임금HR연구 검색결과

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"고령화 시대, 변화 대비해 기업 선제적 대응 전략 필요"

한국경영자총협회(경총)는 4일 '고령화시대 기업의 전략적 인사관리 방안'을 주제로 한 정기간행물 '임금‧HR연구 2024년 상반기호'를 발간했다. '임금‧HR연구'는 국내외 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 최근 이슈를 특집주제로 선정해 학계 및 현장전문가, 기업실무자의 견해와 선도기업 사례를 전달함으로써 기업들의 합리적인 인사관리를 지원하고자 연...

2024-03-04 13:50
팁 포기 못 하는 미국 기업…높아진 의존도에 우려도

사루 자야라만 캘리포니아주립대 버클리 캠퍼스(UC버클리) 식품노동연구센터 소장은 “고용주들은 임금 인상 대신 팁에 의존하는 것이 현명하다고 생각하겠지만, 실제로는 직원을 잃을 위험이 있다”며 “이는 소비자들을 화나게 하고, 직원들이 그 문제를 처리해야 하기 때문”이라고 지적했다.

2023-07-24 16:03
올해 임금 인상 못한 기업 절반, 전년에도 못 올려…구조조정 시행‧검토하기도

사람인 HR연구소는 기업 332개 사를 대상으로 ‘2023년도 임금인상 현황’을 조사한 결과 올해 연봉을 인상하지 못한 기업의 절반(44.9%)가량은 작년에도 임금을 올리지 못했던 것으로 나타났다고 3일 밝혔다. 2년 연속 임금이 제자리걸음이거나 후퇴하고 있는 셈이다. 심지어 40.8%는 인력 구조조정 시행을 확정했거나 검토하고 있다고 답했다. 임금을 인상한...

2023-03-03 12:19
“공무원보다 좋다?” 현대차 생산직에 ‘취업 시장’이 들썩이는 이유는 [이슈크래커]

지난해 말 기업 채용 사이트 사람인HR연구소가 390개 기업을 대상으로 2023년 채용 규모를 설문 조사했는데요. 응답 기업의 36.7%가 채용 규모를 올해보다 축소하거나 중단할 것이라고 답했습니다. 특히 대기업에서 채용을 중단하거나 축소하겠다는 응답이 47.8%로 나타났죠. 여러 직종에서 이직 얘기가 나오는 데는 ‘블루칼라’에 대한 인식 변화도 영향을 미쳤을...

2023-02-21 15:24
중소기업 절반만 성과급…"성과급·스톡옵션 세제지원 확대해 양극화 줄여야"

성과급은 직원 복지와 임금의 일부로 인식되는 만큼 지급 여부와 규모가 일자리 만족도로 이어진다. 만족도가 떨어지면 인재들이 지원 가능성도 그만큼 낮아지고, 기업이 구인난에 허덕일 가능성을 키운다. 실제 지난해 사람인HR 연구소가 기업 365개사 인사담당자를 대상으로 한 ‘2022년 채용결산 설문조사’ 결과에 따르면 연초 계획한 인원의 절반 미만으로...

2023-02-10 16:09
“지원자가 없다”…원하는 인재 절반도 채용 못 하는 중소기업

이번 설문조사는 사람인HR 산하 사람인 HR 연구소가 기업 365개 사 인사담당자를 대상으로 진행했다. 인재 충원 비율을 보면 △50% 미만(24.9%) △50% 이상~70% 미만(30.8%) △70~100%(32.8%) △100% 이상(11.5%)으로 집계됐다. 원하는 인재를 절반도 충원하지 못한 기업은 중소기업이 34.9%로 15.8%인 대기업의 두 배에 달했다. 스타트업은 23.4%로 중소기업의 뒤를 이었고 그 뒤를...

