임금피크제 검색결과, 9페이지

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서울메트로 9호선 등 철도ㆍ지하철 4개 노조 파업 선언

“4개 사업장 모두 현장 인력이 부족해 시민 안전이 우려되고 있다”며 “공공기관은 기획재정부와 서울시의 통제로 정원 1명 늘리기도 힘들다”고 비판했다. 또한 “인건비는 안 늘리고 인력을 늘리겠다며 임금피크제까지 강요했다”고 덧붙였다. 이들은 △안전 인력 확보 △노동 조건 개선 △민간위탁 중단 △상하 고속철도 통합 등을 요구 사항으로 내걸었다.

2019-10-02 16:48
[종합] 포스코 노조, 재출범 후 첫 임단협 타결…임금피크제, 정년 등 개정

임금피크제도 손봤다. 현재 만 57~58세 90%, 만 59세 80% 지급이다. 앞으로는 만 57세 95%, 만 58세 90%, 만 59세 85% 지급 형태로 바뀐다. 오전 8시부터 오후 5시까지 근무 제도를 도입하고 3자녀 이상 지원 한도와 초등학생 자녀장학금도 인상하기로 했다. 포스코는 1968년 포항종합제철로 출발한 이후 1980년대 말 노조를 설립했다. 한때 조합원이 1만8000명을...

2019-09-09 19:43
[상보] 포스코 노조 재출범 후 첫 임단협 타결…86% 찬성

0% 오른다. 여기에 정년퇴직 시기를 만 60세 생일에 도달하는 분기 말일에서 만 60세 생일인 해의 말일로 조정했다. 임금피크제는 만 57세 90%, 만 58세 90%, 만 59세 80% 지급에서 만 57세 95%, 만 58세 90%, 만 59세 85% 지급으로 변경된다. 또 오전 8시부터 오후 5시까지 근무 제도를 도입하고 3자녀 이상 지원 한도와 초등학생 자녀장학금도 인상하기로 했다.

2019-09-09 19:13
서울 지하철 멈추나…서울교통공사 노조 쟁위행위 79.3% 찬성

노조는 △임금피크제 폐지 △인력 충원 △4조 2교대제 확정 등을 요구하고 있다. 노조 관계자는 “찬반투표가 가결되서 다음주에 노동력 공식 회의체를 통해서 투쟁이나 내용을 어떻게 가져갈 것이진 논의를 할 계획”이라며 “구체적인 투쟁 일정이 다음주부터 본격적으로 논의 될것으로 보인다”고 말했다.

2019-09-06 15:42
[하유미의 고공비행] 대외적 상황은 같은데…노조의 두 얼굴

포스코 노사 역시 한동안 임금피크제, 임금 인상 등에서 견해차를 보였지만, 세계적으로 확산되는 무역전쟁 등 대외적인 위기상황을 의식했다. 특히 창립 이후 처음으로 진행된 첫 임단협임에도 노사 모두 한 걸음씩 양보하며 사실상 무분규 잠정합의안을 도출한 셈이다. 포스코는 지난해 9월 일부 직원들이 1997년부터 노조 역할을 해온 노경협의회 대신 민주노총 산하...

2019-09-01 17:25
포스코 노사, 사상 첫 임단협 잠정합의안 마무리...기본임금 4.4% 인상

양 측은 먼저 임금피크제에 대해 만 57세 90%, 만 58세 90%, 만 59세 80% 지급에서 만 57세 95%, 만 58세 90%, 만 59세 85% 지급으로 바꾸기로 했다. 또한 정년퇴직 시기를 만 60세 생일에 도달하는 분기 말일에서 만 60세 생일인 해의 말일로 조정하기로 했다. 설과 추석에 지급하는 명절상여금은 60만 원에서 100만 원으로 올렸고, 자기설계지원금은 월 5만 원에서 월...

2019-08-30 18:29
철강업계 파업 현실화하나

포스코 노조는 임금피크제 폐지도 주장하고 있다. 현재 포스코는 만 57~59세는 기존 임금의 90%, 만 59~60세는 80%를 지급하고 있다. 노조는 "정년인 60세까지 임금의 100%를 지급하라"고 요구하고 있다. 현대제철 노조의 파업 돌입도 시간 문제라는 분석이다. 전국금속노동조합 현대제철지회는 지난달 31일 재적 조합원 대비 70.1%의 찬성으로 파업을...

