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  • [W기획_여성기관을 찾아] 한국건강가정진흥원, 가족 지원 국내 유일 기관
    [W기획_여성기관을 찾아] 한국건강가정진흥원, 가족 지원 국내 유일 기관
    한국건강가정진흥원(이하 한가원)은 여성가족부 산하기관으로 2005년 개원한 중앙건강가정지원센터를 모태로 한다. 2012년 재단법인 한가원으로 설립돼 운영되다 2015년 여성가족부 산하기관으로 지정돼 양육비이행관리원을 신설하면서 특수법인으로 새롭게 출범했다. ‘가족가치 확산 및 위기가족 지원 전문기관’이라는 비전 아래 전국단위의 서비스 전달체계를...
    2017-06-08 11:06
  • [W기획_여성기관을 찾아]“미혼모·다문화…가족 다양화, 사회적 문제로 접근할 때”
    [W기획_여성기관을 찾아]“미혼모·다문화…가족 다양화, 사회적 문제로 접근할 때”
    여성부에서는 보육정책국장，기획조정실장, 여성정책본부 본부장, 청소년 정책실장 등 주요보직에서 중책을 맡았다. 2011에는 여가부 출신 최초로 차관까지 올랐다. 2015년 4월 여가부 산하 기관인 한국건강가정진흥원 수장으로 자리를 옮겨 가족정책 전문가로 활약 중이다. 서울 서초구 반포동에 위치한 한가원에서 김 이사장을 만나 공직생활의 3분의 2를 투신한...
    2017-06-08 11:05
  • [W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] 조직원들이 말하는 '여성이 일하기 좋은 회사인 이유 TOP3
    [W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] 조직원들이 말하는 '여성이 일하기 좋은 회사인 이유 TOP3
    ◇여성직원 성장 돕는 사내 대표 프로그램 ‘여성멘토링’ 매너리즘에 빠지기 쉬운 입사 3~4년차에 만난 멘토와 멘티는 직장생활의 가장 든든한 동반자가 됐습니다. 나를 돌아보고 재충전할 수 있는 좋은 기회였던 만큼 다음엔 멘토가 돼서 후배 사원들에게 도움을 주고 싶어요. (공혜림 코오롱베니트 대리) ◇워킹맘 육아고민 해결해 준 직장어린이집…보육료 100...
    2017-06-01 11:02
  • [W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] “일가정 양립 위한 인사 시스템… 여성 CEO 배출, 우연이 아니죠”
    [W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] “일가정 양립 위한 인사 시스템… 여성 CEO 배출, 우연이 아니죠”
    박 상무는 근무경력의 절반에 달하는 약 12년간 HR부문에 몸담고, 인사정책과 제도 기획, 그룹임원 인사 등을 담당해왔다. 현재 지주회사 소속으로 약 4년 전에 자리를 옮겨 그룹 전체의 인사 관련 업무를 맡고 있다. “다양한 여성친화제도들이 세밀하게 구성돼 운영되고 있습니다. 개선이 필요한 부분은 문제점과 해결책을 찾아 조금씩 바꿔 나갔죠. 여성직원들이 잘...
    2017-06-01 11:01
  • [W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] 女인력할당제·모성보호 의무화…‘피부에 와닿는 여성정책’ 펼친다
    [W기획_여성친화기업 (18) 코오롱그룹] 女인력할당제·모성보호 의무화…‘피부에 와닿는 여성정책’ 펼친다
    코오롱그룹의 모태는 1957년 설립된 한국나일론(현 코오롱인더스트리)으로 섬유회사로 출발했다. 국내 최초로 나일론사(絲)를 생산해 한국 섬유산업의 발전을 이끌었으며, 사명도 코리아와 나일론(Korea+Nylon)의 합성어로 만들었다. 1970년대 후반부터 화학·건설·제약·전자·정보통신 등 다방면으로 사업을 확대했고, 굴지의 기업으로 성장하는 밑거름이 됐다. 현재...
