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  • SK E&S, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    SK E&S, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    SK E&S는 △근로자 상담제도 △임산부 지원 프로그램 △가족건강검진 지원 △장기근속휴가· 휴직 지원 △가족휴양시설 제공 등 다양한 가족친화 프로그램도 운영하고 있다. 안진수 SK E&S 경영지원부문장은 “이번 인증 획득을 계기로 앞으로도 일과 삶의 균형을 지키도록 하는 다양한 지원 제도를 적극적으로 시행해 모든 구성원의 행복이 커져 나가는...
    2022-12-14 16:04
  • 잡코리아, 일자리 창출 공로 인정…고용노동부 장관 표창 수상
    잡코리아, 일자리 창출 공로 인정…고용노동부 장관 표창 수상
    유연근로제(선택적근로시간제), 패밀리데이 제도(매월 마지막 주 금요일 오후 2시 퇴근), 장기근속 휴가제도, 운동비 지원 등을 통해 일과 생활의 균형을 장려한다. 초과근로 방지를 위해 인프라를 구축하고 집중근무시간 등을 운영해 노동시간 단축에도 힘쓰고 있다. 전사 스마트오피스를 구축해 업무 인프라를 대폭 개선하고 효율성과 자율성을 높였다. 잡코리아...
    2022-12-13 12:02
  • 50돌 맞은 저축은행, 1122억 특수채권 소각... 취약차주 지원 강화
    50돌 맞은 저축은행, 1122억 특수채권 소각... 취약차주 지원 강화
    이와 함께 서민과 중소상공인들을 더욱 따스하고 든든하게 지키겠다는 약속의 의미를 담아 머플러를 제공했다. 한편, 이날 행사에서는 저축은행 장기근속 대표(3인) 및 유공 임·직원(4인)에 대한 공로패 시상과 우수 거래 고객(3인) 및 유관기관(7개 기관)에 대한 감사패 전달식을 진행했다.
    2022-12-08 13:00
  • 부평2공장 인력 전환 배치 난항…노·사 한마음으로 설득 중
    부평2공장 인력 전환 배치 난항…노·사 한마음으로 설득 중
    이뿐만 아니라 부평공장 장기 근속자, 젊은 저년차 직원 등 대부분 인력이 창원공장으로의 전환 배치를 꺼리고 있다. 일각에서는 필요 인력이 채워지지 않는다면 내년 창원공장의 신차 생산에도 차질이 발생할 수 있다고 우려했다. 그러나 노조 역시 전환 배치의 필요성에는 뜻을 같이하는 만큼 적극적으로 조합원을 설득하고 있다. 한국지엠 노조 관계자는 “전체...
    2022-12-07 16:18
  • 조아제약, 여성가족부 ‘가족친화 우수기업’ 연장 인증
    조아제약, 여성가족부 ‘가족친화 우수기업’ 연장 인증
    또한 38세 이상 근로자의 경우 본인은 물론 배우자까지 종합건강검진을 무료로 제공하고, 5년 단위로 다양한 장기근속 포상을 제공하는 등 행복한 일터 만들기에 힘쓰고 있다. 최근 수험생 자녀를 둔 임직원들에게 응원의 메시지와 함께 선물을 전달하기도 했다. 조아제약 관계자는 “하루의 절반 이상을 보내는 직장에서부터 행복해야 가정이 안정되고, 더 나아가 우리...
    2022-12-05 08:56
  • 전경련, 중장년 구직자 및 소상공인 대상 노무 특강…1:1 노무 상담도
    전경련, 중장년 구직자 및 소상공인 대상 노무 특강…1:1 노무 상담도
    이날 행사는 근로기준법과 노무 관련 이슈 및 사례 중심 정보를 제공해 중장년이 근로자로서 권리를 지키고 장기근속을 하는 데 도움을 주기 위해 마련됐다. 행사장에는 중장년 구직자 120여 명이 참석했다. 강사로 나선 박현범 코리아노무법인 공인노무사는 “근로자 스스로 본인의 권리에 관한 관심이 높아지고 있다”며 “법을 알고 적절히 대처한다면 근로 현장에서...
    2022-11-29 14:00
  • [이슈&인물] 강삼권 벤처기업협회장 “디지털 인재가 곧 경쟁력…기업 노력만큼 정부가 도와줘야”
    [이슈&인물] 강삼권 벤처기업협회장 “디지털 인재가 곧 경쟁력…기업 노력만큼 정부가 도와줘야”
    시장 자율에만 맡기지 말고 벤처기업이 우수 인력을 확보할 수 있는 제도적 장치와 장기근속을 유도할 수 있는 지원책을 강력하게 시행해야 한다는 것이다. 기업의 규모도 크고, 해외 시장에도 진출해 있다면 인재가 벤처기업을 먼저 찾을 가능성도 높아진다. 벤처기업의 ‘개인기’로 할 수 있다면 가장 좋지만 현실은 녹록지 않다. 대기업처럼 오래 쌓인 노하우나...
