일하기좋은기업 검색결과, 15페이지

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한전, 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 '신뢰경영 대상' 수상

9일 서울 그랜드힐튼호텔에서 열린 ‘2017 대한민국 일하기 좋은 기업’ 시상식에서 한국전력이 공공부문 신뢰경영 대상을 수상했다. 2015년에 이어 두 번째 수상이다. 동시에 조환익 한전 사장은 내부 직원이 선정하는 ‘가장 존경하는 CEO’ 상을 수상하는 영예를 안았다. 올해로 16회째를 맞는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업(GPTW)’은 GPTW...

2017-11-09 14:33
[W기획_여성친화기업 (24)삼정KPMG] 여성 임직원 비율 30%… 여성모임 ‘노우’ 결성 교류하며 성장

특히 삼정KPMG는 지난해 업계에서 유일하게 정부로부터 ‘남녀고용평등 우수기업’으로 선정되는 등 여성이 일하기 좋은 회사로 평가받고 있다. 조직 내 여성 비율이 6년 연속 증가해 2015년 30% 수준을 기록, 약 3년 만에(2013년 16.8%) 2배 정도 늘어났다. 현재 부장급 여성 비율은 19%, 여성 임원 비율은 5.6% 수준이다. 삼정KPMG 본사는 서울 강남구 역삼동...

2017-11-02 11:07
[인재경영] 삼성전자, 임직원 창의적 아이디어 현실화… 挑戰의식 일깨워

일하기 좋은 환경 구축을 위해 사업장의 인프라를 개선하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다. 지난해 ‘삼성 디지털 시티’ 내에 ‘센트럴 파크’를 조성, 임직원들이 리프레시하고 창의적인 활동을 지원할 수 있는 공간으로 꾸몄다. 창의적 조직 문화를 만들기 위해 2012년부터 사내벤처 조직인 C랩을 설립했다. 사내 아이디어 공모전을 통해 선정된 임직원들은...

2017-10-30 11:00
[인재경영] 신세계, 2014년부터 대학 돌며 인문학 강의 미래리더 양성

이밖에도 신세계그룹은 일과 가정의 균형이 잡힌 ‘일하기 좋은 기업’을 만들기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 업태 특성 상 전체 임직원 중 60% 이상을 차지하고 있는 여성 인재가 근무하기 좋은 기업을 만들기 위해 모성 보호를 위한 복지제도를 확대하고 있다. 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수...

2017-10-30 10:58
[CEO 칼럼] 일하기 좋은 마을, 살고 싶은 동네

주민들의 지혜로 지역의 경제공동체를 회복시키는 커뮤니티 비즈니스야말로 내가 사는 곳을 ‘일하기 좋은 마을, 살고 싶은 동네’로 만드는 지름길이다. 지역에 있는 크고 작은 풀뿌리 커뮤니티들이 직주일체(職住一體)형 좋은 일자리의 중심이 될 수 있도록 지방자치단체와 중소벤처기업부의 12개 지방청은 물론이고 혁신도시에 이전해 있는 선도 공공기관들도 상생...

2017-10-24 10:55
유통업계 첫 여성 CEO는 홈플러스… 다음 차례는 어디?

이랜드리테일 역시 7월 이윤주 상무보를 그룹 최고재무책임자(CFO)로 선임해 ‘여성이 일하기 좋은 기업문화’에 한발짝 더 다가갔다. 여성 CFO는 이랜드그룹 최초이며 패션, 유통업계에서도 드문 파격적인 인사다. 업계 관계자는 “유통업계가 유리천장 깨기에 나선 것은 업계 특성상 여성고객이 많고 소통능력이 중요하기 때문”이라며 “홈플러스의 여성 첫 CEO...

