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  • [태풍 솔릭 상륙] 게임·포털 등 IT기업, 전사 휴무·재택근무 등 직원 안전 최우선
    [태풍 솔릭 상륙] 게임·포털 등 IT기업, 전사 휴무·재택근무 등 직원 안전 최우선
    네이버랩스는 이날 오후 3시 조기퇴근에 이어 태풍의 영향권으로 접어드는 24일에는 전 임직원이 출근을 하지 않고 쉬기로 결정했다. 카카오는 휴무를 권고하며 재택근무를 실시하며 엔씨소프트 역시 전 임직원 재택근무가 결정됐다. 넷마블은 코어타임 시작 시간을 기존 10시에서 12시로 조정하고 기상상황에 따라 추가적으로 조율할 예정이다. NHN엔터테인먼트는...
    2018-08-23 20:39
  • 산업계, 태풍 솔릭 상륙에 비상태세 돌입
    산업계, 태풍 솔릭 상륙에 비상태세 돌입
    강풍과 폭우에 대비해 주요 시설을 점검·정비하고, 일부 기업은 직원들에게 재택 근무나 조기 퇴근을 권유했다. 삼성전자는 23일 태풍에 대비해 수원캠퍼스, 기흥캠퍼스, 구미캠퍼스 등 각 사업장에 대응 방안을 내려보냈다. 옥상 등 외부 시설물과 입간판 등 공공시설물의 고정 상태를 확인하고 외부 적재 물건은 내부로 이동하도록 했다. 또 정전 사고 방지를 위해...
    2018-08-23 15:08
  • 한샘, 주 52시간 근무 맞춰 ‘사내 동호회’ 지원
    한샘, 주 52시간 근무 맞춰 ‘사내 동호회’ 지원
    한샘 관계자는 “임직원이 외부 기관을 찾지 않아도 될만큼 사내 동호회가 활발하게 운영 중”이라며 “2015년부터 매주 둘째 주 금요일을 동호회의 날로 지정해 조기 퇴근하는 등 동호회 활동을 적극 장려하고 있다”고 말했다. 한샘은 현재 요리, 악기, 운동, e스포츠, 꽃꽂이 등 총 50여 개의 동호회에 약 800명의 임직원들이 참여하고 있다. 한샘 측은 “동호회는...
    2018-08-20 10:35
  • [주 52시간 명암 ④] 보험사 워킹맘 “아이 돌볼 시간 생겼어요”
    [주 52시간 명암 ④] 보험사 워킹맘 “아이 돌볼 시간 생겼어요”
    다행히 나 대리의 회사는 올해부터 주 52시간 근무 정착을 위해 유연근무제를 조기에 도입했다. 이에 나 대리는 남편보다 이른 오전 7시에 출근해 오후 4시에 퇴근, 아이를 어린이집에서 일찍 데리고 온다. #보험사 영업지점의 영업총무이자 두 딸의 엄마인 김미영 씨는 요새 출근 전 30분의 여유가 생겼다. 매일 8시 40분에 시작했던 정보 미팅(조회)이 최근 9시로...
    2018-08-17 10:26
  • [화이트칼라의 그림자 노동上]오후 4시 은행원 ‘그림자 노동’ 시작… “주 52시간, 꿈 같은 얘기”
    [화이트칼라의 그림자 노동上]오후 4시 은행원 ‘그림자 노동’ 시작… “주 52시간, 꿈 같은 얘기”
    은행과 지점, 업무별로 차이가 있지만 퇴근은 저녁 8시를 가볍게 넘기기 일쑤다. 오전 8시 출근을 기준으로 계산하면 적어도 하루 12시간 넘게 노동을 하는 셈이다. 수영 씨는 "직원들 사이에서는 은행 셔터가 내려간 뒤 일과가 시작된다고 농담처럼 얘기하지만, 고객의 눈에 띄지 않는 시간부터 진정한 하루의 시작"이라고 씁쓸한 표정을 지었다. 은행원의...
    2018-08-07 10:34
  • 주52시간 근무가 바꾼 신세계 아카데미 시간표
    주52시간 근무가 바꾼 신세계 아카데미 시간표
    그는 “퇴근 후 저녁 시간을 이용해 ‘수제맥주 만들기’ ‘태국 음식 쿠킹 클래스’를 들었다”며 “가까운 곳에서 취미생활을 즐길 수 있어 이번엔 가을학기부터 정규 수업을 신청할 예정”이라고 말했다. 주 52시간 근무 제도가 시행된 지 어느새 한 달이 훌쩍 넘었다. 직장인들의 ‘저녁이 있는 삶’은 백화점 문화센터 시간표도 바꾸고 있다. 최근 ‘워라밸...
