정시퇴근제 검색결과

검색결과 총23건

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장은정 장은에프앤씨 대표이사, 스마트 발열웨어 기술 혁신 [국가생산성대회]

이를 통해 회사와 직원은 서로의 이익과 우려 사항을 듣고 해결 방안을 모색해 회사 경영에 반영하고 있다. 아울러 임직원의 일과 가정의 양립을 위해 시차출퇴근제, 정시퇴근제, 특별휴가제, 안식 휴가제 등을 운영하고 있으며 자기 학습과 훈련을 위한 교육비, 훈련장려금, 도서구입비를 지원하며 가족친화기업 인증을 받았다.

2023-11-01 01:00
한화투자증권, ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정

또한 안식월, 팀장 정시퇴근제, 유연근무제 등 다양한 활동을 통해 일하기 좋은 조직문화를 구축에도 나섰다. 권희백 한화투자증권 대표이사는 “신사업 추진, 영업부문 우수인력 확충 등 일자리 창출 노력과 일가정 양립 관련 다양한 제도 도입에 힘입어 대한민국 일자리 으뜸기업에 선정됐다”며, “향후에도 모든 근로자들이 일과 생활의 균형을 맞춰 보다...

2019-07-29 10:56
한전KDN, '정시퇴근제' 시행…기업문화 개선

한전KDN은 임직원들이 일하기 좋은 환경을 조성하기 위해 '정시퇴근제'를 시행한다고 9일 밝혔다. 우선, 한전KDN은 '전직원 야근문화 개선'을 위해 이달부터 매주 수요일 정시 퇴근을 적극 장려하고, 하반기에는 직원들이 매일 정시 퇴근을 할 수 있도록 확대 운영한다. 특히, 보직자들의 정시퇴근을 평가에 반영하도록 해 직원들이 리더의 눈치를 보지 않고...

2018-04-09 14:23
[가족친화경영] 한화그룹, 올해부터 승진자 한달 휴가…획기적 ‘안식월 제도’

계열사별 업무 특성상 유연근무제 활용이 어려운 회사는 점심시간을 2시간으로 확대해 추가 업무를 최소화한다. 또 자기계발 및 건강관리 등을 통해 조직 몰입도를 제고하고 있다. 여기에 팀장 정시퇴근제(17시 팀장 의무 퇴근), 리더스 데이(월 1회 팀장 의무 연차) 등을 시행해 직원들의 업무시간 내 몰입도를 높이고 일·가정 양립 실천을 위해 노력하고 있다.

2017-08-28 10:32
[가족친화경영] LG, 근로시간 단축·유연근무제… ‘직장맘’ 든든한 지원

LG생활건강은 직원이 원하는 시간에 출근한 뒤 정해진 시간이 되면 스스로 알아서 퇴근하는 유연근무제와 정시퇴근제를 통해 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. LG생활건강은 효율적인 시간관리를 위해 외부 회의시간을 계획할 경우에는 출근 또는 퇴근시간과 연계되도록 일정을 잡는 것을 권장하고 있다. LG유플러스는 워킹맘들의 스트레스...

2017-08-28 10:07
[대선공약 키워드] ②휴식… 과로사회에 ‘쉼’ 보장 공약 봇물

국민의당 손학규 국민주권개혁회의 의장은 단계적 정시퇴근제와 최소휴식시간제, 노동시간 상한제 도입 등 이번에도 ‘저녁이 있는 삶’을 약속했다. 바른정당 유승민 의원의 경우 칼퇴근법 도입, 노동시간 외 카카오톡 등을 이용한 업무지시를 막는 ‘돌발노동’ 금지를 내세워 눈길을 끌었다. 노동시간 단축은 일과 가정의 양립을 넘어 일자리 창출 효과도 있다는 게...

2017-03-28 10:28
손학규 “양질의 일자리 200만개 창출…'저녁이 있는 삶' 만들 것”

손 전 대표는 법안에 단계적 정시 퇴근제 도입, 최소 휴식시간제와 노동시간 상한제, 연차휴가 사용 확대, 2주일의 여름휴가 확대하는 등의 내용을 담을 예정이다. 아울러 중소기업·자영업·지역 협동조합을 육성해 연평균 일자리 10만개를 신규 창출하고, 교육·보건·행정 등 사회서비스 일자리를 확대해 일자리 30만개를 만들겠다고 설명했다. 또 5년간 공공부문...