2019-08-05 18:30
[상보] 한은 하반기 인사, 임원승진·임피제에 대폭..일부 회전문인사 구설

올들어 두 명의 부총재보가 퇴임하면서 후속 임원 인사가 단행됐었던데다, 임금피크제로 물러나는 주요보직 인사도 9명에 달하면서 비게 된 보직이 많았기 때문이다. 다만 일부 회전문인사와 관련해서는 벌써부터 한은 안팎에서 비판의 목소리가 나오고 있는 중이다. 26일 한은은 최근 부총재보로 승진해 공석이 된 통화정책국장에 이상형 금융시장국장을...

2019-07-26 14:17
KB국민은행 노사, 'L0·페이밴드' 파업 뒷수습 착수

노사는 합의점을 찾지 못한 페이밴드 건 이외에 임금피크제 등에 대해서는 지난 1월 임단협 합의대로 제도 정비를 마쳤다. 임금피크제의 경우 부점장급과 팀장 및 팀원급 모두 만 56세 도달일 다음달 1일을 기준으로 한다. 3년 이상 근무한 일정 연봉 이하 전문 직무 직원은 무기계약직으로 전환한다. 휴게(중식)시간 1시간 보장 PC오프도 도입한다. 예외는 월 8일, 올해...

2019-06-04 15:52
[사설] 노동개혁 없는 60세 이상 정년 감당할 수 있나

정부는 정년연장의 시장 수용성을 높이기 위해 고용 형태를 유연화하고, 능력과 생산성을 기준으로 임금구조를 개편하는 방안도 함께 검토 중이라고 한다. 정년연장에 앞서 반드시 전제돼야 할 것이 고용시장 유연성을 높이기 위한 노동개혁이다. 성과 중심 임금구조 합리화, 임금피크제 확대 등 확실한 보완대책도 마련돼야 한다.

2019-06-04 05:00
미래에셋대우, 수익성 개선 지속 전망 '매수'-케이프투자증권

전 연구원은 "국내외 증시여건 개선에 따른 주가연계증권(ELS) 조기상환 증가와 PI수익 회복, 시장금리 하락에 따른 채권운용이익 증가가 트레이딩(Trading)수익 호조의 배경"이라며 "1분기 중 특이요인으로는 희망퇴직 시행과 임금피크제 적용에 따른 약 600억 원의 판관비 증가가 예상되지만 미래에셋생명 지분 관련 염가매수차익이...

2019-04-19 08:24
대법 "노사 합의했어도 정년 60세 미만 적용은 무효"

더불어 정년연장에 따라 2016년 1월 1일부터 임금피크제도를 도입해 만 59세에 도달하는 해에 10%, 만 60세에 도달하는 해에 20%를 각각 감액하기로 합의했다. 1955년생 직원들의 경우 정년은 1년 연장되나 임금피크제는 적용받지 않고, 1956년생은 정년이 1년 6개월 연장되나 임금피크제는 6개월만을 적용받게 됐다. 1957년생 직원들의 경우 정년이 2년...

2019-03-28 06:00
[원미숙의 참견] 과학기술 우수연구원 ‘정년 연장’의 허실

정년연장 우수 연구원에게는 임금피크제가 적용되어 연장 기간 61세 급여의 90% 수준을 지급하는 것으로 정하였다(기초기술연구회·산업기술연구회, 2012). 이렇게 시행된 출연연 우수 연구원 정년 연장 제도도 여러 가지 문제점을 안고 있다. 첫째, 연구소가 자율적으로 우수 연구원 선발 기준을 정하지만 때때로 임의의 기준에 따라 우수 연구원을 선정한다는...

