자율근무제 검색결과, 9페이지

검색결과 총288건

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현대차도 넥타이 풀었다…자율복 히스토리 보니

현대자동차가 자율복 근무제를 전면 도입한다. 앞서 정의선 수석부회장은 "일하는 방식에서도 변화와 혁신을 추진할 것"이라고 공언한 바 있다. 24일 재계에 따르면 현대차는 이르면 3월부터 자율복 근무제를 도입한다. 현재는 각 본부에 따라 자율근무복 시행 여부와 특정 요일을 지정한 '캐주얼 데이' 도입 등 차이가 있다. 전면 실시는 이번이 처음인...

2019-02-24 14:22
주 52시간 근무…재계 '신입사원' 연수도 변했다

‘저녁이 있는 삶’을 위한 주 52시간 근무제가 도입되면서 기업들의 신입사원 연수 풍경도 변하고 있다. 길게는 수주일간 합숙 연수를 통해 창업주 경영철학 및 직무 소개, 인성교육, 비즈니스 예절 등을 진행하던 예전과 달리, 근로시간 초과를 방지하기 위해 연수 방식을 변경하고 있다. 이를 놓고 신입사원들에게 그룹마다 다를 수 밖에 없는 사풍 (社風) 등을...

2019-01-13 16:13
[신년사] 김대철 HDC현대산업개발 사장 “경기하강기 변수 선제적 대응…원가경쟁력 강화 필요”

이에 안주하지 않고 지속가능한 성장을 위해 개발역량에 운영·인프라를 결합하였으며, 건설사 최초로 Agile조직을 도입하고 유연근무제를 시행하는 등 자율적이고 창의적으로 조직과 문화를 혁신하기 위한 노력을 지속하였습니다. 이러한 변화 노력들은 결국 “영속적 가치를 창출하는 기업”으로 한 단계 도약하려는 우리의 목표에 든든한 밑거름이 될 것입니다....

2019-01-02 10:49
2019 여행주간 확정…국내여행 계획은 '미리미리'

주 52시간 근무제가 시행되고, 초과근무를 연가로 바꾸어 사용할 수 있게 됨에 따라 평일에 연가를 내고 여행을 가는 분위기가 퍼질 것으로 보인다. ◇ 알짜배기 '핵심혜택'에 집중 = 여행주간의 할인혜택이 작지만 강한 '핵심혜택'으로 재편된다. 할인혜택은 비용 문제로 여행을 망설이는 국민들이 느낄 수 있는 비용제약의 정도를 완화해 국내여행에 참여할...

2018-12-18 18:18
SKT, 가족친화우수기업 대통령 표창 수상

SK텔레콤은 임직원이 가정생활과 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 자녀출산 및 양육 제도 강화, 자율적 선택근무제 운영 등 가족친화적 기업문화 조성의 선도적 기업으로 평가됐다. SK텔레콤은 △임신 전 기간 근로시간 단축 △초등학교 입학 자녀 돌봄 휴직 제도 신설 △배우자 출산 휴가 및 출산 축하금 확대 등 지원을 지속적으로 강화하고 있다. SK텔레콤은...

2018-12-18 16:20
[업무보고] 교육부, 유·초·중·고·대학 감사 결과 학교명 공개

아울러 교육부 직원이 현장을 직접 체험하는 '교육현장 근무제(가칭)'을 도입해 현장 밀착형 교육정책을 수립해 추진한다. 교육 현장의 부정‧비리에 대해서는 엄정 대응한다. 시험지 유출 등 비위 발생 시 사립 교원에게도 국‧공립 교원과 동일한 징계 기준을 적용해 징계를 강화한다. 교원 징계의결 요구 불이행시 과태료, 시정‧변경명령 불이행시 고발조치를...

2018-12-11 15:30
푸른밤, 알밤 사용 사업장 5만 개 돌파...전년 동기 대비 2배↑

푸른밤 김진용 대표는 “주 52시간 근무제로 인해 300인 이상 사업장 회원이 증가했지만, 주 52시간과 별개로 알밤은 지난 10월 말부터 소기업 회원들도 대폭 증가했다”며 “이는 근태 관리에서 나아가 급여 관리, 세무사 권한 기능 등 알밤이 사업자를 위한 급여 동화 솔루션으로 진화하고 있기 때문”이라고 말했다. 알밤은 10월 말에 홈텍스에서 세무사가...

