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현대차 사측 추가 제시안 내놨다…노조는 “부족하다” 거절

30% 성과급 지급 △상여금 900% 인상 등을 요구하고 있다. 현대차 노조는 교섭 테이블에서 파업 의지를 내비치며 강경한 태도를 보인 것으로 알려졌다. 노조 측은 “이 제시안이 조합원의 분노로 이어질 것”이라며 “노조는 결단할 의지를 가지고 있다. 조합원의 이해와 요구를 충족시킬 수 있는 제시 하라”고 했다. 이에 사측은 하반기 경영 환경 악화에 대한...

2024-07-02 14:43
현대차 노사, 파업 위기서 합의점 찾을까…차기 교섭 결과 주목

앞서 사측은 노조에 임금성 제시안으로 기본급 10만1000원 인상, 경영성과금 450%+1450만 원, 주식 20주 지급 등을 제시했다. 이는 노조의 올해 요구안인 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%를 성과급 지급, 상여금 900% 인상, 금요일 4시간 근무제 도입, 연령별 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 64세) 등과 비교하면 차이가 크다. 사측은 조만간...

2024-06-29 08:00
[종합]가스공사 등 13개 기관 낙제점…'최하' 고용정보원장 해임건의[공공기관 경영평가]

D등급·중대재해 13개 기관장에 경고…S등급 2년째 無한수원 등 15개 기관 A…한전 등 기관장 성과급 50% 삭감 지난해 공공기관 경영실적 평가에서 한국가스공사 등 13개 기관이 미흡(D) 이하 낙제점을 받았다. 당기순손실이 발생했지만 적자폭이 개선된 한국전력공사와 자회사 기관장 등은 성과급이 50% 삭감됐다. 최하 등급을 받은 고용정보원 기관장은 해임될...

2024-06-19 11:47
가스공사 등 13곳 미흡 이하…고용정보원장 해임건의[공공기관 경영평가]

D등급·중대재해 13개 기관장에 경고…S등급 2년째 無한수원 등 15개 기관 A…한전 등 기관장 성과급 50% 삭감 지난해 공공기관 경영평가에서 한국가스공사 등 13개 기관이 미흡(D) 이하 평가를 받았다. 당기순손실이 발생했지만 적자폭이 개선된 한국전력공사와 자회사 기관장 등은 성과급이 50% 삭감됐다. 정부는 최하 등급을 받은 고용정보원에 대해서는 해임...

2024-06-19 11:14
최상목 "재무상황 악화 公기관 임원 성과급 지급 제한" [공공기관 경영평가]

미흡(D)·아주미흡(E) 등급을 받은 기관에는 성과급이 미지급된다. 최 부총리는 2023년도 경영평가 특징에 대해 "기관별 주요사업이 변별력 있게 평가되도록 성과 목표치를 도전적으로 설정했다"며 "또한 공공기관 혁신계획 이행실적과 직무급 도입·이행 여부를 점검했고, 재무건전화 노력 등 재무성과를 평가했다"고 설명했다. 이어 "안전...

2024-06-19 11:00
[마감 후] 마음 편히 살 집이 생긴다면

한국경영자총협회의 조사를 보면 지난해 상용근로자의 연임금총액(성과급 등 포함)은 평균 4781만 원이고 KB부동산 기준으로 서울의 중소형 아파트(전용면적 60㎡ 초과~85㎡ 이하) 평균 매맷값은 11억5000만 원 정도다. 평균 수준의 맞벌이 부부가 임금 전부를 쏟아부어도 서울 중소형 아파트 한 채를 사는 데 12년이 걸린다는 의미다. 이런 현실에서 다자녀 가정이나...

2024-06-10 06:00
KT ‘이권 카르텔’ 정조준하더니…변죽만 울린 검찰 수사

황 대표의 재판에선 KDFS가 용역 물량을 하도급받은 경위, 황 대표 자녀들에 대한 채용, 황 대표를 비롯한 임원의 특별성과급 성격 등을 놓고 다퉜다. 특히 검찰은 전 KDFS 최대주주이자 황 대표와 친구 관계인 강상복 전 한국통신산업개발 회장 간 경영권 분쟁에 대해 추궁했다. 이 과정에서 재판부는 기소 배경을 지적하기도 했다. 재판부는 “원래 언론에 나오기로는...

