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  • [4.13총선] 새누리, 직업군인 정년 1~3년 연장 추진
    공약실천단 내 ‘하나로 안보팀’ 소속인 수도방위사령관 출신 신원식(22번) 후보와 국군간호사관학교장 출신 윤종필(여.13번) 후보는 “군인의 전문성을 활용하고 직업 안정성을 향상시켜 전투력 증진에 기여하기 위해 직업군인 정년연장이 필요하다”고 주장했다. 이들은 장교 중 대위(43세·근속정년 15년), 소령(45세), 중령(53세), 대령(56세)의 계급별...
    2016-04-05 18:58
  • 초유의 경영난 조선업계…‘극과 극’ 두 노조
    최근 노조는 정년 퇴직자들에게 발급하는 명예사원증 유효기간을 무기한 연기해 달라고 요구했다. 현대호텔과 현대예술관 등에서 30%가량의 할인 혜택을 받을 수 있는 기간을 1년간의 유효기간 없이 무기한으로 연장하자는 내용이다. 수주공백 장기화 이어지자 영업전선 직접 나서… 임금협상 조기 타결 경영정상화 적극 협력 ◆삼성중공업 노조 격인 노동자협의회...
    2016-03-24 10:34
  • 공공기관 성과부진자 직위해제한다…'신의 직장' 없어질까
    공공기관 성과부진자 직위해제한다…'신의 직장' 없어질까
    정부는 공공기관은 조직 내 경쟁이 적고 고용안정성이 높아 경영비효율성이 나타날 가능성이 크므로 효과적인 성과관리체계 정립이 필요하고 특히 정년연장에 따라 고용유연성 확대와 업무능력 결여·근무성적 부진자에 대한 관리의 중요성이 더욱 커졌다는 설명이다. 기획재정부는 18일 송언석 2차관 주재로 공공기관 운영위원회를 개최해 이 같은 내용이 담긴 '공기업...
    2016-03-18 18:16
  • 고용창출 우수기업 100곳 선정...이름 올린 기업은 어디?
    이곳은 2011년 이전까지만 해도 55세였던 정년은 2012년 56세, 2013년 58세, 올해 60세로 단계적으로 연장했다. 또 노사합의를 통해 교대제를 주야간 12시간 맞교대에서 주야간 8시간 맞교대로 전환, 일ㆍ가정양립에 앞장서왔다. 자동차 램프류 제조업체인 에스엘은 2ㆍ3차 협력업체와의 상생협력을 선도한 모범사례로 평가받았다. 에스엘은 협력사 상생기금으로...
    2016-03-17 12:00
  • 대기업 절반, 상반기 채용 확정 못해… 채용 확대는 9.1% 불과
    대기업 절반, 상반기 채용 확정 못해… 채용 확대는 9.1% 불과
    기업들이 신규채용을 늘리지 못하는 이유(중복응답)는 ‘T/O가 없어서’(29.9%), ‘회사 내부 상황으로 신규채용 여력 감소’(26.8%), ‘국내외 경기상황 악화 예상’(23.6%), ‘정년연장으로 인한 퇴직인원 감소에 따른 정원 관리(9.4%), ‘통상임금 증가 등 인건비 부담 증대’ (7.1%) 순이었다. 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.3...
    2016-03-16 13:59
  • '임금피크제 도입' 코레일, 2년간 청년일자리 2000개 창출
    임금피크제는 직원들의 정년을 연장하되 임금을 양보해 절감된 재원으로 청년 일자리를 창출하는 방식이다. 하지만 근로자 입장에서는 임금 손실을 감수해야 하기 때문에 임금피크제 도입을 반대하는 의견이 적지 않았다. 그러나 코레일은 지난해 6월부터 44회의 교섭을 통해 노조를 설득했다. 이를 위해 코레일 간부들은 전국 각지의 현장에서 직원들을 상대로...
    2016-02-19 10:37
  • [일과 생각] 호모헌드레드 시대의 청춘
    [일과 생각] 호모헌드레드 시대의 청춘
    정신적 젊음을 연장시켜 놓지 않으면, 정년이 없는 사회에서 아무리 신체적으로 건강해도 무용지물이 되고 만다. 사무엘 울만은 ‘청춘’이라는 시에서 청춘을 이렇게 정의한다. “청춘이란 인생의 어떤 한 시기가 아니라 마음가짐이다. 안일한 삶 너머의 모험을 향해, 두려움을 이겨낸 용기가 지배함을 뜻한다.” 가지 않은 길을 기꺼이 선택하고 걸어갈 수 있는 한...
