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  • 행동주의펀드 FCP "주가 떨어져도 고연봉…KT&G 사장 보상제도 개편해야"
    행동주의펀드 FCP "주가 떨어져도 고연봉…KT&G 사장 보상제도 개편해야"
    이미 CEO 주식보상제도를 도입한 상태이며, 인센티브에서 주식 보상 비중을 확대해왔다는 설명이다. KT&G는 “경영진의 책임경영과 주주와 경영진의 이해관계 일치, 주주가치 극대화를 위해 이미 2021년 5월 주식보상제도를 도입했다”며 “올해부터 CEO 장기성과급 중 주식 보상의 비중을 60%까지 확대하고, 단기성과급에도 주식 보상을 신규 도입했다”고...
    2024-07-11 15:40
  • 삼성증권, '2024년 우수 투자권유대행인 인증식' 실시
    삼성증권, '2024년 우수 투자권유대행인 인증식' 실시
    삼성증권 투자권유대행인 인증제도는 우수 투자권유대행인의 대외 영업 경쟁력과 지원제도 강화를 위해 업계 최초로 도입됐다. 인증대상자 선정은 매년 진행된다. 해당 제도는 투자권유대행인들의 최근 2년간 실적 등을 고려해 5개의 등급 체계로 운영된다. 이 중 상위 1% 이내 투자권유대행인 ‘블랙(BLACK) SFC’에는 이태우 위원을 비롯해 박경태 위원...
    2024-07-01 09:44
  • 원·달러 외환시장 거래시간 새벽 2시까지 연장[하반기 달라지는 것]
    원·달러 외환시장 거래시간 새벽 2시까지 연장[하반기 달라지는 것]
    내달 24일부터 일반투자자 보호 및 불공정거래 예방을 위한 상장회사 내부자거래 사전공시제도가 시행된다. 앞으로 상장회사 임원·주요주주 등 내부자가 당해 상장회사가 발행한 주식 등 일정규모 이상을 거래할 경우 매매예정일 30일 전에 매매목적과 가격, 수량 및 거래기간을 공시해야 한다. 내달부터 18조1000억원 규모의 반도체 금융지원 프로그램이 가동된다....
    2024-06-30 12:00
  • 재계 “밸류업 위해 포이즌필 등 기업 경영권 방어제도 도입해야”[갈 길 먼 밸류업 공시]④
    재계 “밸류업 위해 포이즌필 등 기업 경영권 방어제도 도입해야”[갈 길 먼 밸류업 공시]④
    차등의결권과 포이즌필 등의 경영권 방어 제도적 수단이 없으니 대주주가 설비투자나 임직원 보상에 쓰여야 하는 회사의 현금을 계열사 간 주식 상호보유나 순환출자를 통한 경영권 방어에 쓰고 있는 게 현실이라는 것이다. 기업가치 향상을 위해 높은 상속세 등 세제 개편이 필요하다는 주장도 나왔다. 오문성 한양여대 세무회계학과 교수는 “현재 코리아디스카운트에...
    2024-06-26 15:49
  • 벤처기업법 시행령 개정안 국무회의 의결…RSU 교부계약 방법 등 규정
    벤처기업법 시행령 개정안 국무회의 의결…RSU 교부계약 방법 등 규정
    RSU는 임직원에게 무상으로 주식을 지급하는 보상 제도로, 근속이나 성과 등에 연동할 수 있어 인재 유치 및 장기근속을 유도할 수 있다. RSU 교부계약은 이번 시행령 개정을 통해 양도가 제한된 주식을 먼저 지급하고 향후 성과달성에 따라 양도제한이 해제되는 선지급 방법과 성과를 달성하는 경우 주식을 지급해주는 후지급 방법으로 구체화했다. RSU 제도가 국내...
    2024-06-25 09:46
  • [뉴욕인사이트] “큰 거 온다”...연준 FOMC·5월 미 CPI에 쏠린 눈
    [뉴욕인사이트] “큰 거 온다”...연준 FOMC·5월 미 CPI에 쏠린 눈
    주식 분할을 앞두고 엔비디아의 주가가 고공 행진했던 터라 액면분할 이후 주가 상승세가 이어질지가 관전 포인트다. 애플의 연례 세계개발자회의(WWDC)도 관심거리다. 그간 시장에서는 애플이 이번 WWDC에서 차세대 아이폰에 탑재할 인공지능(AI)을 선보일 것으로 기대해왔다. 13일에는 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)의 560억 달러 규모의 보상패키지 승인...
    2024-06-10 08:45
  • 비트코인, 이더리움 ETF 승인에도 미지근…'스테이킹' 열어둔 홍콩에 시선 쏠린다 [Bit코인]
    비트코인, 이더리움 ETF 승인에도 미지근…'스테이킹' 열어둔 홍콩에 시선 쏠린다 [Bit코인]
    이번 주 미 증시는 인공지능(AI) 랠리 지속에 대한 기대감과 미국 연방준비제도(Fed·연준)가 선호하는 물가지표인 개인소비지출(PCE) 가격지수 발표에 주목하면서 등락을 거듭할 것으로 전망된다. 만일 PCE 지표가 시장의 예상치에 부합하거나 그보다 밑돈다면 주식시장은 힘을 받을 수 있다. 가상자산 시장도 이더리움 현물 ETF 승인 이후 고점 매도세에 의해...
