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  • [W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] “육아 사직 의사 밝히니,회사가 재택근무 제안하며 배려해줘”
    박미성 재무전략본부 차장은 탄력 근무제를 가장 좋은 양성평등 제도로 꼽았다. 박 차장은 “오전에 아이의 등원 시간에 맞춰 출근이 가능해 한결 수월하게 근무할 수 있다”며 “일주일에 한번씩 재택근무가 가능하다는 점도 가족과 더 많은 시간을 효율적으로 보낼 수 있게 돕는다”고 말했다. 현재 13개월, 5세, 7세 등 3명의 아이들을 둔 강선명 홍보팀장은 “셋째...
    2017-12-08 11:02
  • ‘2017 MAMA’ 세븐틴+뉴이스트W, 신곡 ‘Heaven’으로 합동 무대… ‘카리스마’ 뿜뿜
    ‘2017 MAMA’ 세븐틴+뉴이스트W, 신곡 ‘Heaven’으로 합동 무대… ‘카리스마’ 뿜뿜
    세븐틴과 뉴이스트W는 같은 기획사 식구로 ‘플레디스’ 소속이다. 한편 올해로 9회를 맞은 ‘MAMA’(Mnet Asian Music Awards, 엠넷 아시안 뮤직 어워즈)는 지난 25일 베트남을 시작으로 이날 일본에서 두 번째 공연을 시작했다. 오는 12월 1일 홍콩에서 대단원의 막을 내린다.
    2017-11-29 21:53
  • [인사] CJ그룹
    김태승 △전략기획담당 안재호 △인사담당 정연석 ◇ 상무대우 △P&D)경인사업담당 김봉호 △P&D)항만사업담당 안기배 △W&D)운영1담당 박경철 △택배)운영담당 문호경 △TES전략실 컨설팅담당 김영수 △상생협력담당 김치홍 ◆ CJ오쇼핑 ◇ 총괄부사장 △대표이사 허민회 ◇ 상무 △영업본부장 오길영 △IT담당 양희영...
    2017-11-24 10:11
  • [기자수첩] 자취 감춘 ‘여성친화기업’
    [기자수첩] 자취 감춘 ‘여성친화기업’
    2년 넘게 ‘W기획_여성친화&양성평등 기업을 찾아’라는 문패를 달고 이에 걸맞은 조직문화를 발굴·취재해 왔지만, 요즘같이 취재의 벽이 높게 느껴지긴 처음이다. 여성·가족친화기업을 보물찾기 하듯 찾아다니던 시절, W기획의 시작점인 2015년으로 회귀한 듯하다. 기업이 ‘지금’이라고 시점을 언급하며 조직문화 공개 대신 침묵을 선택한 이유는 최근 불거진...
    2017-11-23 10:44
  • [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] 성차별 없는 공평한 기회…‘멘토들의 지원’ 큰 힘
    ◇경력과 리더십만 있다면 한계는 없다… 공정한 기회 부여 2009년 컨설팅 비즈니스 매니저로 입사해 아시아·태평양 지역(APAC) 소속의 경영기획팀 전무로 자리한 뒤 지금은 클라우드 세일즈 팀의 삼성반도체 영업팀장으로 일하고 있다. 약 8년간 오라클은 나에게 다양한 책임을 맡겨줬다. 각 부서별 업무를 고루 충분히 할 수 있었던 경험은 나에게 회사와 함께...
    2017-11-09 11:12
  • [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] “결혼에서 임신·출산·육아…생애주기별 무게중심 달리해야”
    [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] “결혼에서 임신·출산·육아…생애주기별 무게중심 달리해야”
    “여성에게 일과 가정은 인생이라는 긴 마라톤과 같습니다. 단기간의 결과를 보고 끝낼 수 있는 것이 아니라 항상 속도와 에너지를 유지하면서 마지막 도착점까지 가야 하는 일이죠. 그래서 시기별로 무게중심을 잘 조절해야 합니다. 베스트는 없습니다. 차선을 통해 최선으로 가는 것이죠.” 이경희 오라클 아시아·태평양 지역(APAC) 소속 고객성공(Customer Success)...
    2017-11-09 11:11
  • [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] ‘아울’ 중심으로 차세대 여성리더 발굴 의지…모성보호제도 사용 독려
    [W기획_여성친화기업 (25)한국오라클] ‘아울’ 중심으로 차세대 여성리더 발굴 의지…모성보호제도 사용 독려
    한국 오라클은 미국에 본사를 둔 글로벌 IT 기업 오라클의 한국법인으로 1989년 설립됐다. 비즈니스 소프트웨어와 하드웨어 시스템을 개발·판매하면서 기업이 데이터를 효과적으로 정리하고 보관할 수 있도록 지원한다. 최근에는 업계의 환경 변화에 맞춰 클라우드 중심의 비즈니스 시스템 개발에 주력하고 있다. 현재 포스코, 삼성, LG전자, 두산그룹, 한화그룹, KT...