2022-12-27 15:10
경총, 일하는 방식 혁신 담은 ‘임금ㆍHR 연구 하반기호’ 발간

코로나 이후 인사관리 대응전략 등 소개 경총 “기업 합리적 인사관리에 도움되길” 한국경영자총협회가 1일 ‘임금ㆍHR연구 2022년 하반기호’를 발간했다. 경총의 ‘임금ㆍHR연구’는 기업의 합리적 인사 관리를 지원하고자 국내외 기업의 인사ㆍ조직, 임금제도 관련 최근 이슈를 특집 주제로 선정하고, 학계 및 현장전문가 등의 견해와 선도기업 사례를 전달하는...

2022-09-01 13:05
“기업 채용 공채→수시, 인사관리 직무ㆍ성과 중심 전환해야”

이찬 서울대 산업인력개발학 교수는 2일 한국경영자총협회가 발간한 '임금‧HR연구 2022년 상반기호'를 통해 디지털 산업 생태계를 고려한 효과적인 인재 채용 및 육성 전략을 소개하고, 성과 관리와 보상의 중요성을 언급했다. 이 교수는 "인재전략은 단순히 채용, 육성 단계에 그치는 것이 아닌 평가, 보상, 조직문화 전반에 걸친 혁신이 필요하다"고 강조했다....

2022-03-02 14:08
경총, '임금·HR 연구' 보고서 발간…기업 성과급 제도 살핀다

한국경영자총협회(경총)는 1일 국내외 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 최근 이슈에 대한 전문가 견해와 기업사례를 수록한 정기간행물 '임금‧HR연구 2021년 하반기호'를 발간했다고 밝혔다. 이 발간물은 2018년 9월 이후 휴간했던 경총 노동경제연구원의 '임금연구'를 개편해 3년 만에 재발간한 것이다. 경총은 발간 의도에 대해 "국내외 기업의 인사‧조직...

2021-09-01 12:00
[서비스산업이 미래다] “서비스 가치 저평가 심각… 단가·R&D 투자도 낙후”

아울러 서비스업 연구개발과 관련한 제도 장비가 시급하다.” 남 = “최저임금은 오른 반면 서비스 단가 자체는 정체돼 있다. 도급 업체 등을 망라한 HR서비스의 경우에도 근 20년 간 지속적으로 이익률이 떨어져왔다. 계속해서 낮은 단가를 형성해 적정한 댓가를 주지 않다 보니 이 비용은 근로자에게 이전된다. 저임금에 시달리고 많은 부가가치를 창출하지 못해 투자...

2019-10-03 18:01
사람인에이치알, 비정규직 정규직화로 영업익 성장 기대-삼성증권

오동환 연구원은 “사람인HR은 국내 1위 정규직 온라인 취업 포털로 시장 점유율 확대와 모바일 수익화를 통해 안정적인 매출 및 영업이익 성장이 기대된다”며 “모바일 수익화를 통해 지난 3년간 연평균 14%의 매출 성장률과 54%의 영업이익 성장률을 기록했다”고 설명했다. 이어 “기업들의 구인 방식이 오프라인에서 온라인으로 전환되고 있고, 공채 위주 채용에서...

2018-06-20 08:17
'한국쉘석유-현대차' 근로자 최고 임금 지불

한국쉘석유와 현대자동차가 직원들에게 최고 많은 임금을 지불한 것으로 나타났다. 23일 인사·경영지 'HR Insight' 6월호에 따르면 한국CXO연구소가 500대 상장기업(매출액 기준)의 사업보고서에 공개된 2008년 및 2009년의 남녀 직원 임금을 비교한 결과 이같이 나타났다. 작년 남자 직원의 평균임금은 한국쉘석유가 8210만원으로 가장...

2010-05-23 11:23
LG카드 노조, “이재우 대표 내정자 반대”

또한 “수십억원의 비용을 지불하며 통합카드사의 인사제도를 설계한다는 명목으로 지난 4개월간 연구한 ‘통합 HR(인사)제도(안)’을 10월 1일 시행일자를 한달 밖에 남지 않은 상황에서 발표해 LG카드 직원들의 목에 상시적 구조조정의 칼날을 겨누고 있는 상황”이라며 “평가결과에 따라 기본급마저 차등 적용하고, 성과가 낮은 직원을 한계인력으로 분류하고 계속...

2007-08-28 14:18