    2024-05-27 10:26
  • 딜로이트 안진, ‘2024 한국 회계 및 세무 온라인 세미나’ 성료
    딜로이트 안진, ‘2024 한국 회계 및 세무 온라인 세미나’ 성료
    투자세액공제율이 상대적으로 큰 국가전략기술과 신성장 원천 기술을 설명했고, 임직원의 국외 주식기준 보상내역 등 제출의무 신설 등에 대한 구체적 내용에 대해 소개했다. 마지막으로 이성재 파트너가 세무조사 최신동향에 대해 안내했다. 한국 세무 당국이 일본계 기업을 대상으로 세무조사시 현장에서 이슈가 되는 부분들에 대해 중점 설명했으며...
    2024-05-24 10:21
  • 하루 이자만 수십억… 고금리에 대기업도 쓰러질 판 [고금리 직격탄]
    하루 이자만 수십억… 고금리에 대기업도 쓰러질 판 [고금리 직격탄]
    포스코는 임원 급여를 최대 20％까지 반납하고 주식보상제도 폐지를 검토하고 있다. 재계 관계자는 “반도체 등 일부 업종의 올해 1분기 실적이 회복되고 있다고 해도 전쟁과 각국의 보호무역 강화, 고금리와 고환율 등 경영 환경을 불확실하게 만드는 요소가 즐비하다”며 “당분간은 마른 수건을 짜는 경영을 할 수밖에 없다”고 말했다.
    2024-05-07 05:00
  • 학계‧금투업계, 코리아 밸류업 성공 방안 논의한다
    학계‧금투업계, 코리아 밸류업 성공 방안 논의한다
    기조발제를 맡은 이관휘 서울대학교 교수는 “코리아디스카운트의 이유는 단순히 미흡한 주주환원이나 낮은 수익성에 있지 않고, 거버넌스 이슈와 함께 시장 효율성을 저해하는 각종 제도들(세금, 규제)과 포괄적으로 얽혀 있다”고 했다. 이어 “밸류업 프로그램의 성공을 위해 그 목표가 단기적 주가 부양이 돼서는 안 되며 궁극적으로 기업 펀더멘털을 향상시키는데...
    2024-04-23 14:38
  • 포스코 장인화號 ‘7대 과제’ 확정…“초일류 도약”
    포스코 장인화號 ‘7대 과제’ 확정…“초일류 도약”
    경영층 솔선수범 정책의 일환으로 임원 급여는 최대 20% 반납하고, 주식보상 제도 폐지를 검토한다. 장 회장은 “우리 앞에 놓인 현실과 해결해야 할 문제를 정확하게 인식하는 것이 더 높은 도약을 위한 출발점이 될 것”이라며 “실패를 두려워하지 않고 과감히 도전할 때 비로소 초격차, 초일류 기업이 될 수 있다”고 밝혔다.
    2024-04-22 13:53
  • 포스코, 미래혁신 과제 발표…“매년 1兆 이상 원가 절감”
    포스코, 미래혁신 과제 발표…“매년 1兆 이상 원가 절감”
    경영층 솔선수범의 일환으로 임원 급여는 최대 20% 반납하고, 주식보상 제도 폐지를 검토하기로 했다. 또한, 그룹 경영의 신속한 의사결정을 위해 지주회사 조직개편을 단행했고, 복장 자율화, 직급 호칭 개편 등 각종 제도의 개선과 지시ㆍ보고ㆍ회의 등 일하는 방식의 변화를 지속 추진해 나갈 계획이다. 경영체제 측면에서는 거버넌스개선 TF 운영 등을 통해...
    2024-04-22 09:02
  • 금리의 폭격, “돈 줄 마를라” 전정긍긍...좀비기업 좌불안석 [美 국채 5%의 소환]②
    금리의 폭격, “돈 줄 마를라” 전정긍긍...좀비기업 좌불안석 [美 국채 5%의 소환]②
    다시 오르는 물가에 미 중앙은행 연방준비제도(Fed)가 기준금리를 올릴수 있다는 우려 때문이다. 한국 정부와 기업들도 미국발 ‘금리의 역습’을 우려하기 시작했다. 정부의 지원으로 간신히 명줄을 잇는 벼랑 끝 기업(한계기업)들이 많아서다. 특히 대기업보다 은행 대출 의존도가 높은 중소기업이 위태롭다. 중소기업은 상대적으로 신용도가 낮아 회사채...
