자율근무제 검색결과

검색결과 총287건

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환골탈태 나선 SK, ‘사람-조직-문화’ 싹 바꾼다

앞으로 추가적인 경영진 교체가 나올 가능성이 높다. 그룹 차원의 조직 문화 변화도 감지된다. SK수펙스, SK㈜, SK하이닉스, SK텔레콤 등 주요 계열사가 도입했던 주 4일제(격주 또는 월 1회), 유연 근무제, 자율 좌석제, 재택근무 등을 폐지·축소하고 점심 시간을 1시간으로 제한한다는 것이 골자다.

2024-06-20 15:06
문주희 휴넷 인재경영실 실장 “출산, 육아휴직 등 눈치보지 않는 문화 중요” [저출생 해법모색 세미나]

이어 문 실장은 "휴넷은 파격적 유연근무제를 하고 있다. 매일매일 오전 7시부터 10시까지 출근 시간을 바꿀 수 있는데 팀원들에게만 공유하면 된다"면서 "직원들이 신뢰를 갖고 자율과 책임의 문화를 만들어 일과 생활의 균형을 찾을 수 있도록 하고 있다"고 말했다. 마지막으로 문 실장은 "휴넷은 2022년 7월부터 주4일제를 하고 있다...

2024-06-11 17:17
출산ㆍ육아 복지 제도…기업들도 "'손실' 아닌 '투자'" [저출생 해법모색 세미나]

또 육아기 유연 근무제를 통해 직원들이 아이의 등하원 등을 수월하게 할 수 있도록 돕는다. 이 밖에도 SK 행복어린이집, 자녀 학자금 지원, 가족 돌봄 휴직, 산후조리원 비용 등을 지원한다. 지난해 ‘가족친화인증서 및 정부포상 수여식’에서 대통령표창을 받은 산호피엔엘도 참석했다. 산호피엔엘은 중소기업임에도 불구하고 임신·출산·육아기에 있는...

2024-06-11 17:16
직원 복지 챙기는 HDC현대산업개발…‘1억’ 주택자금 저리 대출에 가족 입원비까지

또 HDC현대산업개발은 유연근무제도를 운영 중이다. 오전 9시까지 자율 출근해 8시간 근무 후 사원증에 태그된 시간에 따라 개인별 퇴근 시간을 확인할 수 있다. 육아 중인 맞벌이 부부 사원에게 호응도가 큰 제도다. 기존 지원금 제도도 확대 운영 중이다. 결혼 축하금은 200만 원으로 확대하고 만 6세~7세 자녀의 어린이집 보육비를 인원 제한 없이 경력 연차에 따라...

2024-05-31 06:00
'유연근무제' 의무화해야…"손실 아닌 미래 투자" [인구절벽 정책제언 ②-1]

맞벌이가 대부분인 현실에서 어린이집·유치원 등 돌봄기관에 아이를 맡기기 수월하게 시차출퇴근 등 유연근무제만 잘 시행돼도 육아 부담이 크게 덜어질 것이라는 의견이 힘을 얻고 있다. 나아가 차제에 유연근무제를 모든 기업에서 의무화 해야 한다는 목소리도 나온다. 여성가족부가 최근 발표한 ‘2023년 가족실태조사’ 결과에 따르면, 영유아 돌봄 경우 주중...

2024-04-25 05:00
오늘부터 사흘 간 금융노조 위원장 선거…'노동시간 단축' 공통 공약

반면 윤 후보 측은 즉각적인 주 4일 근무제 도입을 내세웠다. 이 밖에도 두 후보는 공통적으로 임금피크제 폐지, KDB산업은행의 부산 이전 저지 등의 공약들을 전면에 내세웠다. 김 후보는 △청년채용을 통한 인력 확충 △출산율 감소 극복을 위한 종합지원책 마련 △직무성과급제 도입 저지 및 공공기관 자율교섭 쟁취 △지방은행 생존과 성장을 위한 경쟁력 강화 등...