2018-12-10 08:53
풍림무약, ‘2018 여가친화기업’ 인증 획득

풍림무약 관계자는 “유연근무제, 자율 연차 사용 등을 통해 직원들의 여가시간을 확보해 개개인의 워라밸(Work and Life Balance) 향상을 위해서 지속적으로 힘쓰고 있다”며 “앞으로도 풍림무약은 임직원의 행복을 가장 먼저 생각하는 기업이 되고자 끊임없이 노력하겠다”고 말했다.

2018-12-06 15:34
HDC그룹, 7일부터 2019년 신입사원 공개채용 실시

한편, HDC현대산업개발은 지난 7월부터 현장은 탄력적 근로시간제와 본사는 유연근무제를 전면 시행하고 있으며, 자율복장제도, 2주 동안 휴식, 여행 등 자기계발과 재충전의 시간을 활용할 수 있는 휴-테크(休-Tech) 제도 등 개인의 워라밸(Work and Life Balance)실현과 직원의 만족도가 높은 회사가 되기 위해 다양한 노력을 펼치고 있다.

2018-12-06 13:36
롯데 e커머스, '하우투 워라밸' 공모전서 최우수상 수상

직원들이 자율적으로 워라밸 제도에 참여할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 다양한 제도를 시행 중이다. 우선, 롯데쇼핑 e커머스의 모든 직원들은 현재 자신이 원하는 시간에 근무하는 유연근무제에 참여하고 있다. 또한, 연차 장려금 제도, 기부휴가 제도 등의 제도를 도입했다. 연차장려금 제도는 분기별로 본인의 총 연차일수 중 25%이상을 사용하면 장려금을...

2018-11-14 08:57
주 4일 근무, 두 달 휴가…대기업 안 부러운 ‘신의 직장’은?

먼저 주 35시간 자율 근무제, 자율 출퇴근제를 시행하고 있다. 자녀를 출산하면 1000만 원의 축하금도 제공된다. 또 5년 근속 시 2주간의 휴가와 함께 600만 원 상당의 가족 여행비를 지원하고, 근속 10주년 되는 해에는 두 달 동안 유급휴가를 부여하고 있다. 국내 유일의 인공위성 수출기업 쎄트렉아이는 직원 추천율이 높은 회사다. 자율출퇴근제, 직원 안식년 제도를...

2018-11-13 19:31
[대한민국 7대 어젠다]日·佛, 보육시설 확충·탄력근로 통해 ‘일·가정 양립’

2016년 고용노동부 자료에 따르면 유럽 기업 중 69%가 단시간 근무 제도를, 66%가 시차 출퇴근(정해진 시간 안에 자율적으로 출퇴근하는 대신 일정 시간 이상 근무하게 하는 제도) 제도를 택하고 있다. 유럽에서 출산율(1.92명)이 가장 높은 프랑스의 저출산 대책도 일·가정의 양립이 핵심이다. 프랑스는 1998년 오브리법으로 근로시간을 주 39시간에서 35시간으로...

2018-10-15 04:00
은행권, 10월부터 주 52시간 근무 본격화…어떻게 바뀌나?

KB금융지주는 유연근무제도를 사전 체험 프로그램을 도입한 데 이어 이날부터는 PC 오프제를 시범 운영한다. 또 업무 특성과 상황에 따라 시차출퇴근제와 자율출퇴근제, 탄력근무제 가운데 선택하고 7주간 선택한 근무 유형에 맞춰 출퇴근하도록 했다. 유연근무제는 시범 운용을 거쳐 내년부터 본격 도입할 계획이다.

2018-10-01 10:25
금호석화, 31년 무분규 임금협상 체결…올해 임금인상 2% 확정

또한 탄력근무제 도입을 통해 근로자들이 근무시간을 자율적이고 유동적으로 설계하는 청사진에 합의했고 지속적인 협의를 통해 세부 시행방안을 논의해 나갈 예정이다. 올해로 31년째 분규 없이 임협 및 단협을 체결한 금호석유화학은 2001년부터 1사 3노조 체제를 통해 각 사업장의 다양한 의견을 수렴하고 반영하며 적극적인 소통을 이어가고 있다. 이날...

