리프레시휴직 검색결과

검색결과 총32건

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대우건설, 본사 직원 대상 ‘최장 2개월’ 유급 휴직…“리프레시 차원”

10일 건설업계에 따르면 대우건설 노사는 ‘리프레시 휴직’ 제도를 향후 1년 동안 시행하기로 합의했다. 본사 직원 1500명 중 필수 인력 20%를 제외한 인원이 1개월~2개월 간 휴직하고 기본급의 50%를 받는 안이 유력하다. 세부 내용은 이번 주 중 확정해 공지할 예정이다. 이에 대해 업계에선 최근 공사 일감이 줄어든 상황에서 인건비 등 비용을 줄이려는 것이란...

2024-05-10 09:37
[BioS]휴젤, ‘일하기좋은 기업’ 선정.."정부기관 3곳서 인증"

3일간 리프레시(Refresh) 유급 휴가를 제공하는 등 임직원 업무 몰입도 개선에도 힘쓰고 있다. 이밖에 자녀 출산 및 양육 지원을 위해 육아 지원금, 자녀 학자금 등을 지원하고, 여성 휴게실, 수유실 등도 운영하고 있다. 임신기 근로시간 단축과 남녀 성별에 구분없는 육아휴직도 적극 장려하고 있다. 휴젤 관계자는 “글로벌 메디컬 에스테틱 업계 리딩기업으로 지속...

2023-12-19 10:37
휴젤, 정부 기관 3곳서 ‘일하기 좋은 기업’ 인증

3일간 리프레시(Refresh) 유급 휴가를 제공하는 등 임직원 업무 몰입도 개선에도 힘쓰고 있다. 이 외에 자녀 출산 및 양육 지원을 위해 육아 지원금, 자녀 학자금 등을 지원하고, 여성 휴게실, 수유실 등도 운영하고 있다. 임신기 근로시간 단축과 남녀 성별에 구분 없는 육아 휴직도 적극 장려하고 있다. 휴젤 관계자는 “글로벌 메디컬 에스테틱 업계 리딩 기업으로 지속...

2023-12-19 09:02
삼성서울병원, 2023년 ‘건강친화기업’ 인증 획득

퇴직률이 높은 3~10년 차에 대한 집중 관리를 위해 나이트 근무일수 축소, 직무순환 활성화, 리프레시휴직 등을 시행하고 있다. 지역 사회 공헌을 위한 프로그램도 주목을 받았다. 2014년부터 시행해 내년에 10주년을 맞는 ‘블루ID(BlueID) 캠페인’은 임직원들이 치료비 지원, 의료봉사 및 임직원 자원봉사활동 지원, 연구와 의료환경 개선 지원 등 3개 분야 중 선택해...

2023-12-13 10:04
대원제약, 가족친화우수기업 3회 연속 인증 획득

이 밖에도 유연근무제, 리프레시 휴가, 장기근속자 포상, 연차 사용 및 정시 퇴근 적극 장려, 동호회 활동 지원 등 다양한 가족친화 제도를 운영하고 있다. 백승열 대원제약 부회장은 “가족 친화 문화는 직원들의 업무 효율성을 높일뿐더러 기업의 지속적인 발전에도 필수적인 요소”라며 “일과 가정이 균형 잡힌 행복한 일터를 만들어 회사와 임직원이 동반 성장할 수...

2023-01-05 09:23
"미래의 기업 밑천"…회계업계 인재육성 불 밝힌다

입사 후에도 개인커리어 계획에 따라 감사, 세무, 인수합병(M&A) 등 전문부서 지원 기회 제공, 재택근무제 도입, 어학 연수휴직, 학업 휴직 등 내걸었다. 삼정회계법인은 인재존중채용프로세스로 2018년 업계 최초로 유연근무제를 도입했다. 스마트오피스(도서관형, 칸막이형, 카페형 등 좌석 형태 선택), 감사 시기가 끝나면 재충전 가능한 리프레시 제도 도입, 자율...

2022-08-25 07:33
네이버 노사, 육아 휴직 2년 등 92개 조항 잠정 합의

노사 잠정합의안에는 △리프레시휴가 개선 △인센티브 지급기준과 주요 경영사항 설명 △배우자출산휴가 및 난임치료휴가 확대 △육아휴직 기간 확대 △휴식권 보장 △산업안전보건위원회 설치, 운영 △기업의 사회적 책무 △노조활동 보장 등의 내용이 담겼다. 리프레시는 ‘입사 후 2년 만근 시 15일의 휴가를 유급으로 부여하고, 이후 매 3년마다 계속 발생’하는...