2024-04-22 13:48
출퇴근 ‘전동킥보드’ 이용 늘어…‘BMP’ 안착

유연근무제, 자율근무제 등을 적극적으로 활용하는 등 워라벨에 대한 인식이 높아져 출퇴근 시간이 자유로워진 영향으로 풀이된다. 2023년 기준 오후 5시부터 6시까지 전동킥보드 이용량은 다른 시간대보다 약 1.7배 많아 하루 중 가장 높은 이용 비중을 보였다. 2022년에는 오후 6시부터 7시까지 이용량이 가장 많았던 점을 고려하면 퇴근 시간대가 점차 빨라지고 있는...

2024-04-20 07:00
웹젠, 2024년 상반기 채용연계형 인턴 모집…두 자릿 수 규모

인턴십 기간의 근무평가를 기준으로 검증된 인재들은 정직원으로 전환할 계획이다. 현재 웹젠은 임직원들의 근무 만족도 상향을 위해 다양한 복지 제도를 시행하고 있다. 2019년부터 선택 근무제와 자율출퇴근제를 도입했고, 임직원 대출 지원, 단체상해보험, 복지 포인트 제공, 장기근속여행 지원 등 복지 혜택을 제공 중이다.

2024-04-19 13:41
대기업 임직원, 설연휴 전후 6∼7일 쭉 쉰다

SK는 계열사별 자율적으로 명절 전후로 추가 휴무일을 마련했다. SK하이닉스는 월 1회 유연근무제를 활용한 '해피 프라이데이'를 명절 전일인 8일로 지정해 하루 일찍 연휴를 시작한다. SK바이오사이언스는 연휴 다음날인 13일까지 쉰다. 현대차그룹 역시 연휴 다음날인 13일을 전체 휴무일로 지정했다. LG는 연휴 전후인 7일과 8일, 13일을 권장휴가로 운영한다....

2024-02-07 10:56
최태원 회장 '해현경장' 한마디에… SK, 토요일 회의 부활

또 수펙스추구협의회 임원들은 현재 유연근무제의 일환으로 월 2회 부여되는 금요일 휴무 사용 여부를 자율적으로 결정하기로 했다. 앞서 최태원 SK그룹 회장은 지난 1월 임직원들에게 보낸 신년사에서 경영 시스템을 재점검하고 내실을 갖추는 한 해가 돼야 한다며 '해현경장'(解弦更張·거문고 줄을 고쳐 매다)의 자세를 주문한 바 있다.

2024-01-24 09:44
[단독] “근무시간ㆍ장소, 족쇄 채워라”…인건비에 손대는 게임업계

주 40시간 자율근무제에서 지정 시간을 기준으로 근무 시간을 준수하도록 하는 ‘코어타임’을 재도입한다. 넷마블을 포함한 다수의 국내 게임사들이 부침을 이겨내기 위해 허리띠 졸라 매기에 돌입한 모습이다. 21일 게임업계에 따르면 넷마블 조직문화팀은 18일 자회사를 포함한 전사 임직원들을 대상으로 2월 1일부터 코어타임을 재적용한다고 공지했다. 코어타임은...

2024-01-22 05:00
포스코, ‘주 4일제’ 도입…대기업 도입 확산될까

포스코 관계자는 “직원들이 격주마다 생기는 연휴를 활용해 리프레시를 즐기고 다양한 자기계발 활동을 펼치면 업무 집중도와 창의성, 생산성이 향상될 것으로 기대하고 있다”며 “이번 격주 주 4일 근무제도 시행을 통해 ‘자율과 책임’ 중심의 일하는 방식을 정착시키고 직원들이 행복한 일터를 조성하기 위해 조직문화를 혁신하겠다”고 밝혔다.

2024-01-19 08:33
IBK기업은행, 미래경쟁력 확대·정책금융 강화 위한 조직개편 단행

은행권에서 최초로 도입된 '격지스코어' 제도는 데이터 기반 인사관리의 좋은 모범 사례가 될 수 있다는 평가를 받는다. 이밖에 각종 휴가 제도 신설, 난임휴가 확대, 5세 이하 육아 단축근무제 도입 등 일·가정의 양립 지원으로 직원들이 안정감을 가지고 업무에 전념할 수 있게 했다.

