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[종합] 정 교수 측 “전형적인 표적 수사”…검찰, 징역 7년 구형

검찰 “우리나라 범죄자 천국 될 것” 검찰은 “피고인은 노력과 공정이 아닌 특권을 통한 반칙과 불법으로 학벌과 부의 대물림을 이루려고 했다”며 “범죄의 영역으로 진입해 수많은 청년과 부모에게 상실감과 절망감을 안겼다”고 비판했다. 이어 “조 전 장관의 인사검증 과정에서 많은 의혹이 제기되면서 수사가 시작된 것”이라며 “살아있는 권력에 대한 의혹...

2020-11-05 16:41
검찰 “헌법 가치 훼손한 중대 범죄”…정경심에 징역 7년 구형

검찰은 “피고인은 노력과 공정이 아닌 특권을 통한 반칙과 불법으로 학벌과 부의 대물림을 이루려고 했다”며 “범죄의 영역으로 진입해 수많은 청년과 부모에게 상실감과 절망감을 안겼다”고 비판했다. 그러면서 “우리 사회 공정의 가치, 법치주의의 가치, 대의 주의와 같은 많은 가치를 침해해 그에 상응한 책임을 물어야 한다”며 “수많은 증거로 입증된...

2020-11-05 15:31
[속보] 검찰, ‘사모펀드ㆍ입시비리 의혹’ 정경심 징역 7년 구형

형사25-2부(재판장 임정엽 부장판사) 심리로 열린 정 교수의 결심공판에서 징역 7년과 벌금 9억 원, 추징금 1억6000여만 원을 선고해달라고 재판부에 요청했다. 검찰은 “피고인은 노력과 공정이 아닌 특권으로 반칙과 불법을 통해 학벌과 부의 대물림을 이루려고 했다”며 “범죄의 영역으로 진입해 수많은 청년과 부모에게 상실감과 정말감을 안겼다”고 비판했다.

2020-11-05 15:00
기업 54% “신입사원 뽑을 때 학벌 무시 못해”

채용 평가가 직무 역량을 중심으로 변하고 있음에도 불구하고, 아직 많은 기업들이 채용 평가 시 학벌을 중시하는 것으로 나타났다. 20일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘학벌이 채용 평가에 영향을 미치는지 여부’를 조사한 결과, 절반 이상인 53.5%가 ‘영향을 미친다’고 답했다. 이는 지난해 조사(48.1%) 대비 오히려 5.4%포인트...

2020-10-20 08:50
취준생 10명 중 7명 “하반기에도 취업 못할 것 같다”

이어 ‘직무 관련 경험이 별로 없어서’(46.6%), ‘경기 악화로 채용이 계속 감소할 것 같아서’(43.2%), ‘학벌, 학점 등 스펙을 잘 갖추지 못해서’(38.1%), ‘주변에서 어렵다는 얘기를 많이 들어서’(18.9%) 등이다. 이들 중 절반 이상(53.9%)은 올 상반기에 비해 자신감이 더 ‘떨어졌다’고 답했다. ‘비슷하다’는 답변은 35.2%였으며, 상반기보다 ‘올라갔다’는...

2020-08-31 09:11
구직자 5명 중 2명, 채용 과정 중 ‘불공정’ 경험

이들이 겪은 불공정한 경험 1위는 ‘직무와 관련 없는 질문(가족관계, 학벌, 결혼여부 등)’(42.4%, 복수응답)이었다. 이어 ‘내정자가 있는 듯한 채용 진행’(42.3%), ‘근무조건 등의 기재가 불분명함’(27.6%), ‘면접에서 특정 지원자에게만 질문 몰림’(25%), ‘나보다 스펙과 역량이 떨어지는 사람이 합격’(23.4%) 등이다. 이들은 ‘서류전형’(44.9%, 복수응답)...

2020-08-25 08:48
홈앤쇼핑, 학벌ㆍ외모 따라 채용 배점…강남훈 측 "임원회의서 정한 기준"

채용 비리 혐의로 1심에서 실형을 선고받고 법정구속된 TV홈쇼핑 채널 홈앤쇼핑 강남훈(65) 전 대표 측이 홈앤쇼핑의 채용 배점 사유를 구체적으로 나열하며 혐의를 부인했다. 강 전 대표의 변호인은 14일 서울중앙지법 형사항소2부(재판장 이관용 부장판사) 심리로 열린 강 전 대표와 전직 인사팀장 여모 씨의 항소심 첫 공판에서 "1심은 강 전 대표가...

