사내성희롱 검색결과

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어도어 신임 대표 "조직 안정에 최선…민희진 시절 성희롱 의혹 사건 재조사"

걸그룹 뉴진스의 소속사 어도어의 김주영 신임 대표이사가 민희진 대표 시절 불거진 사내 괴롭힘과 성희롱 의혹을 재조사할 계획이다. 3일 업계에 따르면, 김주영 대표이사는 선임 당일인 지난달 27일 어도어 직원들에 이메일을 보내 "최우선 과제는 조직 안정화"라고 강조했다. 그러면서 "제작과 경영을 분리하는 하이브의 레이블 운용 원칙에 따라...

2024-09-03 09:38
어도어 퇴사자 "민희진 지속적인 N차 가해…법정서 보자"

민희진 어도어 대표가 직장 내 괴롭힘·사내 성희롱 은폐 의혹에 대해 반박한 가운데 어도어 전 직원 B 씨가 민 대표를 상대로 법적 대응을 예고했다. B 씨는 14일 인스타그램에 장문의 입장문을 올리고 "민희진 대표님의 계속되는 거짓 주장과 새로운 명예훼손이 가득한 입장문으로 지속적인 N차 가해 행동에 진심으로 분노한다"고 밝혔다. B 씨는...

2024-08-15 10:26
퇴사자 폭로 반박한 민희진 "저조한 업무능력…허위의심 성희롱 신고"

사내 성희롱 사건을 은폐하려 했다는 의혹을 받은 민희진 어도어 대표가 18장에 달하는 장문의 입장문을 공개하며 전면 반박했다. 그는 사건 피해자 B 씨의 사과 요구에 하이브와의 연관성을 의심했다. 13일 민희진 측은 입장문을 통해 "소모적이고 피로한 일에 더는 연루되고 싶지 않다는 뜻을 수차례 밝혔음에도 연이어 사실 왜곡 및 허위사실의 공격이...

2024-08-14 06:38
어도어 퇴사 직원, 직접 입 열었다…"민희진 거짓 해명에 이용당해"

민희진 어도어 대표가 사내 성희롱 사건을 은폐하려 했다는 의혹을 적극 부인한 가운데, 이 과정에서 언급된 전 직원이 직접 입장을 밝혔다. 민 대표가 공개한 해명문에서 'B' 여직원으로 지칭된 인물이 자신이라고 주장한 B 씨는 9일 사회관계망서비스(SNS)에 올린 장문의 글에서 "일방적으로 가해자 A 임원만을 감싸고 돌며 밑에서 일하는 구성원에 대한...

2024-08-09 08:41
민희진, 직접 인스타에 글 올렸다…"성희롱 은폐? 맥락 사라진 악의적 편집"

민 대표는 30일 인스타그램을 통해 "사내 성희롱 사안에 대한 사실 왜곡 및 기사 왜곡 부분을 바로잡기 위한 정정 표명을 했지만 전달력에 뚜렷한 한계가 있었다"면서 당시 상황과 카카오톡 대화가 담긴 이미지 수십 장을 게재했다. 민 대표가 공개한 카카오톡 대화 내용은 크게 시간과 상황별로 크게 6개 챕터로 나뉜다. 대화한 이는 부대표 A, 여직원 B...

2024-07-31 09:59
민희진 측 "사내 성희롱 은폐? 사실 아냐…하이브가 '혐의없음'으로 종결"

민희진 어도어 대표 측이 사내 성희롱 피해를 주장한 직원을 외면하고 은폐하려고 했다는 의혹에 대해 반박했다. 29일 민 대표의 법률대리를 맡고 있는 법무법인 세종은 공식 입장을 내고 "해당 성희롱 건은 이미 3월 16일부로 하이브 인사위원회에서 '혐의없음'으로 종결한 건"이라며 "법률과 인사, 홍보 등에 대해 하이브에서 직접 세어드 서비스...

2024-07-29 16:44
[로펌 人사이트] 인권 변호사→CEO 변신…‘新권리 개척’ 나선 원의 진화

“전통적 송무‧자문서 나아가 예방에 초점” AI 윤리규제 대비…인공지능 대응팀 신설‘직장 내 괴롭힘’ 고충처리 대행업무 착수“中企 등 대리…대형 로펌 카운터 파트로” 기업 자체적으로 처리하기 어려운 직장 내 괴롭힘, 성희롱‧폭력 등 고충처리 사안에 대해 외부 위탁‧조사하는 ‘고충 상담 신고센터 운영대행 서비스(원 라인)’ 또한 시작했다. 이...

