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[수시모집] 서울시립대, 논술전형 모집인원 줄고 지원자격 확대

실기전형 신설에 따른 정시 반영비율 및 배점에도 변화가 있어 꼼꼼한 확인이 필요하다. 학생부종합전형은 모집인원이 732명으로 10%가량 확대된다. 지원자격과 전형방법에도 다소 변화가 있는데, 사회공헌통합전형은 작년 공청회를 통해 지원자격이 단순화했다. 전형방법은 작년까지는 1단계 서류평가(100%) 이후 2단계 면접평가 100%로 진행됐는데, 올해에는...

2018-09-03 11:05
기아차 인사 혁신…AI가 서류전형, 내년부터 전면 ‘상시채용’

지원자의 성향을 분석해 직무 적합도를 판별하는 한편, 타사 지원 자기소개서의 활용 등 불성실 지원자를 식별할 예정이다. 나아가 내년부터 상반기와 하반기로 나눠 실시했던 대졸 신입사원 정기 공채 대신 상시채용으로 인사제도를 혁신한다. 기아차는 내달 3일부터 자사의 채용 홈페이지를 통해 2018년 하반기 대졸 신입사원을 모집한다고 28일 밝혔다. 자동차 업계...

2018-08-29 10:06
[임철순 칼럼] 대학별 고사로 돌아가자

특히 우스운 것은 ‘정시전형 30% 이상’ 기준을 지키지 않는 대학엔 예산(이른바 ‘고교교육 기여대학 지원사업’) 지원을 하지 않겠다고 으름장을 놓은 것이다. 정부 출범 이래 문교부-교육부가 줄곧 써온 수법이다. 이번의 대입개편안은 교육부와 국가교육회의의 존재 이유를 더 회의하게 만든다. 오래전부터 우리 사회에는 “만약 교육부가 없다면?” 하는 질문이...

2018-08-21 16:15
교육부 ‘2022학년도 대입개편’ 최종 발표… 정시 비율 30% 이상 확대

수시 수능최저학력기준 활용은 대학 자율로 하고, 선발 방법의 취지에 맞게 활용할 수 있도록 재정지원사업과 연계할 방침이다. 현재 고교 3학년들이 치르는 2019학년도 대입에서 수시모집(학생부 위주) 비율이 76.2%, 정시모집(수능 위주) 비율은 23.8%다. 교육부는 수능위주전형 비율을 명시한 이유에 대해 “학생·학부모와 대학의 예측 가능성 때문”이라며...

2018-08-17 10:31
[W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 홍윤수 본부장 “직원 육아 아이디어, 차별화 제품 개발로 이어져

여성이 경력을 단절하지 않고 더욱 편안하게 업무와 가정에 집중할 수 있도록 돕기 위해 선제적으로 노력할 것입니다.” 홍윤수 제로투세븐 경영지원부문 HR총괄 본부장은 이같이 말하면서 사업 특성상 부모와 아이를 가장 잘 이해하는 기업이 되려면 임직원의 일·가정 양립이 최우선돼야 한다고 강조했다. 출산, 육아 경험을 바탕으로 한 아이디어는 곧 차별화한 제품...

2018-07-27 10:23
대입 수시모집 비중 76.2% '역대 최고'

수시모집 원서접수는 9월 10∼14일로, 각 대학은 이 기간에 사흘 이상씩 접수한다. 학생들은 수시모집에 최대 6회 지원할 수 있다. 합격자는 12월 14일까지 발표하고, 합격자 등록은 12월 17~19일 사흘간 한다. 복수 합격자는 등록 기간에 1개 대학에만 등록해야 하고, 수시모집 합격자는 등록 여부와 관계없이 정시모집과 추가모집에 지원할 수 없다.

2018-07-25 15:23
[W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장

회사가 건강보험료를 100% 제공하고 있으며 퇴직연금제도를 도입해 법정 제도보다 10%가량 상회하는 수준으로 지원하고 있다. 또 장기근속을 권장하고자 10년 이상 장기근속 임직원에게는 퇴직연금의 30%를 추가 지급해 법정 퇴직연금(8.33%)을 넘는 12%를 퇴직연금으로 지급하고 있다. 여성 및 워킹맘을 위한 특화된 제도도 있다. 회사 내 D&I(Diversity and Inclusion)...

