은행권에 따르면 4대 은행에서 지난달 18일까지 희망퇴직자는 1493명으로 지난해 1996명 대비 503명 줄었다. 최근 은행권의 퇴직금이 축소되자 퇴직 행렬을 멈춘 것으로 풀이된다. 카드사 역시 지난해 희망퇴직자는 50명이 넘지 않는 것으로 나타났다.
금융권 관계자는 “비대면 확대로 영업점이 줄며 채용 규모를 확대하기 쉽지 않은 상황”이라며 “정년이...
은행권의 경쟁을 촉진한 결과, 원금 기준 14조 원에 달하는 대출이 낮은 금리로 이동하여, 국민들의 이자 부담이 크게 줄었습니다.
코로나로 어려움을 겪는 소상공인을 위해 우리 정부 출범과 함께 30조 원 이상을 지원했고, 금년 7월부터 25조 원 규모의 맞춤형 지원도 시행하고 있습니다.
최근 수도권의 집값 상승을 감안해서 국민들께서 주택 걱정을 하시지 않도록...
4대 은행 상반기 평균 급여 6050만원희망퇴직 땐 최고 8억∼10억 원씩 수령5대 금융은 평균 8500만 원
4대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리) 직원들의 올해 상반기 평균 급여가 6000만 원을 넘은 것으로 집계됐다. 월 평균 급여가 1000여 만 원에 달하는 것이다.
이는 같은 기간 삼성전자(월 평균 5400만 원)나 현대자동차(4200만 원) 등 국내 대기업보다 훨씬...
산다거나, 퇴직, 결혼, 출산 등의 일이 있을 때가 그래. 이건 특별중도해지 사유에 해당하거든.
이런 사례 말고도 2년 이상 가입자에 한정해서 납입액의 40%까지 부분적으로 인출할 수도 있어. 2년 이상 냈고, 총납입액이 800만 원 이상이면 신용 점수를 올려주는 혜택도 있고.
정우: 청년희망적금 만기 된 건? 이것도 넣을 수 있다고 했지?
명진: 맞아. 그때 받은...
일과 육아의 병행에 어려움을 겪던 여성 선배 중 대부분이 희망퇴직을 선택했기 때문이다.
여성에 우호적이지 않은 상황 속에서 문 상무는 은행 내 연수에 참여하고 자격증을 따는 등 공부에 전념했다. 자신에게 기회가 주어질 때를 대비하기 위해서다.
영업점 근무와 법학 공부를 병행한 것도 이 같은 노력의 일환이었다. 문 상무는 대리 시절 은행 업무가 민법...
자발적 이직이란 희망퇴직, 계약만료, 해고 등을 제외한 본인 희망으로 인한 이직을 의미한다.
연령이 명시돼 있지 않은 우리금융의 ‘자발적 퇴직인원’을 제외한 3대 금융그룹의 30세 미만 자발적 이직률은 평균 4.77%로 집계됐다. 2020년 평균이 0.57%를 기록한 것을 감안하면 3년 새 8배 이상 늘었다.
세부적으로 살펴보면 지난해 KB금융의 30세 미만 직원의...
희망퇴직 조건 악화로 은행권의 희망퇴직자는 줄고 있다. 은행권에 따르면 올해 초 4대 시중은행(KB국민·신한·우리·하나은행)에서 희망퇴직 형태로 1496명이 회사를 떠났다. 1년 전 1729명과 비교하면 퇴직자 수가 233명(13.48%) 줄었다.
은행별로 살펴보면 △국민은행 674명 △신한은행 234명 △하나은행 226명 △우리은행 362명이 퇴직했다. 우리은행을 제외하곤 모두...
우리은행의 1인당 평균 희망퇴직금 지급액도 2022년 3억7236만 원에서 지난해 4억 원대를 넘어섰다.
국민은행의 지난해 희망퇴직금 총규모는 2718억 원으로 1년 전보다 186억 원 늘었다. 1인당 평균 금액도 3억8100만 원이었다.
신한은행 지난해 희망퇴직을 신청한 619명에게 1인당 평균 3억746만 원을 지급했해다. 이는 전년대비 1000만 원가량 늘었다.
채용 후 10년 이내 퇴직한 공무원도 2018년도부터 3년 연속 100명을 넘었다. 5년 미만의 퇴직 비율도 10% 수준이다.
2021년에 일반직으로 경제부처에 입부한 20대 남성은 1년도 채 안 돼 퇴직했다. 그는 닛케이를 통해 “공무원으로 일할 때 정체성을 찾기 힘들었다”라며 “하고 싶은 일을 하려면 최소 10년이 걸린다”고 말했다. 금융계 일반기업으로 이직한 그는...
실적 부진 속에서 희망퇴직 조건 등 직원들 처우 개선에 선뜻 나서지 못한 배경이다.