2024-07-19 06:00
가스공사, '청렴 나무·우체통' 설치…최고 청렴 모범기업 도약

이와 함께 가스공사는 본사와 전 사업소의 모든 회의실에 △부패 및 비위 △갑질· 직장 내 괴롭힘 △성희롱·성폭력 범죄를 QR코드를 통해 즉시 신고할 수 있는 청렴 우체통을 설치했다. 가스공사는 사내 인트라넷 및 ‘레드휘슬’ 애플리케이션 등을 활용한 신고 제도를 운영하고 있으나, 공사 직원뿐만 아니라 외부 협력업체 등 여러 이해 관계자가 편리하게...

2024-07-15 15:09
소진공, 대전 공공기관과 '청렴·윤리·인권 실천 결의대회' 개최

특히 작년 한 해 동안 △실무협의 회의(총 8회) △기관장 합동 청렴 결의 서약 △청렴 및 인권·윤리 확산을 위한 비대면 합동 캠페인(이해충돌, 직장 내 괴롭힘, 공공재정환수, 청탁금지, 공익신고, 직장 내 성희롱 예방) △민간과 함께하는 합동 청렴 캠페인(대전 0시 축제 현장 홍보) △반부패 주간 합동 운영 △합동 청렴 윤리 경영 교육(316명) 등의 사업을 함께 추진하며...

2024-05-30 09:21
비정규직 차별, 여직원 정수리에 뽀뽀…저축은행 등 노동법 위반 185건 적발

위반 내용별로 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우는 14건, 성희롱 및 육아 지원제도 위반은 18건, 최저임금 미지급 등 금품 미지급은 50건, 기타 법 위반은 103건이다. 비정규직 차별로는 대출업무를 담당하는 정규직에 지원하는 학자금·의료비·사내대출을 비정규직에는 지원하지 않은 사례, 기업여신 영업업무 정규직에 지원하는 자기계발비·생일축하금과...

2024-04-03 12:00
다날, 고용노동부 주관 청년친화강소기업 선정

구체적으로 부당해고, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 노동관계법 위반사항을 결격요건으로 추가했다. 선정 규모도 합리적으로 축소하고 인증 기간도 1년에서 3년으로 확대하는 등 엄격한 심사를 거쳐 총 533개 기업을 선정했다. 다날은 고용노동부의 심사 결과 청년층이 선호하는 대기업 수준의 복지를 제공하며 일과 삶의 균형을 위한 다양한 제도를 갖추는 등 여러...

2024-01-05 10:11
GH, 사내 인권침해구제 전문기구 '인권센터' 개소

경기주택도시공사(GH)는 성희롱, 괴롭힘 등 직장 내 각종 인권사건의 조사와 처리를 독립적으로 수행하는 'GH 인권센터'를 열었다고 27일 밝혔다. 초대 인권센터장에 명순구 교수를, 인권침해구제위원회 외부위원으로 김태경 교수, 이선경 변호사, 고희철 변호사, 박준 노무사를 각각 위촉했다. GH 인권센터는 앞으로 인권 사건의 신고 접수 및 사건조사 등을 위탁받아...

2023-12-27 17:00
'다 같은' 중소기업이 아니다…월급 120만 원 더 주고 복지도 '빵빵'

또 부당해고, 직장 내 괴롭힘·성희롱 등 노동관계법 위반사항을 결격요건에 추가하고, ‘2030 자문단’ 등의 의견을 수렴해 임금 상승률, 청년 친화적 기업문화 조성, 공정채용 관련 항목을 선정기준에 반영했다. 현장 전수조사 절차도 강화했다. 고용보험법상 우선지원 대상 중소기업(청년친화강소기업 제외)들과 비교해 청년친화강소기업의 지난해 보수총액...