    2017-06-01 11:00
  • [임철순이 만난 사람]정성진 전 법무부장관 “국민의 자유·권리 지키는 검찰로…개혁은 시대적 대세”
    [임철순이 만난 사람]정성진 전 법무부장관 “국민의 자유·권리 지키는 검찰로…개혁은 시대적 대세”
    대검 중수부장, 총무부장과 법무부 기획실장, 장관 등을 역임한 정성진(鄭城鎭·77) 대법원 양형위원장을 지난달 29일 만나 의견을 들어보았다. 법무부와 검찰에 대해 쓴소리를 마다하지 않을 법조계 인사가 누굴까. 몇 사람에게 물으니 예상대로 정 전 장관을 첫 번째로 꼽았다. 직함이 다양한 그에게 “무어라고 부르는 게 좋으냐”부터 묻자 장관, 총장(그는 국민대...
    2017-06-01 10:29
  • [W기획_여성친화기업 한국지엠] 탄력근무·성희롱 예방·공정 인사…여성이 다니고 싶은 직장 만들기
    [W기획_여성친화기업 한국지엠] 탄력근무·성희롱 예방·공정 인사…여성이 다니고 싶은 직장 만들기
    2005년 3월 31일 한국지엠은 ‘한국지엠 여성위원회’를 발족했다. 직장 내 성평등 증진과 여성 인력 개발 및 채용 확대를 위해서였다. 또한 이를 통해 여성 직원은 물론 남성 직원의 잠재력 개발도 극대화할 수 있을 것이라고 기대했다. 다양한 구성원을 포괄할 수 있는 정책적 지원이 직원들의 기업에 대한 공헌도를 높일 수 있을 것이란 판단에서였다. 이 같은...
    2017-05-25 11:52
  • [W기획_여성친화기업 한국지엠] 황지나 부사장 “전문성 갖춘 여성인재가 국가·기업 경쟁력 높인다”
    [W기획_여성친화기업 한국지엠] 황지나 부사장 “전문성 갖춘 여성인재가 국가·기업 경쟁력 높인다”
    “여성이든 남성이든 어느 기업에서도 일 못하는 사람을 키워주지는 않습니다. 차별을 탓하기 전에 자기 분야의 전문성을 갖도록 노력해야 합니다. 성공적인 직장생활을 위해 가장 먼저 해야 할 일은 주어진 업무에서 성과를 내는 것입니다.” 황지나 한국지엠 부사장의 단호한 조언이다. 여성들에게는 대기업 공채 시험의 기회조차 주어지지 않았던 1980년대 초반...
    2017-05-25 11:52
  • 삼성ㆍLG전자, '월드 IT쇼'에 전략제품 전시
    삼성전자 관계자는 "많은 소비자들이 삼성전자 제품의 다양한 기능을 직접 체험하고 제품이 주는 진정한 가치를 느낄 수 있도록 전시를 기획했다"고 말했다. LG전자 역시 전략제품을 대거 선보였다. 최상위 프리미엄 TV인 'LG 시그니처 OLED TV W', 나노셀 기술을 적용한 '슈퍼 울트라HD TV', 전략 스마트폰 'LG G6' 등을 전시했다. LG페이도 일반...
    2017-05-24 10:26
  • [W기획 여성친화기업]‘DWN’ 10기 리더 박신정 듀폰코리아 부장과 일문일답
    [W기획 여성친화기업]‘DWN’ 10기 리더 박신정 듀폰코리아 부장과 일문일답
    △듀폰코리아의 DWN 리더가 된 소감은. “듀폰코리아에서 일한 지 17년 됐는데, 올해부터 2년간 DWN 10기 리더를 맡게 됐다. 현재 팀원들과 활동 계획을 짜고 있다. 자신의 경력 개발과 업무에 집중해 성과를 낼 수 있도록 돕는 일에 중점을 두고자 한다. 특히 올해는 여직원 전체가 모여 네트워킹을 통해 서로 성장에 도움을 줄 수 있는 기회를 만들려고 생각하고 있다.”...