2018-07-13 10:30
[금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호

이에 선택 근로제 또는 탄력 근로제의 일괄 적용 여부와 초과근무 지원금 책정과 관련해 노사 간 합의가 필요한 상황이다. 초과 근무 후 단축 근무를 시행할 경우 업무 배분 문제도 있다. 대형 보험사와 일부 은행계 보험사를 제외한 곳은 자율출퇴근 제도와 PC오프제 등 간접 방식을 통해 근로시간을 줄어나가고 있다. 미래에셋생명 관계자는 “이번 달부터 주 2회...

2018-07-04 10:28
대기업, 정부 근무혁신 중 ‘연가사용 활성화’ 가장 잘 실천

또한 올해 근무혁신 10대 제안 중 중점 추진하고 있는 것으로 ‘정시 퇴근하기’(61.9%), ‘업무집중도 향상’(34.2%), ‘유연한 근무’(23.9%) 등 순(중복응답)으로 조사됐다. 법정 의무 이상의 출산‧육아지원 제도를 실시하고 있는 기업은 올해 81.3%로 나타났다. 실시 중인 제도로 ‘여성 전용 휴게실 설치’(62.6%), ‘임신‧출산 의료비 지원’(31.0...

2018-06-21 06:05
대입개편 공론화 4개 의제 선정··· 수능전형 확대 또는 대학 자율로

1안은 수능 위주 전형과 학생부 위주 전형의 균형을 유지하되, 각 대학이 정시에서 수능 위주 전형으로 모든 학과(실기 제외)의 신입생을 45% 이상 선발하고 수능 상대평가를 유지하는 것을 원칙으로 하고 있다. 수시 수능최저학력기준은 교육부의 영향력 행사가 배제된 상황에서 대학 자율에 맡기도록 했다. 2안은 대학이 전형 간 비율을 자율적으로 정할 수 있게...

2018-06-20 14:06
KTH, 일ㆍ생활 균형 우수기업으로 고용노동부 실천협약 적극 동참

지난 24일 AW컨벤션센터에서 진행된 ‘일∙생활 균형 실천협약식’은 정부∙경제단체∙기업의 ‘근무혁신 실천협약’을 통해 노동시간 단축 등 일∙생활 균형 분위기의 확산을 지원하는 행사이다. 이 날 협약식에는 이성기 고용노동부 차관을 비롯해 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회 등 경제단체와 KTH 포함 일∙생활 균형 우수기업 12개사 대표 및...

2018-05-25 09:01
[2018 CSR 콘퍼런스] 안필순 서울F&B 이사 “직원 행복은 기업 성과와 연결된다”

사측은 이들의 활동을 지원하는 등 지속적으로 활동이 이어지도록 돕고 있다. 서울F&B는 직원들에게 종합병원과 연계한 종합검진을 제공하고 열심히 일하는 직원들에 한해 마일리지를 부여해 상품권을 부여하는 등 다양한 복지 활동을 제공하고 있다. 안 이사는 “직원들과 소통하기 위해 매월 생일자에게 상품권을 제공하고 생일 축하 파티를 여는 등 직원...

2018-05-16 17:13
경총ㆍ저출산위, 저출산 해결 위해 머리 맞댔다

손 회장은 이날 오후 2시 경총회관 회의실에서 저출산고령사회위원회와 함께 개최한 '일·생활 균형 문화 확산을 위한 기업 간담회'에서 "우선 경총 사무국을 대상으로 시차출퇴근, 정시퇴근, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴가 등 다양한 저출산 지원제도를 시행하겠다”며 이 같이 밝혔다. 손 회장은 “경총의 노력이 산업계 전반으로 확산돼 직장 일과...

2018-05-15 15:30
[사회공헌] 롯데백화점, 남녀육아휴직제 등 일ㆍ가정 양립 지원

롯데백화점은 여성 직원 비중이 55%가 넘는 특성을 고려해 여성을 위한 다양한 출산 및 육아 지원제도를 선제적으로 운영해 직원들의 일과 가정의 양립도 지원하고 있다. 롯데백화점은 2012년부터 대기업 최초로 ‘자동육아휴직제’를 시행하고 일과 출산의 부담을 덜어주기 위해 ‘육아휴직 2년제’ 프로그램을 도입하는 등 여성 인재가 일하기 좋은 환경을 만들기...