2024-06-01 08:00
은행원 평균 연봉 1억 넘어…토스 1.3억 '최고'

실제로 급여는 전년과 비슷한 수준이었으나 1인당 경영성과급은 2022년 804만 원에서 2001만 원으로 2.5배 이상 늘었다. 토스뱅크 임원 1인당 평균 근로소득도 3억1458만 원으로 1년 전보다 6060만 원 증가했다. 전년 연봉 톱을 기록했던 카카오뱅크는 1인당 평균 보수액이 1억41만 원으로 전년 1억3579억 원보다 3538만 원 줄었다. 급여는 늘었지만...

2024-05-31 20:20
금감원, 신한금융지주 CEO 경영승계절차 개선 요구

금감원은 경영진 성과보수 환수체계 개선과 관련해 성과급 환수 사유별 환수 비율에 대한 기준을 마련하고, ESG(환경·사회적 책무·기업지배구조 개선) 전략위원회의 사회공헌 관련 심의도 강화하라고 지시했다. 위기상황에 대비해 최저 목표 자본비율 및 중장기 목표 자본비율을 보수적으로 설정하고 손실흡수 능력을 제고하는 한편 자회사인 제주은행과...

2024-05-31 16:04
[사설] 삼성전자 ‘전삼노’, 지금이 파업할 때인가

지난해 DS부문의 초과이익성과급 지급률이 0%로 책정된 것이 전삼노가 ‘정당한 처우’ 운운한 이유일 것이다. 납득은 쉽지 않다. 삼성전자는 지난해 DS부문에서 14조8800억 원의 적자를 냈다. 올해 법인세를 한 푼도 안 낼 정도로 부진한 실적이다. 그런데도 삼성전자는 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회를 통해 올해 평균 임금인상률을 5.1%로 정했다....

2024-05-30 05:00
반도체 위기인데 사상 첫 노조 파업…삼성전자, 경영 악화 심화하나

일한 만큼 공정하게 지급하라는 것"이라며 "LG와 SK하이닉스처럼 영업이익 기준으로 공정하고, 투명하게 성과급을 지급해야 한다"고 강조했다. 현재 삼성전자는 경제적부가가치(EVA) 기준으로 성과급을 지급하고 있는데, 전삼노 측은 이는 불공정하고, 불분명한 방식이라고 주장하고 있다. 전삼노는 이날 파업 1호 지침 발표를 통해 다음 달 7일 단체 연차...

2024-05-29 15:42
현대차 노사, 임단협 본교섭 돌입…초반 기싸움 치열

앞서 노조는 기본급 15만9000원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%를 성과급 지급, 컨베이어 수당 최고 20만 원 인상, 매주 금요일 4시간 근무제 도입 등을 담은 올해 요구안을 사측에 전달했다. 하지만 사측은 전반적인 회사 경영 여건을 고려하면 수용이 어렵다는 분위기다. 경영 설명회를 통해서도 고금리와 고물가, 세계 경기 부진 등 불확실성이 큰 경영 상황을...

2024-05-29 13:52
"한전KPS, 신규 원전 프로젝트 6~10기…정비 매출 도약 가능"

이 연구원은 "인건비 내 성과급은 경영평가 등급에 의해 결정되며 이미 B등급기준 충당금을 설정했다"며 "올해 경영평가 결과를 살펴봐야하지만, 재차 B등급을 받더라도 비용에 미치는 영향은 제한적이며 B등급 가정 시 올해 영업이익은 전년 동기 대비 7% 감소한 1853억 원, 배당성향 60% 기준 배당수익률은 5.2%로 추정한다"고 설명했다.

