채용 과정에 불공정 시비가 발생하니 인공지능이 면접을 보게 하자거나, 입시에도 인공지능을 도입하자는 말이 나온다. 최근 사법부에서 발원되는 믿기지 않는 소식에 인공지능 법관이 논의되기도 하는 현실은 참으로 씁쓸하다.
보이는 것만으로 판정하면 되는 운동 경기에서 인간의 눈이 따라갈 수 없을 때, 기계의 도움을 받는 것은 기술이 주는 혜택으로 거부할...
또한 채용절차는 은행연합회에서 발표한 '은행권 채용절차 모범규준'을 최대한 준수해 신입행원 채용과정의 공정성과 투명성을 강화할 계획이며 채용시기도 은행연합회 모범규준이 확정되면 결정할 예정이다.
다만 지방은행의 특성상 반드시 고려되어야 할 지역인재들을 위해 전체 채용인원의 70% 이상을 지역(전라남․북도)에 할당해 선발할 계획임을 밝히고...
◇‘제 식구 감싸기’식… 지방은행 ‘허술’ = 규준안의 7조(채용의 공정성)에 따르면 감사부서 또는 내부통제부서가 선발전형 단계마다 혹은 최종발표 전 채용관리 원칙과 절차 준수 여부, 사전 심사기준 부합 여부 등을 점검하게 된다. 규준안에는 부정합격자 채용 취소(31조)와 부정한 채용청탁의 신고 및 처리(30조)에 관한 규정을 담았다.
하지만 은행 자율에...
다만 은행채용의 사회적 관심과 우려 등을 고려해 대부분의 은행은 필기시험을 도입할 것으로 예상한다"
△필기시험 도입으로 지원자들이 혼란스러워하고 있고 '은행고시' 부활 등 성적순 줄세우기는 4차 산업혁명 시대에 맞지 않는 방식이라는 우려가 나오는데
"채용절차의 공정성, 투명성을 위해 필기시험을 치를 기회를 주고 통과한 지원자에...
외부인사 참여를 통해 공정성을 확보하기 위해 은행의 채용 과정에 외부 전문가(전문기관)가 참여한다. 외부인사는 각 선발 전형 중 1개 이상의 전형에 참여하거나 은행 내 채용자문위원회에 참여해 채용 절차의 객관성을 제고하는 역할을 하게 된다.
채용 전 과정에 신뢰성 확보를 위해 감사부서 또는 내부통제부서가 참여해 채용관리 원칙과 절차 준수 여부 등을...
채용 비리는 힘 있는 자와 힘없는 자를 양분하는 반사회적인 범죄다. 일자리에 목매는 청년들의 꿈을 짓밟는 행위로 우리 사회의 공정성에 대한 기본적인 신뢰도 무너뜨린다. 자신이 의중에 둔 사람을 일정한 자리에 앉히려고 압력을 행사하는 것은, 김종서가 복수의 후보 가운데 특정인을 황색으로 표시하는 것과 다를 바 없다.
상식의 잣대에 맞춰 진실을 밝히고...
검사 신규임용부터 전보, 파견 등을 구체적으로 담아 인사 객관성과 공정성을 확보하겠다는 의미다.
한편 박 장관은 전날 대검찰청과 강원랜드 채용 비리 수사단(단장 양부남 검사장) 간 폭로전에 대해 "기본적으로 수사 과정에서 수사 관계자들의 의견이 언론을 통해 표출되고 검찰 조직이 흔들리는 것처럼 비친 결과 국민이 우려하고 있는 점은 안타깝게...
이번 신한은행 2018년 상반기 신입직원 채용은 기존 채용 방식에 투명성과 공정성을 대폭 강화하여 진행된다.
신한은행은 이번 채용을 위해 외부 HR 전문가와 내부통제 관리자를 포함한 ‘채용위원회’를 신설한다. 채용 시작 전 채용 프로세스 전반 및 각 전형별 세부 기준 등을 점검하며 최종 합격자 발표 이전 실제 채용 과정이 사전에 정한 기준에 부합 되었는...
13일 업계에 따르면 은행연합회는 채용 절차의 공정성과 투명성을 높이기 위해 변경된 내용의 은행권 채용 절차 모범규준을 금융당국에 전달했다.
모범규준은 은행이 채용 절차를 진행할 때 필기시험을 둘 수 있다고 규정했다. 기존에는 KB국민은행, KEB하나은행, NH농협은행 등 일부 은행만 채용 절차에 필기시험을 뒀다.
서류전형 자체의 공정성을 높이는 절차도...
선발된 신입사원은 그룹 공통 채용 후 직무 적합성을 고려해 지주회사인 JW홀딩스를 비롯한 JW중외제약, JW신약, JW메디칼 등에 배치된다.
JW중외제약은 향후 신입사원뿐만 아니라 경력자 채용에도 AI 시스템을 적용해 공정성과 효율성을 높인다는 계획이다.
앞서 국내 제약업계에서는 한미약품이 영업사원 채용에 AI 면접을 도입한 바 있다.