2018-05-14 10:25
[사회공헌 특집] 롯데백화점, 일-가정 양립 목표 ‘남성 의무 육아휴직제’

이는 퇴근 시간 이후 PC가 자동으로 꺼짐으로써 불필요한 야근을 줄이고 직원들이 정시에 퇴근할 수 있도록 하는 제도다. 작년 11월부터는 이를 확대해 출근 20분 전에 컴퓨터가 켜지도록 하는 ‘PC -ON’ 제도도 함께 운영하고 있다. 롯데백화점 류민열 경영지원부문장은 “일하기 좋은 기업 문화는 업무 몰입도가 높아져 결국 기업의 경쟁력을 높이게 된다”며 “기업...

2018-04-23 10:21
"수능 최저기준 유지·학종 축소" 국민청원 10만 명 넘어

이어 청원자는 "12년의 노력이 객관적인 지표없이 평가 된다는 것은 곧 학생들의 노력을 짓밟는 것"이라고 지적하며 "같은 시간에, 같은 시험지와 같은 문제로 평가받는 가장 공정한 방법을 원한다"며 정시 확대를 요구하고 있다. 지난달 교육부는 각 대학교들에 '고교교육 기여대학 지원사업' 세부사항을 안내하며 수능 최저학력 기준 폐지를...

2018-04-16 15:48
구자균 LS산전 회장, 1분기 목표 실적 달성 전망… “스마트워킹·실행력 강화” 주문

현재 LS그룹은 그룹차원에서 임직원들의 업무 효율을 극대화하기위해 정시퇴근, PC OFF 등 근로시간 단축 제도 시행 움직임을 보이고 있다. 구 회장은 근로시간 단축 등 근로 환경이 급변하는 상황에서 효율적으로 일하기 위해 ‘워크 다이어트’가 필요하다고 언급했다. 구 회장은 “이를 위해서는 리더의 역할이 가장 중요하다”며 “리더가 팀의 계획과...

2018-04-10 15:01
[W기획_양성평등기업 (34)한세실업] 고위직 절반이 여성… 경험·고민 나누며 차별 없이 무한성장

한세실업은 또 매주 수요일 가족과 함께하는 ‘패밀리데이’를 시행해 정시퇴근하는 문화를 만들고 있으며 술자리 대신 공연이나 영화를 즐기는 문화회식 등으로 남성 중심의 회식 문화를 벗어나 즐거운 직장 문화를 만들기 위한 노력을 하고 있다. 여성 인재를 키워 내는 일에도 적극적이다. 사내 교육 프로그램 중 하나인 ‘여성 리더의 역량 강화’가...

2018-04-06 10:10
[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 직원들이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’

김서영(44) 전략마케팅본부 팀장도 “정시 퇴근을 독려하는 기업 문화와 자유로운 연차 사용으로, 워킹맘으로서는 눈치 볼 일 없이 생활할 수 있다는 점이 가장 큰 장점”이라며 “의료비 보조금 지원 제도가 부모님으로도 확대돼 가족들의 건강까지 배려해준다”고 말했다. ADT캡스의 가족친화 제도 중에선 육아휴직제를 빼놓을 수 없다. 직원 대다수가 남성이지만...

2018-03-02 10:22
[W기획_여성친화기업(30)ADT캡스] 남성 육아휴직·권장휴가 독려…“가족에게 아빠를 돌려드립니다”

정해진 요일에는 매니저 직급이 먼저 솔선수범해 정시 퇴근하며 본사의 모든 컴퓨터는 오후 7시 이후 사용할 수 없도록 했다. 본사 밖의 영업·교대직 직원들을 위해서는 영업직은 주말과 휴일 출근을 지양하도록 하고, 업무 교대 후엔 30분 이내에 최대한 퇴근을 독려하는 문화를 회사 차원에서 주도하고 있다. 김서영 전략마케팅본부 팀장도 “정시 퇴근을 독려하는...

2018-03-02 10:22

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