    2022-11-24 16:04
  • "퇴직연금 DB·DC형 선택, 임금상승률·운용수익률 비교해서 결정하세요"
    "퇴직연금 DB·DC형 선택, 임금상승률·운용수익률 비교해서 결정하세요"
    따라서 승진 기회가 많고 임금상승률이 높으며 장기근속이 가능한 근로자나 안정성을 중요하게 생각하는 근로자라면 DB형에 가입하는 것이 유리하다. 이에 반해 승진 기회가 적고 임금상승률이 낮으며 고용이 불안정해 장기근속이 어려운 근로자나 투자에 자신이 있는 근로자는 DC형으로 가입하는 것이 좋다. 퇴직연금제도는 DB형에서 DC형으로만 전환할 수 있다는...
    2022-11-21 12:00
  • [관심法] 중소기업 구인난에 법 만드는 국회...‘근속수당 비과세’
    [관심法] 중소기업 구인난에 법 만드는 국회...‘근속수당 비과세’
    특히 공제가입 기간을 3년으로 축소하는 것은 청년 재직자의 장기근속 유도라는 사업의 목적에 부합하지 않다”면서 5년 이상으로 늘리는 방향으로 개정해야 한다고 주장했다. 정부는 내일채움공제 일몰기한이 도래해 내년부터 ‘내일채움공제 플러스’를 시작한다는 방침이다. 사업 규모도 대폭 축소된다. 내년도 정부 예산안에서 올해 2750억 원에서 164억 원으로...
    2022-11-16 16:05
  • [CEO 탐구생활] 수치로 증명된 김용범 부회장의 확신… 6년간 순익 4배 성장
    [CEO 탐구생활] 수치로 증명된 김용범 부회장의 확신… 6년간 순익 4배 성장
    평균 근속연수는 2015년 8년 11개월에서 2021년 말 기준 11년 6개월로 대폭 늘어났다. 같은 기간 직원 평균 급여 또한 약 6900만 원에서 약 1억 200만 원으로 2배 가까이 증가했다. 김 부회장은 대표 취임 후 3년마다 당기순이익 기준 업계 3위에 진입하겠다는 '33플랜'(3X3 Plan)과 2021년까지 업계 2위를 달성하겠다는 '넥스트 33플랜'(Next 3X3 Plan) 등의 중장기...
    2022-11-06 17:00
  • [관심法] 베테랑도 ‘덜덜’ 떨었다…구조인력 트라우마 치유 재조명
    [관심法] 베테랑도 ‘덜덜’ 떨었다…구조인력 트라우마 치유 재조명
    또 장제원 국민의힘 의원 등 14명 의원은 재난 현장에서 정신적·신체적 피해를 겪었거나 5년 이상 근속한 소방공무원에 한해 재직 중 한 차례에 한정해 6개월 범위의 안식월을 부여하는 ‘소방공무원법 개정안’을 발의했다. 다만, 5년 이상 근무자가 전체 약 66%에 달하다 보니 소방인력 부족으로 이어질 수 있다는 검토 의견이 달리면서 시·도 조례에 따른 장기재직자...
    2022-10-31 15:32
  • 고령화 빨라지는 제조업 근로자…10년간 평균연령 3.8세↑
    고령화 빨라지는 제조업 근로자…10년간 평균연령 3.8세↑
    호봉급은 노동생산성과 업무효율과는 상관없이 근속연수에 따라 임금이 자동으로 상승하는 만큼 근로자 고령화는 곧 기업의 인건비 부담으로 이어질 수밖에 없다. 전경련 측은 "기업들의 인건비 부담 가중은 신규 채용 감소로 이어질 수 있어 청년 고용시장에도 부정적 영향을 줄 수 있다"고 주장했다. 전경련이 고용노동부와 경제협력개발기구...
    2022-10-26 06:00
  • KAI, 항공우주분야 중소기업 성장 돕는다
    KAI, 항공우주분야 중소기업 성장 돕는다
    내일채움공제는 중소기업 청년근로자가 매달 일정 공제금을 내면 지자체·모기업·중소기업이 공제금을 더해 만기 시 목돈을 지급하는 장기근속 지원제도다. 추가로 올해 만료 예정인 ‘공동근로 복지기금’과 ‘상생협력기금’을 2025년까지 연장해 협력사의 근무환경 개선과 신기술 개발 등을 돕는다. 이밖에 KAI는 지역 우수인력 양성을 위한 지역인재 우대채용도...
