되었는데, 앞으로는 더 늦은...

2024-06-30 11:15
[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (7월 1~5일)

이끌어간다 △휴가철, 축산물 원산지 표시 일제점검 △농식품부, 농수산물온라인도매시장 활성화 방안 논의 4일(목) △농식품부 장관 10:30 세계동물보건기구 협력센터 지정 기념 국제 워크숍(세종) △농식품부 차관 08:00 차관회의(세종), 10:00 수급상황 점검회의(세종) △2024년 도농교류의날 기념식 및 농촌 여름휴가 페스티벌 개최 △식품 수급 및 생육...

2024-06-30 09:21
“10명 중 3명, 두 번 이상 日 여행”…현대카드, '일본 제휴 서비스’ 선봬

현대카드는 본격적인 휴가철을 맞아 폭발적으로 증가하는 일본 여행 수요에 발맞춰 일본을 여행하는 회원을 타깃으로 하는 '일본 제휴 서비스'를 운영 중이라고 28일 밝혔다. 각 개인의 라이프스타일에 맞춰 여행 중 쇼핑부터 문화까지 다방면에서 실용적인 혜택을 제공해주는 서비스로, 현대카드 회원이라면 조건 없이 누구나 이용가능하다. 현대카드가 회원의 해외...

2024-06-28 16:34
"셋째 낳으면 2000만 원"…호반그룹, 가족 친화 복리후생 제도 확대

이는 임직원의 삶의 질을 향상시키고 건강한 조직 문화를 조성해 직원과 회사 모두가 상생하는 선순환 구조를 구축하겠다는 의지를 반영한 것이라고 호반그룹 측은 설명했다. 가족 친화 복리후생제도는 결혼, 임신, 육아로 이어지는 생애 주기에 맞춰 다양한 지원제도를 포함하고 있다. 우선 결혼하는 직원에게는 100만 원의 결혼 축하금 지급된다. 출산을 원하는...

2024-06-24 12:47
“남들과 똑같은 향은 싫다”…여름에 더 각광받는 ‘니치향수’

특히 한낮 30도 넘는 불볕더위에 여름 휴가철이 다가오면서 니치향수 수요는 더욱 늘고 있다. 이들 수요를 잡기 위해 패션업계도 해외 니치향수 브랜드 유치에 열을 올리는 등 경쟁이 치열해지고 있다. 니치향수란 전문 조향사가 만든 프리미엄 원료와 기법으로 제조한 향수로 소수의 취향을 만족시키기 위한 프리미엄 향수를 의미한다. 주로 향수만을 전문으로...

2024-06-22 05:30
與, '인구 국가 비상사태' 대응 법제화 속도전

구체적으로 국민의힘은 저출산·고령사회위가 밝힌 전략에 맞춰 △육아기 근로시간 단축 제도 확대(아이 연령 8 →12세, 사용 기간 최대 2→3년) △배우자 유급 출산휴가 지원 확대(유급휴가 5일 휴가비 지원→10일 전체 휴가비 지원) △임신기 근로시간 단축 사용 기간 확대(임신 후 12주 이내, 위험성 있는 36주 이후→임신 후 32주 이후) 등이 담긴 남녀고용평등법...

2024-06-21 15:48
[마감 후] 저출산, '소멸'의 벽을 넘기 위해

가부장적 사회 문화, 과도한 업무 강도, 임금 격차, 입시 과열, 높은 집값, 수도권 집중화, 경쟁 압력과 불안. 특히 K-산업화로 초고속 경제 성장을 이루고, 여성의 사회 진출이 눈에 띄게 커졌지만 가정에서 여성이 감당하는 가사 노동과 돌봄의 짐이 여전히 과거 시대에 머물러 있다는 점은 출산을 꺼리게 하는 대표적인 요인이다. 또 아이 한 명을 키우는 워킹맘들의...

2024-06-20 06:00
尹, '인구 국가비상사태' 선언...인구전략기획부 신설, '일·가정 양립' 3대 정책 제안

윤 대통령은 “육아휴직 급여는 첫 3개월은 월 250만 원으로 인상한다”며 ”출산휴가와 육아휴직을 함께 신청할 수 있게 하고, 아빠 출산휴가도 10일에서 20일로 확대하겠다”고 했다. 또 육아기 근로 시간 단축이 가능한 자녀 연령을 8세에서 12세까지 확대, 2주씩 단기간 사용할 수 있는 육아휴직제도도 새로 도입한다. 사업주에게 육아휴직 근로자 대체인력 지원금으로...

