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[W기획_양성평등기업(35)본아이에프]직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유 3

◇ 최근 육아휴직을 사용하고 복귀했다. 내가 원하는 기간 육아휴직을 사용하면서 아이를 돌볼 수 있고, 이후 내가 원하는 시기에 복직해 경력이 유지된다는 심리적 안정감이 커 회사에 감사하게 생각한다. 그 밖에 회사에서 제공하는 복지 혜택 중 가장 좋아하는 것은 사내 독서모임이다. 매주 화요일 오전 7시에 모여 책 후기를 공유한다. 사실 아기를 키우면서...

2018-04-13 10:47
[W기획_양성평등기업(35)본아이에프] 최보리 인사팀장 인터뷰

“본아이에프는 특별한 제도를 시행하지 않아도 일과 가정을 양립하는 데 문제가 없는 문화를 가진 일터를 추구하고 있습니다.” 프랜차이즈 ‘본죽’으로 알려진 기업 본아이에프는 사내 직원들이 스스로 ‘다산기업’이라 부른다. 입사를 하고 새 생명을 얻는 경우가 이어지다 보니 생긴 별명이다. 이어지는 출산으로 이와 관련한 기업 문화도 자연스럽게...

2018-04-13 10:46
[W기획_양성평등기업(35)본아이에프] 이유불문 ‘2週 휴가’부터 감사나눔 ‘여행’까지… “일할 맛 납니다”

'본죽'과 '본죽&비빔밥 카페' 등을 운영하는 외식 프랜차이즈 기업 본아이에프는 여성 임직원 비율이 40%로 유지되고 있다. 유통업 특성상 영업직에는 남성 직원이, 사무직에는 여성 직원이 차지하는 비율이 높지만 남녀 성별을 굳이 나누고 있지는 않다. 여성 비율 역시 꾸준히 늘고 있는 추세다. 본아이에프는 2016년 1월부터 ‘유일무이 휴가’ 제도를 운영하고...

2018-04-13 10:46
[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] 정재준 경영지원본부 HR총괄 상무가 말하는 우리회사가 좋은 이유

- 여성·가족친화 혹은 양성평등과 관련된 제도의 효과를 꼽는다면 “내부 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만들면 업무 몰입도가 증가하고 효율성이 향상된다. 한세실업은 역량이 우수한 여성 인력이 출산·육아 휴직 후 복직을 통해 핵심 인재 잔존율(리텐션)을 강화함으로써 미래 경쟁력을 확보하고 다양성을 인정하는 성숙한 조직문화를 만들어 가고 있다.”...

2018-04-06 10:11
[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] “차·부장급에 女인력 대거 채용, 조직문화·이윤창출 ‘새바람’”

“여성이 경력을 단절하지 않고 계속 일하려면 회사와 가정생활의 경계를 구분 지을 줄 알아야 합니다. 필요하다면 방향을 틀어 과감한 도전을 감행할 결단력과 용기도 필요하죠. 지속적으로 사회생활을 할 수 있는 방법을 스스로 찾고 고민해야 성장할 수 있습니다.” 이송희 한세실업 컴플라이언스 본부장은 여성이 사회에서 경제활동을 하면서 성장하려면 한 가지...

2018-04-06 10:11
[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] 고위직 절반이 여성… 경험·고민 나누며 차별 없이 무한성장

한세실업은 1982년 창립한 국내 대표 의류수출기업이다. 주문자상표부착생산(OEM)과 제조자개발생산(ODM)을 전문으로 나이키와 갭, 아메리칸이글 등 세계 유명 브랜드를 비롯해 월마트와 타겟 등 세계적인 대형할인 매장의 자체상표(PB) 의류 등을 생산하고 있다. 최근에는 유럽의 대표 SPA(제조·유통 일괄화) 브랜드인 H&M과 자라(ZARA)의 제품도 생산하고 있다. 지난 한...

2018-04-06 10:10
[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 우리 회사가 일하기 좋은 이유

청호나이스의 직원들은 회사의 장점으로 ‘자유로운 분위기’를 꼽았다. 업무 과정에서도 직급과 상관없이 제품에 대해 자유로운 토론과 반박이 오가고 이 과정에서 아이디어가 다듬어져 신제품으로 탄생한다. 여직원회나 친목 모임 등도 자발적으로 이뤄져 이들은 회사를 ‘가족’ 같다고 표현했다. 박종구 청호나이스 전기회로팀 실장(47)은 “청호나이스...