    2024-04-17 10:27
  • RSU가 기업에 유리?…정부-재계 실행 방안 놓고 기싸움 ‘팽팽’
    RSU가 기업에 유리?…정부-재계 실행 방안 놓고 기싸움 ‘팽팽’
    RSU는 일정한 조건과 재직 기간을 달성하면 회사의 주식을 무상으로 지급하기로 약속하는 주식보상제도다. 스톡옵션의 단점을 보완하기 위해 마련됐다. 스톡옵션은 사전에 정해진 가액에 주식을 취득할 수 있는 권리를 임직원에게 부여하는 제도다. 인재 유치를 위해 도입됐으나 경영진이 거액의 성과급을 노리고 단기 실적만을 추구해 회사 성장을 저해하는 문제가...
    2024-04-16 16:21
  • 총수일가·임원 '주식 보상', 공시 대상에 포함된다
    총수일가·임원 '주식 보상', 공시 대상에 포함된다
    RSU는 성과 달성이나 일정 기간 재직 등의 조건을 충족한 임직원에게 자사주를 무상으로 주는 제도다. 이 외에 스톡그랜트(Stock Grant), 양도제한조건부 주식보상(RSA) 등도 주식지급거래 약정에 포함된다. 매뉴얼 개정에 따라 올해부터 기업들은 직전 사업연도에 특수관계인(총수 일가 및 임원)과 주식 지급거래 약정을 체결한 경우 부여일과 약정의 유형, 주식 종류...
    2024-04-16 11:08
  • 한경협, 공정위에 ‘RSU 공시 도입 반대’ 등 공시제도 개선 건의
    한경협, 공정위에 ‘RSU 공시 도입 반대’ 등 공시제도 개선 건의
    공시제도 개선 사항’을 공정거래위원회에 건의했다고 16일 밝혔다. 건의서는 △양도제한조건부주식(RSU) 공시 도입 반대 △공익법인의 계열사 주식 관련 공시의무 완화 △기업집단현황공시 관련 일정 개선 등을 주요 내용으로 삼고 있다. 공정위는 최근 마련한 ‘2024년도 공시 매뉴얼 개선안’에 RSU 약정을 공시하도록 했다. 총수 및 그 일가에게 성과 보상 등을 위하여...
    2024-04-16 11:00
  • 대웅·대웅제약, 정기 주총 개최…“‘자율과 성장’ 기업문화로 최대 실적”
    대웅·대웅제약, 정기 주총 개최…“‘자율과 성장’ 기업문화로 최대 실적”
    대웅은 나이·근무연한·성별·국적에 상관없이 동등한 기회를 제공해 오직 역량과 성과만으로 보상하고 평가해 젊은 인재들을 발굴하고 체계적으로 육성하고 있다. 이러한 기업문화와 인사제도를 바탕으로 대웅의 전 임직원은 회사와 함께 성장하며 지난해 최고의 성과를 거뒀다고 자평했다. 2023년 대웅은 연결 기준 매출 1조8138억 원으로 최고 실적을 올렸다....
    2024-03-28 15:54
  • 한미그룹 경영권 판가름 ‘D-1’…최후의 승자는 누구?
    한미그룹 경영권 판가름 ‘D-1’…최후의 승자는 누구?
    한미사이언스가 제시한 주주가치 제고 방안은 △중간배당 도입을 통한 주주 수익성 제고(단기) △당기순이익의 50%를 주주친화정책 재원으로 활용해 배당·자사주매입·무상증자(중장기) △주식기준보상제도 도입 등 책임경영 강화(중기) 등이다. 송영숙 한미그룹 회장을 통해 임성기 회장의 승계자로 지목되고 이날 그룹 경영 총괄 부회장까지 승진한 임주현...
    2024-03-27 16:30
  • LS그룹, 도입 1년 만에 RSU 폐지… 성과급 다시 현금으로
    LS그룹, 도입 1년 만에 RSU 폐지… 성과급 다시 현금으로
    RSU는 연말·연초에 현금으로 주는 기존 성과급 제도와 달리 일정 기간이 지나면 주식을 주는 장기 성과보상 제도다. LS그룹은 지난해 3월 RSU 제도를 도입하고 성과보수 지급 시점을 3년 뒤로 설정했다. 구자은 LS그룹 회장은 지난해 결정된 주식가치연계현금(2만7340주 상당)을 지급시점(2026년 4월) 주가에 따라 현금으로 받게 된다. 다만 이 제도를 도입 1년...
    2024-03-24 16:22
  • 한미사이언스, 새 이사진 후보 6명 추천…주주 친화정책 강화
    한미사이언스, 새 이사진 후보 6명 추천…주주 친화정책 강화
    비재무적 방안으로는 △주주와의 의사소통 강화(단기) △주요 경영진에 대한 성과평가 요소로 주가 반영(주식기준보상제도 도입 등 책임경영 강화‧중기) 등을 구체적 정책으로 선정했다. 한미사이언스는 “경영환경 및 시장상황 변화에 따라 변동될 수는 있지만, 주주친화정책을 이사회 승인을 통해 당사의 핵심 정책으로 선정함으로써 신뢰경영‧책임경영 강화에...
    2024-03-11 18:41
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