• 검색

  • ~ 적용

검색결과 총419건

최신순 정확도순
  • SKT, 퇴직 프로그램 위로금 5000만 원→최대 3억 원 상향
    SKT, 퇴직 프로그램 위로금 5000만 원→최대 3억 원 상향
    업계에서는 통신 시장 둔화와 함께 SKT 직원 평균 연령이 점점 높아지면서, SKT가 몸집 줄이기에 나섰다는 분석이 나온다. 지난해 기준 SK텔레콤의 직원 평균 연봉은 1억4593만 원으로 통신 3사 중에서 가장 많다. SK온이 희망퇴직과 무급휴직을 시행하는 등 SK그룹 전반의 구조조정 기조와도 맞물렸다고 분석한다. SK텔레콤을 비롯한 SK 주요 계열사에 임원 수를...
    2024-09-27 09:55
  • 젊은 피 줄어든 삼성전자, 조직 역동성 둔화 우려
    젊은 피 줄어든 삼성전자, 조직 역동성 둔화 우려
    삼성전자, 40대 이상(30%) 직원 20대 이하(27%) 추월…간부급만 35%CXO연구소, 2010년~2023년 삼성전자 직원수 및 연령대, 인건비 등 변동 분석 삼성전자의 인력구조가 눈에 띄게 고령화 되고 있는 것으로 나타났다. 40대 이상 중장년층은 증가하는 반면 20대 이하 젊은 피는 크게 줄고 있는 흐름이다. 지금과 같은 인력 조직에 새로운 변화의 바람이...
    2024-09-26 11:00
  • [패널토론]"성 평등 페이크 있어…임금 격차 상세 지표 발굴해야"[2024 여성금융인 국제콘퍼런스]
    [패널토론]"성 평등 페이크 있어…임금 격차 상세 지표 발굴해야"[2024 여성금융인 국제콘퍼런스]
    관련 지표로는 △성별직종 분리 지표 △경력단절 여성의 비율 추이(연령별로 세분화) △성별 노동시간 격차 △성별 비정규직 비율 △주요 고임금 산업에서의 승진 격차 지표 △성별 노동조합 가입률 등을 제시했다. 박기숙 회장은 건설업계의 현황을 설명했다. 그는 "내가 1500명 직원 중 유일한 여성 임원일 정도로, 건설업계는 여성 진출이 매우 적다...
    2024-09-20 17:30
  • 박현주 NH농협은행 WM사업부장 “좋은 기회는 어려움 피하지 않아야 온다” [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑬]
    박현주 NH농협은행 WM사업부장 “좋은 기회는 어려움 피하지 않아야 온다” [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑬]
    ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과 부서장 등 여성 인재의 활약으로 견고했던 틀이 서서히 깨지고 있다. 본지는 남성 위주의 조직문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을...
    2024-09-09 05:00
  • 젊은 오너가 회장·부회장 확 늘었다… 80년대 출생 MZ세대도 15명
    젊은 오너가 회장·부회장 확 늘었다… 80년대 출생 MZ세대도 15명
    CXO연구소, 1970년 이후 출생한 젊은 오너가 임원 318명 분석 70년생 이후 출생한 회장·부회장만 83명1980년 이후 출생한 MZ세대도 15명 활약 1970년 이후에 태어난 주요 오너가 320여 명 중 회장(총수 포함)과 부회장 타이틀을 단 젊은 임원이 올해 83명으로 조사됐다. 작년 64명보다 20여 명 늘었다. 특히 300명이 넘는 젊은 오너가 중 1980년 이후에 출생한 MZ세대...
    2024-09-04 11:00
  • 삼일PwC “가족기업 AI 도입에 2·3세 경영자 활용해야”
    삼일PwC “가족기업 AI 도입에 2·3세 경영자 활용해야”
    차세대 경영자는 기업 경영의 책임 있는 임원이나 이사회 구성원이 될 것으로 예상되는 가족경영기업의 차세대 경영자로, 연령은 18세에서 40대에 속한다. 보고서에 따르면 글로벌 차세대 경영자의 73%는 AI가 비즈니스 혁신에 강력한 도구가 될 것으로 확신하는 반면, 회사의 역량과 전문 인력 부족 등의 이유로 당장 AI를 성공적으로 도입할 수 있을지에...
    2024-08-23 14:29
  • 하나캐피탈, 2024년 채용연계형 인턴사원 모집
    하나캐피탈, 2024년 채용연계형 인턴사원 모집
    서류전형 이후 필기 전형, 실무진 면접, 임원 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 선발된 인턴사원은 직무별 기초 교육, 현업부서 체험 등 오는 10월부터 12월까지 다양한 프로그램에 참여하며, 인턴십 수료자 중 평가 우수자에게는 정규직 전환의 기회도 제공된다. 지원 자격은 국내외 4년제 대학 학위 및 동등 수준 이상 학위 소지자로 성별과 연령에 대한 제한은 없다....
    2024-08-09 13:43