    2017-11-09 11:10
  • [W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] “나도 겪은 경력단절 좌절감… 후배들은 겪지 말았으면”
    [W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] “나도 겪은 경력단절 좌절감… 후배들은 겪지 말았으면”
    현재 매니저 직급 이상의 여성으로 구성돼 있으며, 자발적으로 참여한 9명의 운영위원이 연간 프로그램을 기획·운영하고 있다.” - 노우를 이끄는 회장으로서 그간 느낀 소회는 “조직 내 여성위원회는 점차 진화하고 있다. 여성위원회의 활동은 조직의 전략 방향과 연계돼야 하고, 경영진의 적극적인 지원을 받을 수 있도록 하는 것이 중요하다. 최근에는...
    2017-11-02 11:11
  • [W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] “사람이 자산… 남녀평등 고용 통해 ‘신뢰받는 조직’ 만들기 최선”
    [W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] “사람이 자산… 남녀평등 고용 통해 ‘신뢰받는 조직’ 만들기 최선”
    “여성이 출산·육아 때문에 조직에서 불이익을 받으면 안 됩니다. 가정이 행복해야 업무 효율성과 만족감이 높아지는 것이죠. 법인의 자산은 사람입니다. 인재를 소중히 여기며, 모든 구성원이 높은 자부심과 행복을 느낄 수 있는 ‘가장 일하고 싶은 법인’을 만들고 싶습니다.” 한은섭 삼정KPMG 부대표는 건전한 고용환경과 행복한 일터를 만들려면 채용과...
    2017-11-02 11:09
  • [W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] 여성 임직원 비율 30%… 여성모임 ‘노우’ 결성 교류하며 성장
    [W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] 여성 임직원 비율 30%… 여성모임 ‘노우’ 결성 교류하며 성장
    또, 노우는 ‘런치토크’, ‘언니토크’ 등 다양한 멘토링 프로그램을 기획해 운영하면서 지식과 경험이 많은 멘토가 후배 멘티의 생각을 공유하고 고민에 대한 답을 찾도록 돕는다. 사내 교육 외에도 외부 여성 임원 단체인 윈(WIN, Womens In Innovation)에서 진행하는 교육에 참여하도록 독려해 여성 리더들과의 만남을 통해 비즈니스 네트워킹 기회도...
    2017-11-02 11:07
  • [W기획_도전하는 여성(26)] “외국인이 직접 한국문화 소개, 받아들이는 외국인도 큰 공감”
    [W기획_도전하는 여성(26)] “외국인이 직접 한국문화 소개, 받아들이는 외국인도 큰 공감”
    특이한 점은 대다수의 청년 여성들이 네일·피부 미용 등 서비스업이나 카페·음식점 등 외식업에 뛰어드는 것과 달리 한국 문화가 지닌 고유한 정서와 아름다움을 세계인들과 공유하고 공감하며 ‘문화’가 지닌 무형의 가치를 경험할 수 있는 다양한 콘텐츠를 기획해 가치를 창출하겠다는 전략이다. 청년기업가로 새로운 도전을 하게 된 계기와 회사를...
    2017-10-26 10:24
  • "여성 대표성 높은 기업에 투자해야…다양성 확보는 지속가능한 성장 이끄는 동력"
    "여성 대표성 높은 기업에 투자해야…다양성 확보는 지속가능한 성장 이끄는 동력"
    또, 우수한 여성 등기 이사 후보들의 데이터베이스 구축에 힘쓰고 있다. 이날 행사에는 정현백 여성가족부 장관, 반장식 대통령 비서실 일자리 수석비서관, 고형권 기획재정부 제1차관, 진동수 전 금융감독위원장, 권인숙 양성평등진흥원장 등 정부 관계자와 자산운용사 대표 등 금융계 전문가, 여성기업가, WCD 한국지부 회원 등 120여명이 참석했다.
    2017-10-24 18:38
  • [W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] 최대 4년 휴직 보장…임원 주차장에 임산부 전용칸 마련
    [W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] 최대 4년 휴직 보장…임원 주차장에 임산부 전용칸 마련
    대한항공은 우리나라 대표 국적항공사로 전신은 1962년 설립된 대한항공공사다. 1969년 3월 한진그룹이 인수하면서 민영화돼 사명을 대한항공으로 변경했다. ‘엑설런트 인 플라이트(Excellence in Flight)’라는 슬로건을 바탕으로 여객사업, 화물사업 등 항공운송사업과 항공우주사업, 기내식·기내판매 사업 등을 하고 있다. 현재 국내 13개 도시를 포함해 전세계...
    2017-10-12 13:57
  • [W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “희생하다 퇴사하는 시대는 끝… 경력단절 없는 인재활용 고심”
    [W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “희생하다 퇴사하는 시대는 끝… 경력단절 없는 인재활용 고심”
    “일하기 편안하고 업무에 집중할 수 있는 근무환경을 조성하는 게 중요합니다. 법적으로 보장된 모성보호제도를 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 사내문화가 여성친화기업이 되는데 핵심적 역할을 했습니다. 다양한 휴직제도로 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕고 있습니다.” 이석우 대한항공 인사전략실장은 이같이 말하면서 대한항공의 조직문화에 대해...
