법무부가 검찰 기소권과 수사권 분리조정 법안(일명 검수완박법)에 대응 전략을 모색키 위해 9년여 만에 헌법재판 관련 TF를 발족한다. 관련 법안 통과에 따라 하위법을 재정비하고 헌법 소송도 준비하기 위해서다.
법무부는 26일 '법령제도개선 TF'와 '헌법쟁점연구 TF'를 가동하고, 대검찰청과 협력해 업무를 수행할 예정이라고 밝혔다.
법무부는 '검수완박 법안...
쟁점은 검찰이 권한쟁의심판 당사자 능력이 있는지, 법안 입법 과정에서 절차적 하자가 있는지, 검찰 수사권이 침해됐는지, 국회에서 가결된 법률안을 무효로 볼지 등이다. 법제사법위원회 안건조정위 무력화를 위해 민형배 더불어민주당 의원이 탈당한 점을 헌재가 어떻게 판단할지도 주목된다.
수사를 전담하게 된 경찰은 후속 추진을 위한 TF를 구성하고 주무 부처와...
또 “매년 교섭, 낮은 파업찬성률 요건, 찬반투표 유효기간 부재, 쟁의 행위 사용자 대항권 부재 등도 우리만의 독특한 규제”라며 “우리나라에선 비정규직 파견이 불가하고 직원 전환배치와 공장간 물량조정 시 노조와 사전합의가 필요하나, 독일, 미국 등에선 자유로우며 사적 자율결정이 가능하다”고 설명했다.
정 회장은 획일적 최저임금 역시 문제 삼으며...
의견이 팽팽히 맞서자 노조는 협상 결렬을 선언하고 8일 노동쟁의 조정을 신청했다. 이달 19일 진행된 파업 찬반 투표에서 재적 조합원 대비 찬성률 87.3%로 파업안이 통과됐다. 노조는 조정 기한인 25일 안에 합의가 이뤄지지 않으면 조정 기간 연장 없이 파업에 돌입할 계획이다. 전국 버스노조(전국자동차노동조합연맹) 역시 26일 총파업을 예고했다.
서울시...
웹젠 노조는 조합원을 대상으로 진행한 쟁의 찬반 투표에서 투표율 92.8%, 찬성 득표율 72.2%로 가결됐다고 설명했다. 다만 웹젠 임직원 전체 중 노조원이 차지하는 비율은 공개되지 않았다.
노조는 최초 일괄 1000만 원 임금 인상 제안에서 일괄 부분을 양보하고 금액적인 하향 조정안을 내놨지만 회사 측은 기존 평균 10%(약 480만~500만 원 이하)에 평가B이상 200만 원...
5％의 인상률을 고수하고 있다.
삼성전자 노사는 지난해 9월부터 15회에 걸쳐 임금교섭을 진행했지만 합의점을 찾지 못했다. 이달 초 고용노동부 중앙노동위원회는 삼성전자 노사 임금 협상 관련 2차 조정회의에서 양측이 이견이 크다고 판단해 '조정 중지' 결정을 내렸다. 노조는 조합원 투표를 거쳐 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했다.
앞서 지난해 8월 삼성전자 공동교섭단은 창사 이래 최초로 사 측과 단체협약을 체결하고, 당해 10월부터 임금교섭을 진행했지만 결국 올해 들어 협상이 최종 결렬됐다.
결국 삼성전자 노조는 이달 4일 고용노동부 중앙노동위원회에 조정을 신청했다. 11일과 14일 2차 조정회의를 거쳤지만 '조정 중지' 결정을 받으며 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보했다.
지난 14일 쟁의권을 확보한 이후 첫 입장 표명이다. 업계에서 주목하고 있는 파업 가능성에 대해선 노조는 “아무도 파업을 원하지 않는다”며 일단 유보하는 태도를 취했다.
다만 대화 제안을 회사가 받아들이지 않으면, 삼성전자뿐 아니라 교섭을 진행 중인 다른 계열사 노조와 함께 파업 등 단체행동에 나서겠다는 입장이다. '파업 리스크'가 삼성그룹 전반으로 퍼질...
고용노동부 중앙노동위원회는 삼성전자 노조의 쟁의조정 신청에 대한 ‘조정 중지’ 결정을 내렸다. 이에 따라 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 파업 등 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 확보했다. 실제 파업에 들어간다면, 삼성전자가 1969년 창립된 이후 53년 만의 첫 파업이다.
삼성전자는 그동안 무노조 경영을 이어오다 지난해 이재용 부회장이 이의 철폐를...
앞서 삼성전자 노조는 4일 중노위에 노동쟁의 조정을 신청하고, 지난 11일 1차 회의를 진행했다. 지난 회의에서도 노조와 사 측의 원론적인 의견 제시가 반복된 것으로 알려졌다.
삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원)...