  • 30대 그룹, 경기 불확실성에 CEO 평균연령 소폭 상승… 재무통 비중도 증가
    30대 그룹, 경기 불확실성에 CEO 평균연령 소폭 상승… 재무통 비중도 증가
    CJ그룹은 13명의 CEO 평균연령이 지난해 58.9세에서 올해 61.2세로 2.3세 늘어나며 두 번째로 높은 증가세를 보였다. 올해 늦은 임원 인사를 통해 CJ제일제당, CJ프레시웨이, CJ씨푸드 등의 CEO를 교체하거나 단독대표로 변경한 것이 영향을 끼친 것으로 보인다. 신세계그룹은 12명의 계열사 CEO 평균연령이 지난해 55.0세에서 올해 56.9세로 1.9세 늘어나 세...
    2024-08-06 09:27
  • 삼성화재, 35기 고객패널 발대식 개최
    삼성화재, 35기 고객패널 발대식 개최
    이와 함께 30~40대 고객으로 구성된 일반패널과 10년 이상 활동한 고경력 패널로 이뤄진 심층패널을 통해 다양한 연령층과 경력을 가진 고객들로부터 여러 가지 의견을 수렴할 계획이다. 이번 고객패널은 3개월간 과제를 수행하며 삼성화재의 상품과 서비스 개선뿐만 아니라 각 세대를 위한 고객경험 아이디어를 제안할 예정이다. 이를 위해 35기 고객패널의 주제를...
    2024-08-01 09:45
  • "경기도 반도체 인력 제일 많아"...경과원, 기술인력 확보를 위한 '4대 정책과제 제안'
    "경기도 반도체 인력 제일 많아"...경과원, 기술인력 확보를 위한 '4대 정책과제 제안'
    관리자, 임원 등으로 일하는 이들을 말한다. 산업과 기업의 경쟁력에 매우 중요한 요소로 평가된다. 2022년 기준 경기도내 산업기술인력 수는 총 49만5288명으로 나타났다. 이는 전국 1,699,674명 중 29.1%를 차지하며, 전국 지자체 중 가장 많은 산업기술인력을 보유하고 있는 것으로 분석됐다. 연령별로는 30~40대가 전체 산업기술인력의 70.1%를 차지했으며, 남성은...
    2024-07-15 09:46
  • 원·달러 외환시장 거래시간 새벽 2시까지 연장[하반기 달라지는 것]
    원·달러 외환시장 거래시간 새벽 2시까지 연장[하반기 달라지는 것]
    내달 3일부터 금융권 내부통제 강화를 위한 '금융회사지배구조법' 개정안 시행에 따라 임원 개개인이 책임져야 하는 내부통제 책임 범위와 내용을 사전에 명확화하는 책무구조도가 도입된다. 내부통제기준 마련에 더해 실제 내부통제 작동 관리 의무를 부과했다. 내달 24일부터 일반투자자 보호 및 불공정거래 예방을 위한 상장회사 내부자거래 사전공시제도가...
    2024-06-30 12:00
  • 한국딜로이트, 2024년 정기 임원 승진 인사로 80년대생 젊은피 수혈...여성 임원도 4명 배출
    한국딜로이트, 2024년 정기 임원 승진 인사로 80년대생 젊은피 수혈...여성 임원도 4명 배출
    올해 승진 인사는 자동차와 전자, 통신, 금융 등 대한민국 주력 산업별 전문 역량을 갖춘 전문가의 승진을 통해 산업별 전문성을 강화하고 다양한 디지털 서비스 분야 인재를 신규 임원으로 발탁했다는 설명이다. 연령대로 보면 1980년대 생이 강세를 보였다. 올해 승진 임원의 63%(15명)이 80년대 생으로 지난해에 기록한 60%를 넘어섰다. 성별로는 여성 임원이...
    2024-06-03 10:14
  • 한국오가논, 여성리더네트워크와 여성 사회경제적 역할 제고 MOU
    한국오가논, 여성리더네트워크와 여성 사회경제적 역할 제고 MOU
    여성 임원들을 주축으로 여성 경제활동 참가율 제고, 여성 리더십 향상 등을 위한 활동을 펼치면서 지난해 12월 미래여성경제포럼을 설립한 바 있다. 김경선 미래여성경제포럼 대표는 “초저출생·고령화 상황에서 생산가능인구를 지속할 수 있는 가장 효과적인 방안은 여성고용률을 획기적으로 늘리는 것”이라며 “의약 분야의 발전으로 출산을 원하면 연령 제한을...
    2024-05-14 09:20
  • 연이은 악수에 '와르르' 무너진 황선홍호…정몽규 4선 연임 '빨간불'
    연이은 악수에 '와르르' 무너진 황선홍호…정몽규 4선 연임 '빨간불'
    연령별 매치라 하더라도 기본적으로 국제축구연맹(FIFA‧피파) 랭킹이 워낙 차이 나는 상대라 충격적인 결과다. 한국은 23위, 인도네시아는 134위다. 황선홍호는 이번 대회 3위 안에 들어야만 '2024 파리 올림픽' 본선 진출 티켓을 획득할 수 있었으나 8강에서 조기 탈락하며 무산됐다. 한국은 1988년 서울 대회부터 2021년에 열린 2020 도쿄 대회까지 한 번도 빼놓지 않고...
    2024-04-26 13:32
  • 김덕순 하나은행 북부영업본부장 “변화는 시작됐다”[금융권 유리천장 뚫은 여성리더④]
    김덕순 하나은행 북부영업본부장 “변화는 시작됐다”[금융권 유리천장 뚫은 여성리더④]
    ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과 부서장 등 여성 인재의 활약으로 견고했던 틀이 서서히 깨지고 있다. 본지는 남성 위주의 조직문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을...
    2024-04-22 05:00
  • [함인희의 우문현답] 골목의 낭만 앗아간 키즈카페
    [함인희의 우문현답] 골목의 낭만 앗아간 키즈카페
    일단 키즈용 놀이기구가 잔뜩 배치된 곳이 키즈 카페의 중심일 텐데, 이곳에선 다양한 연령대 아이들이 각자 홀로 신나게 놀고 있었다. 어린 자녀를 데리고 온 부모들은 연신 스마트폰으로 사진이나 동영상 찍기 바빴고, 조금 머리 큰 녀석들은 가끔씩 또래끼리 어울리는 모습이 눈에 띄었지만, 십중팔구는 혼자 놀았다. 한데 예상 외로 볼만 했던 풍경은 엄마(때론 아빠)...
    2024-04-04 05:00
  • 국적·성별·나이 다 똑같은 사외이사, 괜찮을까[K-사외이사 보고서]①
    국적·성별·나이 다 똑같은 사외이사, 괜찮을까[K-사외이사 보고서]①
    이에 기업마다 여성 임원을 영입하며 화제가 되기도 했으나, 선진국에 비하면 갈 길이 멀다. 실제 유럽 국가 중에서는 상장사 당 여성 사외이사 비율이 평균 40%를 넘는 곳도 있다. 성별·연령·직업·국적 등…다양성의 ‘다양화’ 필요해 국내 상장사들의 사외이사 다양성 부족 현상은 성별뿐만이 아니다. 평균 연령이나 직업, 국적 등 모든 면에서 다양성이...
    2024-04-01 17:45
  • "주가 7만 원대에서 지지부진한 이유는?"…삼성전자 주주총회에 모인 467만 동학개미 [주총현장]
    "주가 7만 원대에서 지지부진한 이유는?"…삼성전자 주주총회에 모인 467만 동학개미 [주총현장]
    이날 현장에는 다양한 연령대 600여 명의 주주가 참석했다. 주총장에는 한종희 삼성전자 대표이사 부회장, 경계현 디바이스솔루션(DS) 부문 사장 등 사장급 경영진 13명이 이례적으로 총출동했다. 이번 주주총회에서는 안건 표결 이후 한 부회장과 경 사장이 디바이스경험(DX)·디바이스솔루션(DS) 부문 경영현황 및 2024년 사업전략을 주주들에게 공유하고...
    2024-03-20 14:47
  • 금융권 여성인력·장기근속 늘었지만…급여 차이 여전 [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]
    금융권 여성인력·장기근속 늘었지만…급여 차이 여전 [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]
    ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과 부서장 등 여성 인재의 활약으로 견고했던 틀이 서서히 깨지고 있다. 본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직...
    2024-03-12 05:00
  • [시론] ESG 중심은 ‘거버넌스’다
    [시론] ESG 중심은 ‘거버넌스’다
    성별과 연령, 경력 다양성도 권장하고 있다. 다섯째, ‘임원 보수 정책’이다. 상장사들은 임원의 성과평가와 연계된 보수 정책을 수립하고, 임원배상책임보험 가입 여부를 공시해야 한다. 임원의 이해관계를 회사 및 이해관계자의 중장기적 이익과 일치시키기 위한 것이다. 마지막으로, ‘부적격 임원선임 방지’다. 횡령이나 배임, 자본시장법상 불공정거래...
    2024-02-21 05:00
12345678910

많이 본 뉴스

최신 영상

최신 뉴스

뉴스발전소

내가 저장한 뉴스 모아보기

한 컷

  • 오늘의 상승종목

  • 10.02 장종료

실시간 암호화폐 시세

  • 종목
  • 현재가(원)
  • 변동률
    • 비트코인
    • 81,900,000
    • -3.17%
    • 이더리움
    • 3,283,000
    • -5.93%
    • 비트코인 캐시
    • 427,300
    • -6.31%
    • 리플
    • 794
    • -4.57%
    • 솔라나
    • 195,900
    • -5.45%
    • 에이다
    • 475
    • -6.5%
    • 이오스
    • 641
    • -7.1%
    • 트론
    • 206
    • -0.48%
    • 스텔라루멘
    • 125
    • -6.02%
    • 비트코인에스브이
    • 60,600
    • -8.11%
    • 체인링크
    • 14,860
    • -7.7%
    • 샌드박스
    • 337
    • -8.42%
* 24시간 변동률 기준