2023-12-27 09:00
샤넬 코리아 노사 분쟁 2년 만에 종결…노사 성희롱 등 쟁점 종결의사 밝혀

샤넬코리아 노조는 2021년 12월 샤넬 코리아를 상대로 사내 성희롱 사건 부실 대응, 단체협상을 위한 기업정보 미공개, 근무 여건 관련 근로기준법·노동조합법 위반 등을 이유로 한국 NCP에 이의신청을 제기했다. 이후 양측이 자발적으로 참여하는 조정절차를 통해 근무 여건 등 세 가지 쟁점은 합의했지만, 성희롱 사건 대응 및 정보공개 관련 쟁점에는 합의하지...

2023-12-19 15:30
[노무, 톡!] 직장내 성희롱 예방 교육의 계절

무관용의 원칙에 따라 경미한 성희롱 사건이라도 해고하겠다고 규정하는 회사도 있는데, 처분의 정당성 유무를 차치하고 예방 효과가 있는 편이다. 2023년이 얼마 남지 않았다. 성희롱 예방 교육도 챙기고, 성평등한 안전한 노동환경을 조성을 위한 규칙이나 짧은 구호를 만들어 사내에 게시하는 해보는 것은 어떨까? 장정화 J&L인사노무컨설팅 대표노무사

2023-10-30 05:00
[이법저법] “성희롱 조사 내용 녹음해주세요!”…인사팀은 어떻게 대처해야 할까

노무 사건을 주로 다루는 최형근 법무법인 오라클 변호사와 사내 괴롭힘‧성희롱 사건 대처법을 알아봤습니다. Q. 회사에서 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 사건이 접수되면 인사팀장부터 임원, 대표이사까지 상당히 민감해집니다. 그래서 실무자인 저 역시 상당한 스트레스를 받고 있습니다. 왜 다들 이렇게 민감할까요? A. 노동관계법령은 직장 내에서 괴롭힘 또는...

2023-08-05 08:00
"둘 다 치킨 좋아해? 그럼 사귀어" 교제 권유...法 "성희롱"

직장에서 선배가 후배에게 나이 많은 다른 직원과 교제하라는 식으로 얘기했다면, 직장 내 성희롱에 해당한다는 법원 판단이 나왔다. 8일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사항소8-2부(재판장 이원중 부장판사)는 국내 한 대기업 여직원 A 씨가 상사 B 씨를 상대로 제기한 손해배상 소송에서 300만 원을 배상하라고 판결한 1심 판단을 유지했다. 2020년 한...

2023-05-08 11:13
[노무, 톡!] 오피스 빌런, 조직은 어떻게 대응하여야 할까?

조직에서 직장 내 괴롭힘이나 성희롱이라고 말할 수 있을 정도의 갈등이 없었음에도 과장, 허위신고를 하는 경우가 해당된다. 이때 조직이 고려하여야 할 사항은 피해자 존중의 원칙을 기반으로 하되, 피해 주장자의 요구가 업무상 적정범위와 고도의 개연성을 갖추고 있는지를 면밀히 파악하여 만일 이를 충족하지 않는 경우 공정성에 입각한 대응을 할 필요가 있다. 특히...

2023-02-28 05:00
포스코, 사내 성희롱 관련 2명 추가 징계...정직 처분

포스코가 최근 발생한 사내 성폭력 사건 이후 직원 전체를 대상으로 신고를 받아 2명을 추가로 징계했다고 15일 밝혔다. 포스코에 따르면 지난 6월 이후 직장 내 성폭력 등에 대한 내부 신고를 받아 조사를 진행, 성희롱과 관련해 포항제철소 직원 2명을 정직 처분했다. 앞서 포스코 포항제철소의 한 여직원은 자신을 성폭행·성추행·성희롱한 혐의로 6월 7일 직원 4명을...

2022-08-15 20:51
오비맥주 준법·윤리경영 강화…준법문화 준수 서약 캠페인 실시

또한 오비맥주의 ‘10대 원칙’과 업무상 자주 접하게 되는 ‘공정거래법’, ‘부패방지법', ‘직장 내 성희롱·괴롭힘·차별 금지’, ‘다양성과 인권존중’, ‘개인정보 보호 및 보안’, ‘책임 있는 마케팅 및 커뮤니케이션 규정' 등을 주제로 컴플라이언스 퀴즈 대회를 열어 임직원들의 준법의식을 점검할 예정이다. 구자범 오비맥주 법무·정책홍보 부문 부사장은...

2022-06-27 09:19

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