    2017-05-18 11:02
  • [W기획 여성친화기업] 신미현 듀폰코리아 상무 “생애주기 따른 유연한 근무환경 뒷받침”
    [W기획 여성친화기업] 신미현 듀폰코리아 상무 “생애주기 따른 유연한 근무환경 뒷받침”
    “일하기 좋은 회사란 개인의 인생단계에 맞는 선택지가 많은 곳입니다. 생애주기에 따라 삶의 무게중심이 직장보다 가정에 치우칠 때가 있는데, 그 시기를 잘 넘길 수 있도록 유연한 근무환경이 뒷받침돼야죠. 직원이 본인 커리어를 포기하지 않고 계속 일할 수 있는 환경과 인재를 키우기 위한 회사의 노력이 무엇보다 중요합니다.” 신미현 듀폰코리아 인사부문...
    2017-05-18 11:01
  • [W기획 여성친화기업] 듀폰코리아, 여직원 비율 40%… 18년 역사 ‘DWN’ 조직문화 주도
    [W기획 여성친화기업] 듀폰코리아, 여직원 비율 40%… 18년 역사 ‘DWN’ 조직문화 주도
    DWN은 회장을 중심으로 위원회가 꾸려지며, 조직 내 모성보호 정책과 고충 해결 방안을 제안하고, 멘토링, 외부 강연 등 다양한 프로그램을 2년간 기획 운영하게 된다. 신미현 듀폰코리아 상무는 “올해는 회사가 합병으로 많이 분주하고, 직원들의 관심도 합병과 합병 후의 회사 변화에 몰려 있다. 새로운 것을 시도하는 것은 합병 이후가 될 것”이라면서...
    2017-05-18 11:00
  • [W기획_도전하는 여성] “한국인, 유행에 민감…美시장 성공공식 안 통하더라고요”
    [W기획_도전하는 여성] “한국인, 유행에 민감…美시장 성공공식 안 통하더라고요”
    세계 시장을 무대로 패션업계에 도전장을 내민 여성이 있다. ‘패션을 제대로 배우고 싶다’는 일념으로 20여 년 전 연고가 없는 미국으로 건너가 자신의 꿈을 실현하고 있는 그는 미국 패션기업 로빈케이 인터내셔널(Robin.K International, 이하 로빈케이)의 제니 강(45·본명 김은희) 부회장이다. 그는 포기를 모르는 강한 집념과 강단 있는 추진력으로 로빈케이를...
    2017-05-11 10:47
  • 어린이날, 아이에겐 터닝메카드 스페셜
    어린이날, 아이에겐 터닝메카드 스페셜
    롯데마트는 어린이날을 앞두고 자녀 선물을 고민하는 고객들을 위해 27일부터 5월 9일까지 ‘어린이날 기획전’을 진행해 완구 단독 판매, 가격 할인, 상품권 증정 등 다양한 행사를 선보인다. 유명 완구 브랜드인 ‘손오공·영실업·마텔·미미·반다이’의 상품을 5만 원 이상 구매한 고객에게 구매 금액의 5%를 할인 판매한다. 또 롯데·신한·KB국민·농협...
    2017-04-27 10:49
  • [W기획_여성기관⑪]육아정책연구소는? 총리실 산하 육아정책 연구기관
    [W기획_여성기관⑪]육아정책연구소는? 총리실 산하 육아정책 연구기관
    육아정책연구소는 국무총리 산하 육아정책 전문 연구기관이다. 유아교육과 보육 관련 연구를 한 곳에 집중해 교육의 질(質)을 높이고, 실효성 높은 육아정책을 개발하고자 2005년 설립됐다. 국내 육아정책의 싱크탱크(Think Tank)라고 자부하는 육아정책연구원은 육아정책 어젠다를 발굴해 분석하고, 대응방안을 제시해 국가정책에 반영되도록 제언하는 역할을 한다....
