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  • 웅진씽크빅, ‘2019 패밀리데이’ 임직원 자녀 초청 행사 성료
    웅진씽크빅, ‘2019 패밀리데이’ 임직원 자녀 초청 행사 성료
    한편 웅진씽크빅은 다채로운 가족친화 프로그램을 운영 중이다. 회의, 회식, 야근 없이 업무 몰입도를 높여 조기 퇴근하는 ‘3무(無)데이’, 당해 연차 외에 특별휴가를 부여하는 ‘워킹맘 특별휴가’, 임직원 자녀 생일에 의무적으로 연차를 사용하는 ‘자녀 생일 연차’ 등 워라밸 향상을 위한 제도 마련에 앞장서고 있다.
    2019-08-14 15:03
  • ADT캡스, 일ㆍ가정 균형 기업문화 정착… ‘가족 친화 프로그램’ 활발
    ADT캡스, 일ㆍ가정 균형 기업문화 정착… ‘가족 친화 프로그램’ 활발
    비슷한 제도로, ADT캡스의 매주 월요일은 야근이 없는 ‘해피데이’, 매주 수요일은 조기 퇴근해 가족들과 시간을 보내는 ‘패밀리 데이’로 지정해 야근을 지양하고 정시 퇴근을 우선해 일과 가정이 양립할 수 있는 기업 문화를 만들어 나가고 있다. 특히, 남성 구성원이 많은 보안기업의 특성상 성별 구분 없이 육아휴직제도 사용이 보편화됐다. 남성 구성원들의...
    2019-08-14 12:27
  • 은행권 ‘주 52시간제’ 도입 한 달도 안됐는데...노사 ‘파열음’
    은행권 ‘주 52시간제’ 도입 한 달도 안됐는데...노사 ‘파열음’
    국민은행은 연장근로 12시간을 제외한 주 40시간 근로시간을 맞추기 위해 전 지점에 ‘오전 9시 출근’과 ‘오후 6시 퇴근’을 준수하도록 했다. 이 과정에서 몇 개의 부서에 시간 외 수당이 제대로 지급되지 않아 ‘그림자 노동’이 발생했다는 게 노조의 주장이다. 그림자 노동은 대가 없는 노동을 말한다. 국민은행 노조 관계자는 “일부 지점의 직원이 9시 이전에...
    2019-07-23 05:00
  • ‘워라밸’에 꽂힌 교육업계…“우리가 ‘일할 맛’ 나는 회사”
    ‘워라밸’에 꽂힌 교육업계…“우리가 ‘일할 맛’ 나는 회사”
    기존 반일(4시간), 전일(8시간) 사용 가능했던 휴가를 1시간 단위로 사용할 수 있게 해 조기 퇴근, 휴식 등 직원들의 개인 일정에 따라 유용하게 활용할 수 있다. 좋은책신사고는 관공서, 은행, 병원, 어린이집, 학교 등 짧은 시간이 걸리는 용무가 생기면 자유롭게 외출할 수 있는 ‘반반차 제도’를 도입했다. 업무가 집중적으로 이뤄지는 시간대를 제외하고, 오전...
    2019-07-12 05:00
  • 근로시간 단축 1년 "삶은 윤택, 월급은 줄어"
    근로시간 단축 1년 "삶은 윤택, 월급은 줄어"
    다음으로 ‘정시 퇴근 분위기 정착’(40.3%), ‘가족과의 시간 확보로 만족도 증대’(39.7%), ‘과로 등에서 벗어나 건강이 개선됨’(34.4%), ‘업무 능률이 상승함’(27%), ‘업무 의욕이 상승함’(11%) 등의 의견이 이어졌다. 반면, 부정적인 영향으로는 ‘월 소득이 줄어듦’(60.2%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서, ‘업무량은 줄지 않아서 심적 부담감이...
    2019-07-09 09:22
  • [정책발언대] 주52시간제는 선택이 아닌 필수, 위기가 아닌 기회
    [정책발언대] 주52시간제는 선택이 아닌 필수, 위기가 아닌 기회
    이미 많은 기업들이 삶의 질 향상과 업무 효율 증대라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 인력 충원뿐 아니라 PC-OFF제 등 정시 퇴근, 장기휴가 권장, 회의방식 개선 및 불필요한 회식 줄이기 등 일하는 문화를 바꿔 나가고, 재량근로제나 선택근로제, 보상휴가제 등 각종 유연근무제를 도입해 시행 중이다. 내년 주52시간제가 적용되는 180명 규모의 식품포장재...
    2019-06-25 18:17
  • ADT캡스, 주 52시간 근무제 지원…근태관리 서비스 출시
    ADT캡스, 주 52시간 근무제 지원…근태관리 서비스 출시
    주 52시간 근무제의 조기 적용은 정부 지원 혜택과도 연결될 수 있다. ADT캡스 엑세스가드 근태관리 서비스는 300인 이상으로 당장 주 52시간 근무제 도입이 필요한 사업장에 유용한 서비스다. 300인 미만이라도 제조∙생산.연구 등 업종별 근무 특성에 맞는 유연한 근태관리가 필요한 기업에 활용 될 것으로 보인다. ‘일반 근태’는 직원들의 출∙퇴근 현황을...