    2018-08-07 08:11
  • 아우디폭스바겐코리아, 내달부터 내부 혁신… 직함 통일‧내부고발 정책 신설
    아우디폭스바겐코리아, 내달부터 내부 혁신… 직함 통일‧내부고발 정책 신설
    'AVK 플러그인 데이'는 매주 금요일 오후 4시에 조기퇴근 할 수 있게 하는 제도다. 요즘 직장인들이 추구하는 '저녁 있는 삶', '워라밸'을 지켜 주기 위한 회사 차원의 배려의 일환이다. 이외에도, 내달 1일부터 시행하는 '모바일 워크 데이'는 임직원들이 개인적인 사정으로 사무실로 출근해 근무하기 어려운 경우 편의에 맞게 근무지를 자유롭게 설정해 업무할 수 있는...
    2018-07-30 10:03
  • [W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 홍윤수 본부장 “직원 육아 아이디어, 차별화 제품 개발로 이어져
    [W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 홍윤수 본부장 “직원 육아 아이디어, 차별화 제품 개발로 이어져
    “월 1회 4시에 조기 퇴근하는 ‘패밀리데이’ 및 정시퇴근제도를 실행한 이후 직원들이 자기계발에 투자할 시간이 늘어나 높은 만족도를 보이고 있습니다. 처음에는 문화로 정착시키고자 PC강제오프제를 시행하고 노래도 방송으로 내보냈는데 이제는 필요가 없어졌죠. 오후 3시 30분까지 업무를 마무리하고 3시 50분께 퇴근하는 분위기가 형성됐거든요.” 또...
    2018-07-27 10:23
  • 허창수 GS회장 “남북경협 적극 나서라”
    허창수 GS회장 “남북경협 적극 나서라”
    건설업계 최초로 주 52시간 근로제를 조기 도입한 GS건설도 시차 출퇴근제, 탄력적 근로시간제를 유연하게 사용할 수 있도록 제도화하고 있다. 마지막으로 허 회장은 “세상이 빠르게 변할수록 자신의 역량에만 의존하기보단 주변과 협력해서 성장해야 한다”며 계열사뿐만 아니라 외부 네트워크와 협력하고 경쟁하는 ‘상생 경영’을 강조했다.
    2018-07-18 09:00
  • HUG, ‘인사 안하고 퇴근하기’ 등 근무 문화혁신 실시
    HUG, ‘인사 안하고 퇴근하기’ 등 근무 문화혁신 실시
    퇴근시간에는 사내방송, 사내메신져, PC-OFF프로그램 팝업알림을 통해 지속적으로 정시퇴근을 독려하며, 근태담당 부서는 상시적으로 근로시간에 대한 모니터링을 실시한다. 또한, 부서별 업무량 분석 컨설팅을 실시해 초과근로 발생원인을 분석하고, 직원의견을 반영한 ‘HUG형 유연근무제도’도 개발해 주52시간 근로의 조기정착을 실현한다는 계획이다....
    2018-07-17 15:56
  • 장세욱 부회장 “야근 당연 문화 버리고, 정시 퇴근 문화로 바꿔야”
    장세욱 부회장 “야근 당연 문화 버리고, 정시 퇴근 문화로 바꿔야”
    조기 졸업, 부채 비율 급감, 신용등급 상향 등이 그 결과물”이라며 “ 우리는 다시 대내외적 많은 변화를 마주하고 있다. 대내적으로는 조직 개편을 통한 구조적 변화가 있었고 대외적으로는 주52시간 근무 시행 등 여러 변화의 시기”라고 말했다. 그러면서 “일하는 방식의 재점검 및 변화가 필요하다”며 “야근을 당연시 하는 문화를 버리고, 정시 퇴근을 당연 시...
    2018-07-06 13:24
  • 수도권 2027년 친환경버스로 전면 전환… 미세먼지 저감 목표 상향
    수도권 2027년 친환경버스로 전면 전환… 미세먼지 저감 목표 상향
    이들은 경유차에서 배출되는 오염물질을 줄이기 위해 노후경유차 조기폐차 확대를 위한 예산의 증액, 미세먼지 특별법의 조속 제정, 경제협력개발기구(OECD)가 권고한 휘발유와 경유의 가격 격차 해소, 유럽 수준의 장기적인 내연기관차 퇴출 선언 등을 건의했다. 환경부는 관계부처와 협의해 검토하기로 했다. 김 장관과 3명의 시·도지사는 2022년부터 수도권에 경유...
    2018-07-06 07:46
  • [금융권 주 52시간제] 카드업계 ‘근로시간 단축’ 가속
    [금융권 주 52시간제] 카드업계 ‘근로시간 단축’ 가속
    카드사들도 조기에 도입하는 분위기다. 4일 카드업계에 따르면 삼성카드는 7월부터 PC 온·오프제를 시행하고 있다. 오전 8시 30분 이후에 컴퓨터를 켜고, 오후 6시 30분에는 끄는 제도다. 하나카드도 7월부터 유연근무제의 일환으로 시차 출퇴근 제도와 휴일 대체 제도를 전 사적으로 도입했다. 시차출퇴근은 하루 8시간을 채우는 조건으로 출퇴근...
