실제 근무시간과 상관없이 정해진 임금만을 주는 ‘포괄임금제’ 폐지가 핵심이다. 포괄임금제는 연장·야간·휴일수당을 실제 근로시간과 상관없이 기본급에 포함하거나 정액의 수당으로 지급하는 방식이다.
장시간 노동에 시달리는 IT·플랫폼 업계 노동자들이 속출하자 노동계는 선택적 근로시간제와 포괄임금제를 결합할 경우 ‘장시간 공짜노동’이 무한대로...
2019년 4월에는 포괄임금제를 폐지했고, 같은 해 7월에는 유연한 근무형태를 위해 부서별 시차출퇴근제도 도입했다. 올해 1월에는 업계에 큰 반향을 일으킨 주 32시간제를 도입한 데 이어, 개인별 시차출퇴근제도 적용해 시행 중이다.
우아한형제들의 이러한 혁신이 회사와 구성원 간 소통을 중시하는 조직문화에서 비롯됐다고 설명했다. 우아한형제들은 다양한 채널을...
드래곤플라이 관계자는 “이번 조직ㆍ복지체계 개편을 통해 성과와 능력 평가에 따른 연봉제로 변경했고, 포괄임금제를 폐지해 연장ㆍ휴일 근무에 대한 실질적인 보상 개선에 나섰다”며 “회사의 조직도 변경과 직급 통합에 따른 간소화로 자유로운 업무·개발 환경을 제공하고자 한다”라고 전했다.
이어 “도서 구매비용 지원, 전 직원 건강검진 지원, 사내...
김 의원이 말을 끊으며 최저임금 과속이라는 지적에 동의하냐고 묻자 3초간 망설이더니 "체계적이고 보완을 해서 정책을 추진한 것에 대해 문제의식을 느끼고 있다"고 답했다.
포괄임금제와 관련해선 "현장에서 악용하는 사례가 많아 쟁점이 되는 것 같다"며 "오남용되지 않는지 살펴보겠다"고 답했다. 노동시간 단축과 관련해서도 주...
이밖에 주요판례로‘고정 시간외수당을 기본임금에 포함해 지급하는 포괄임금제에 대한 법원의 제한적 인정 입장’, ‘고용부 지침과 다른 파견근로자 직접고용 시 기간제가 아닌 무기계약직 고용원칙’, ‘연봉계약을 체결한 근로자의 임금피크제 도입 판례’ 등도 기업들이 관심을 갖고 살펴봐야 할 판례라고 설명했다.
전인식 대한상의 산업정책실장은 “최근 주...
이 후보는 또 “(노동시간과 무관하게 임금을 정하는) 포괄임금제를 해서 남의 노동력을 공짜로 빼앗으면 안 된다”며 “포괄임금제도를 줄이고 여유롭게 가족들과 함께 레저도 즐기고 행복하게 살 수 있는 환경을 만들어야 한다”고 강조했다.
자신의 비전 중 하나인 ‘주가지수 5000 포인트’ 공약과 관련해서는 “우리 주식시장을 투명화해야 한다”며 “금감원의...
후보는 “코리아 디스카운트가 아니라 코리아 프리미엄 사회를 만들겠다”고 힘줘 말했다.
또 “직장인들이 많은데 우리도 칼퇴근을 하고 살아보자”며 “노동시간을 줄여가야 한다. 인간의 노동력과 노동생산성은 점점 올라가는데 노동시간을 줄여야 다른 사람도 먹고 살고 사람들의 삶의 질도 좋아지지 않겠느냐”면서 주 4.5일제 도입과 포괄임금제 축소를 제안했다.
공동요구안에는 △2022년도 임금 10% 인상 △포괄임금제 폐지 △세전이익 20% 초과이익성과급(OPI) 지급 △목표인센티브(TAI)와 OPI 평균임금 산입 △임금피크제 폐지 △기타 복지제도 개선 등 6가지 항목이 담겼다.
앞서 삼성노조연대는 1년 전인 지난해 2월에도 TAI와 OPI 제도 개선을 중심으로 한 요구안을 만들어 공동교섭을 요구했다. 그러나 이렇다 할 진전이 이뤄지진...
주4일제 시범사업, 임산부ㆍ교대근무 등 시행…민간 인센티브로 유도공정임금위 설치해 적정임금제 실시…비정규직 공정수당, 내년부터 도입李 "비정규직 임금, 장기적으로 정규직 이상 받도록 할 것"다양한 노동 형태 포괄 '일하는사람기본법' 추진…과도기는 플랫폼종사자보호법전 국민 고용ㆍ산재보험 추진 등 노동자 보호 정책들도 제시
이재명...
정 대표는 “다양한 가치관을 지닌 세대들이 함께하는 시대이니만큼 일하고 싶고 성장할 수 있는 회사를 만든다는 계획”이라며 “포괄임금제 폐지를 필두로 노력한 만큼 인정받을 수 있는 문화를 정착시켜 회사, 조직, 개인이 함께 성장을 체감할 수 있는 성장의 틀을 함께 만들자”고 제안했다.
아울러 심 후보는 '정의로운 임금체계'를 약속하면서 △5인 미만 사업장에 근로 미적용 폐지 △장애인에 최저임금 미적용 조항 폐지 △포괄임금제 폐지 등을 공약으로 제시했다. 이어 "심상정 정부가 만들어낼 주4일제, 신노동법은 50년의 시간을 넘어, 평화시장에서 대한민국으로 일하는 모든 시민이 행복하고 당당한 ‘노동선진국’을 만들 것"이라고...
하지만 월 급여 상한을 정한 포괄임금제 때문에, 해당 기사들은 일정 시간을 넘어서면 사실상 '공짜 노동'을 해야 했다.
이에 대해 현대백화점 관계자는 "해당 임원이 이유를 불문하고 본인의 불찰이라고 사과했다“면서 ”하지만 업소에서 부도덕한 일이 있었던 것은 절대 아니고 시기상의 문제가 있었던 만큼 추후 대응 방안 등은 지켜봐야 할 거 같다“고...
토스는 포괄임금제를 폐지하고 '주 4.5일 근무제'와 '겨울방학' 제도를 정식으로 도입하는 등 인사 부문 혁신을 단행한다고 19일 밝혔다.
토스는 현재 포괄임금제를 시행하고 있으나 내년 초 이를 비포괄임금제로 전환한다. 이에 따라 법정 표준 근무시간인 주 40시간을 초과한 근무시간은 연봉 외에 별도 수당을 직원들에게 지급하게 된다.
토스는 또 지난 4개월간 시범...
뿐만 아니라 스톡옵션을 받지 못한 정규직 직원에게는 이를 추가로 지급하는 방안도 검토한다. 9월부터는 포괄임금제를 폐지하며, 근무 시간과 장소에 구애받지 않는 완전 자율근무 제도도 시행한다.
카카오엔터 관계자는 “새로운 조치들은 멜론과의 합병 시점에 맞춰 적용될 예정”이라며 “IT업계의 전반적인 수준에 맞춰 복지체계를 개선하게 됐다”고 설명했다.
또 다른 제보자는 “1년 동안 일하면서 정시에 퇴근한 적은 거의 없었고 주 단위로 계산하면 60시간을 넘게 일한 적이 많다”며 “포괄임금 계약서에 서명하면 연장수당을 청구할 수 없는 거냐”라고 호소했다.
이 단체는 “포괄임금제가 시간 외 근로를 당연히 전제하고 있으니 노동자는 회사에서 지시하는 연장근로를 거부하기 힘들어지고 야근이 당연시 된다...