2020-08-14 12:25
취준생 54.1% “하반기 취업 자신 없다”…필요한 스펙은?

취업스펙 9종세트 중 구직자들이 생각하는 반드시 갖춰야 하는 스펙으로는(복수응답) △자격증이 응답률 63.1%로 가장 많았으며, 다음으로 △인턴경력(42.1%) △토익 등 어학점수(36.4%) △학점(32.4%) △학벌(30.4%) △공모전 입상(11.6%) △사회봉사활동(8.3%) △해외 어학연수(6.0%) 순이다. 실제, 올 하반기 취업을 준비하는 신입직 구직자 중 67.5%는 취업을 위해 전공이나...

2020-07-31 09:48
차별·편법 온상 된 고졸인재 채용…정부는 "계속 늘린다"

학벌·출신 등 ‘스펙 위주’ 채용관행을 개선하기 위해 박근혜 정부부터 국가직무능력표준(NCS) 기반의 블라인드 채용이 확산하고 있지만, 같은 전형으로 통합 채용을 하면 고졸 지원자가 경쟁력에서 밀릴 수밖에 없어서다. 따라서 신규채용에서 고졸인재 비율을 유지하려면 별도의 절차로 채용할 수밖에 없다. 이는 곧 차별로 이어진다. 한 준정부기관의 실장급...

2020-07-21 15:17
코로나19에도 취업 성공한 상반기 신입사원 합격 스펙은?

4%)인 것으로 나타났다. 2위는 ‘보유 자격증’(16.1%), 다음은 ‘기업체 인턴 경험’(14.4%), ‘대외활동 경험’(5.9%), ‘학력’(5.1%), ‘인턴 외 아르바이트 경험’(4.2%), ‘외국어 회화 능력’(4.2%), ‘학벌’(1.7%), ‘수상 경력’(0.8%), ‘학점’(0.8%) 순이었다. 상반기 신입 채용 시 평균 경쟁률은 21.1대1을 기록했다.

2020-07-06 09:18
‘뉴 삼성’ 선언 2개월, 뭐가 변했나…시선 쏠리는 신사업

이 부회장이 “앞으로도 성별과 학벌 나아가 국적을 불문하고 훌륭한 인재를 모셔 와야 한다”고 발언한 뒤 인공지능(AI) 분야 최고 석학인 세바스찬 승 미국 프린스턴대 교수를 삼성 리서치 소장(사장)으로 내정했다. 또 사상 처음으로 신입사원 공채 필기시험인 직무적성검사(GSAT)를 온라인으로 소화했다. 최근에는 역대 최대 규모의 석박사 인력 1000여 명 채용...

2020-07-05 06:00
[종합] 이재용 부회장, 삼성 미래 위해 핵심인재 채용 확대… 역대 최대

삼성은 앞으로도 성별과 학벌 나아가 국적을 불문하고 훌륭한 인재를 모셔와야 한다"라고 말했다. 또 최근 반도체연구소를 찾아 연구원들과 가진 간담회 자리에서 "미래 준비를 위해 더 많은 인재를 뽑아야 한다"며 핵심인재 확보의 중요성을 강조하기도 했다. 이재용 부회장은 지난해 1월 청와대에서 열린 '기업인과의 대화'에서도 '좋은 일자리...

2020-07-01 14:49
이재용 부회장, 외부 인재 영입 속도… 세바스찬 승 교수 삼성리서치 소장으로

삼성은 앞으로도 성별과 학벌 나아가 국적을 불문하고 훌륭한 인재를 모셔와야 합니다"라고 말했다. 삼성전자는 AI 분야 최고 전문가인 승현준 소장을 중심으로 미래의 핵심 성장동력 AI 기술력을 강화하고 AI 관련 사업과 전략을 고도화해, 4차 산업혁명 시대를 주도해 나갈 계획이다. 회사 측은 승 소장이 그동안 학계에서 쌓은 경험과 뛰어난 연구 능력...