2017-03-14 11:49
롯데하이마트, 고용노동부와 ‘노ㆍ사ㆍ정 사회적 책임 실천 협약’ 체결

또 장애인 고용공단과 장애인 고용 증진 협약을 체결하고, 지속적으로 고용을 확대하고 있는 공로를 인정받아 지난 4월 고용노동부로부터 ‘트루컴퍼니 대상’을 받기도 했다. 롯데하이마트는 이밖에도 정시 퇴근 독려, 개인기념일 조기퇴근제, 가족 초청행사, 리프레시 휴가 등 다양한 제도와 이벤트를 운영해 일과 가정이 균형을 이룰 수 있도록 지원하고 있다.

2016-10-19 10:20
[저출산·고령화시대 CSR] LG그룹, 유연근무·정시퇴근제 도입… 사내 보육시설도 28곳

LG생활건강은 직원이 원하는 시간에 출근한 뒤 정해진 시간이 되면 퇴근하는 유연근무제와 정시퇴근제를 통해 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 유연근무제는 직원 설문조사 결과를 토대로 기존 두 가지 출·퇴근 시간대(오전 8시→오후 5시, 오전 9시→오후 6시)를 총 5가지 출·퇴근 시간대로 확대했다. 기존 일반적인 출·퇴근 시간인 ‘9시...

2016-05-11 11:02
11년 연속 성장한 LG생활건강 차석용의 ‘매직경영’… "샐러리맨 신화 다시 썼다"

차 부회장은 취임 후 출퇴근 시간을 개인별로 조절하는 ‘유연근무제’와 ‘정시퇴근제’를 일찌감치 도입했다. 이메일 교환, 토론 등 업무 전반에서 불필요한 관행을 없애고 효율성을 추구하는 ‘스마트 워크’ 문화에 힘을 쏟았다. 임원 중 여성의 비중은 13%로 30대 기업 평균 여성 임원 비율(1.9%)의 6배다.

2016-01-27 08:45
이종걸 “청년·비정규직 일자리 사회적 대타협 제안 …역사교과서 국정화 중단”

그는 “대기업 노동자는 시간을 양보해달라”며 노동시간 단축, 정시퇴근제, 여름집중휴가제 등을 제시했다. 또 “10대 재벌의 사내유보금 504조원의 1%인 5조원만 고용창출 투자에 사용해도 비정규직 50만명을 바로 정규직으로 전환할 수 있다”면서 재벌 대기업의 ‘이익’ 양보를 요청했다. 이 원내대표는 “정부는 고용 확대에 모범을 보여야 한다”며 청년고용에 대해...

2015-09-03 10:16
[양성평등 기업을 찾아]LG그룹, ‘워킹맘’ 육아부담 덜어 업무몰입

LG생활건강은 직원이 원하는 시간에 출근한 뒤 정해진 시간이 되면 스스로 알아서 퇴근하는 유연근무제와 정시퇴근제를 통해 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. LG유플러스는 워킹맘들의 스트레스 관리를 위해 심리상담실 ‘마음의 숲’을 운영하고 심리검사, 가족관계 개선 상담 등을 진행하고 있다. 첫째, 둘째, 셋째 등 자녀 출산 시마다...

2015-08-21 11:08
[양성평등 기업을 찾아] 한국씨티은행, 특강ㆍ멘토링ㆍ아카데미 열어 ‘여성인재’ 키워

매주 수요일을 가정의 날로, 금요일을 자기계발의 날로 정해 정시퇴근제를 운영 중이며, 탄력적 근무시간 및 재택근무제도 등 다양한 근무 형태가 가능토록 했다. 특히 이는 육아와 가사를 부담하는 여성 근로자에게 큰 이점으로 작용, 자율근무 활용 직원 중 여직원 비율이 현재 64%를 상회하고 있다. 또한 만 6세 이하의 자녀를 둔 직원이 자녀양육을 위해 2년 이내의...