2018-03-23 10:11
[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 목경숙 상무 “여성에게 더 많은 권한과 소통을”

삼성전자와 코웨이를 거쳐 청호나이스에서 재직하고 있는 목 상무는 “회장님이 직접 개발회의를 주재하고 참석하는데 상품기획이나 개발 담당 실무자들이 많이 참석한다. 담당자들이 의견을 자유롭게 개진하고, 그 의견이 계획에 반영되는 과정이 다른 회사에 비해 훨씬 수평적인 구조”라고 소개했다. 목 상무에 따르면 생활가전 업체로서의 청호나이스의 장점은...

2018-03-23 10:11
[W기획_여성친화기업(33)청호나이스] 말 못할 출산·육아·커리어 고민… ‘이앙’이 있어 ‘나이스!’

목경숙 상무는 상품기획뿐만 아니라 마케팅, 개발, 영업 등을 아우르는 광범위한 영역을 총괄하고 있다. 목 상무는 “분업화된 대기업과 달리 청호나이스는 중견기업 조직의 유연성을 살려 한 사람이 해야 할 일이 여러 분야에 걸쳐 있다”며 “역량이 있다면 누구든 더 넓게 보면서 많은 경험을 할 수 있는 기회를 얻는다”고 말했다. ◇사내 여성 네트워크 ‘이앙’...

2018-03-23 10:10
[W기획_양성평등기업(32)위메프] 직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유 3가지

조소현 기업커뮤니케이션팀 과장 ◇ 신입 인재 육성… 회사와 내가 동반 성장 = 현재 다른 이커머스 기업들은 상품기획자(MD) 직군 신입 채용을 진행하고 있지 않아 업무의 진입장벽이 높은 편입니다. 반면 위메프는 내·외부의 인재 발굴에 적극적입니다. 지원자가 파트너사 입점을 설득하는 과정을 경험할 수 있는 콜드 콜 면접과 실무 면접으로 공개채용을...

2018-03-16 10:21
[W기획_양성평등기업(32)위메프] 윤세용 위메프 인사팀장 인터뷰

“위메프는 젊은 기업으로, 회사와 직원이 함께 성장하는 것이 중요하다고 생각합니다. 직원들에게 포커스를 맞춰가다 보니 기존에 없던 니즈도 생겨날 것에 대비해 사내근로복지기금을 모으는 등 중장기적인 대비를 하고 있습니다.” 위메프 직원의 평균 연령은 31세다. 미혼 비율은 76%에 달한다. 그만큼 젊은 조직원으로 구성돼 있어 복지에 대한 관심도 크다....

2018-03-16 10:21
[W기획_양성평등기업(32)위메프] 웰컴휴가·조기퇴근·아빠 출산휴가…‘WWW’따라 복지가 ‘쑥쑥’

소셜커머스 기업 위메프는 전체 직원 가운데 여성이 차지하는 비율이 53%이며, 남녀 차별이 없는 기업으로 알려져 있다. 전체 직원의 평균 연령은 31세이고, 미혼 비율이 76%나 돼 추진력이 강하고 젊은 브랜드로 성장하고 있다. 위메프는 지난해 8월부터 신규 입사자들의 휴식을 보장하기 위해 ‘웰컴휴가’를 운영하고 있다. 웰컴휴가는 새로 합류한 직원들도 휴식을...

2018-03-16 10:21
와이드앵글, 신개념 이색 골프대회 '익스트림 골프 챌린지' 개최

골프웨어 와이드앵글은 ‘와이드앵글 익스트림 골프 챌린지 2018(W.ANGLE XTREME GOLF CHALLENGE 2018)’를 4월 29~30일 이틀간 경기도 양평 더스타휴 골프앤리조트에서 개최한다고 15일 밝혔다. 와이드앵글 익스트림 골프 챌린지는 국내 골프업계 최초이자 유일하게 진행되는 신개념 아마추어 골프 대회로, 젊고 새로운 골프 문화를 만들기 위해 기획됐다. 기존 골프...

