이용자 개인의 자산 현황 및 요구에 최적화해 ‘부동산처방전’, ‘영끌테스트’, ‘내집은어디에’ 등의 개인별 부동산 추천 및 분석 기능을 제공하고 있다.
지인플러스는 2017년 창업한 프롭테크 기업으로 시세정보, 청약정보, 경매정보 등 부동산 시장 전망 데이터부터 거래 매물 분석까지 아우르는 부동산지인, ‘지인프리미엄’, ‘이집어때’ 등의 서비스를...
이 부회장은 장기성과보상으로 성과연동주식 1만6363주가 있으며, 3년간의 장기적인 성과평가 결과에 따라 결정되는 획득수량 및 주가를 반영해 지급 금액이 최종 확정된다.
이승열 하나은행장은 지난해 총보수는 8억3900만원으로, 급여 6억9900만 원에 상여금 1억3800만 원, 복리후생 등 기타 근로소득 2000만 원을 수령했다.
하나은행의 개인별 보수...
다만, 개인별로 보면 2022년 상반기 주일본대사관 관세관 등 4명의 주재관은 통상 업무 비중이 90%가 넘는 반면, 같은 기간 주뉴욕총영사관 국세관 등 2명은 통상 업무 비중이 10%도 되지 않는 등 편차가 존재했다.
주일본대사관 관세관 A 씨가 2022년 발송한 전문 117건 중 108건(92.3%)은 한국-일본 정부간 협약에 따라 제공하기로 돼 있는 동향 보고서를 그대로 전달하거나...
KoDATA는 최근 △개인성과지표 운영체계 강화 및 평가제도 개선 △성과 기반 보상체계 강화 △직위 호칭 변경 등을 시행했다.
우선 성과 중심의 인사제도를 확립하는 차원에서 개인별 성과지표 운영체계를 강화하고, 부서별 성과에 치중된 평가방식을 개선하여 보다 정교한 성과 측정이 가능하도록 했다.
또 조직 및 개인별 성과에 따른 급여제도 및 성과급...
멀츠는 ESG 프로그램인 ‘컨피던스 투 비’ 캠페인을 통해 획일화된 아름다움에서 벗어나 개인이 가진 아름다움을 발견하는 것을 목표로 다양한 이해관계자들과 협력해 국내 에스테틱 문화와 정의를 건강하게 바꾼 점을 높게 평가받았다.
멀츠는 우리 사회 만연한 미에 대한 정형화된 인식을 바꾸고자 2020년부터 전 세계적으로 ‘컨피던스 투 비’ 캠페인을...
평가하는 INFRAM, DIAM, EMRAM 등 3개 영역에서 최고 등급인 7등급(Stage 7)을 획득해 세계 최초 ‘트리플 크라운(3관왕)’을 달성했다. 올해 초 HIMSS에서 진행한 ‘디지털헬스지표(Digital Health Indicator, DHI)’ 조사에서도 400점 만점에 365점을 획득해 세계 최고 점수를 기록한 바 있는데 상호운영성과 예측 분석, 지배구조 및 인력 3개 부분에 각각 99%, 개인별...
취업하는 성과를 거뒀다.
또 지난 2월에는 광역자치단체 중 유일하게 여성가족부 공모 특화형 경력단절 예방사업 운영기관에 선정되면서, 여성의 경제활동 촉진 사업 추진에도 탄력을 얻게 됐다.
특화형 경력단절 예방사업 운영기관은 경력단절 위기 요인별 수요자 맞춤형 종합지원시스템 구축 및 개인별 위기 요인에 따른 서비스 제공 등 통합사례관리 서비스...
현 시점에서 업무의 재량과 유연성이 필요한 사무직이나 관리직은 역할급임금체계(조직성과에 기여하는 역할을 등급 구분해 임금을 차등 인상하는 제도)와 개인별 성과평가제도를 혼합하고, 생산직의 경우 직무급과 차등성과배분제도(회사나 부서의 생산성 향상이나 비용 절감 등 전체 성과를 사전에 정해진 기준에 따라 차등 배분하는 제도)를 혼합하여 임금을...
평균 성과 등을 공개한다. 또, 평가결과 분석 후에는 취약점에 대한 개념 강의와 맞춤 문제 큐레이션 서비스도 함께 제공한다.
9월 30일까지 5~6학년 학생들을 위한 ‘맞춤형 학업성취도 평가’ 대비 콘텐츠도 연다. 모의고사 응시자에게는 과목별 성취 수준에 대한 분석 결과를 테스트 직후 공개한다. 이와 함께 수학 계통도를 기반으로 개인별 성취 수준에 맞는...
상호운영성과 예측 분석, 지배구조 및 인력 3개 부분에 각각 99%, 개인별 맞춤 의료 지원에서 98%를 달성했다.