2024-01-15 16:46
"뭉쳐야 산다" 경제단체장 신년사… 정부와 기업 협력 '한목소리'

기업의 자율성을 극대화하는 새로운 성장 패러다임으로의 전환이 시급하다”며 “상시법으로 전환된 중견기업특별법을 내실화하고 킬러규제를 포함해 중견기업의 애로를 가중하는 법과 제도를 개선하겠다”고 밝혔다. 또 최 회장은 근로자의 삶을 오히려 위축시켰다는 비판에서 자유롭지 못한 최저임금과 주 52시간 근무제, 노란봉투법의 근저에 놓인 강고한...

2023-12-28 16:07
최진식 중견련 회장 “경제 위기 극복ㆍ미래 세대 풍요 책임질 ‘성장 원리’ 재인식 필요” [신년사]

활력과 자율성을 끌어올려야 한다”라고 강조했다. 이러한 맥락에서 최 회장은 근로자의 삶을 오히려 위축시켰다는 비판에서 자유롭지 못한 최저임금과 주52시간 근무제, 노란봉투법의 근저에 놓인 강고한 고정관념에 다시 한번 근본적인 질문을 던져야 한다고 촉구했다. 또 기업은 물론 모든 경제 주체의 혁신과 도전을 뒷받침하지 못하는 금융의 현실을 지적하며...

2023-12-28 11:00
[논현로] ‘근로시간 유연화’ 절실한 이유

이 판결은 주 52시간근무제에 대한 경직된 해석을 바로 잡았다는 데 의미가 있고 정부의 근로시간 개편작업에도 힘을 실어줄 것으로 기대된다. 또한 야간근로가 필요한 게임개발업체, 스타트업, 연구 업종 등에선 연장근로로 인한 불확실성이 줄어들어 인력운영에도 숨통이 트일 것으로 보인다. 기술혁명의 진전과 재택근무 확산 등으로 주 52시간제의 유연화는 더...

2023-12-28 05:00
기업 문화 바꾸는 K제약·바이오…일·가족 양립 지원 확대

가족친화기업은 자녀 출산, 양육 지원, 유연근무제 등 관련 제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관에 인증을 부여하는 제도다. 휴젤은 2020년 첫 인증을 획득한 이후 유효기간 연장 심사를 통해 2025년까지 자격을 유지하게 됐다. 휴젤은 10월 고용노동부 주관 ‘일·생활 균형 캠페인’ 참여 기업에 선정됐다. 일·생활 균형 캠페인은 일하는 방식과 문화를 개선해...

2023-12-25 12:00
[BioS]휴젤, ‘일하기좋은 기업’ 선정.."정부기관 3곳서 인증"

유연근무제도를 통해 효율적이고 자율성 높은 근무 환경을 조성하고 있으며, 매월 셋째주 금요일 ‘패밀리 데이(Family Day)’를 실시하고 3일간 리프레시(Refresh) 유급 휴가를 제공하는 등 임직원 업무 몰입도 개선에도 힘쓰고 있다. 이밖에 자녀 출산 및 양육 지원을 위해 육아 지원금, 자녀 학자금 등을 지원하고, 여성 휴게실, 수유실 등도 운영하고 있다. 임신기...

2023-12-19 10:37
휴젤, 정부 기관 3곳서 ‘일하기 좋은 기업’ 인증

유연근무제도를 통해 효율적이고 자율성 높은 근무 환경을 조성하고 있으며, 매월 셋째 주 금요일 ‘패밀리 데이(Family Day)’를 실시하고 3일간 리프레시(Refresh) 유급 휴가를 제공하는 등 임직원 업무 몰입도 개선에도 힘쓰고 있다. 이 외에 자녀 출산 및 양육 지원을 위해 육아 지원금, 자녀 학자금 등을 지원하고, 여성 휴게실, 수유실 등도 운영하고 있다. 임신기...

2023-12-19 09:02
KT넥스알, 이직 90%↓고용 34%↑…2023 일터혁신우수기업 고용노동부 장관상

KT넥스알은 노사협의회, 직원간담회 등 적극적인 노사협력 프로그램을 운영하며 일터 혁신을 추진, 재택·시차·선택·탄력 등 유연근무제 선택확대, 자율좌석제·원격근무제 등 근로장소 유연화, 리프레시·시간단위 등 휴가형태 다양화 및 사용활성화, 건강챌린지·워크샵·게임대회 등 사내소통프로그램 운영확대 등을 통해 근로생활의 질과 구성원의 만족도를...

2023-12-03 09:00

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