    2017-04-13 11:01
  • [W기획_여성기관⑪]우남희 육아정책연구소장“低출산 해결하려면 가정양육 문화가 우선”
    [W기획_여성기관⑪]우남희 육아정책연구소장“低출산 해결하려면 가정양육 문화가 우선”
    “출산 없이는 육아정책도 없다. 경제적 지원만으로는 저출산 문제가 해결될 수 없음을 깨달아야 한다. 여자들은 어려운 육아를 혼자 감당해야 한다고 생각할 때 아이 낳기를 주저한다. 남성들이 함께 아이를 키울 수 있는 사회, 퇴근시간이 보장되고 그 이후의 시간을 가족과 함께 지내는 문화가 형성되도록 노력해야 한다.” 우남희 육아정책연구소장은 아이 키우는...
    2017-04-13 11:00
  • [W기획_여성기관⑩] 한국여성과학기술단체총연합회 ‘차세대 여성과학인 육성’ 목표
    [W기획_여성기관⑩] 한국여성과학기술단체총연합회 ‘차세대 여성과학인 육성’ 목표
    한국여성과학총기술연합회(이하 여성과총)는 국내 최대 규모의 여성과학기술단체 연합체다. 정부가 2003년 ‘여성과학기술인(이하 여성과기인) 육성 및 지원에 관한 법률’을 제정하면서 과학기술계의 양성평등 인식을 높이고 여성의 사회 참여와 성장을 돕고자 그해 10월 설립했다. 회원단체 4개로 시작한 여성과총은 현재 국내외 59개의 회원 단체와 7개의 협력...
    2017-04-06 11:11
  • [W기획_여성기관⑩]박세문 여성과총 회장 “4차 산업혁명은 감성 리더십 시대…여성과학인 능력 드러내야”
    [W기획_여성기관⑩]박세문 여성과총 회장 “4차 산업혁명은 감성 리더십 시대…여성과학인 능력 드러내야”
    “우수한 여성과학기술인 육성은 우리나라 성장에 매우 중요한 인적 자원이다. 4차 산업혁명은 감성이 우선하는 시대다. 여성과학기술인들의 아이디어가 접목되지 않으면 혁명에서 선점할 수 없다. 여성 인력 확보와 역할 증대가 매우 중요해지고 있다.” 박세문 한국여성과학기술단체총연합회장은 여성과학기술인들이 보다 적극적인 자세로 연구에 임하면서...
    2017-04-06 11:10
  • [W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]직원들이 말하는 홈플러스 조직문화 TOP3
    [W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]직원들이 말하는 홈플러스 조직문화 TOP3
    ◇수평적인 의사소통…조직원의 목소리에 귀 기울여 (최은진 조직운영팀 주임) 모든 임직원이 소통할 수 있는 다양한 사내커뮤니케이션 제도가 마련돼 있는 점이 좋아요. 회사의 중요 메시지를 공유하는 ‘CEO 레터’, 사장님이 직원들과 편안하게 이야기를 나누는 자리인 ‘샘나는 데이트’ 뿐만 아니라, 회사의 가치를 공유하고 소통을 위한 각종 행사가 원활하게...
    2017-03-23 11:02
  • [W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]“女男 구분짓지 않고 ‘직원親和’… 개방형 오피스… 말문 열려요”
    [W기획_여성친화기업 ⑮ 홈플러스 ]“女男 구분짓지 않고 ‘직원親和’… 개방형 오피스… 말문 열려요”
    “1년 사이에 참 많이 변했어요. 격식을 따지지 않고 서로 소통하는 모습이 자연스러워졌죠. 본사 사무실을 옮겨오면서 근무환경과 조건이 바뀌니 조직분위기도 달라졌어요. 문화라는 건 반드시 제도가 있어야 만들어지는 게 아니에요. 물리적인 변화를 주는 것도 새로운 문화형성에 큰 몫을 하죠. 일하기 좋은 환경을 만들어 주고, 업무를 통해 조직원들의 성장을 돕는 게...
    2017-03-23 11:01
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