    2022-10-21 09:54
  • 기아 노조, 2022년 임단협 최종 타결… 65.7% 찬성
    기아 노조, 2022년 임단협 최종 타결… 65.7% 찬성
    이 제도는 당초 2년에 한 번씩 신차 30% 할인 혜택을 제공하는 것이었지만, 사측은 혜택 연령을 만 75세까지로 축소하고 구매 주기를 3년으로, 할인 폭은 25%로 낮추는 안을 내놓은 바 있다. 또, 2025년부터 25년 이상 장기근속 퇴직자가 전기차를 구매할 때 할인 혜택을 제공한다는 내용이 새로 추가됐다. 기아 노사는 19일 2022년 임단협 조인식을 실시할 예정이다.
    2022-10-18 20:54
  • 공공기관 지출경비 1.1조 삭감...자녀학자금 폐지 등 복지 축소
    공공기관 지출경비 1.1조 삭감...자녀학자금 폐지 등 복지 축소
    문화예술위원회 등 16개 기관은 장기근속자 안식휴가 등과도한 휴가 제도를 국가공무원 수준으로 축소 또는 폐지했다. 정부는 효율화 추진 5대 분야 중 자산, 기능, 조직·인력 등 남은 3개 분야에 대한 혁신계획 또한 순차적으로 확정·발표할 예정이다. 향후 확정된 혁신계획에 따른 기관별 이행 실적을 분기별로 점검하고 반기별로 공운위에 보고하며, 그...
    2022-10-17 11:30
  • 기아 고재식 영업부장, 누계 4000대 판매로 ‘그랜드 마스터’ 등극
    기아 고재식 영업부장, 누계 4000대 판매로 ‘그랜드 마스터’ 등극
    근속연수인 31년 동안 꾸준히 판매 일선에서 실적을 쌓은 게 그랜드 마스터 등극 비결이다. 고 영업부장은 “4000대라는 큰 숫자를 달성하고 보니 ‘시작은 미약했으나 끝은 창대하리라’는 말이 생각난다”며 “부족한 사람에게 그랜드 마스터라는 큰 선물을 준 고객분들을 더욱 섬기고, 고객과의 신의를 더욱 두껍게 하겠다”고 말했다. 기아는 현재...
    2022-10-17 09:26
  • 일본, 정년보장 준수하는데...한국은 49세 되면 퇴직
    일본, 정년보장 준수하는데...한국은 49세 되면 퇴직
    이들의 평균 근속연수는 20.7년이며 31년 이상 일한 노동자도 31.4%를 차지할 정도로 장기근속자가 많았다. 이와 달리 우리나라의 경우 평균 퇴직 연령이 법적 정년인 60세에 한참을 못 미친다. 올해 통계청의 경제활동인구조사 고령층 부가조사에 의하면 55세부터 64세 고령층이 주된 일자리에서 퇴직한 평균연령은 49.3세로 조사됐다. 이는 정년보다 10년 이상 빠른...
    2022-10-16 11:30
  • 기아 노사, 2차 잠정안 합의…車 노조에도 '세대 갈등' 조짐
    기아 노사, 2차 잠정안 합의…車 노조에도 '세대 갈등' 조짐
    이번 2차 잠정합의안에는 1차 때와 달리 '장기근속 퇴직자가 전기차를 구매할 때 할인 혜택을 제공한다'는 내용이 새로 추가됐다. 내년 출시 예정인 대형 SUV 전기차 EV9에 대해 할인 대상에 포함하느냐 제외하느냐를 놓고 막판 신경전이 벌어지기도 했다. 양측은 아직 출시 전인 모델인 만큼 이와 관련해 추후 논의키로 했다. 앞서 기아 노사는 퇴직한 직원에 대한...
    2022-10-16 07:00
  • 기아 노사, 단협안 잠정합의…18일 찬반 투표
    기아 노사, 단협안 잠정합의…18일 찬반 투표
    2차 잠정합의안에는 2025년부터 25년 이상 장기근속 퇴직자가 전기차를 구매할 때 할인 혜택을 제공한다는 내용이 새로 추가됐다. 이전까지 전기차는 퇴직자 신차 구매 할인 혜택인 '평생 사원증' 제도의 적용 대상에서 제외돼 있었다. 다만, 전기차 혜택 관련 세부 사항은 고객대기 수요와 보조금 지급추이, 물량수급 상황 등을 종합적으로 고려해 별도로 협의한다는...
    2022-10-13 20:44
  • 한화그룹 창립 70주년...김승연 회장 “어제의 한화를 경계하라”
    한화그룹 창립 70주년...김승연 회장 “어제의 한화를 경계하라”
    한화그룹 소속 계열사들은 사별로 장기근속자 포상 등 창립기념행사를 진행했다. 김 회장은 기념사를 통해 “필요하다면 지금까지의 성공 방정식을 허물어서라도 새로운 패러다임을 이끌자”며 도전적인 개혁을 주문했다. 한화그룹은 지속적인 사업재편과 투자를 통해 사업간 시너지 강화와 신성장 동력 발굴에 주력하고 있다. 2020년에는 통합 한화솔루션이...
    2022-10-11 09:46
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