2018-09-21 18:10
LG전자 '복장 자율화' 첫날, 회사가 젊어졌다…직원 만족도 ↑

1998년 넥타이를 매지 않는 비즈니스 캐주얼 근무제를 도입한 지 20년 만에 복장 자율화가 이뤄진 셈이다. 4대 그룹 주요 계열사 중 복장 자율화를 시도한 곳은 LG전자가 최초다. 임직원들은 개인업무, 고객미팅 등 상황에 맞게 자율적으로 출근 복장을 선택할수 있다. 복장 자율화 전면 시행 후 직원들의 만족도는 높아졌다. LG전자 사내 게시판에는 “유연한 복장...

2018-09-17 16:50
LG전자, 내일부터 복장 완전 자율화... 4대 그룹 계열사 中 최초

1998년 넥타이를 매지 않는 비즈니스 캐주엘 근무제를 도입한 지 20년 만에 사실상 복장 자율화가 이뤄진 셈이다. 복장 자율화를 실시한 이유는 업무 몰입도를 높이기 위해서다. 그동안 진행됐던 캐주얼 데이는 임직원들로부터 호평을 얻었다. LG전자 게시판에는 “유연한 복장 덕분에 업무 효율이 높아졌다”는 글이 게시되기도 했다. LG전자는 조직문화 개선...

2018-09-16 19:20
현대차 본사도 넥타이 풀었다…자율복 근무제 도입

재계 주요그룹 가운데 근무복에서 가장 보수적이었던 현대차그룹이 본격적인 자율복 근무제를 도입했다. 현대차 국내영업본부와 연구소 등 일보 조직이 올초 캐주얼 데이를 도입했으나 서울 양재동 본사에 자율복 근무제가 도입된 것은 처음이다. 27일 현대차그룹에 따르면 8월부터 현대기아차 일부 조직(본부)과 현대제철 전사가 매주 금요일에 자율복으로 출근할 수...

2018-08-27 09:43
[주 52시간 명암 ④] 보험사 워킹맘 “아이 돌볼 시간 생겼어요”

일반 사무직군 외에 고객 상담을 담당하는 텔레마케터나 기타 직군 역시 전 부서 동일 적용 방침에 따라 유연근무제(자율출퇴근제 포함)를 도입해 운영 중이다. 하지만 홍보팀과 영업, IT와 재무 등 업무시간을 딱 잘라 구분할 수 없는 직군은 아직까지 ‘사각지대’로 남아 있다. 이와 관련해 각 사는 노사 합의가 여전히 진행 중이다. 업계 관계자는 “(주 52시간)...

2018-08-17 10:26
[주 52시간의 명암 ②] 초과근로 했지만 회사는 ‘자발’로 포장… 결국 ‘수당’만 뺏긴 꼴

근로시간이 불규칙한 연구개발 인력에는 자율적으로 시간을 관리하는 재량근무제를 적용했다. 문제는 영업직군이다. 제약회사들은 회사 밖에서 많은 시간을 보내는 영업사원의 특성을 고려해 간주근로제를 도입했다. 간주근로제란 영업사원처럼 사업장 외부에서 근무해 실제 근로시간을 산정하기 어려울 때 근로자와 합의해 소정의 근무시간을 일한 것으로 인정하는...

2018-08-14 10:07
[W기획_양성평등기업(41) 여기어때] 직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유

35시간 근무제를 잘 활용하고 있는 모습을 눈여겨보고 있다. 한 직원에게 월요일 일찍 미팅 요청을 했더니 월요일 오전은 유치원 보내고 출근해야 한다고 단호하게 거절했다. 그런 식으로 가정에 충실한 직원들이 있어 결혼하고 난 후의 모습을 상상해 볼 수 있는 것 같다.김다빈 홍보팀 매니저 = 결혼하고 나서도 다니기 좋은 이유는 업무 스케줄을 자율적으로 관리할 수...

2018-07-20 10:02

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