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[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 임직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유

◇ 우리 회사가 좋은 이유 중 하나는 다양한 동호회 활동에 대한 적극적인 지원을 꼽을 수 있다. 내가 가입해 활동 중인 헨켈 레저 동호회는 성별이나 직급에 상관없이 누구나 동등한 입장에서 참여 가능하며, 1년에 6번 다양한 레저 활동을 동료들과 함께하며 업무 이후의 시간을 즐겁고 알차게 보내고 있다. 동호회 활동을 통해 다른 부서의 동료들을 이해할 수 있는 좋은...

2018-07-13 10:30
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장

헨켈코리아는 전체 여직원의 비율이 약 35%, 전체 간부급 임직원 중 여성 비율이 약 25%에 달하는 글로벌 기업이다. 2016년 1월 헨켈코리아 대표이사 사장에 오른 김유석 사장을 필두로 현재 임직원 간의 적극적인 소통과 양성평등의 조직 문화를 구축하고 있다. 헨켈코리아를 대표하는 제도 중 하나는 타운홀 미팅이다. 실적, 경영 목표 및 조직 내 중요한 변화...

2018-07-13 10:30
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 김유석 사장 “성과주의보다 인격존중 중요” 사장실 줄여 직원 휴게실 마련

“성과주의보다 인격적으로 서로를 존중할 수 있는, 어떠한 상황에서도 옳은 선택을 하는 조직이 되고자 합니다.” 접착제와 세제 등으로 잘 알려진 헨켈코리아는 전 세계 5만 명 이상의 직원들로 구성된 독일 글로벌 기업 헨켈의 한국지사다. 헨켈코리아 전체 여직원의 비율은 약 35%로, 전체 간부급 임직원 중 여성 비율 역시 약 25%로 높은 편이다. 외국계 기업답게...

2018-07-13 10:30
김태욱, 문재인·트럼프·김정은 아이스버킷 지목 논란?…"그런데 말입니다"

▲ 조지 W. 부시 전 미국 대통령도 했다 또 다른 유명인들로는 2018 러시아 월드컵에서 열일 중인 리오넬 메시와 크리스티아누 호날두, 마이크로소프트 창립자 빌게이츠 등이 있습니다. ▲리오넬 메시, 크리스티아누 호날두, 빌 게이츠 ▲김정은 북한 국무위원장 루게릭병 환자를 돕는 기부를 활성화하기 위해 기획된 캠페인 '아이스버킷 챌린지 릴레이'. 국가...

2018-06-22 10:24
[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 이지현 매니저가 말하는 우리 회사가 좋은 이유

에어비앤비 이지현 그라운드컨트롤팀(Ground Control Team) 매니저로부터 ‘우리 회사가 좋은 이유’를 직접 들어봤다. - 그라운드컨트롤팀, 조직명이 생소한데 뭐하는 팀인가 “사내 커뮤니케이션과 조직 문화를 담당한다. 직원들이 창의적으로 일할 수 있도록 직장 문화를 만들고, 쾌적환 근무 환경을 지원하는 일을 하고 있다.” - 여성·가족 친화 혹은 양성평등...

2018-06-15 10:30
[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 홍종희 에어비앤비 PR부문 총괄이사 인터뷰

“커리어를 개발할 때 전통적인 사다리 접근 방식에서 벗어나 정글짐으로 바라보고 다양한 경험을 쌓는 방향으로 나아가는 인식의 전환이 필요합니다. 자신의 인생 설계에 맞게 경력을 디자인해야 직장에서의 경력단절이 아닌 자신의 인생에서의 경력단절을 막을 수 있죠. 삶과 커리어를 자기 주도적으로 설계하고 만들어가는 힘을 갖는 것이 중요합니다.” 홍종희...

2018-06-15 10:29
[W기획_양성평등기업(39) 에어비앤비] 年 2000달러 크레디트 제공…가족과 여행 ‘행복지수 UP’

이 외에 자원한 직원들이 주축이 돼 직장 문화를 향상시키기 위한 아이디어를 기획하고 사내 이벤트를 진행하는 컬처 커미티(Culture Committee)도 조직원의 만족도가 높은 문화로 자리 잡았다. 일례로 신규 입사자의 초기 회사생활의 적응을 돕기 위한 ‘체크인 버디(Check-in Buddy)’, 직원들이 서로를 알기 위해 무작위로 선정된 3~4명 직원들이 함께 점심식사를 하는...

