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  • [W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]초등맘 단축근무·무료 어린이집… ‘홈+일’ 거뜬
    [W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]초등맘 단축근무·무료 어린이집… ‘홈+일’ 거뜬
    홈플러스는 1997년 설립된 국내 대표 유통기업이다. 1999년부터 삼성물산과 영국 유통기업인 테스코(Tesco)의 합작법인으로 운영되다 2011년 테스코가 100% 지분을 인수하면서 경영을 해왔다. 이후 2015년 사모펀드인 MBK파트너스에 인수되면서 또 한 번 주인이 바뀌었다. 현재 전국 142개 점포, 익스프레스(기업형 슈퍼마켓, SSM) 367곳, 365플러스(편의점) 374곳을 운영 중이다....
    2017-03-23 11:00
  • [W기획 도전하는 여성] ‘융합감성’의 4차 산업혁명… 여성에 더 많은 기회 열릴 수 있어
    [W기획 도전하는 여성] ‘융합감성’의 4차 산업혁명… 여성에 더 많은 기회 열릴 수 있어
    ‘처음’, ‘최초’라는 타이틀을 가지기란 쉽지 않다. 여성에겐 더욱이 매정한 수식어다. 유교문화의 영향으로 보수적이고 남성 중심적인 한국사회에선 더 그렇다. 그래서 여성들은 남성들의 틈바구니에서 빛을 보기 위해 투지와 근성을 가지고 끊임없이 힘겨루기를 해야 한다. 일과 가정을 늘 저울질하며 자신과의 사투도 벌여야 한다. “24시간이 모자랐다”라고...
    2017-03-16 10:40
  • [W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 수영장·텃밭 있는 직장 어린이집… 육아전쟁 ‘최고의 방패’
    [W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 수영장·텃밭 있는 직장 어린이집… 육아전쟁 ‘최고의 방패’
    교보생명은 국내 대표 생명보험회사로 1958년 설립된 대한교육보험주식회사가 전신이다. 세계 처음으로 교육과 보험을 접목한 교육보험을 시장에 내놓았고, 교육열이 높은 국내 정서와 맞물려 높은 인기를 끌었다. 또 국내 최초로 퇴직적립보험과 암보험을 개발하고, 계약자 배당시대를 여는 등 한국 보험시장 발전에 선도적 역할을 했다고 평가받고 있다. 현재의...
    2017-03-02 13:14
  • [W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 허금주 상무가 말하는 ‘D&I’의 가치는…
    [W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 허금주 상무가 말하는 ‘D&I’의 가치는…
    △교보생명의 디앤아이(D&I)란 무엇인가. “개개인의 다름을 인정하고 그 차이점을 수용하면서 포용하는 조직의 문화를 말한다. 나는 기업들이 D&I를 통해 조직원들에게 소속감과 창의적인 근무환경을 제공함으로써 ‘혁신’을 일으킬 수 있다고 생각한다. 교보생명의 D&I는 2012년 파일럿으로 시작했다. 다양한 직급와 직무를 가진 직원들로...
    2017-03-02 13:14
  • [W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 소개팅부터 출산까지 ‘신바람’ 나게~ “직원 웃게 해야 회사도 고객도 웃죠”
    [W기획_여성친화기업 ⑭교보생명] 소개팅부터 출산까지 ‘신바람’ 나게~ “직원 웃게 해야 회사도 고객도 웃죠”
    “조직문화가 형성되고 뿌리내리기까지 경영자의 의지와 관심이 무엇보다 중요하다. 우리는 가족사랑이라는 경영모토를 가지고 일과 가정이 균형을 이루고, 신바람 나는 일터를 만들고자 노력해왔다. 생명보험업의 본질에는 가족의 소중함과 사랑이 내포돼있다. 조직원부터 가족에 대한 사랑을 가져야 주변사람에게 실천할 수 있다.” 양진호 교보생명 인사팀장은...
    2017-03-02 13:14
  • [W기획_초보아빠, 육아휴직 어때요? ①KT&G] KT&G의 육아휴직제도는?