    2017-10-12 13:57
  • [W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “복직교육으로 4년 공백 해결… 다시 입은 승무원복 기뻐”
    [W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] “복직교육으로 4년 공백 해결… 다시 입은 승무원복 기뻐”
    “휴직 후 4년 만에 첫 비행입니다. 설렙니다. 경력을 포기하면 후회할 것 같았어요. 일을 통해 느끼는 기쁨이 경력을 이어갈 수 있는 원동력이죠.” 황지윤 대한항공 사무장은 최근 4년간의 육아휴직을 끝내고 다시 하늘색 승무원복을 입고 비행기에 올랐다. 2007년 입사한 황 사무장은 7년간 업무를 수행하다 결혼 후 첫 아이를 가짐과 동시에 휴직에 들어갔다....
    2017-10-12 13:56
  • [W기획_여성단체를 찾아 (15) 세계여성이사협회] 국내 최고위직 여성들의 모임
    [W기획_여성단체를 찾아 (15) 세계여성이사협회] 국내 최고위직 여성들의 모임
    세계여성이사협회(WCD:Women Corporate Directors) 글로벌 유일의 이사회 여성 리더들로 구성된 비즈니스 커뮤니티로서 전 세계 78개 지부에 회원 3500여 명으로 구성돼 있다. 한국지부는 74번째 지부로 2016년 9월 설립됐다. 손병옥 전 푸르덴셜생명 회장이 대표를 맡았고, 한경희 생활과학 대표와 임수경 한전KDN 대표, 이수영 코오롱워터앤에너지 대표, 김주연...
    2017-09-14 13:05
  • [W기획_여성단체를 찾아 (15) 세계여성이사협회] “전문성·변화 원하는 기업이라면 이사회에 여성 앉혀라”
    [W기획_여성단체를 찾아 (15) 세계여성이사협회] “전문성·변화 원하는 기업이라면 이사회에 여성 앉혀라”
    1세대 여성 직장인 ‘금융권 유리천장’ 뚫고 푸르덴셜 입사 ‘국내 최초 여성사장’ 타이틀 2016년 협회 창설 ‘女인재 DB구축’ 이끌어 인구 절반은 여성인데 女CEO는 1% 불과 이사회 女의무할당제 도입해 다양성 충족을 여성 스스로도 소통·겸손·도덕성 잃지 말아야 “대한민국의 여성들이 제대로 사회진출을 해야합니다. 인구의 절반이 여성인데...
    2017-09-14 13:05
  • [W기획_도전하는 여성(25)] “非婚은 국가적 문제…취업·임금·주거 해결할 파격정책 필요”
    [W기획_도전하는 여성(25)] “非婚은 국가적 문제…취업·임금·주거 해결할 파격정책 필요”
    아모레퍼시픽 입사 7년만에 최연소·첫 女임원 타이틀 2014년 듀오 대표 취임… 강연·캠페인으로 ‘결혼 전도’ 일·가정 양립 어려웠던 워킹맘 노하우로 후배양성 온 힘 인센티브제 등 ‘삼포세대’ 마음 돌릴 실질적인 정책 절실 “‘결혼’은 꼭 해야죠. 더불어 사는 것이 행복이에요. 인간은 고독하면 안 돼요. 가족을 만드는 가장 합리적인 제도가...
    2017-09-07 15:53
  • [W기획_여성기관&단체를 찾아 (14) 한국여성경제학회]경제학에 젠더관점 반영… 사회문제 정책적 대안 제시
    한국여성경제학회는 1997년 5월 우리나라 1호 여성 경제학 박사인 김애실 한국외대 명예교수와 이인실 서강대 교수 등을 중심으로 여성경제학자들이 모여 설립했다. 경제이론과 정책, 각종 제도 등에 젠더 관점을 반영해 연구하면서 사회 곳곳에 산재해 있는 성(性)불평등 요인을 찾고 문제해결을 위한 정책적 대안을 제시하는 데 목적을 두고 있다. 현재 200여명으로...
    2017-08-24 11:01
  • [W기획_여성기관&단체를 찾아(14)] “경제·사회 곳곳 性불평등… 여성 정계진출로 변화 이끌어야”
    [W기획_여성기관&단체를 찾아(14)] “경제·사회 곳곳 性불평등… 여성 정계진출로 변화 이끌어야”
    性평등 관점에서 경영학 연구…2월 회장 선임 학회 20주년·정권교체기에 막중한 책임 느껴 경력단절·저출산 문제해소 ‘칼퇴근법’ 도입을 노동시간은 줄이고 유연한 정규직은 늘려야 女임원비율·임금 등 性격차 OECD 평균 이하 내년 6월 지방선거서 여성들의 당찬 도전 희망 “보다 많은 유능한 여성이 조직 내 의사결정 수준의 자리에 오르는 모습을...
    2017-08-24 11:00
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