    2016-02-17 10:55
  • 금호타이어 노사, 올 연말부터 임금피크제 도입 노사 합의
    잠정합의안은 오는 18일과 19일의 노조 찬반 투표를 거쳐 최종 확정된다. 금호타이어 관계자는 “올해부터 시행되는 정년 연장과 더불어 임금피크제 도입으로 한층 경쟁력을 확보할 수 있게 되었다”며 “최종 합의와 세부적인 논의를 거쳐 안정적이고 합리적인 노사관계를 구축해 나가겠다”고 말했다.
    2016-02-15 16:57
  • 공공기관 취업 ‘바늘구멍’ 여전…코레일 인턴 700명 모집에 1만6000명 지원
    정년 연장, 경기둔화로 민간기업 채용인원이 줄면서 공기업으로 지원자가 더욱 몰려 올해 공기업을 포함한 공공기관들의 취업관문을 뚫기가 더욱 어려워질 전망이다. 700명 모집에 1만6000명이 몰리는가 하면 소수인원을 모집하는 경우 경쟁률이 200대 1을 넘는 곳도 나오고 있다. 15일 한국철도공사(코레일)에 따르면 지난 5일 마감된 상반기 정규직 채용을...
    2016-02-15 07:41
  • [놓치면 안되는 오늘 아침뉴스] 2월 15일
    [놓치면 안되는 오늘 아침뉴스] 2월 15일
    정년 연장, 경기둔화 여파로 민간기업들의 채용 인원이 줄면서 공기업으로 지원자가 몰려 경쟁률이 치솟고 있기 때문입니다. ◆ 국민연금 추후납부 매년 증가 과거 형편이 어려워 내지 못했던 국민연금 보험료를 나중에 내는 사람이 늘고 있다. 보험료를 뒤늦게라도 내면 노후에 그만큼 더 많은 연금혜택을 받을 수 있습니다. 15일 국민연금공단에 따르면 이른바...
    2016-02-15 07:33
  • [이필상 칼럼] 청년에게 일할 기회를 줘라
    [이필상 칼럼] 청년에게 일할 기회를 줘라
    올해부터 정년이 60세로 연장되는 것을 감안하여 근로시간 단축과 임금피크제를 확대하여 일자리를 나누는 정책도 병행해야 한다. 그러나 무엇보다 절실한 것은 청년들에게 스스로 산업을 발전시키고 일자리를 만드는 기회를 주는 것이다. 기업들은 연구부서, 개발부서, 혁신부서 등 미래 발전을 위한 조직을 획기적으로 확대하여 청년을 대거 투입하는 발상 전환을 해야...
    2016-02-05 11:13
  • [기고] 2대 지침에 대한 올바른 이해
    [기고] 2대 지침에 대한 올바른 이해
    정년연장과 임금체계 개편의 사회통념상 합리성 판단 기준에서도 임금감액만 동반하는 임금피크제는 불리한 변경으로서 동의의 대상임을 명확히 하되 고령자고용촉진법 제19조 2의 정년연장에 따라 임금체계 개편 노력에 대한 노사의 책무 등을 강조하는 내용 이상을 넘어서지 못하는 것이다. 2대 지침의 성질이나 한계에 비추면 지침을 둘러싼 갈등 고조는 제대로 된...
    2016-02-01 13:28
  • 코오롱인더스트리 노조, ‘투쟁’ 대신 ‘노사 한 몸’ 선언… 노사 상생 TF 구성·실천
    코오롱인더스트리 노조, ‘투쟁’ 대신 ‘노사 한 몸’ 선언… 노사 상생 TF 구성·실천
    2014년 통상임금 개선 합의, 2015년 정년연장 및 임금피크제 도입에서도 노사가 하나 돼 제도를 안착시키는 등 고용정책에 적극적으로 부응하고 있다. 특히 2015년에는 승진기회가 제대로 보장돼 있지 않던 생산현장의 기능직 사원들의 승진체계를 ‘사원-담임-기능주임-기능대리-기능장-기능명장’의 6단계로 구분하는 승진인사제도를 도입해 근로의욕을 고취시켰다. 또한...
    2016-01-28 16:00
  • 박 대통령 “불법집회 책임물어야 할 것…쉬운 해고 없다”
    박 대통령 “불법집회 책임물어야 할 것…쉬운 해고 없다”
    또한 박 대통령은 “임금피크제 도입을 위한 취업규칙 지침은 정년 연장 시대의 일자리 나침반으로 자리를 잡을 것”이라며 “올해부터 정년이 연장되는데 부모세대는 더 오래 일하는 대신 임금을 조금씩 양보하고 자녀세대에게는 더많은 일자리를 제공하는 부모-자녀간에 일자리 나누기의 방향을 제시할 것”이라고 설명했다. 박 대통령은 “저는 개혁을 추진하는데...
