그렇다면, 올 하반기 신입사원들은 얼마의 초봉을 받게 될까. 신입사원 초봉은 평균 2609만 원으로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면, ‘2400만 원’(16.7%), ‘2800만 원’(10.4%), ‘2600만 원’(10.4%), ‘2200만 원’(9.3%), ‘3000만 원’(8.9%), ‘2500만 원’(7.8%) 등의 순으로 답했다.
기업 인사담당자들은 하반기 채용시장 가장 중요한 이슈는 ‘직무적합성...
보고서는 이같은 성별 임금 격차의 근본 원인으로 남성과 여성의 초봉 격차를 꼽았다. 22세의 남성과 여성이 받는 초봉의 중간값 차이는 1만2000달러 이상이었다. 격차는 시간이 갈수록 확대됐다. 보고서는 또 결혼 등 이유로 여성이 직장에서 보내는 시간이 적은 점도 원인으로 지적했다.
보고서는 결론적으로 여성의 기대 수명이 더 길다는 점에서 이 문제의...
4대 회계법인(삼일·삼정·안진·한영) 신입 회계사의 초봉은 4000만 원대에서 5000만 원대로 상승했다.
5년차의 경우 수당 등을 합하면 과거 7년차 이상이 받던 1억 원대에 이른다. 중견 회계법인들도 3000만 원대였던 초임이 4000만 원대로 올랐다. 내년에 나오는 2019년도 사업보고서부터는 연봉 5억 원 이상을 받는 등기임원의 현황이 공개된다.
회계업계에서는...
소니도 그동안 능력과 상관없이 입사 동기 간 초봉은 같았고 연봉 차이도 1년 이상 지나야 나기 시작했다.
그러나 올해부터 이 방침을 바꿔 3개월마다 우수 사원을 평가해 결과에 따라 연봉을 최대 20% 더 준다는 계획이다. 방침에 따르면 소니의 AI 우수 인재는 첫해에 730만 엔(약 7981만 원)을 받게 된다. 일반 신입사원 연봉 600만 엔은 물론 2년차 연봉인 630만...
7%) 등의 응답이 이어졌다.
이러한 가운데, 신입사원의 조기퇴사를 막기 위해 기울이는 노력으로는 ‘복리후생 강화(38.5%, 복수응답)’라는 응답이 가장 많았다. 계속해서 ‘초봉 인상 등 근무조건 개선’(34.9%), ‘선배 직원과 멘토링’(33.7%), ‘높은 인센티브 등 동기부여’(24.3%,), ‘적성에 따른 업무 재배치’(16.3%) 등이 있었다.
기업 형태별로 신입사원 초봉 차이도 컸다. 전체 조사대상 기업의 신입사원 연봉은 평균 2,662만원으로 집계됐으며, 기업 형태별로는 대기업(3,394만원), 중견기업(3,155만원), 중소기업(2,562만원)의 순이었다.
동일 연차일 때 연봉이 차등 책정되는 기준은 단연 ‘업무성과’가 75.3%(복수응답)로 가장 많았다. 계속해서 ‘직무’(32.4%), ‘학력’(8.9%), ‘자격증...
2018년 전체 공공기관의 신입사원 초봉 평균은 3530만 원으로 집계됐다. 이는 지난 2017년(3418만 원) 대비 3.3%p 상승한 수치다.
구간별로 보면 ‘4,000만 원 이상’을 지급하는 곳이 23%로 가장 많았다. 계속해서 ‘3200만~3400만 원 미만’(15%), ‘3400만~3600만 원 미만’(13.6%), ‘3600만~3800만 원 미만’(11.6%), ‘3000만~3200만원 미만’(10.8%), ‘2800만...
최근 게시된 ‘초봉 4000만 원 이상 기업’의 경우 조회 수 1000건을 넘기는 등 반응이 뜨겁다. 초임 1위는 5179만 원으로 현대자동차가 올랐다.
이 외에도 오픈샐러리에서는 △2018년 연말정산 △연봉협상 성공법 등 직장인에게 도움 되는 연봉 관련 꿀팁도 상세히 제공 중이다.
문상헌 인크루트사업본부장은 “직장인과 예비직장인이라면 관심 가질 연봉정보인 만큼...
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 초봉 3000만 원 이상 공기업, 공공기관들의 채용 소식을 정리했다.
한국전력공사는 2019년 상반기 대졸 수준 신입사원을 채용한다. 선발분야는 사무, 기술 분야다. 지원자격은 토익 기준 700점 이상 등 기준 점수 이상 어학 성적 보유자로, 사무 분야는 학력 및 전공 제한 없이 지원이 가능하며, 기술 분야의 경우 해당 분야 전공자 또는...
신입사원 초봉은 오히려 15% 넘게 감소한 것으로 나타났다.
현대차 신입사원 연봉에는 △기본급은 물론 △성과금 △격려금 등이 포함돼 있다.