    2018-07-04 10:28
  • [금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호
    [금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호
    대형 보험사는 근로시간 단축 시행에 맞춰 주 52시간 체제 조기 도입을 준비하고 있다. 교보생명과 삼성생명, 한화생명, NH농협생명 등은 이번 달부터 근로시간 조정에 나섰다. 근로시간 단축은 기존의 ‘오전 9시부터 오후 6시까지’ 일하던 체계에서 벗어나 주당 평균 근로시간을 조절하는 유연근무제를 통해 이뤄진다. 유연근로제는 크게 선택 근로제와 탄력...
    2018-07-04 10:28
  • [금융권 주 52시간제] “워라밸” 외쳤지만 산별교섭 지지부진…눈치 보는 은행들
    [금융권 주 52시간제] “워라밸” 외쳤지만 산별교섭 지지부진…눈치 보는 은행들
    애초 상당수 은행이 이달 1일부터 조기 도입하는 방안을 검토했으나 교섭 중단으로 물 건너갔다. 노사는 현재 특수직무에 주 52시간제를 적용하는 것을 두고 팽팽히 맞서고 있다. 특수직무의 경우 근무시간이 다양해 출퇴근 시간을 계산하기 어렵다는 것이 사측의 주장이다. 대표적으로 IT 부서와 자금관리, 운전기사, 경비, 탄력점포, 대관, 국제금융 담당 부서다....
    2018-07-04 10:28
  • 주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    이 제도는 매월 세번째 금요일은 전 직원이 오후 3시에 조기 퇴근할 수 있도록 장려하는 프로그램이다. KT도 셧다운 근무제를 전격 도입했다. KT는 근무 외 시간인 오후 6시 30분 이후부터 다음날 오전 8시 30분까지 사내시스템 접속을 제한했다. 또 주말과 휴일을 비롯해 연차사용일에는 전 시간대에 사내시스템 접속을 차단한다. 다만, 사전 승인을 받은 건에 한해서...
    2018-07-03 11:39
  • 52시간 근무제 앞둔 증권가…1년 유예 ‘No’ 조기실시 ‘OK’
    2010년부터 매주 수요일 조기 퇴근제를 정착시킨 메리츠종금증권은 지난달 직원들을 대상으로 설명회를 개최하고 6월부터 유연근무제를 시행 중이다. 정규시간 8시간과 1시간 초과근무(시간외 근무수당)를 기본 원칙으로 한다. 미래에셋대우도 7월부터 시범 운영을 거친 뒤, 유예기간을 6개월 앞당겨 내년 1월 1일부터 본격 시행할 계획이다. 미래에셋대우는 임직원의...
    2018-06-12 10:47
  • KTH, 일ㆍ생활 균형 우수기업으로 고용노동부 실천협약 적극 동참
    KTH, 일ㆍ생활 균형 우수기업으로 고용노동부 실천협약 적극 동참
    또한 매월 마지막 주 수요일에 오후 5시 조기 퇴근해 임직원들이 문화 활동을 즐길 수 있는 ‘문화가 있는 날’을 실천하고 있다. 이와 함께 5년 근속 시 14일 휴가를 부여하는 장기 리프레시 휴가, 매년 7일간의 능력향상 휴가, 명절 전후나 징검다리 휴일에 휴가를 덧붙여 쓸 수 있는 단체휴가제, 휴양시설 및 시설 이용료 지원 등 임직원의 휴가 활성화를 위한 제도를...
    2018-05-25 09:01
  • 삼천리, 가정의 달 맞아 플라워데이 실시
    삼천리, 가정의 달 맞아 플라워데이 실시
    매달 하루 가족과 충분한 여가시간을 보낼 수 있도록 조기퇴근하는 ‘패밀리데이’, 매주 금요일 자유복장으로 출근해 유연한 환경에서 일하는 ‘캐주얼데이’, 자녀들과 유적지를 방문해 역사를 공부하는 ‘역사문화 탐방’, 자녀들과 직접 요리를 배우고 만들어 보는 ‘쿠킹클래스’ 등을 운영해 가정애와 직장애를 실천하는 기업문화 조성에 앞장서고 있다.
    2018-05-21 14:14
  • 경제 호황 시절 그리워하는 일본, 80년대 재현하는 新풍속
    경제 호황 시절 그리워하는 일본, 80년대 재현하는 新풍속
    이 제도는 매월 마지막 주 금요일 오후 3시 조기 퇴근하도록 해 쇼핑과 여가를 갖도록 장려하는 것이다. 정부가 이렇게까지 팔을 걷어붙인 이유는 일본 젊은이들이 적극적인 소비 주체로 떠오르지 않아서다. 다이이치생명경제연구소가 작년에 실시한 조사에 따르면 젊은이들의 지출을 막는 가장 큰 요인은 ‘미래에 대한 불안’으로 나타났다. 20대 응답자 중 5분의...
    2018-04-09 16:51
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