    KT&G는 2015년 1월 자동육아휴직제를 도입했다. 자녀 양육을 위한 육아휴직의 경우 기존 1년에서 2년으로 확대했고, 연속 사용 시 아이 1명당 최대 3년까지 휴직이 가능하다. KT&G는 육아휴직 사용 시 가장 부담이 되는 경제적 부분과 직장 복귀 등 고민 해소를 위한 실질적 방안도 마련했다. 육아휴직 최초 1년차에 월 100만 원, 정부 지원금이 없는...
    2017-02-23 10:43
  • [W기획_초보아빠, 육아휴직 어때요? ①KT&G] “남편 덕에 회사일 집중… 경력단절 걱정 없어요”
    육아휴직 중인 김민식 KT&G 인천영업본부 대리의 아내 심혜숙(40) 씨는 남편과 동갑내기로 새마을금고에서 근무 중이다. 경력단절 없이 조부모의 도움으로 경제활동을 지속해왔다. 올해부터는 남편이 육아휴직을 하면서 집안의 안주인 역할을 하게 됐다. 아이를 돌보고 가사를 책임지는 남편을 바라보는 심 씨의 마음은 어떠한지, 가정의 생계를 책임지면서 부담감은...
    2017-02-23 10:43
  • [W기획_초보아빠, 육아휴직 어때요? ①KT&G] 육아도 가사도 척척… 3개월 만에 일등아빠 됐죠!
    [W기획_초보아빠, 육아휴직 어때요? ①KT&G] 육아도 가사도 척척… 3개월 만에 일등아빠 됐죠!
    지난해 우리나라 남성육아휴직자 비율은 7.9%에 그쳤다. 남성육아휴직 사용률이 전년 대비 약 53%가 늘어나는 등 해마다 증가하고 있지만 전체 육아휴직자의 10%를 밑도는 수준에 불과하다. 정부가 저출산 문제와 여성의 경력단절 예방을 위한 해법으로 제시하면서 사회적 공감대를 형성하고자 노력하고 있지만, 현실은 여전히 ‘육아는 엄마의 몫’이라는 인식에서...
    2017-02-23 10:43
  • [W기획_여성친화기업 ⑬한독] 우리 회사가 일하기 좋은 회사인 3가지 이유
    [W기획_여성친화기업 ⑬한독] 우리 회사가 일하기 좋은 회사인 3가지 이유
    ◇“육아 휴직 중 승진했어요”… 능력에 따른 공정한 평가 (전선희 영업본부 대리) 저는 2012년 육아휴직 중에 사원에서 주임으로 승진했어요. 이 얘길 친구들에게 하면 ‘도대체 어떤 회사냐’고 물어요. 친구 중에는 육아휴직 후 직무가 변경되거나 승진 기회를 포기하는 경우가 많거든요. 저 역시 동료로부터 승진소식을 들었을 때 거짓말인 줄 알았어요. 회사는...
    2017-02-16 11:02
  • [W기획_여성친화기업 ⑬한독] “일가정 양립, 회사도 이익… 능력있는 직원 지키는 게 합리적 경영”
    [W기획_여성친화기업 ⑬한독] “일가정 양립, 회사도 이익… 능력있는 직원 지키는 게 합리적 경영”
    “우리 조직문화는 ‘합리’에서 시작한다. 어떤 제도나 정책을 시행하고 평가하는 잣대는 합리적인지 아닌지에 초점을 맞춘다. HR(Human Resources)시스템도 마찬가지다. 조직원들에게 동기부여가 되는 HR시스템이 구축되지 못하면 인사팀의 존재 이유가 없다. 조직원들이 신나게 업무에 몰입할 수 있도록 서비스를 강화하는 것이 업무의 핵심이자 최대 고민거리다.”...