2018-03-15 10:30
[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 우리회사가 일하기 좋은 회사인 이유

김수아 영업기획팀장 ◇두 아이 육아 걱정 ‘뚝’…직장어린이집, 둘째까지 보내고 있어요 큰아이(9세)와 작은아이(6세)를 모두 직장어린이집에 보냈다. 큰아이를 3년간 보낸 후 만족도가 높아서 작은아이도 보내기로 마음먹었다. 작은아이는 내가 데리고 출·퇴근한다. 저녁 8시까지 봐주는 데다가 직장 동료들과 같은 어린이집을 보내니 워킹맘 육아의 고충을 같이...

2018-03-09 10:26
[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, 김이경 HR부문장 인터뷰

“일하기 좋은 회사란 직원이 일하기 편한 회사를 넘어 함께 성장하기 좋은 회사를 의미합니다. 제도나 정책도 잘 만들어야 하지만, 리더를 포함한 모든 구성원의 노력이 필요하죠. 저희 회사는 여성 임직원 비율이 50% 수준까지 올랐습니다. 이젠 성별과 상관없이 뚜렷한 목표를 가지고 커리어를 개발하면서 보다 행복하고 신나게 일할 수 있는 환경을 만드는 데...

2018-03-09 10:26
[W기획_양성평등기업] (31) 이베이코리아, “5년 근속자 1개월 안식휴가… 자녀와 제주 한 달 살기 힐링”

이베이코리아는 국내 대표 전자상거래 기업이다. 미국 이베이가 2001년 옥션, 2009년 G마켓을 각각 인수한 뒤 합병하면서 2011년 이베이코리아가 탄생했다. 누구나 자유롭게 물건을 사고팔 수 있는 온라인 마켓플레이스(오픈마켓)를 표방하면서 2004년 업계 최초로 가입자 1000만 명, 연간 거래액 1조 원을 돌파하며 승승장구해왔다. 2013년에는 모바일 쇼핑에 최적화된...

2018-03-09 10:25
[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 직원들이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’

“아이들에게 일터를 보여줄 기회가 있다는 게 기대 이상의 효과를 가져다 줍니다. 저희 아이들은 ADT캡스의 팔각 마크만 보면 “아빠 회사다”, “여기 아빠가 지켜주는 거지?” 하고 묻습니다. 덕분에 저도 회사에 대해 자부심이 커지고요.” 박태현(38) 전략마케팅본부 대리는 “아이들에게 아빠가 무슨 일을 하는지 설명하기가 항상 어려웠다”면서도 “‘아이러브...

2018-03-02 10:22
[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 이강열 HR본부장 “강제 PC OFF, 생산성·가족愛 두 토끼 잡았죠”

“ADT캡스는 보안업 특성상 전체 임직원 중 여성 비율이 낮다 보니 여성이 소외되는 경우가 생길 수 있다는 생각에 다양한 여성 친화 제도를 갖추게 됐습니다. 다수를 차지하는 남성 직원들에게도 가족과의 시간이나 개인 시간을 독려하면서 ‘워라밸’(Work and Life Balance, 일·가정양립) 정립에 앞장서고 있습니다.” 최근 서울 강남구 본사에서 만난 이강열 ADT캡스...

2018-03-02 10:22
[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 남성 육아휴직·권장휴가 독려…“가족에게 아빠를 돌려드립니다”

ADT캡스는 출동 직원이 많은 보안업계 특성상 임직원 중 남성이 90%를 넘을 정도로 남성 비중이 큰 기업이지만 그 어느 기업보다 육아휴직제가 안착돼 있고 조기 퇴근이 자연스럽다. 다양한 가족 친화 제도를 통해 직원뿐 아니라 직원 가족까지 함께 배려하는 여성친화 기업이기도 하다. ADT캡스의 다양한 사내 제도는 임직원이 행복한 조직이야말로 고객 신뢰를...

2018-03-02 10:22
[W기획_양성평등기업(29)한국 HPE ] 장인정 한국 HPE 인사총괄 전무 인터뷰

장 전무는 20년 가까이 기업의 인사기획과 제도를 만들고 운영해 온 HR부문 전문가다. 핀란드 알토 대학교에서 MBA를 취득했으며, 듀폰(DuPont)에 16년간 몸담고 있으면서 한국을 포함한 아시아·태평양 지역 조직의 비즈니스 개발, 조직문화, 다양성·포용, 직원몰입·리더십 개발 등 아태지역 대표로서 인사를 총괄했다. 지난해 한국HPE 합류해 인사를 총괄하고 있다....

2018-02-02 10:38

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