    2016-01-25 12:58
  • "올해부터 잠재성장률 2%대로 하락"
    있다"며 "경제효율화와 경제구조 선진화로 총요소생산성을 높이는 것이 무엇보다 시급하다"고 강조했다. 이를 위해 김 연구위원은 △여성 고용률 제고 △고령자 정년 연장 △적극적인 이민정책 추진 △외국인 직접투자 활성화 △연구개발(R&D) 투자확대 및 효율성 제고 △정보통신기술(ICT)투자 확대 및 금융산업의 제도 개선 등을 주문했다.
    2016-01-24 11:48
  • '양대지침' 강행 얼어붙는 노사 관계 ... 노동개혁 갈등 일지
    '노동시장 이중구조', '임금·근로시간·정년', '사회안전망 정비' 등 3대 의제 우선 논의키로 함. ▲ 2014.12.29 = 고용노동부, 특위에 비정규직 사용기간 연장, 근로시간 단축 등 '비정규직 종합대책' 보고하고 논의 요청. ▲ 2015.1.9 = 특위 제7차 전체회의. 3대 의제 본격 협상 돌입. ▲ 2015.2.13 = 박근혜 대통령, 청와대에서 노사정 대표 만나 "3월까지...
    2016-01-22 18:07
  • 황 총리, 임금피크제 모범기업 한화 방문…“노동개혁 중단 없다”
    황 총리, 임금피크제 모범기업 한화 방문…“노동개혁 중단 없다”
    정년연장에 따라 상당수 기업들이 임금피크제를 도입하지 못하고 있는 가운데 한화는 작년 5월 노사가 임금피크제를 합의하고 올해부터 시행하고 있는 모범기업으로 꼽히고 있다. 황 총리는 이 자리에서 “대타협은 국민과 미래세대를 위해 노사정이 어렵게 합의를 이끌어 낸 것으로 어느 단체가 일방적으로 파기할 수 있는 사안이 아니다”라며 “이는 일자리에 대한...
    2016-01-21 16:50
  • 황교안 총리, 임금피크제 우수기업 ㈜한화 방문… 노동개혁 추진 시사
    황교안 총리, 임금피크제 우수기업 ㈜한화 방문… 노동개혁 추진 시사
    정년연장에 따라 상당수 기업들이 임금피크제를 도입하지 못하고 있으나 ㈜한화는 작년 합의와 올해 시행에 따라 모범기업으로 꼽히고 있다. 노조가 있는 전문직은 작년 4월 10일 임금피크제 도입에 합의했고 노조가 없는 일반사무직은 대상 인원 설명회 후 과반 이상 동의를 얻어 도입했다. 시행은 올해 1월 1일부터 적용됐다. 이에 따라 정년이 만 57세에서 만 60세로...
    2016-01-21 16:18
  • 한국노총 “임금피크제 도입 사업장 절반 이상 신규 채용 계획 없어”
    이들 사업장의 임금피크제 도입 유형은 60세 이상 정년을 보장하면서 61세부터 임금피크제를 시행하는 ‘정년연장형’이 28곳, 60세 또는 60세 이상 정년을 보장하지만 60세 이전부터 임금피크제를 시행하는 ‘정년보장형(또는 고용연장형)’이 73곳이었다. 그동안 정부는 ‘정년보장형’ 임금피크제를 시행하면 청년 등의 신규 고용이 늘어날 수 있다고...
    2016-01-20 16:53
  • [기업 서바이벌 모드]대우조선, 자산 ‘팔고 또 팔고’…혈세투입 논란 잠재우기
    [기업 서바이벌 모드]대우조선, 자산 ‘팔고 또 팔고’…혈세투입 논란 잠재우기
    정년퇴직자 300여명, 자연적인 퇴자사가 최대 300명으로 대우조선은 현재 인력 구조조정이 한창 진행되고 있다. 여기에 임원직 임금 반납도 추진하고 있다. 사장 20%, 부사장.전무 15%, 상무 10% 선에서 진행되고 있다. 올해 성과금 지금 없이 퇴직자와 임금반납분까지 반영하면 지난해 전체 연봉대비 최대 50%까지 절감 효과를 보일 것으로 기대하고 하고 있다....
    2016-01-15 10:00
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