2024-06-19 16:29
카카오뱅크, '26주적금 with 현대백화점그룹' 출시

카카오뱅크 관계자는 "다가오는 여름 휴가철을 맞이해 26주적금 가입 고객이 현대백화점그룹에서 쇼핑부터 문화생활까지 누릴 수 있도록 기획한 상품"이라며 "앞으로도 다양한 기업과의 제휴를 통해 폭넓은 혜택을 제공할 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다

2024-06-17 09:07
이형미 SC제일은행 인사그룹장 “여성 임원 확대, 데이터에 답 있다” [금융권 유리천장을 깬 여성 임원 ⑦]

본지는 남성 위주의 조직문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 이형미 그룹장…중국‧홍콩 경험한 ‘스페셜리스트’여성할당 아닌 단계별 데이터에 ‘집중’“다양성‧포용성 등 기업문화가 정착돼야”AI시대...

2024-06-17 05:00
[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (6월 17일 ~ 21일)

발표(문화체육관광부 공동) △대형 방제선 ‘엔담호’ 해양오염방제 합동훈련 실시 △2024 크루즈 체험단 모집 △여름 휴가철 해양안전교육 강화 18일(화) △제10차 아워 오션 컨퍼런스 준비위원회 개최(석간) △우리나라 선원보호 강화를 위한 해수부-외교부 협업체계 마련(외교부 공동) △한·중 공동치어방류의 날 기념식 개최 19일(수)...

2024-06-16 08:51
문주희 휴넷 인재경영실 실장 “출산, 육아휴직 등 눈치보지 않는 문화 중요” [저출생 해법모색 세미나]

문주희 휴넷 인재경영실장은 "휴넷에는 남성 직원을 포함한 직원들이 쓸 수 있는 육아휴직 등 다양한 문화들이 있는데, 이걸 눈치보지 않고 쓸 수 있도록 하고 있다"고 밝혔다. 문 실장은 11일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 ‘저출생 시대, 변화하는 일·생활 균형:기업 사례를 중심으로' 세미나에서 이 같이 밝히며 "휴넷은 2003년부터...

2024-06-11 17:17
배지혜 SC제일은행 방카슈랑스부 상무 “배우자 출산·입양휴가 100일 지원…”[저출생 해법모색 세미나]

배지혜 SC제일은행 방카슈랑스부 상무는 “SC제일은행은 국내 대기업 최초로 남성배우자에게 배우자 출산 휴직 시 100일간의 유급휴가 지원한다“라며 ”자녀 입양 시에도 마찬가지“라고 밝혔다. 배 상무는 11일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 ‘저출생 시대, 변화하는 일·생활 균형:기업 사례를 중심으로' 세미나에서 “SC에서 출산과 관련한 많은 복지제도가...

2024-06-11 17:17
출산ㆍ육아 복지 제도…기업들도 "'손실' 아닌 '투자'" [저출생 해법모색 세미나]

휴넷은 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직, 임신 기간 근로시간 단축, 주 4일제 등을 통해 직원들의 일ㆍ생활 균형을 돕고 있다. 문주희 휴넷 인재경영실장은 "가정의 행복이 회사의 발전을 견인한다"라며 "신뢰 기반의 자율과 책임의 문화를 더욱 강화해 직원들이 신나게 일할 수 있도록 노력하고 있다"라고 말했다.

2024-06-11 17:16
이하나 원티드랩 피플부문장 “선택적 근로시간 적용…일·생활 균형↑” [저출생 해법모색 세미나]

퇴근하는 문화가 장착돼있다”고 말했다. 이 피플부문장은 “회사 내에는 선택근로시간제, 재택근무제가 있는데 일반 직원들은 최소 주 2회 제도를 활용하고 있다”라며 “근로시간 단축 및 재택근무 횟수는 필요한 만큼 확대할 수 있다”고 말했다. 그러면서 “3, 5, 7, 9년마다 리프레쉬 휴가를 부여하는데, 당시 장기휴가를 많이 가는 것 같다”라며 “특히 초등학교...

2024-06-11 17:15

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