    2017-02-16 11:01
  • [W기획_여성친화기업 ⑬한독] R&D 여직원 압도적인 16층엔 女화장실만… 男차별 아녜요
    [W기획_여성친화기업 ⑬한독] R&D 여직원 압도적인 16층엔 女화장실만… 男차별 아녜요
    한독은 국내 대표 제약회사로 1954년 연합약품이라는 이름으로 설립됐다. 1964년 국내 제약사 최초로 독일 훽스트(현 사노피)와의 기술제휴와 합작을 하며 글로벌 비즈니스를 시작했다. 대표적인 의약품으로는 소화제인 ‘훼스탈’이 있다. 약 48년간 합작기업으로 운영된 한독은 2012년 사노피와 합작관계를 정리하고 독립경영체제에 돌입하면서 한독약품에서...
    2017-02-16 11:00
  • 롯데홈쇼핑, 방송종료ㆍ전시 상품 전문 판매코너 ‘창고털이’ 상시 운영
    롯데홈쇼핑, 방송종료ㆍ전시 상품 전문 판매코너 ‘창고털이’ 상시 운영
    계속되는 장기 불황에 실용적인 소비문화가 확산되면서 리퍼·전시상품에 대한 관심이 늘고 중소 협력사들의 재고 부담을 덜어주고자 기획됐다. 기존 리퍼·이월상품 특가전과 달리 단순변심으로 인한 반품상품, 매장 전시상품을 비롯해 생방송 중 미처 구입하지 못했거나 방송이 이미 종료돼 구입경로가 마땅치 않았던 TV홈쇼핑 히트 상품들도 구매할 수 있다....
    2017-02-14 10:42
  • [W기획_도전하는 여성 21] “대기업 여성임원 1세대 대표주자? 입사 첫 업무는 청소”
    [W기획_도전하는 여성 21] “대기업 여성임원 1세대 대표주자? 입사 첫 업무는 청소”
    ‘그릿(Grit)’이라는 말이 있다. 투지, 집념, 끈기 등으로 해석되는 이 단어는 고난이나 역경, 실패에 좌절하지 않고 목표를 향해 끊임없이 전진하는 태도를 의미한다. 칠전팔기 같은 자세다. 사람은 누구나 목표가 있고 그것을 성취하길 희망하면서 도전에 나선다. 그러나 반드시 좋은 결과물을 얻을 순 없다. 도전의 과정에서 맞닥뜨리게 되는 수많은 한계를 극복하고...
    2017-02-02 10:32
  • [W기획_여성친화기업 ⑫한국 코카콜라] 여성직원들이 말하는 ‘일하기 좋은 우리 회사’ 3가지 이유
    ◇성차별 없는 조직문화…공정한 기회부여 여성이 일하기 좋은 회사란 ‘여성’만 일하기 좋은 회사가 아니라, ‘여성을 포함한 모든 사람들이 일하기 좋은 회사’를 의미하는 것이라 생각합니다. WLC(Women’s Leadership Council)와 같이 여성 리더십 프로그램을 매년 운영하면서, 남성도 참석하게 하는 등 우리 회사는 모든 직원에게 평등한 기회를 부여하려 노력하고...
    2017-01-19 10:16
  • [W기획_여성친화기업 ⑫한국 코카콜라]“ ‘WLC’ 통해 차세대 여성리더 키운다”
    [W기획_여성친화기업 ⑫한국 코카콜라]“ ‘WLC’ 통해 차세대 여성리더 키운다”
    “여성의 삶 속에는 사이클이 존재합니다. 그 안에는 여성리더로서의 성장을 어렵게 만드는 장애요소가 있는데, 고비를 잘 넘기고 극복할 수 있는 힘을 키워야해요. 어쩔 수 없이 존재하는 라이프 사이클에 굴하지 않고, 리듬을 잘 타면서 끊임없이 자기계발을 할 수 있도록 노력해야한다는 의미죠. 또한 여성의 성장을 돕는 다양한 기회와 좋은 업무환경이 마련되는...