2018-06-15 10:29
[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]임직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유

◇ 우리 회사엔 상해보험 제도, 경조사 지원 등 굵직한 지원제도부터 소소하게는 조식 제공, 수요일 간식 제공 등이 있다. 회사가 전반적으로 직원들이 편안하게 업무에 전념할 수 있도록 다양한 부분에서 생각을 해주는 것 같다. 그리고 무엇보다 남녀 평등한 분위기를 지켜 나가는 회사인 것 같다. 업무에 있어서도 지원 제도 면에서 평등하고, 특히 최근에 슈퍼맘...

2018-06-08 10:02
[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“임신 직원 하루 2시간 단축근무, 튼살 크림도 챙겨줘요”

지난해 12월 카카오게임즈는 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화인증’ 기업으로 선정됐다. 여성가족부는 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률에 따라 근로자의 일과 가정 양립 지원을 위한 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 심사해 인증 기업을 선정했으며, 카카오게임즈는 1070여 개 기업 중 높은 점수를 얻어 인증서를 받게 됐다....

2018-06-08 10:02
[W기획_양성평등기업(38)카카오게임즈]“여성 리더 비중 30%, ‘유리천장’ 없기 때문”

“카카오게임즈는 다른 게임 회사에 비해 높은 여성 리더 비율을 가지고 있습니다. 흔히 말하는 유리 천장이 없기 때문입니다.” 카카오게임즈는 현재 전체 392명의 직원 중 35%인 138명이 여성이다. 여성 리더(팀장 이상)는 전체 리더 89명 중 26명으로 30%를 차지한다. 평균 직원 연령대는 30대 초·중반으로 기혼 직원이 절반 정도다. 임지현 카카오게임즈...

2018-06-08 10:02
[W기획_양성평등기업(37)CJ제일제당]임직원들이 말하는 우리 회사 좋은 이유

◇ “내가 어디까지 성장할 수 있을지 기대됩니다.” 우리 회사는 여성 인력을 대상으로 직무·리더십 교육 등 다양한 교육을 진행하고 있다. 그래서인지 간부나 팀장 등 관리자급 인력 중에 여성을 쉽게 찾아볼 수 있다. 이런 모습을 보면 우리 회사가 여성 인력에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지, 우리 조직이 얼마나 평등한 조직인지 알 수 있다. 나 스스로도 열심히...

2018-06-01 09:45
[W기획_양성평등기업(37)CJ제일제당] 신영수 인사지원실장, “유통·식품업은 女心이 좌우, 女팀장 비율 3년내 두 배로”

“일단 직원들이 하려고 하는 것은 뭐든 뿌리치지 않고 지원해주려고 합니다. 동기 부여를 하고 스스로 하고 싶어 하는 것을 하게끔 하는 것이 기업의 역할이라고 생각합니다.” 2015년부터 3년 연속 여대생이 가장 취업하고 싶은 기업이 있다. 잡코리아 설문 결과에 따르면 응답자들 다수가 복지제도와 기업 이미지를 선택 이유로 꼽았다. 바로 CJ제일제당이다....

2018-06-01 09:44
[W기획_양성평등기업(37)CJ제일제당]핑크박스·키즈빌·돌봄휴가… 여성들 ‘워너비 직장’ 될 만하죠

CJ제일제당은 지난 60여 년간 국내 식품산업의 발전을 선도하며 생명공학 발전에 기여해왔다. 기업의 성장과 더불어 CJ제일제당은 해마다 대학생들이 취업을 희망하는 기업 10위 안에 오르고 있다. 최근에는 여대생들이 가고 싶은 기업 1위에 지속적으로 선정되고 있다. 지난해 한 취업 포털에서 대학생을 대상으로 실시한 조사 결과에서도 여대생들이 가장 취업하고...

2018-06-01 09:43
LF, 어라운드더코너 단독 온라인몰 론칭…영스트리트 편집숍 시장 공략

장희용 LF 어라운드더코너닷컴 팀장은 “다품목 소량 기획 및 생산을 기본으로 하는 영스트리트 편집숍 시장은 모기업의 규모나 자금력보다 상품을 보는 안목 등 실력이 우선인 시장”이라며 “어라운드더코너는 신선하고 차별화된 상품 기획과 마케팅으로 브랜드의 아이덴티티를 확고히 구축, 수 년 내 업계 리딩 브랜드로 발돋움할 것”이라고 말했다.