앞서 삼성전자 노조는 4일 중노위에 노동쟁의 조정을 신청하고, 지난 11일 1차 회의를 진행했다. 지난 회의에서도 노조와 사 측의 원론적인 의견 제시가 반복된 것으로 알려졌다.
삼성전자 노조의 지난해 임금협상 요구안은 직원 계약 연봉 일괄 1000만 원 인상, 자사주(1인당 약 107만 원)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 격려금 지급(1인당 약 350만 원)...
앞서 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조는 4일 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정을 신청했다.
중노위가 최대 10일간 노사 양측에 중재를 시도하는 것을 고려하면 최악의 경우 이달 중순 이후 파업에 돌입할 가능성이 크다. 중노위가 ‘조정 중지’를 결정하면 노조는 조합원 투표를 거쳐 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보할 수 있다....
전국삼성전자노조가 노동쟁의 조정신청을 접수하며 창사 이래 첫 파업 가능성이 제기된 상황에서 그룹 차원의 공동 교섭을 요구하고 나선 것이다.
2020년 5월 이재용 삼성전자 부회장이 무노조 경영 폐기를 선언한 이후 여러 계열사 노조에서 쟁의행위가 잇따라 불거지면서 노조 리스크도 하루가 다르게 커지는 양상이다. 업계에선 경영 불확실성이 확대되는...
최근 삼성전자 노조가 노동쟁의 조정을 신청하는 등 무노조 경영 폐기 이후 노사갈등도 지속해서 불거지고 있다. 이를 해결하는 과정에서 준법위가 분명한 역할을 해내지 못한다면 속도는 물론 방향성에 대한 의구심마저 불거질 수 있다. 삼성 준법위가 속도와 방향 ‘두 마리 토끼’를 챙겨 궤도에 올라설 수 있게 되길 기대한다.
이어 △노동계 투쟁 증가(26.4%) △고용조정, 산업 안전 등 현안 관련 갈등 증가(12.0%) △임단협을 둘러싼 노사갈등 증가(10.4%) 등 순이었다.
올해 임금 인상 수준을 묻는 질문에는 ‘2% 수준’이 적절하다는 응답(32.5%)이 가장 많았다. 임금 및 복리후생을 제외한 임단협 주요 쟁점으로는 임금체계 개편’(25.8%), 고용안정(17.2%), 정년연장(16.6%) 순으로 응답했다....
13일 이투데이 취재 결과 중앙노동위원회(이하 중노위)는 전날 회의를 열고 현대제철 노조가 제출한 노동쟁의 조정신청에 대해 ‘조정 중지’ 결정을 내렸다.
중노위 결정으로 현대제철 노조는 쟁의행위에 나설 권리를 손에 넣게 됐다.
현대제철 5개 지회(충남지부, 포항지부, 인천지부, 광전지부, 충남지부 당진(하)지회)는 6~8일 각각 조합원들을 대상으로 쟁의행위에...
정규직 노조는 이날 오전 6시부터 8일 오후 4시까지 쟁의행위 찬반투표를 진행한다. 노동위원회에는 조정을 이미 신청했다.
올해 임금 및 단체협상(임단협)에서 사측과 견해차가 크다는 것이 파업 추진 이유다.
노조는 임단협에서 기본급 9만9000원 인상, 생활안정지원금 300% 등을 요구하고 있다. 하지만 사측은 대내외적 불확실성으로 대대적인 임금 인상은 어렵다는...
하지만 노조는 재정난 극복을 위해서는 정부와 서울시의 지원이 필요하다며 대규모 구조조정에 반발해왔다.
지난달 17~20일 조합원 쟁의찬반투표에서 재적인원 1만859명 중 9963명이 참여한 가운데 81.6%(8132명)의 찬성률로 쟁의 행위를 의결한 바 있다. 노조는 서울시의 구조조정 철회, 장애인, 국가유공자 등의 무임승차비용 보전, 인력운용 정상화 등을 요구해왔다....
지난달 서울교통공사 노조는 쟁의행위 찬반 투표를 거쳐 총파업을 결의했다. 사측의 구조조정안에 맞서는 의미다. 또한 공사의 재정위기 부담을 노동자에게 전가할 것이 아니라 정부와 서울시가 지원해야 한다고 촉구하기도 했다.
하지만 정부와 서울시는 공사의 경영 합리화와 자구책 마련이 우선이라는 입장이다.
서울시는 서울교통공사 노조가 파업에...
또 노사가 공동으로 참여하는 태스크포스(TF)를 구성해 3년 간 임금 조정 및 성과급 제도 마련을 위해 노력할 예정이다.
노사가 견해차를 좁히는 과정은 쉽지 않았다.
전날 오후 2시부터 시작된 마지막 교섭에서 사측은 이전(임금 8% 인상)보다 후퇴한 협상안(임금 5.5% 인상)을 내놓았다고 노조는 밝혔다.
갈등이 지속되자 노조는 전날 오후 10시 40분 협상을...
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