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  • "韓임시고용 비중, OECD 평균 4배…연공성 임금 완화해야"
    "韓임시고용 비중, OECD 평균 4배…연공성 임금 완화해야"
    또한 기간제·파견 등의 고용계약 종료시 퇴직금에 준하는 계약종료수당 부과를 통해 계약 연장이나 정규직 전환을 유도하고, 연령차별 극복과 기업 단위의 자발적 고용연장 장려도 필요하다고 주문했다. 한 연구위원은 또 "현재의 노동시장 구조 하에서 정년만 강제적으로 연장할 경우 향후 인력난에 대응하기보다는 오히려 고령층 일부(여성, 임시직) 및...
    2024-07-15 15:00
  • 포스코, 올해의 ‘포스코 명장’ 임명…”기술의 포스코 앞장”
    포스코, 올해의 ‘포스코 명장’ 임명…”기술의 포스코 앞장”
    기존 명장들과 함께 사내 전문 분야 기술전수, 신입사원 교육, 사내대학 특강 및 협력사ㆍ고객사 설비관리 강의 등 다양한 활동으로 회사의 기술경쟁력 향상에 기여하며, 정년퇴직 후에도 기술컨설턴트로 근무할 기회가 주어져 본인의 기술과 노하우를 후배들에게 전수할 예정이다. 이시우 포스코 사장은 “포스코 명장은 단기간에 이룰 수 있는 성과가 아니라...
    2024-07-12 09:51
  • ‘6년 연속 무분규’ 현대차…車 업계 상생 마중물 되나
    ‘6년 연속 무분규’ 현대차…車 업계 상생 마중물 되나
    숙련자 재고용은 정년퇴직한 조합원을 신입사원과 비슷한 임금을 지급하고 다시 재고용하는 것이다. 숙련자 재고용 제도를 통해 조합원은 사실상 정년이 만 62세로 늘어나는 효과를 얻게 됐다. 아울러 노사는 정년 연장 관련 노사 태스크포스팀(TFT)을 구성해 내년 상반기까지 개선 방향을 지속 논의하기로 했다. 노조는 12일 전체 조합원 찬반 투표를 진행한다....
    2024-07-09 15:35
  • “고액연봉도 필요 없다” 워라벨 찾아 금융사 짐싸고 나오는 MZ들
    “고액연봉도 필요 없다” 워라벨 찾아 금융사 짐싸고 나오는 MZ들
    KB·신한·하나 등 금융지주 3곳30세 미만 직원 자발적 이직률3년 새 8배 증가처우 불만·보숮거 조직문화 영향 고액 연봉과 안정적인 정년 등으로 이직률이 상대적으로 낮았던 금융권에서도 젊은 직원들의 퇴사가 늘어난 것으로 나타났다. 개인의 성장과 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요하게 여기는 MZ세대(밀레니얼+Z세대)들이 퇴직 후 자유로운 분위기의 회사를...
    2024-07-05 05:00
  • '정년 연장' 논의 첫발…사회적 대화 시작
    '정년 연장' 논의 첫발…사회적 대화 시작
    정년 연장 논의가 첫 발을 뗐다. 경제사회노동위원회(경사노위)는 27일 서울 종로구 경사노위 대회의실에서 ‘인구구조 변화 대응 계속고용위원회(계속고용위원회)’를 발족하고 첫 회의를 개최했다. 계속고용위원회는 이영명 동국대 경영학과 교수를 위원장으로 노·사 대표위원 각 2명, 정부 대표위원 2명, 공익위원 5명 등 총 12명으로 구성됐다. 활동 기간은 이날부터...
    2024-06-27 16:00
  • "임금 8% 인상ㆍ임금피크제 폐지"…SK하이닉스 노사, 올해 '임단협' 스타트
    "임금 8% 인상ㆍ임금피크제 폐지"…SK하이닉스 노사, 올해 '임단협' 스타트
    정년 연장 상향(만 60세→만 65세), 만 58세 1월 급여부터 전년도 임금의 5%를 감액하는 임금피크제의 폐지, 40년 장기근속 포상(3주) 신설, 정년 퇴직자 퇴직제도 도입, 출산축하금 10배 확대 등이 요구안에 담겼다. 4조 3교대(6일 근무·2일 휴무제)인 현행 교대근무 제도 개선도 요구한다. 일각에서는 '4조 2교대 시행'을 주장하지만, 요구안에는 포함되지 않았다....