2018-05-15 10:16
[W기획_양성평등기업(36)야놀자] 직원이 말하는 우리 회사가 좋은 이유

문수현 재무기획실 매니저(37)는 “통영으로 가족 여행을 다녀온 적이 있는데 회사에서 지급해준 포인트를 사용해 숙소를 이용했다”며 “야놀자 앱으로 부담 없이 편하게 예약했고, 숙소도 바다 전망에 깨끗해서 매우 만족스러웠다. 가족들과 좋은 추억도 만들고 힐링할 수 있는 시간이었다”고 말했다. ◇자율 출퇴근제로 맞벌이 부부도 육아 부담 최소화 = 김세환...

2018-05-11 10:11
[W기획_양성평등기업(36)야놀자] 조세원 CMO “‘복직 가능한 회사’ 아닌 ‘복직 하고픈 회사’가 목표”

“여성 직원들이 아이들을 낳은 후에도 돌아오고 싶은 회사를 만들고 싶습니다. 여성 인력들이 회사에서 자신이 가치 있게 대우받고 있고 회사와 같이 성장하고 싶다고 생각하게 만드는 회사 말이에요.” 서울 강남구 야놀자 본사에서 만난 조세원 CMO(최고마케팅책임자·40)는 “여직원들이 아이들을 낳은 후 ‘회사에 복귀할 수 있느냐’와 ‘복귀하고 싶으냐’는...

2018-05-11 10:11
[W기획_양성평등기업(36)야놀자]週 4.4일 근무·자율출퇴근… 휴일엔 공동별장서 “야놀자!”

‘스타트업 1세대’ 야놀자는 연매출 1000억 원, 누적 투자 1500억 원을 잇따라 돌파하면서 명실상부 ‘유니콘’ 스타트업으로 발돋움하고 있다. 이른바 ‘흙수저’로 불리는 이수진 대표가 2005년 숙박 중개업을 시작한 지 13년 만의 성과다. 프랜차이즈, 리모델링, 숙박사업 등 온·오프라인 사업에서 모두 높은 성장세를 기록하고 있으며 올해부터는 일본을 필두로...

2018-05-11 10:10
[W기획_도전하는 여성 (27)] 한국가정법률상담소는

한국가정법률상담소는 1956년 설립된 우리나라 최초의 가정문제 전문 상담기관이다. 1973년 법률구조법이 제정되면서 민간 법률구조법인으로 재탄생했다. 법률구조란 경제적으로 어렵거나 법을 모르기 때문에 법의 보호를 충분히 받지 못하는 사람들에게 법률 상담, 소송 구조 및 기타 법률 서비스에 관한 모든 지원을 제공함으로써 기본적 인권 보호를 돕는 법률...

2018-04-20 10:22
[W기획_도전하는 여성 (27) 곽배희 한국가정법률상담소장] “여자 무서워 겸상도 안 하겠다니…미투 본질 모르는 무식한 발언”

“생물학적으로 인간이 여성과 남성으로 태어났을 때 모든 법이나 제도, 사회구조학적으로 똑같이 행동하고 동등한 대우를 받아야 합니다. 특히 가정은 인간의 존엄성과 양성평등하에 움직여야 합니다. 사회가 변하고 인식이 바뀌었다고 하지만 아직 갈 길이 멉니다. 가정의 문제는 미묘하고도 세밀합니다. 사회 흐름에 맞게 의식구조를 바꾸는 노력을 지속해야 합니다....

2018-04-20 10:22
이노션, 시각장애인 위해 ‘점자 양말’ 만들었다

이노션은 이번 영상제작을 위해 실제로 6개월여 동안 시각장애인들을 인터뷰해 외출 시, 패션 선택에 있어 가장 어려워하는 부분이 바로 양말이라는 데 착안해 특별 캠페인을 기획하게 됐다고 설명했다. 실제로 이 영상에서 국내 25만여명의 시각장애인의 거의 대부분이 외출 상황에 따라 어떤 양말을 신어야 할지 잘 모르거나, 아예 짝이 맞지 않은 ‘짝짝이’...

2018-04-16 09:18

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