다른 카드사의 상황도 비슷하다. 하나카드 노사도 임단협으로 한 차례 진통을 겪었다. 임금인상률과 성과급을 놓고 이견을 내놓으며 협상이 장기화된 것이다. 하나카드 2023년도 성과급은 기본급의 100%, 임금인상률 2%로 확정됐다. 2022년도 성과급인 200% 대비 반토막이 났다.
업계...
또 다른 은행권 관계자는 “채용규모는 희망퇴직 등 빠져나가는 인력에 맞춰 필요한 인력 수를 정하는 것이기 때문에 매년 같은 규모를 뽑을 수 없다”면서 “특정 분야의 경력이 있는 전문 분야를 상시 채용을 하는 경우가 더 많은 건 사실”이라고 했다.
하반기에도 은행권의 취업문은 좁을 것으로 전망된다. 홍콩 항셍중국기업지수(H지수) 기초 주가연계증권...
그러면서 “작년 통계에 따르면 기업체에 취업한 대졸자 신입직원 평균연령은 31세이고, 희망퇴직 등 비자발적 퇴직 평균연령은 49세에 불과하다”면서 “학생과 부모 입장에서는 취업까지 31년간의 교육투자를 하게 되지만, 투자 수익을 누릴 수 있는 안정적 소득을 얻는 기간은 19년뿐”이라고 지적했다.
이 교수는 이러한 현실을 언급하며 향후 한국교육 정책을 입안할...
국민의힘 공약개발본부는 이날 오전 국회에서 이같은 내용이 담긴 '중소기업 새로 희망' 총선 공약을 밝혔다.
우선, 국민의힘은 50인 미만(5∼49인) 기업 83만7000곳에 대해 '산업안전 대진단'을 실시하기로 했다. 앞서 지난달 정부는 4월 말까지 50인 미만 기업이 조속히 안전보건관리체계를 구축할 수 있도록 산업안전 대진단을 집중적으로 추진하겠다고 밝힌 바 있다....
13일 김은갑 키움증권 연구원은 “지난해 4분기 연결 순이익은 5497억 원으로 대규모 비용 발생을 감안하면 예상보다 양호한 실적을 발표했다”며 “4분기 일회성 비용은 총 9000억 원 이상으로 상생 금융비용 약 2900억 원, 증권 중심의 투자자산 평가손실 2500억 원, 희망퇴직비용 800억 원, 선제적 충당금 3500억 원, 투자상품 판매손실 300억 원 등이 주요...
이는 그룹 희망 퇴직과 은행 민생금융지원 관련 참여은행 중 최대 금액 지원, 부동산 PF 등에 대한 보수적인 손실율을 반영한 대손충당금 등 일회성비용과 계절적 요인에 주로 기인했다.
앞서 KB금융은 이날 실적발표에 앞서 이사회를 열고 작년 4분기 주당배당금은 1530원으로 결정했다. 기 지급된 누적 배당을 포함한 연간 총 배당금은 3060원으로, 전년...
이는 그룹 희망 퇴직과 은행 민생금융지원 관련 참여은행 중 최대 금액 지원, 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 등에 대한 보수적인 손실율을 반영한 대손충당금 등 일회성비용과 계절적 요인에 주로 기인했다. 이런 요인을 제외한 경상 순이익은 약 1조3000억 원 수준으로 불확실한 경영상황에서도 견조한 펀더멘털과 이익 체력을 유지했다.
KB금융 관계자는...
실제로 한화큐셀은 지난해 11월 충북 진천·음성공장의 생산직 근로자 1800명을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 바 있다. 업계 관계자는 “한국의 태양광 수요 자체가 많이 줄었고, 미국은 견조한 수요와 IRA 혜택으로 실적이 크게 발생하는 구조라 미국 시장에 주력할 수밖에 없다”고 설명했다.
개설 전 청년희망적금 가입은행 애플리케이션(앱)에서 희망적금 만기해지를 해야 한다.
2월에 연계가입을 신청해 가입이 가능하다고 확인된 이는 청년희망적금 만기가 도래(2월 21일~3월 4일)한 직후 또는 이른 기간 내에 계좌를 개설할 수 있다. 연계가입 신청은 청년희망적금 만기일이 속하는 달의 다음 달(2월 중 만기예정자의 경우 3월, 3월 중 만기예정자의...
'돈잔치', '종 노릇' 등 강도 높은 비판 속에 여론이 좋지 않자 은행권이 희망퇴직금 규모를 줄이면서 희망퇴직 형태로 떠난 은행원들의 수도 급감했다.
4일 은행권에 따르면 지난달 4대 은행(KB국민·신한·하나·우리)에서 희망퇴직 형태로 1496명이 떠났다. 국민은행이 674명, 신한은행 234명, 하나은행 226명, 우리은행 362명이 회사를 떠났다.
앞서...