해당 서비스는 국내에서 근무하는 외국계 기업 임직원이 주식보상제도(스톡옵션, RSU, ESPP 등)로 외국 본사의 주식을 취득한 경우, 또는 국내기업이 해외 기업 간 인수합병 등으로 취득한 증권 등을 해외에 보관하고 있는 경우에 유용하게 활용할 수 있다. 최근 글로벌 기업의 주식 보상 제도 수혜 대상이 확대되면서, 국내에서도 해외 주식 국내입고에 대한 관심이...
금감원은 투자계약증권 발행인에 대해 △그간 증권선물위원회 판단사례 등을 참고해 증권신고서 제출 전 투자계약 증권 해당 여부, 투자자 보호 체계 구축 등을 충분히 검토할 필요가 있으며 △다른 증권발행을 통해 사업목적을 달성할 수 있을 때 규제 회피 방지를 위해 투자계약증권이 인정되지 않을 수 있고 △도산절연·피해보상·분쟁처리 절차 등 투자자 보호 체계...
법원 서류에 따르면 이번에 반환되는 주식의 가치는 약 4억5900만 달러이며 현금은 약 2억7660만 달러다.
해당 소송은 테슬라 주주였던 디트로이트시 경찰·소방관 퇴직 시스템(연기금)이 2020년 제기했다. 연기금 변호사들은 “테슬라 이사들이 2017년부터 자신들에게 과도한 보상을 지급했으며 이후 3년 동안 보상 제도를 남용하는 것을 멈추지 않았다”고 주장했다....
KB증권에 따르면 해외 기업의 주식보상 제도(스톡옵션, 양도제한조건부주식 등) 수혜 대상 확대로 국내 임직원의 해외 상장주식 매매가 증가하고 있다. 이에 따라 최근 투자자들의 ‘해외주식 입고 서비스’ 문의도 함께 증가하는 추세다.
이는 부여받은 해외 상장주식을 해외증권사를 통해 매매하거나 동 자금을 신고 없이 해외 금융기관(해외은행 등)에 예치할 경우...
최근 정부가 주식매수선택권(스톡옵션)부여 가능 대상을 확대했지만 활용에 한계가 있는 만큼 양도제한 조건부 주식제도 등으로 인재유치 방안의 틈새를 보완해야 한다는 지적이다.
4일 벤처업계에 따르면 양도제한 조건부 주식은 크게 청구권(Restricted Stock Unit, RSU)과 보상(Restricted Stock Award, RSA)으로 나뉜다. RSU는 스톡옵션처럼 실물 주식이 아닌 주식을 받을...
또한 해외주식 투자시 해당 국가의 법규·제도 및 매매 방식이 국내와 다를 수 있으므로 매매 거래가 제한되거나 결제의 지연과 같은 예상치 못한 위험에 노출될 수 있다는 점을 설명하면서 현지거래소·현지브로커·외국보관기관 등 다수의 기관이 개입하므로 책임 소재가 불분명한 경우 보상 처리에 난황을 겪을 수 있다는 점도 유의사항으로 지적했다.
특히 국내...
미국 등 벤처 선진국은 스톡옵션뿐만 아니라 양도제한 성과조건부 주식 등 다양한 주식 기반 보상 제도를 통해 스톡옵션 한계를 보완하고 있으나 국내는 일부 대기업이 도입하는 초기 단계다. 이에 중기부는 벤처기업이 스톡옵션과 함께 양도제한 성과조건부 주식을 활용토록 업계 의견 수렴, 부처협의 등을 통해 활성화 방안을 마련할 방침이다.
금융감독원이 19일 주식보상 제도를 통해 취득한 해외 상장 주식 매매 시 소비자 유의사항을 안내했다.
금감원은 “글로벌 기업 주식보상 제도 수혜 대상 확대에 따라 국내 임직원의 해외 상장주식 매매가 증가하고 있다”며 “국내 임직원이 받은 해외 상장주식을 해외 투자중개업자·증권사를 통해 매매하거나 같은 자금을 해외 금융기관에 예치할 경우 외국환거래법...
있으려면 제도 보강이 필요하다. 먼저 RSU가 무엇인지에 대한 합의부터 시작해야 한다. 지금까지 RSU로 통칭한 양도제한부조건주식은, RS와 RSU로 구분할 수 있다. RS(Restricted Stock)는 일단 지급 시점에 실제 주식을 양도하고, 일정한 조건을 충족시키지 못한 경우 주식을 반납하는 방식이다. 대상자 입장에서는 실물 주식을 지급받으니 체감 보상이 크다는 장점이 있지만...
이어 미공개 정보이용(12%), 폰지식(다단계) 리딩투자유도 (12%), 물량 잠그기(주식을 매입만 하고 팔지 않는 유형)를 통한 주가 부양(6%), 전환사채(CB)를 활용한 주가 부양(6%) 등의 수법이었다.
응답자들은 주가조작과 관련해 국내 자본시장 제도가 지닌 가장 큰 문제점으로 ‘솜방망이 처벌’을 꼽았다. △시장을 쫓아가지 못하는 감시 시스템 △부족한 인력 △뒤늦은...