    2019-06-12 14:25
  • 한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'
    한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'
    포장을 받은 유현승 대표이사는 업무량에 따른 근무 시간 조정, 늦은 출근 또는 조기 퇴근, 재택근무 등 다양한 유연 근무 제도를 2017년 11월에 시범적으로 도입했다. 지난해 3월부터는 본격적으로 실시해 노동자들이 업무량과 생활 방식 등에 맞게 근무할 수 있도록 했다. 이재갑 고용노동부 장관은 이날 기념사에서 “남녀고용평등과 일‧생활 균형에는 남녀가...
    2019-05-27 14:13
  • '부부의 날' 챙긴 삼천리, 임직원에 꽃 선물…'플라워 데이' 행사 진행
    '부부의 날' 챙긴 삼천리, 임직원에 꽃 선물…'플라워 데이' 행사 진행
    매달 하루 가족과 충분한 여가시간을 보낼 수 있도록 조기 퇴근하는 ‘패밀리데이’, 부모님의 직장을 방문해 직접 체험해 보는 ‘슈퍼 패밀리데이’, 자녀들과 유적지를 방문해 역사를 공부하는 ‘역사문화 탐방’, 자녀들과 직접 요리를 배우고 만들어 보는 ‘쿠킹클래스’ 등 임직원의 가족까지 아우르는 프로그램을 통해 가족친화적 근무환경 조성에 앞장서고...
    2019-05-22 11:20
  • 서울시, 여름철 종합대책 추진…폭염TF 가동해 상시대비
    지하철의 경우 이용객이 가장 몰리는 출ㆍ퇴근시간대(평시 오전 7~9시, 오후 6~8시)와 막차시간을 단계별로 30분에서 1시간까지 연장 및 증회운행된다. 배차 간격도 평시 5~10분에서 2.5~7분으로 줄여든다. 서울시는 안전대책과 관련해 건축공사장 4200개 소와 DㆍE급 재난위험시설 127개 소, 주택사면(급경사지) 6개 소의 구조체 균열 여부, 배수로, 토사유출 방지시설...
    2019-05-13 12:08
  • 민간기업 가족친화지수 34.5점..."여성관리자 수 적을수록 점수 낮다"
    민간기업 가족친화지수 34.5점..."여성관리자 수 적을수록 점수 낮다"
    정시퇴근 등 가족친화문화조성, 자녀출산·양육·교육 지원제도, 탄력근무제도 등 항목을 기준으로 산출한 2018년 가족친화지수는 40.6점이었다. 2015년(36.1점)에 비해서는 4.5점 상승했다. 책임연구자인 홍승아 한국여성정책연구원 선임연구위원은 "절대평가 기준은 없지만 100점 만점 기준으로 볼 때 높은 점수는 아니다"라고 말했다. 결과를...
    2019-04-23 15:51
  • LH, 건설근로자 전자카드제 설명회 개최
    한국토지주택공사(LH)는 전국 건설현장 관계자를 대상으로 ‘건설근로자 전자카드 근무관리시스템’의 조기정착을 위한 설명회를 개최했다고 7일 밝혔다. 이번 설명회는 이달 6·7일에 대전 토지주택연구원, LH경기지역본부에서 이틀간 실시했다. 전자카드제 적용대상이 올해 1월부터 기존 300억 이상 공사에서 100억 이상 공사로 확대되면서 발생할 수 있는 혼선을...
    2019-03-07 11:49
  • 한국필립모리스, 금요일 조기 퇴근제 도입
    한국필립모리스, 금요일 조기 퇴근제 도입
    한국필립모리스가 ‘금요일 조기 퇴근’ 제도를 내달 1일부터 시행한다고 31일 밝혔다. 매주 금요일 오후에 일찍 퇴근하는 새 제도의 도입으로 직원들은 금요일 오후부터 주말까지 충분한 휴식을 취하고 가정에 좀 더 많은 시간을 할애할 수 있게 됐다. ‘금요일 조기 퇴근’ 제도는 주52시간 근무 시대를 맞아 한국필립모리스가 선제적으로 도입하는 제도로...
    2019-01-31 10:56
  • [신년사] 정일문 한국투자증권 대표이사 “고객 중심 경영ㆍ해외 법인 안착에 주력 ”
    [신년사] 정일문 한국투자증권 대표이사 “고객 중심 경영ㆍ해외 법인 안착에 주력 ”
    그는 “새로운 수익원인 해외 사업은 지난해 인도네시아 현지법인 공식 출범, 베트남 현지법인과 홍콩 현지법인의 증자 등 세 가지 중요한 진전이 있었다”며 “인도네시아 현지법인은 베트남의 성공 경험을 바탕으로 빠른 시일 내 안착시켜야 하며, 베트남 현지법인도 증자 대금을 활용해 BK 점유율 증대 이외 IBㆍ홀세일 영업 강화, 장외파생상품 시장 선도 등 조기에...