2015-08-19 11:01
고용부, ‘일家양득 캠페인’ 참여기업 근로자에 할인혜택

일家양득 캠페인에 참여한 기업은 5월 말 현재 250여 곳으로 정시퇴근제, 가정의 날, 유연근무제, 학습휴가제 등 다양한 방식으로 일하는 방식과 근로문화 개선에 앞장서고 있다. 나영돈 청년여성고용정책관은 “작년부터 시작한 일家양득 캠페인을 올해는 보건복지부, 자치단체와 함께 지역 캠페인으로 넓혀 나갈 계획”이라며 “근로자들이 일과 삶에서 균형을...

2015-06-17 06:00
[직장인, 휴식이 필요해] 매주 수요일은 ‘가족의 날… “눈치 보지 말고 칼퇴근하세요”

지난 2009년 정시퇴근제가 본격 도입되면서 중앙부처를 비롯한 공공기관, 지방자치단체, 일반기업들이 이를 활성화시키기 위해 적극 나서고 있다. 여성가족부는 매주 수·금요일을 ‘가족사랑의 날’로 지정해 유연근무제로 정시 퇴근을 유도하고 있다. 지난 2006년부터 비슷한 형식으로 시행되다 2010년 5월 ‘가정의 날’을 공식화했다. 박지현 여가부 운영지원과...

2014-01-09 11:04
주요 부처 정시퇴근제 활성화…업무 효율성 증대

2009년 정시퇴근제가 본격적으로 도입되면서 중앙부처를 비롯한 공공기관, 지자체들이 이를 활성화시키기 위해 적극 나서고 있다. 여성가족부는 매주 수, 금요일을 '가족사랑의 날'로 지정해 정시 퇴근을 원칙으로 시행하고 있다. 2006년부터 비슷한 형식으로 시행되다 2010년 5월 '가정의 날'을 공식적으로 추진했다. 그 해 12월 한글공모를 받아 '가족사랑의 날'로...

2014-01-07 18:14
[한국경제를 바꾼 리더십]차석용 LG생활건강 부회장의 스마트 경영 스마트 근무

LG생활건강 직원들은 원하는 시간에 출근한 뒤 정해진 시간이 되면 스스로 알아서 퇴근한다. 영업사원들은 자신의 하루 일정과 동선에 따라 원하는 시간에 지역별로 마련된 사무실을 선택해 자유롭게 일한다. 유연근무제(Flexible Time), 정시퇴근제 등은 “직원들의 유연하고 창의적 사고를 최우선으로 해야 한다”는 차 부회장의 경영철학의 일환으로 도입된 시스템이다....

2013-11-25 10:44
LG생건·대상 “직원 쉬게 했더니 실적이 쑥쑥”

또 원하는 시간에 출근한 뒤 정해진 시간이 되면 알아서 퇴근하는 유연근무제·정시퇴근제도 도입했다. LG생활건강 직원은 총 5가지 출·퇴근 시간대(오전 7시→오후 4시, 오전 7시30분→오후 4시30분, 오전 8시→오후 5시, 오전 8시30분→오후 5시30분, 9시→오후 6시)를 자율적으로 선택해 활용한다. LG생활건강 관계자는 “직원 중 자신이 원하는 다른 시간에...

2012-02-23 09:20
[CEO+]차석용 부회장 '손만 대면 대박' 비결은…

LG생건은 직원들의 의사를 적극적으로 반영해 직원이 원하는 시간에 출근한 뒤 정해진 시간이 되면 스스로 알아서 퇴근하는 유연근무제(Flexible Time)와 정시퇴근제를 올해 들어 확대 시행하고 있다. 또한 유연근무제나 정시퇴근제 이외에도 시간관리, E-mail, 보고문화 등에 있어서도 스마트 워크 문화를 정착시키며 업무효율성을 개선했다. 우선 효율적인 시간관리를 위해...

2011-12-05 14:52
롯데시네마, 업계 최초 '가족친화 우수 기업' 선정

2011년에는 연차기부제, 정시퇴근제, 동호회 확대 시행을 통하여 직원들이 가정생활에 충실하고 직무 몰입도를 높일 수 있도록 인사제도 및 복지제도를 적극적으로 개선하고 있으며 앞으로 더욱 다양한 복지제도를 통해 직원들의 직무만족도를 향상시켜, 보다 우수한 서비스 제고와 고객만족을 실천할 것이다.

2011-11-23 08:50

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