    2024-06-26 16:32
  • 지난달 청년 상용직 19만 명 급감, 그냥 쉰다도 40만 명대...고용의 질·양 악화
    지난달 청년 상용직 19만 명 급감, 그냥 쉰다도 40만 명대...고용의 질·양 악화
    청년 고용과 질이 악화하고 있는 것은 청년층의 인구감소, 온라인화, 점포의 무인화 확산 등 인구 산업구조 변화 속에서 청년층이 취업하기 어려운 실정으로 일자리 창출력 저하, 정년 연장에 따른 퇴직 감소, 에코세대의 청년층 진입, 높은 대학진학률 등 다양한 구조적 요인이 원인으로 평가된다. 다만 정부는 청년 고용률과 실업률의 절대 수준...
    2024-06-23 09:18
  • 연령 높으면 저숙련·저임금 많아…직무 따라 임금 주고 퇴직 후 재고용 필요
    연령 높으면 저숙련·저임금 많아…직무 따라 임금 주고 퇴직 후 재고용 필요
    이에 한국개발연구원(KDI)은 과도한 연공서열형 임금체계를 직무에 따른 체계로 바꾸고 정년퇴직 후 재고용 제도 활용을 늘려야 한다고 주문했다. KDI가 13일 발표한 KDI 포커스 '직무 분석을 통해 살펴본 중장년 노동시장의 현황과 개선 방안'에 따르면 1998~2021년 한국노동패널 자료를 이용해 직업별 직무성향과 취업자 연령(20~74세) 간 회귀분석을 한 결과 취업자...
    2024-06-13 12:00
  • 일본, 70세까지 일한다…기업들 고용 확대·고령자 기준 상향 제안
    일본, 70세까지 일한다…기업들 고용 확대·고령자 기준 상향 제안
    도요타 8월부터 시니어 사원 70세까지 근무 가능다이킨, 직책 정년제 폐지게이단렌, 고령자 기준 70세 상향 제언 인구 감소와 노동력 부족을 겪는 일본에서 70세 노동자가 가시화하고 있다. 30일 연합뉴스에 따르면 도요타자동차, 니토리홀딩스, 아사히맥주, 메이지야스다생명보험, 도호쿠전력 등이 직원을 70세까지 고용하는 제도를 시행 중이거나 도입을 추진하고...
    2024-05-30 16:42
  • [G2 고령화 리스크 현실화] 중국 연금제도, 파산 위기 직면...은퇴자 증가에 부담 가중
    [G2 고령화 리스크 현실화] 중국 연금제도, 파산 위기 직면...은퇴자 증가에 부담 가중
    중국에서 정년퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 여성의 경우 50세(사무직은 55세)다. 이는 세계에서 가장 낮은 퇴직 연령에 속한다. 자국 경제가 나아지지 않을 것이라는 중국 국민의 비관론도 문제다. 갈수록 연금에 대한 신뢰가 추락하고 있다. 홍콩 영자지 사우스차이나모닝포스트(SCMP)는 중국 온라인에서 불안한 경기회복과 기업들의 정리해고, 청년들의 취업난...
    2024-05-27 19:00
  • [노무, 톡!] ‘촉탁직’은 정년 후 재고용 가리켜
    [노무, 톡!] ‘촉탁직’은 정년 후 재고용 가리켜
    회사의 경우 숙련자를 구인하기 어려워 정년퇴직자를 재고용할 필요성이 있거나, 정년퇴직한 근로자 역시 경제생활을 지속하고자 퇴직 이후 계속 근무를 희망하는 경우가 있다. 정년도달 근로자는 고령자 고용촉진법상의 고령자(만 55세 이상인 자)로, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’)상 기간제 근로계약의 기간제한(2년)이 적용되지 않아...
    2024-05-21 05:00
  • 대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다
    대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다
    응답 기업은 인사 적체의 원인으로 △사업 및 조직 성장 정체(40.1%) △직무가 아닌 연공 중심의 인력 관리(30.7%) △ 정년 60세 의무화로 인한 장기 근속화(27.7%) 등을 꼽았다. 인사 적체를 해소하기 위한 방안으로 기업들은 △인력효율화를 위한 전환배치(25.9%) △직급제도 폐지 또는 개편(18.4%) △연공성 보상 감소 및 업적 성과 보상 확대(17.3%) △희망퇴직 등...
    2024-05-19 12:00
  • 公기관 '일가정 양립 노력' 별도 경영평가 지표화
    公기관 '일가정 양립 노력' 별도 경영평가 지표화
    공공기관이 육아휴직으로 인한 대체인력을 충분히 확보하기 위한 방안도 마련됐다. 정부는 6개월 이상 육아휴직자 결원보충으로 인한 초과현원 인정기간을 현행 3년에서 5년으로 확대한다. 육아휴직자가 향후 5년간 정년퇴직자보다 많을 경우 부분적으로 별도정원을 부여하는 방안도 검토한다.