2020-06-24 11:00
인권위 "국민 69%, 한국사회에 차별 심각하다"

인권침해나 차별을 당하기 쉬운 조건에 대해서는 빈곤층(29.6%)이 가장 많이 꼽혔고, 학력·학벌이 낮은 사람(18.9%), 전과자(16.2%), 비정규직(12.9%)이 뒤를 이었다.' 과반수 응답자가 국내 차별·인권침해가 심각하다고 답했지만, 본인의 인권에 대해서는 대체로 존중받는 편이라는 반응을 내놨다. 이밖에도 '우리나라에서 본인의 인권이 얼마나 존중받고 있다고...

2020-06-19 09:39
기업 10곳 중 6곳 "불필요한 스펙도 있다"…꼭 갖춰야 할 스펙은?

이어 ‘극기, 이색경험’(49.4%), ‘석·박사 학위’(23%), ‘회계사 등 고급자격증’(21.8%), ‘제2외국어 능력’(20.1%), ‘동아리 활동, 봉사활동 경험’(19.5%), ‘출신학교 등 학벌’(19.5%), ‘해외 유학/연수 경험’(17.2%), ‘OA자격증’(16.7%) 등이다. 이런 스펙이 불필요한 이유는 ‘직무와 연관성이 높지 않아서’(71.8%)다. 또한 ‘실무에 필요하지 않은...

2020-06-09 08:52
바이오·車전지 날개 달고…태양광·LED ·의료기기는 난항

이 부회장이 “삼성은 앞으로도 성별과 학벌 나아가 국적을 불문하고 훌륭한 인재를 모셔 와야 한다”고 말한 만큼 우수 인재를 미리 선점하는 한편, 코로나19로 얼어붙은 고용시장에도 활력을 불어넣을 것으로 보인다. 삼성은 이미 코로나19 사태로 미뤄왔던 신입 공채를 지난달 시작했고, 미국에서는 여름 인턴십 프로그램을 취소하지 않고 가상(Virtual)...

2020-05-10 09:14
[종합] “경영권 승계 없다” 선언한 이재용, 진심 담긴 소회와 삼성 미래도 밝혀

이어 “삼성은 앞으로도 성별과 학벌 나아가 국적을 불문하고 훌륭한 인재를 모셔 와야 한다”고 강조했다. 그는 “그 인재들이 주인의식과 사명감을 가지고 치열하게 일하면서 저보다 중요한 위치에서 사업을 이끌어가도록 해야 한다”며 “그것이 바로 저에게 부여된 책임이자 사명이라고 생각한다”고 말했다. 삼성 최고경영자 자리에 얽매이지 않겠다는 뜻을...

2020-05-06 16:47
[전문] 이재용 삼성전자 부회장 대국민 사과문

삼성은 앞으로도 성별과 학벌 나아가 국적을 불문하고 훌륭한 인재를 모셔 와야 합니다. 그 인재들이 주인의식과 사명감을 가지고 치열하게 일하면서 저보다 중요한 위치에서 사업을 이끌어가도록 해야 합니다. 그것이 바로 저에게 부여된 책임이자 사명이라고 생각합니다. 제가 그 역할을 충실히 수행할 때 삼성은 계속 삼성일 수 있을 것입니다. 이 기회에 한 말씀 더...

2020-05-06 15:43
기업 60%, 채용 공정성 강화 필요…"AI가 도움될 것"

평가를 하는 인사담당자도 사람인 만큼 나이, 성별, 학벌 등 평가와 관계 없는 요소들로 인한 후광효과나 편견을 완전히 지우기 어려울뿐더러 컨디션에 따라 평가 기준이 조금씩 달라질 수 있는데, 인공지능이 이에 대한 대안이 된다는 것. 계속해서 ‘명확한 평가 기준이 확립될 것 같아서’(35.5%), ‘투명한 채용 평가 프로세스를 구축할 수 있어서’(33.1...

2020-01-29 08:57
최서원 "우리 딸은 얼굴공개…조국 가족은 보호하나"

최 씨는 이날 최후변론을 통해 "법은 만인 앞에 평등해야 하는데 조국 가족은 현 정부가 그렇게까지 보호해야 하는 이유가 무엇인지 모르겠다"며 "우리 가족은 학벌을 중졸로 만들고 실력으로 딴 금메달을 뻈었다"고 밝혔다. 이어 "조국 아내는 모자이크하며 우리 딸은 20세에 얼굴이 공개되고, 안민석 의원이 주장한 수백조 원의...

2020-01-22 17:42

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