2024-05-29 08:13
‘산업부 블랙리스트’ 재판 나온 한국중부발전 前사장 "사직서 제출 요청받아"

그럼에도 원치 않는 사직서를 제출한 배경에 대해서는 ”산하기관이 (산업부라는) 상급기관과 갈등모드를 조성할 경우 매년 정부경영평가를 받는데 직간접적 불이익 초래될 수 있겠다는 우려가 있었다”면서 ”정부경영평가에 따라 직원들 성과급이 결정되기 때문에 내 입장만 생각할 순 없었고 지시에 따를 수밖에 없었다”고 밝혔다. 이날 정 전 사장은 “저만...

2024-05-20 15:03
대한항공, 올해 기본급 3.4%…아시아나와 결합 시 축하금도 지급

지난해에는 임금을 3.5% 인상했으며 경영성과급 최대 지급 한도는 기본급의 300%에서 500%로 확대했다. 올해 임단협에는 아시아나항공과의 기업결합 절차가 완료되면 상여금의 50% 수준인 ‘결합 승인 축하금’을 지급하는 내용도 포함됐다. 대한항공은 올해 상반기 중 미국 당국의 결합 승인을 받아 연내 아시아나항공과 기업 결합을 마무리 지을 계획이다....

2024-05-14 16:04
조주완 LG전자 사장 “우수 인재 위해 100만달러 아깝지 않아”

조 CEO는 또 빅테크에서 임직원에게 지급하는 성과급 성과 보상 체계인 제한조건부주식(Restricted Stock Units) 등도 고려할 때가 된 것 같다고 덧붙였다. 연초 CES 2024서 발표한 AI 비전 ‘공감 지능(Affectionate Intelligence)’에 대해서도 깊이 있는 설명을 이어갔다. 그는 “AI는 근본적으로 고객을 배려하고 공감하며 실질적인 혜택을 제공하며 더 나은 고객...

2024-05-12 14:38
[공기업] 한전, 경영 위기 극복 위해 '희망퇴직' 추진…위로금 1.1억 원

한전 관계자는 "희망퇴직 위로금 재원은 약 122억 원으로, 직원들이 자발적으로 반납한 '2022년도 경영평가 성과급'으로 마련했다"고 설명했다. 한전은 위로금 최대한도를 1억1000만 원으로 정해두고, 근속 기간에 따라 차등 지급할 방침이다. 예를 들어 명예퇴직 대상이 되는 '근속 20년 이상' 직원들에게는 명예퇴직금의 50%를 지급하고, 조기퇴직이 가능한...

2024-05-02 05:00
작년 근로자 연봉 평균 4781만원…연봉킹은 ‘금융ㆍ보험’

하상우 경총 경제조사본부장은 “2023년은 글로벌 경기 둔화로 인한 기업 실적 악화로 임금 인상세가 다소 둔화했지만, 최근 3년을 살펴보면 대기업의 높은 성과급 등 특별급여 인상이 임금 상승을 견인해 온 것으로 나타났다”며 “우리 노동시장의 이중구조 심화가 다양한 사회적 갈등을 초래하고 있는 만큼, 연공형 임금체계와 대기업 중심...

2024-04-21 12:00
실적부진에 노사갈등 '진통'까지…몸살 앓는 카드업계

김영주 사무금융노동조합 현대카드 지부장은 “성과급 관련 내용은 비교섭 대상으로 논의 대상이 아니며 임금협상과 복리후생을 놓고 협상 중”이라고 말했다. 임금협상 과정에서 총파업 위기까지 갔던 우리카드 노조는 지난달 29일 겨우 줄다리기를 마쳤다. 우리카드 노조는 △기존 성과급 100%에서 115%로 상향 △사기진작금 100만 원 지원 △총액 임금 2% 인상을...

2024-04-17 05:00
RSU가 기업에 유리?…정부-재계 실행 방안 놓고 기싸움 ‘팽팽’

인재 유치를 위해 도입됐으나 경영진이 거액의 성과급을 노리고 단기 실적만을 추구해 회사 성장을 저해하는 문제가 발생했다. 실제 지난해 일부 상장기업 경영진이 상장 직후 대규모 스톡옵션을 실행·매각해 단기차익을 거두고 퇴사하는 사례가 발생했다. 이로 인해 주가가 단기 급락하는 등의 폐해가 발생하면서 더 주목받았다. 전형적인 스톡옵션에 의한...

2024-04-16 16:21

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