인재 보상 제도다.
창업자보다 직원들 현금화 사례 적어
스타트업으로 이직하는 인재들은 흔히 ‘스톡옵션 대박’을 떠올리지만, 생각보다 스톡옵션을 현금화해서 손에 쥐기까지의 과정은 녹록지 않다. 매년 약 1만 개의 기업이 새로 창업하는데, 코스닥에 상장하는 회사는 연 100개도 되지 않는다. 회사가 상장되고 주식을 매각할 수 있는 확률이 1%도 채 안 되는 셈이다....
상장회사협의회 자율규정으로 내부회계관리제도 준거기준(설계·운영·평가·보고)이 운영되고 있어 기업들의 준수 의무에 대한 법적 근거가 미흡했던 점을 고려해 내부회계관리제도 평가·보고 기준은 회계감독기관(금감원)이 제정·관리하도록 법적 근거를 정비했다.
아울러 회계부정 신고자에 대한 보상과 보호조치도 강화한다.
기존에는 자진신고자가 신고대상이...
외국인 전체 증권투자자금 소폭 순유입 지속지난달 원·달러 환율 변동성은 커져… 주요국 가운데 브라질 이어 두번째
실리콘뱅리은행(SVB)과 크레디트스위스(CS) 사태 등으로 3월 외국인의 국내 주식투자 자금이 6개월만에 순유출 전환됐다. 반면 채권자금은 순유입으로 전환하며, 지난달 외국인의 국내 증권투자자금은 순유입을 지속했다.
10일 한국은행이...
롯데헬스케어 관계자는 “회사의 성장과 함께하는 보상제도를 구축해 핵심인력을 장기 근속할 수 있게 함으로써 궁극적으로 기업 경쟁력 확보에 도움이 될 수 있다고 판단했다”며 “이를 위해 법인 설립 초기부터 정관에 해당 제도를 마련해 뒀다”고 설명했다.
한편, 롯데헬스케어는 지난해 4월 그룹 차원의 신성장동력 확보를 위해 설립된 헬스케어 카테고리 전문...
이달 12일 애플 공시에 따르면 팀 쿡은 기본급 300만 달러에 보너스 600만 달러, 주식 보상 4000만 달러를 포함한 4900만 달러의 연봉을 받기로 했는데요. 그는 회사에 자신의 연봉을 지난해의 ‘절반’ 수준으로 삭감해달라고 요청한 것으로 알려졌습니다.
지난해 팀 쿡은 기본급 300만 달러, 주식 보상과 보너스 8300만 달러를 포함해 총 9940만 달러의 연봉을 받았습니다....
아무것도 없던 0에서 1을 만들어내고 1에서 100으로 성장했을 때, 함께한 임직원에게 합당하게 보상할 수 있는 매력적인 방법이다.
그런데 스톡옵션은 생각보다 복잡하다. 회사가 스톡옵션을 부여하는 과정도 까다롭지만, 스톡옵션 권리자가 스톡옵션의 가치를 이해하고 적당한 시점에 행사하고 이후에 주식을 매각하는 일은 더욱 어렵다.
스타트업 채용 공고를 보면...
권기섭 고용노동부 차관은 "현장에서는 정당한 보상 없이 연장근로가 늘어나지 않을까, 과연 제대로 쉴 수 있을까, 제도가 악용되지는 않을까 하는 우려가 있는 것도 잘 알고 있다"며 "결국 근로시간의 주권을 확보하기 위해서는 제도 개선과 함께 관행과 의식 개선이 같이 가야 하는 문제기 때문에 많은 의견을 주시면 입법예고 기간에 개선안에...
시장에서 보상받고 있다”고 설명했습니다.
경기 침체는 기업들이 인원을 감축할 ‘좋은 핑계’가 되어줬다는 분석도 나옵니다. 타임지는 “경기 침체는 기술 CEO들이 감원을 정당화할 수 있는 준비된 시나리오를 제공했다”고 말했는데요. 이에 최근 미 연방준비제도(Fed·연준)의 금리 인상 가능성 시사는 기업들이 계속해서 감원을 진행할 명분을 제공해주는...
제도 도입 후 괄목할만한 양적 성장을 이뤘다”며 “그러나 질적 성과는 다소 부족하다”고 진단했다.
국내 IB 자기자본 규모는 2011년 35조 원에서 2022년 77조 원으로 10년만에 약 2.2배 가량 성장한 것으로 파악된다. 순영업수익도 2011년 1조7000억 원 수준에서 지난해 6조9000억 원으로 4배 가량 뛰었다.
다만 해외 IB와 비교해 자기자본 규모 및 주식발행시장(ECM)...
롯데바이오로직스는 전 임직원 대상 스톡옵션(주식매수선택권)제도를 도입한다고 2일 밝혔다.
롯데바이오로직스는 전 임직원 대상 스톡옵션제도 시행과 관련 “사업 초기 급성장과 함께 육성될 현재의 직원들은 미래의 롯데바이오로직스의 주축이 될 것이고, 인수합병(M&A), 사업모델 구축 등 회사 내 다양한 경험을 통해 향후 국내 바이오 인적자원 시장에서도...