    2017-01-19 10:15
  • [W기획_여성친화기업 ⑫한국 코카콜라] ‘패밀리데이’ 등 가족친화제도…전체 직원의 절반이 여성
    [W기획_여성친화기업 ⑫한국 코카콜라] ‘패밀리데이’ 등 가족친화제도…전체 직원의 절반이 여성
    한국 코카콜라는 국내 대표 음료회사로 미국 애틀랜타에 본사를 두고 있다. 본사인 코카콜라사(The Coca-Cola Company)는 1886년에 설립됐으며, 세계 200여 개 국가에서 500여 종의 음료 브랜드를 생산, 판매하고 있다. 국내에는 1968년 한양식품에 의해 처음 들어왔다. 이후 1974년 한국코카콜라의 전신인 한국음료(주)가 국내에 설립되면서 코카콜라사 제품의 원액을 국내에서...
    2017-01-19 10:15
  • [W기획_양성평등 조직문화 ⑤ SC제일은행] 젊은 친구들과 웃으며 소통하니… 무서운 상사에서 정겨운 선배로
    [W기획_양성평등 조직문화 ⑤ SC제일은행] 젊은 친구들과 웃으며 소통하니… 무서운 상사에서 정겨운 선배로
    흐트러진 모습을 보이는 건 안 된다고 생각했다. 성과로 승부하는 곳이 직장이라 생각했다. 직장에서는 일에만, 그 밖에선 자신에게 온전히 몰입하는 ‘이중생활(?)’을 해 왔다. 상무보가 된 지 얼마 안 됐을 때였다. 직속 상사가 불렀다. “당신의 성과는 매우 좋다. 그런데 동료나 직원들 평가를 보면 공격적이고 차가워 보인다고 한다. 이런 이미지를 계속 갖고 있는...
    2017-01-05 13:24
  • [W기획_양성평등 조직문화 ⑤ SC제일은행] “우리 며느리 최고”… 직원 기 살리는 ‘슈퍼 히어로 데이’
    [W기획_양성평등 조직문화 ⑤ SC제일은행] “우리 며느리 최고”… 직원 기 살리는 ‘슈퍼 히어로 데이’
    다른 의견, 다른 선택은 무리 안에서 무난한 걸 미덕으로 여기는 우리나라에선 대체로 쉽지 않다. 아직까지 남성이 다수인 조직이 많고, 특히 간부급 이상으로 갈수록 줄어드는 여성들은 그래서 조직 내에서 자신의 존재를 드러내야 할 때마다 수많은 자기검열을 하게 마련이다. 남성 중심 조직문화와 질서가 견고하다면 그걸 따르는 수밖에. 그래서일 것이다....
    2017-01-05 13:24
  • [SP] 26일 주가에 영향을 미칠 만한 전일 주요 공시
    해지 △제일기획, 삼성생명이 3600주 장내매수 △선도전기, 신고리 5‧6호기 고압차단기반 공급 계약 체결…237억 원 규모 △AJ네트웍스, 보통주 1주당 300원 현금배당… 배당금 총액 28억934만 원 △이월드, 27일 보호예수 만료…보통주 328만4073주 △동양고속, 자사주 7635주 처분… 2억9395만 원 규모 △세원셀로텍, 창원보유 토지 장부가액 재평가...
    2016-12-26 09:00
  • [W기획_양성평등 조직문화 ④ 이케아 코리아] “관리자·일반직원 모두 남녀성비 50:50 맞추는게 목표죠”
    [W기획_양성평등 조직문화 ④ 이케아 코리아] “관리자·일반직원 모두 남녀성비 50:50 맞추는게 목표죠”
    “저도 대학 시절 파트타임 일자리를 통해 이케아에 들어왔어요. 5년간 경험을 쌓고 다른 회사를 다니다가 지난 2007년 이케아 덴마크 HR 매니저로 재입사했어요” 헬레 메드슨 이케아 고양점 HR 매니저는 여성이든 남성이든 자신의 고국 덴마크, 그리고 이케아가 있는 곳이라면 이렇게 유연한 형태의 고용이 흔한 것이라고 설명했다. 채용도 재고용도 자유롭다....
    2016-12-22 13:01
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