2019-03-08 05:00
육체노동 연한 65세 상향에 따른 정년 연장?...산업계 “아직 일러”

산업계는 향후에라도 정년 연장을 위한 논의가 시작된다면 노동시장 유연화와 임금피크제 등 기업 부담을 줄이기 위한 노력을 병행해야 한다는 입장이다. 정조원 한국경제연구원 고용창출팀장은 “과거 정년이 60세로 연장됐을 때 임금피크제 도입을 의무화하지 않으면서 기업들이 높은 인건비로 부담을 느끼는 상황”이라고 설명했다. 이어 “이런 상황에서...

2019-02-21 21:38
'최저임금 인상의 역습'…올해 기업 4곳 중 1곳, "구조조정 한다"

4%, 복수응답), ‘미래 성장을 저해시킬 수 있어서’(21.4%), ‘신규채용을 중단해서’(15.1%), ‘임금 동결 또는 삭감으로 대신해서’(11.7%), ‘직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서’(9.4%) 등을 들었다. 이들은 인건비 절감을 위해 인력 구조조정 대신 ‘신규 채용 중단’(57.1%, 복수응답), ‘임금 동결’(41%), ‘임금피크제 도입’(9%) 등을 계획하고 있다고 밝혔다.

2019-02-07 08:52
KEB하나은행, 만 55세 특별퇴직자 241명 확정

KEB하나은행이 임금피크제를 앞둔 직원을 대상으로 특별퇴직에서 241명이 관뒀다. 1일 은행권에 따르면 하나은행은 지난달 31일 올해 만 55세가 되는 1964년생 직원 가운데 신청자를 심사해 총 241명을 퇴직시킨다. 직급별로 보면 관리자급 202명, 책임자급 37명, 행원급 2명이다. 특별퇴직자는 약 31개월분 임금을 특별퇴직금으로 받는다. 출생한 달에 따라...

2019-02-01 14:44
한은 2019 상반기 인사는 여성..핵심 측근 보좌관·인사운영관도 승진

우선 경제교육실장과 전북 및 경남본부장은 임금피크제로 물러난데 따른 교체 수순. 경제교육실장엔 그간 한은 별관건축본부장을 역임했고, 작년 11월 잠시 경제교육실 교수로 물러나있던 김진용 교수가 임명됐다. 전북본부장엔 최요철 전 홍콩주재원이, 경남본부장엔 노충식 전 경제통계국 금융통계부장이 1급 승진과 함께 올랐다. 홍콩주재원은 박광석 전...

2019-01-31 16:47
포스코켐텍, 포스코ESM 합병 등 성장 모멘텀 충분 ‘목표가↑’-미래에셋대우

이 연구원은 “이는 포스코 ESM 합병에 따른 비용, 성과급 및 임금피크제 지급율 변경에 따른 비용발생 등 일회성비용과 함께 관계회사인 피엠씨텍의 지분법 이익 감소 영향 때문으로 추정된다”라고 설명했다. 그는 “피엠씨텍의 지분법 이익 하락에 대해 사측은 침상 코크스 일부 판매 이월에 따른 영향이라고 밝혔다”며 “실제로 4분기 중 침상 코크스 가격은...

2019-01-29 08:41
KB국민은행 노사, 임단협 최종 가결

임금피크제는 부점장급과 팀장‧팀원급 모두 만 56세에 도달한 다음달 1일부터 적용되도록 했다. 팀장‧팀원급은 1인당 최대 600만 원 내에서 연수를 받는다. 3년 이상 근무하고 일정 연봉 이하인 전문직무직원도 무기계약직으로 전환된다. 과당 경쟁으로 과로사 원인으로 지적됐던 ‘점포장 후선보임 제도’도 사측이 이 비율을 축소하도록 노력한다는 내용을...

2019-01-25 19:55
KB국민은행, 임단협 잠정 합의…25일 조합원 찬반투표

임금피크제 도달 시기는 부점장급과 팀장·팀원급 모두 만 56세 생일 다음 달 1일로 정했다. 대신 팀장급 이하는 6개월간 인생설계 연수를 받으며 연수비 600만 원을 받는다. 임금은 일반직은2.6%, L0 직군은 5.2% 인상된다. 성과급은 300%(보로금 250%, 시간외수당 50%)를 받는다. 허인 국민은행장은 “미래 지향적인 노사 관계를 바탕으로 고객이 중심이 되는 국민은행을...

2019-01-24 08:41

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