    2024-05-10 11:30
  • [컨콜] KT, IT인력 1000명 채용 시 인건비 200억 예상
    [컨콜] KT, IT인력 1000명 채용 시 인건비 200억 예상
    장민 최고재무책임자(CFO)는 "기존 인력 중 약 1000명 정도가 향후 5년에서 6년에 걸쳐 퇴직하는 것으로 전망하고 있다"며 "이를 종합했을 때 전반적인 인건비 영향은 크지 않을 것"이라고 말했다. 장 CFO는 퇴사하는 인력은 정년퇴직하는 경우라고 햇다.
    2024-05-10 10:56
  • 일손 모자라는 일본 도요타…70세까지 재고용 추진
    일손 모자라는 일본 도요타…70세까지 재고용 추진
    60세 정년, 65세까지 재고용 가능재고용 직종 확대하고 70세까지60세 이후 처우 개선책도 마련해 일본 도요타자동차가 일손 부족에 대응, 65세 이상 시니어 사원 재고용을 확대한다. 60세 정년을 마친 직원을 대상으로 65세까지 일할 수 있는 이른바 ‘재고용’ 형태를 유지 중인데, 이 나이를 70세까지 늘린다는 뜻이다. 8일 니혼게이자이신문(닛케이)과...
    2024-05-08 10:18
  • “반지로 24시간 모니터링…질병 예방·관리한다” [메디컬 줌인]
    “반지로 24시간 모니터링…질병 예방·관리한다” [메디컬 줌인]
    이 대표는 2021년 정년퇴직 후 새로운 도전을 위해 사업가로 변신했다. 창업 후 이 대표는 사물인터넷(IoT) 기업 지티에이컴과 반지형 헬스케어 기기 바이탈링을 공동으로 개발했다. 이메디헬스케어가 임상과 판매를 담당하고, 지티에이컴은 제품 기획·개발·생산을 맡았다. 이 대표가 반지형 헬스케어 기기를 사업 아이템으로 선택한 이유는 국민의 건강을 더 효율적으로...
    2024-05-08 06:00
  • '경제 허리' 40대 취업자 21개월째 감소…이유 보니
    '경제 허리' 40대 취업자 21개월째 감소…이유 보니
    정년퇴직 연령인 60세에도 한참을 못 미치는 것이다. 이들 가운데 30.2%는 사업부진, 조업중단, 휴·폐업 이유로 일자리에서 밀려났다. 권고사직·명예퇴직·정리해고(11.3%)까지 포함하면 10명 중 4명은 본인 의사와 상관없이 주된 일자리를 그만둔 것이다. 40대를 포함한 중장년층에 대한 재취업 등의 일자리 지원 대책이 요구되는 대목이다. 이병훈...
    2024-05-04 06:00
  • HD현대 조선3사 노조, 올해 임단협 공동요구안 전달
    HD현대 조선3사 노조, 올해 임단협 공동요구안 전달
    이어 노조 측은 “불황기가 지나갔지만 HD현대는 그동안 고통을 감내하고 일해온 노동자들의 희생을 모른 척하고 이윤 추구에만 매달리는 상황”이라며 “희망퇴직으로 떠나갔던 동료들은 돌아오지 않고 외국인 노동자를 대규모로 채용하고 있으며 물량팀은 더욱 늘어가고 있다”고 말했다. 노조는 올해엔 반드시 공동요구안을 쟁취하겠다는 결의와 함께 HD현대...
    2024-04-17 15:50
  • 정의선의 통큰 결단… 현대차그룹, 3년간 국내 8만명 채용하고 68조원 투자
    정의선의 통큰 결단… 현대차그룹, 3년간 국내 8만명 채용하고 68조원 투자
    현대차그룹 8개사는 노사 합의를 통해 ‘정년퇴직자 계속 고용제도’를 시행하고 있다. 숙련기술을 보유한 생산부문 정년퇴직 대상자들이 퇴직 후에도 일정 기간 근무할 수 있는 제도로 고령자 일자리 창출에 힘을 보태고 있다. 현대차그룹은 대규모 고용 창출과 함께 2026년까지 3년 동안 국내에 68조 원을 투자한다. 연평균 투자 규모는 약 22조7000억 원으로...
    2024-03-27 09:58
  • [이투데이 말투데이] 인재시교(因材施敎)/베타 대디
    [이투데이 말투데이] 인재시교(因材施敎)/베타 대디
    ☆ 신조어 / 너또다 ‘너 또라이라 다행이다’라는 말. ☆ 유머 / 거지와 정치인이 같은 점 입으로 먹고사는 직업이다. 거짓말은 일상이다. 정년퇴직이 없는 직장에 다닌다. 하고 싶을 때 출퇴근한다. 사람 많이 모이는 데를 좋아한다. 지역구는 확실히 챙긴다. 현행법으로는 처벌이 어렵다. 채집/정리:조성권 국민대 경영대학원 객원교수, 멋있는 삶 연구소장
    2024-03-22 05:00
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