2019-06-13 14:52
[워라밸 행복 일터] SK “퍼스트펭귄이 되길”…임직원 자발적 행복 추구

근무일 기준 최대 10일에 달하는 SK이노베이션의 ‘빅 브레이크’ 휴가, 45일간 사용할 수 있는 SK텔레콤의 리프레시 휴가 등 구성원들의 재충전을 돕는 장기 휴가제도도 운영되고 있다. 이 밖에도 유연근무제, 사업장 내 어린이집 운영, 초등학교 자녀 돌봄 휴직제도 신설 등을 통해 구성원들이 일과 가정의 균형을 지키며 행복하게 일할 수 있는 공동체가 되기 위해...

2019-04-29 07:30
대한항공, 청년 일자리 만들기 앞장

출산, 육아휴직을 사용한 이후에도 필요에 따라 최대 3년까지 상시 휴직이 가능하다. 육아뿐만 아니라, 자기 계발과 리프레시가 필요한 직원은 언제든지 사용할 수 있도록 해 경력단절이 발생하는 것을 미연에 방지하고 있다. 현재 200명 이상의 여직원이 상시휴직을 사용 중이다. 대한항공 관계자는 “앞으로도 여성 인재의 중요성을 인식하고 안정적인 직장 생활이...

2018-10-30 08:53
[W기획_양성평등기업(35)본아이에프] 이유불문 ‘2週 휴가’부터 감사나눔 ‘여행’까지… “일할 맛 납니다”

본아이에프 직원들은 △원하는 기간에 육아휴직을 사용할 수 있고 △남성 직원들의 육아휴직도 늘고 있으며 △복귀 후 본래 업무를 할 수 있다는 점 등을 육아휴직 제도의 장점으로 꼽았다. 리프레시 MT의 경우 입사 1년차, 3년차, 5년차 직원들에게 제공되는 MT로, 직원들의 동기부여와 재충전을 위한 시간을 제공하고 있다. 1박 2일간 평소에 소통이 적은 타 부서...

2018-04-13 10:46
유통업계, ‘워라벨’ 열풍…국내 대표 ‘근로문화 개선 회사’는 어디?

또한 이마트는 2011년부터 매월 둘째 주 월요일 전 직원 일괄 휴무를 하는 ‘리프레시 데이(Refresh day)’를 운영하고 있다. 이외에 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입하고 있으며, 법정 휴직기간 외 최대 1년까지 추가로 육아휴직이 가능하다. 올해 3월부터는 난임 여성 휴직제를 신설해 난임...

2017-12-08 14:05
[가족친화경영] KT, 연차 10회 쪼개서 반차 20번 활용

일·가정 양립 지원제도는 △반차휴가 제도 △일가양득 캠페인 △제때 집중적으로 일하는 문화 △안식년 휴가제 △리프레시 휴가 등의 복무 편의제도 △리프레시 휴직 △가족돌봄 휴직 등의 휴직 프로그램으로 구성된다. 반차 휴가는 연차를 최대 10회에 걸쳐 분할해 사용하는 제도로, 오전과 오후로 나뉘어 운영되며 연차휴가를 보다 효율적으로 사용할 수 있도록 해...

2017-08-28 10:14
[가족친화경영] 신세계그룹, 난임 여성 6개월까지 휴직 허용

올해 3월부터는 난임 여성 휴직제를 신설해 난임 진단서를 받은 여성 임직원을 대상으로 3개월에서 최대 6개월까지 휴직할 수 있도록 배려했다. 계열사별로 이마트는 2011년부터 매월 둘째 주 월요일 전 직원 일괄 휴무를 하는 ‘리프레시 데이(Refresh day)’를 운영하고 있으며 샌드위치 휴무를 포함한 연차 사용 일정을 사전 공지해 계획적인 사용이 가능하도록 하고...