박승우 삼성서울병원 원장은 “우리나라를 대표해 나간 자리에서 한국이 세계 최고 수준의 IT 능력을 갖추고 있다는 점을 증명할 수 있어 영광”이라며 “이번 트리플크라운 달성을 계기로 ‘첨단 지능형 병원’ 미래의료의 모습을...
안 전무는 담당 영업본부의 세전이익이 128억 원을 기록해 목표에는 못 미쳤지만, 정성평가 측면에서 어려운 시장 상황에서도 조직을 안정적으로 운영한 점이 성과에 반영됐다.
최희문 메리츠증권 CEO(37억 원)를 제외하고 5억 원 이상 받은 임직원 중에는 부동산 PF 임직원들이 다수 이름을 올렸다. PF 자문 및 주선실적에서 목표 대비 초과 수익을 달성한 점이...
높은 평가를 받았다.
알콘은 기업 문화를 발전시키고 그에 대한 직원 참여를 확대하는 데 큰 성과를 거두고 있다. 무엇보다 기업 문화를 이루는 가치와 행동의 중심에 직원들이 있다고 여겨, 개개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 힘쓰고 있다.
그 일환으로 한국알콘은 직원 모두가 자유롭게 개인 의견 및 건의사항을 논의할 수...
실현가능성과 우수성을 평가해 우수 제안자에게는 개인별로 최대 500만 원까지 보상한다.
김의승 서울시 행정1부시장은 "이번 창의행정의 핵심은 공무원 스스로가 시민들을 위해서 적극적으로 일하는 환경을 확립하는 것"이라며 "시민들의 작고 소중한 의견에도 귀를 기울이고 고민하여 새롭게 행정서비스를 개선한 직원 개인에게 충분한 보상이 돌아갈 수...
성과로만 평가한다. 직원들에게 업계 최고 수준의 성과 보상을 함으로써 '직원들 스스로가 성과를 내기 위해 노력하고 성장하는 회사'라는 선순환의 기업문화를 성공적으로 정착시켰다.
김 부회장은 전사적으로 ‘아메바경영’을 도입해 모든 조직을 성과형 조직으로 탈바꿈시켰다.
아메바경영은 큰 회사 조직을 부문별 소집단으로 나눠 개개인이 경영자 의식을 갖고...
인적자원개발에 대한 CEO 의지를 기반으로 인적자원관리부문에서는 직무분석, 역량모델링, 조직진단, AC(Assessment Center, 역량 평가제) 평가, 목표관리 및 성과연봉제를 통한 공정하고, 객관적인 능력주의 인사시스템을 갖췄다.
인적자원개발부문에서는 온라인 학습 플랫폼을 통한 상시적 온라인 학습 체계를 구축하여 IDP(Individual Development Plan, 개인별 역량개발...
아워홈은 2018년부터 B2B(기업간 거래)시장을 중심으로 개인별 맞춤 건강식, 연화식 등 케어푸드 사업을 전개한 바 있으며, 이 과정에서 개인별 건강 취약 요소를 케어할 수 있는 메디푸드에 대한 시장의 수요와 미래 성장 가능성에 대해 파악하고 이번 연구과제를 선제적으로 제안했다. 앞서 2021년 11월 식품의약품안전처는 암환자의 균형영양관리를 위한 암환자용...
기획재정부는 "IMF가 코로나 극복을 위한 우리나라의 노력과 성과를 높이 평가했다"면서도 "우크라이나 지정학적 위기 및 오미크론 확산, 주요국 통화정책 정상화에 따른 물가상승 등도 가중되고 있는 만큼 경기회복·안정을 위해 정부는 시장 상황을 예의주시하고 탄력적으로 대응할 계획"이라고 밝혔다.
그러면서 "IMF가 권고한 부동산...
개인별로 모바일 애플리케이션(앱)을 설치하고 스마트밴드(서울온밴드)를 지원받아 홈페이지와 연동되는 ‘서울형 스마트 헬스케어’ 시스템으로 맞춤형 건강관리를 할 수 있다.
앞서 서울시는 '서울비전 2030'을 발표하면서 안전하고 회복력 강한 ‘안심도시’를 만들기 위한 전략으로 시민 누구나 자가 건강관리를 할 수 있는 ‘스마트 헬스케어’ 시스템을...
중기부는 이번 대책의 하나로 성과연동 스톡옵션, 장기 재직 인센티브 등을 기업 상황에 따라 탄력적으로 운영할 수 있도록 표준계약서를 마련했다. 정부가 사례중심 매뉴얼을 제작ㆍ배포하고, 벤처기업이 스톡옵션을 바르게 활용할 수 있도록 체계적으로 관리할 계획이다.
또 벤처기업 비상장주식평가 방법, 스톡옵션 관련 임직원 세제 혜택 규정, 스톡옵션...