2011년 입사한 신입사원은 임단협에 따라 기본급의 3배에 달하는 △성과금(300%) △격려금(700만 원)을 추가로 받았다.
여기에 당시 기준 1주당 21만 원을 훌쩍 넘었던 현대차 주식 35주도 별도로 챙겼다....
협약 체결이 무산된 이후 사업 추진에 노력했다"고 했다.
광주시 노사민정협의회는 지난해 12월 노동계가 반발하는 임단협 유예조항을 빼고 연봉(초봉) 주 44시간에 3500만 원, 생산 규모 연산 10만 대 등의 수정안을 의결했다.
그러나 현대차가 초기 경영 안정을 위해서는 '35만 대 달성까지 임단협 유예' 조항이 들어가야 한다며 거부해 협상이 무산된 바 있다.
신입사원 초봉은 평균 2536만 원인 것으로 집계됐다. 채용 예정 분야는 ‘영업ㆍ영업관리’가 27%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ‘제조ㆍ생산’(22.7%), ‘ITㆍ정보통신’(16.6%), ‘서비스’(16%), ‘연구개발’(13.9%) ‘재무ㆍ회계’(9.1%), ‘디자인’(7.8%), ‘기획ㆍ전략’(7.8%), ‘인사ㆍ총무’(7.5%), ‘마케팅’(7.2%) 등이 있었다.
◇경력 채용도...
사업성이 없을 뿐 아니라 기존 일자리만 빼앗아 갈 수 있다며 이 사업을 반대하는 등 난항을 겪고 있다.
광주시 노사민정협의회는 지난해 12월 노동계가 반발하는 임단협 유예조항을 빼고 연봉(초봉) 주 44시간에 3500만원, 생산 규모 연산 10만대 등의 수정안을 의결했으나 현대차가 초기 경영 안정을 위해서는 임단협 유예조항이 들어가야 한다며 거부했다.
이 회사의 신입사원 초봉은 5500만 원 수준이다.
사측은 이 같은 최저임금 부족분을 메우기 위해 상여금 지급 시기를 매달 1회로 조정하는 방안을 노조에 제안했다. 매달 정기적으로 지급하는 상여금은 최저임금 산입범위에 포함되므로 최저임금 계산 때 따지는 분자(월별 임금)를 늘리겠다는 것이다.
그러나 현대차 노조는 사측의 제안을 받아들이지 않겠다는...
5년 차 외국인 숙련공 임금도 212만1000원으로 한국인 기술직(239만9000원), 기능직(203만6000원) 신입사원 초봉과 큰 차이가 없었다. 기업으로선 한국인 신입사원을 채용하기보다는 외국인 노동자를 오래, 많이 채용하는 게 유리할 수 있다.
한 금형업체 관계자는 “영세 업체가 많은 뿌리기업 업계에선 인건비가 저렴한 외국인 노동자를 선호할 수밖에 없다”고...
앞서 현대모비스는 정부로부터 대졸 신입사원 초봉이 최저임금(시급 7530원)을 준수하지 않았다며 '시정 지시'를 받은 바 있다.
이는 격월로 지급되는 상여금이 최저임금에 포함되지 않는 현행법의 맹점 때문인 것으로 드러났다. 입사 1~3년 차 현대모비스 사무직ㆍ연구원의 월 기본급이 성과급을 제외하고 시급으로 환산될 시 6800~7400원 수준에 그쳐 올해...
실제로 현대모비스는 금속노조 현대자동차지부 소속으로 임금 체계가 현대차와 같다.
한편, 최근 현대모비스는 정부로부터 대졸 신입사원 초봉이 최저임금(시급 7530원)을 충족하지 못해 시정 지시를 받았다. 이는 격월로 지급되는 상여금이 최저임금에 포함되지 않는 현행법의 맹점 때문인 것으로 나타났다.
현재 대졸 신입사원의 초봉은 5000만 원 수준이다.
현재 입사 1∼3년 차 현대모비스 사무직·연구원의 월 기본급은 성과급을 제외하고 시급으로 환산될 경우 6800∼7400원 사이다. 이는 올해 최저임금인 시간당 7530원에 미달하는 수치다.
이에 현대모비스는 취업규칙을 변경해 상여금 지급 시기를 매월 1회로 조정하는 방안을 추진 중이다. 현재 홀수달에만 100...
이를 해결하기 위해 현대차와 약속했던 주 44시간 근무 및 초봉 3500만 원을 협약서에 명시해 줄 것으로 요구했다.
광주시 역시 애초 투자유치 단계에서는 이를 수긍했지만 노동계의 반발이 거세지면서 일부 협상안을 수정한 상태다. 무엇보다 최종 합의안에 임금 수준을 명시하지 않은 것도 현대차의 발목을 잡은 것으로 전해진다.
광주시는 정부와 여야 모두...