2017-08-28 10:14
“바꿔야 산다”기업 조직문화 혁신 바람

한국도로공사는 재충전과 자기 계발을 위해 10일 이상 연차휴가를 사용하는 장기리프레시(Refresh) 휴가제를 시행 중이다. 여성 직원을 배려해 3년 육아휴직과 육아기 근로단축 등이 포함된 ‘모성보호 가족보듬 패키지’도 지난해 10월 도입했다. 한국철도공사는 지난해 5월 육아휴직 사용 기간을 남녀동등하게 3년으로 확대하면서 신청 시 반드시 승인하도록...

2017-05-10 10:17
KT&G, 임직원 자녀 입학 축하 CEO 편지 등 가족친화경영 앞장

이밖에 KT&G는 5년에 한 번씩 3주간의 재충전 기회를 제공하는 ‘리프레시’ 휴가와 ‘자동육아휴직제’ 등 가족친화적인 제도들을 선도적으로 도입해왔다. 2015년 12월에는 여성가족부로부터 ‘가족친화기업’ 인증을, 작년에는 직원들의 일과 여가생활 균형을 위한 적극적인 지원으로 문화체육관광부로부터 ‘여가친화기업’ 인증을 받기도 했다.

2017-02-20 10:28
삼성물산 통합 1주년…건설, 사업 정상화 계속될까?

또 조직슬림화의 일환으로 6개월 장기휴직제인 리프레시 휴직제도를 도입했다. 계속되는 인력 이탈에 뒤숭숭한 분위기가 이어졌다. 특히 이같은 조직슬림화 기조는 주택사업 매각설에 적지 않은 영향을 미쳤다. 삼성물산은 제일모직과 합병 직후부터 KCC 측에 주택사업의 지분을 넘긴다는 매각설에 시달렸고, 이후에는 플랜트 부문을 떼어내 삼성엔지니어링과...

2016-09-01 07:00
삼성물산 건설부문, 3차 희망퇴직 최대 324명 떠나…올해만 1000여명 이탈

회사는 경영정상화의 일환으로 희망퇴직 외에 장기휴직제인 리프레시 휴직제도도 함께 시행 중이다. 임직원 모두가 대상인 이 제도는 6개월 장기휴직으로 4년 차 이상부터 자발적으로 신청해야 한다. 휴직기간 동안 기본급이 제공되며 복리 후생 역시 동일하게 적용된다. 휴직 예정자는 500~600명이 될 것으로 보인다. 계속되는 구조조정 작업에 삼성물산의...

2016-07-11 15:00
삼성물산 건설부문, 희망퇴직 이어 장기휴직제도 실시

삼성물산 건설부문이 희망퇴직에 이어 일종의 장기 휴가제도인 리프레시 휴직제도를 시행한다. 5일 삼성물산에 따르면 회사 측은 전날 전체 임직원을 대상으로 6개월 장기휴직인 '리프레쉬 휴직제도 시행 안내'를 공고했다. '리프레쉬 휴직제도'는 4년 차 이상부터 신청할 수 6개월 장기휴직제도로 자발적으로 신청해야 한다. 휴직 기간 동안 기본급이 제공되며...

2016-07-05 08:25
[W기획_양성평등기업 ⑨KT&G]“리프레시 휴가ㆍ릴리프 요원…가족친화제도 만족도 높아”

“다양한 휴직 프로그램도 있지만 단연 리프레쉬 제도에 대한 만족도가 높습니다. 당연히 하계휴가와는 별도로 운영되는데다 휴가비도 지원합니다. 5년차는 100만원, 10년차는 120만원, 30년차는 300만원입니다. 직원 본인은 물론 가족들의 만족감도 높더군요.” 지난해에는 노사가 연차 소진율을 높이는데 합의하면서 대대적으로 각종 휴가·휴직제도도 재정비했다. 그...

2016-06-30 13:31
[저출산·고령화시대 CSR] KT, 출퇴근 시간 선택근무… 남성 육아휴직 장려

육아휴직 외에도 리프레시 휴직, 가족돌봄 휴직, 안식년 휴가제(장기근속자 대상) 등을 협의를 통해 활용할 수 있다. 육아기에는 출퇴근 시간을 본인에 맞게 조정하는 코어타임 근무제도 이용할 수 있다. 출퇴근 장소도 유연하게 선택할 수 있다. 집에서 가까운 스마트워킹센터를 선택해 일하거나 이동하면서 근무할 수도 있다.

2016-05-11 11:13

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