    2019-01-02 11:00
  • 일반직도 3급 이상 고위직 승진 가능…서울시, ‘민선7기 인사운영’ 발표
    일반직도 3급 이상 고위직 승진 가능…서울시, ‘민선7기 인사운영’ 발표
    노트북 대여서비스 시행으로 인한 원격근무 활성화, 4급 이상 1인 1유연 근무제, 집단 유연 근무제(반기별 1회 집단 조기퇴근) 실시 등의 제도를 운용한다. 황인식 서울시 행정국장은 “전문성, 개방성, 유연성이라는 기존 인사의 큰 틀 안에서 직원들이 보다 공감할 수 있는 제도를 보완한 것”이라며 “서울시 인사 전반에 공정하고 합리적인 원칙을 튼튼히 하고...
    2018-12-06 13:36
  • 스텔라 아르투아 “당당하게 칼퇴” 캠페인
    스텔라 아르투아 “당당하게 칼퇴” 캠페인
    라이나생명보험은 오전 9시에 출근해 오후 5시에 퇴근하는 ‘9-to-5제’를, GS건설은 건설업계 최초 주 52시간 근로제를 각각 조기 도입했다. 스텔라 아르투아는 이를 위해 21일 라이나생명보험에서 깜짝 퇴근 독려 이벤트를 열었다. 이날 오후 6시 라이나생명보험 사무실에서는 라이브 음악이 연주되면서 임직원들에게 캠페인용으로 특별 제작된 스텔라 패키지를...
    2018-11-22 06:00
  • 증권가 PC오프제 도입 속도…“내년 시행 목표”
    다른 증권사들 역시 내년 조기 도입을 목표로 PC오프제 도입 준비에 분주하다. 한국투자증권, 하나금융투자, SK증권, 교보증권 등이 시스템 도입을 위해 노사간 의견을 조율하고 있다. 시간이 걸리는 이유는 기술적 문제보다는 노사간 협의 때문이다. 리서치센터나 기업금융(IB)부서 등 업계 특성상 부서별 일괄 적용이 어려워 사안별로 따져봐야 할 사안들이 많기...
    2018-10-08 09:03
  • 주 52시간 근무제 100일…홈플러스 “오프라인 고객 발길↑”
    주 52시간 근무제 100일…홈플러스 “오프라인 고객 발길↑”
    일부 강좌의 경우 개설 하루 만에 등록이 조기마감 될 정도다. 평일 저녁시간대 아이와 엄마를 위한 베이비 강좌를 신청한 워킹맘은 전년 대비 25%나 증가했다. 기존에 아이와 엄마가 함께 듣는 강좌는 주로 주말에 집중돼 있었지만, 눈치보지 않고 정시퇴근하는 분위기 덕분에 평일 저녁 강좌도 부담 없이 수강할 수 있다는 장점 때문이다. 아빠와 아이가 함께...
    2018-10-07 10:50
  • 은행권, 10월부터 주 52시간 근무 본격화…어떻게 바뀌나?
    은행권, 10월부터 주 52시간 근무 본격화…어떻게 바뀌나?
    또 회의나 보고 문화를 혁신해 불필요한 시간을 줄이고 조기 퇴근 문화를 확립하는 내용도 담겨 있다. KB국민은행과 신한은행은 노사 합의가 마무리되지 않아 공식적인 도입은 밝히지 않았지만 PC오프제, 유연근무제 등 사실상 비슷한 수준으로 시범 운영 중이다. 대신 노사 협의가 다소 자유로운 지주사가 한발 앞서 진행 중이다. 신한금융지주는 9월부터 선택...
    2018-10-01 10:25
  • [주 52시간 명과 암 ⑨] 숨어서 일하는 은행원들 “상사 눈치에…워라밸요? 꿈도 못 꿔요”
    [주 52시간 명과 암 ⑨] 숨어서 일하는 은행원들 “상사 눈치에…워라밸요? 꿈도 못 꿔요”
    조기 도입을 추진했으나 실패했고, 노조는 총파업을 준비하고 있다. 24일 금융권에 따르면 KB국민·신한·우리·KEB하나·NH농협·IBK기업 등 6대 시중은행은 아직 주 52시간제를 도입하지 않았다. 산별 교섭이 무산된 상황에서 섣불리 움직이긴 어렵다는 판단에서다. 애초 노사는 지난달 1일부터 조기 도입을 두고 협상했으나 결렬됐다. 은행들은 대신 정해진 시간...
    2018-08-24 10:56
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