이 같은 인사 조치는 하나금융 내부적으로도 공정성 시비 등 적잖은 문제를 야기시키는 것으로 알려졌다. 올해 임원 재계약 및 선임 때도 김 회장 연임에 조력한 정도에 따라 차등 배점을 부여하는 등의 논란이 있었다.
하나금융 인사 담당자는 “임원급은 통상 1년 단위로 임기가 보장되는 것이 관례였으나, 각 회사 사정에 따라 3개월 단위 계약을 했을 수 있다”며...
불분명한 채용 기준에 공정성 시비가 일고, 남은 재학생들의 상대적 박탈감을 초래한다는 비판이 나온다.
◇ 1학년 때부터 대형 로펌 입사 확정받는 로스쿨생
주로 2학년 때 이뤄지던 채용 전제형 인턴이 해가 갈수록 빨라지고 있다. 대형 로펌들은 로스쿨 도입 초기부터 인턴 제도를 도입했다. 변호사시험 성적을 공개하지 않아 지원자를 평가할 객관적...
공사는 직무 적합성을 중심으로 지원자를 평가하기 위해 서류전형을 없애고, 입사지원서에 사진·성별·생년월일·출신 학교 등의 항목을 기재하지 않는 ‘블라인드 방식’을 통해 채용의 공정성을 높였다.
공사는 본사 소재지인 부산의 부산대와 부경대, 그리고 수도권의 연세대와 성균관대 등 4개 대학에서 채용설명회를 진행할 예정이다.
비리 개연성이 있는 사장 특별채용 규정을 폐지하고, 사장이 갖고 있던 최종합격자 결정 권한을 외부 전문가가 참여하는 인사위원회로 위임하는 등 채용 관련 투명성과 공정성을 대폭 강화했다. 상벌 규정에 임원의 부패·비리행위 처벌 근거를 마련해 조직 내 부당·부패·비리 유발요인을 원천적으로 제거하기로 했다.
김 사장은 “이달 5일 열린 기획재정부...
총 연구비 4억원 이상의 R&D 지원 사업에는 청년 기술인력 채용을 의무화할 방침이다.
우수 기술인력의 중소기업 유입과 장기 재직을 유도하기 위해 기술료 감경(50%), 기술인력 R&D 상여금 같은 인센티브를 도입할 예정이다. 특정 업체 지원 횟수를 제한하고, 연구비를 악의적으로 부정 사용하는 기업의 명단을 공개하는 등 연구비 집행의 공정성도...
SK주식회사 C&C의 HR 자기소개서 분석 솔루션인 ‘에이브릴 HR’은 채용 과정에서 시간이 많이 소요되는 서류전형의 시간 단축과 공정성 확보를 위해 개발됐다. 현재는 국내 대기업을 중심으로 적용을 확대하고 있다.
양사는 ‘인공지능 HR서비스 사업’을 위한 TF를 구성하고 고객사별 적용을 위한 HR솔루션과 학습 모델링을 구축할 계획이다.
김경환...
조남희 금융소비자원 대표는 “금감원이 애초 국민은행, 하나은행 등 5곳만 채용비리가 있다고 한 것은 이곳들을 타깃으로 삼고 검사에 들어갔기 때문”이라며 “일부 은행은 현미경 조사하고 신한은행, 농협은행 등은 문제없다는 식으로 하니 금감원 조사의 공정성과 신뢰성에 의문이 드는 것”이라고 말했다.
이에 손 의원 측은 “특히 채용과정에 있어 구인자에만 정보가 집중된 깜깜이 채용이 진행돼 채용 공정성에 대한 의구심과 청년들의 좌절감이 더욱 커져가고 있다”고 지적했다.
이와 관련, 손 의원은 “공정한 채용심사는 국민과의 약속으로 임의적으로 심사기준을 바꾸거나 부정한 방법의 채용이 이루어져서는 안 된다”며 “본인이 원할 경우 채용 세부 평가항목과...
이번 공개 채용에서 KAI는 공정성과 투명성 제고를 위해 블라인드 전형을 확대 운영하고 평가항목 구체화 및 평가점수 세분화 등 보다 강화된 서류 ‧ 면접전형 기준을 적용한다는 방침이다.
신입사원 공채는 지난 달 28일부터 시작했으며 오는 10일까지 KAI 홈페이지를 통해 지원 신청을 받는다. 지원서 접수 → 서류전형 → 면접전형(인성/실무) 순으로...
우리은행은 채용과정의 공정성과 투명성 강화를 위해 다양한 제도를 도입한다. 사소한 채용 청탁이라도 바로 면직할 수 있는 ‘원스트라이크 아웃’ 제도를 도입하고, 채용 프로세스 전 과정을 외부 전문업체에 위탁한다. 합격자에 대한 전수 조사를 실시해 채용 전과정의 공정성과 투명성을 강화한다.
손태승 은행장은 “청년 일자리 확대와 우수인재 선점을 위해...
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