2017-10-17 15:11
이철영 현대해상 부회장 "IFRS17 도입 대비·ICT 대응으로 경쟁력 갖춰야"

아울러 이부회장은 "현대해상은 일하기 좋은 회사를 만들고자 기업문화 개선을 위한 노력과 더불어 인적 경쟁력 강화와 성장도 꾸준히 독려하고 있다"며 "회사와 직원들이 동반 성장하며 즐겁게 일할 수 있는 상생의 기업문화 정착을 위해 모두가 한마음으로 동참해 달라"고 강조했다. 한편, 현대해상은 1955년 '동방해상보험'이라는...

2017-10-17 13:01
[존 리와 함께하는 주식 투자] 노후 준비, 과일나무 기르듯 하라

하루하루 아낀 여유자금으로 좋은 기업을 찾아 동업자의 마음으로 꾸준히 투자한다면, 지금 조금씩 아낀 돈이 나중에는 생각보다 큰 힘이 되어줄 것이다. 은퇴 후의 삶을 행복하게 보내는 것은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 과일나무를 심으면서 한두 달 내에 열매를 딸 것이라고 기대하는 사람은 없다. 열매를 맺으려면 많은 시간과 노력이 필요하다. 노후...

2017-10-16 10:53
[W기획_여성친화기업 (23) 대한항공] 최대 4년 휴직 보장…임원 주차장에 임산부 전용칸 마련

육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 비롯해 스카이맘 교실, 모아사랑방 등 다양한 제도를 운영하면서 여성이 일하기 좋은 회사를 만들어 가고 있다. 2008년 국내기업 최초로 정부로부터 ‘여성친화 1호 기업’으로 선정됐으며, 2010년에는 ‘여성지위 향상 유공’ 대통령상을 받았다. 현재 여성 조직원 비율은 전체의 약 42%에 달하며, 과장급...

2017-10-12 13:57
한국관광공사 부사장에 강옥희씨… 창립 이래 첫 여성 부사장

담당하는 핵심본부로서 이번 강옥희 부사장 겸 경영혁신본부장 임명은 남녀 구별 없이 오직 능력만을 기준으로 인사를 하는 CEO의 경영방침에 따른 것"이라고 설명했다. 한편 한국관광공사는 여성 직원들이 일하기 좋은 근로여건을 조성하는 등의 노력을 인정받아 지난해까지 GPTW(Good Place to Work) 주관 '여성이 일하기 좋은 기업' 대상을 4년 연속 수상했다.

2017-10-09 16:26
[W기획_여성단체를 찾아 (15) 세계여성이사협회] “전문성·변화 원하는 기업이라면 이사회에 여성 앉혀라”

세상이 바뀌어야해요.” 그는 여성이 일하기 좋은 나라를 만들기 위해선 정부와 기업, 개인이 모두 함께 노력해야한다고 강조한다. 세계에서 육아휴직제도가 가장 잘 돼있는 나라지만, 실효성은 현저히 떨어진다. 아이를 키울 수 있는 육아시설도 부족하다. “정부는 유아시설을 확충해주고, 기업은 남자들을 야간근로를 없애고 일·가정양립할 수 있도록...

2017-09-14 13:05
[가족친화경영] 금호아시아나그룹, 금요일은 5시 퇴근 ‘패밀리데이’

매주 금요일을 '스마트 데이'로 지정하여 5시 정시 퇴근을 독려하는 등 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 다양한 제도를 운영 중에 있다. 그 외에도 연간 2회 팀별 워크숍과 전 직원 워크숍 등을 통해 회사 경영에 대한 자유로운 의견 나눔의 장을 마련하고 있다. 에어부산은 여러 기관으로부터 '우리지역 일하기 좋은 기업', '가족친화 우수기업'으로 선정되기도 했다.

2017-08-28 11:11
[가족친화경영] 한화그룹, 올해부터 승진자 한달 휴가…획기적 ‘안식월 제도’

한화는 ‘일하기 좋은 기업’으로 나아가기 위해 기업 내 문화 혁신에 나섰다. 올해부터 시행하는 ‘안식월 제도’와 ‘유연근무제도’, ‘일·가정 양립지원제도’ 등이 혁신의 예다. 임직원의 업무 효율성을 고취하기 위해 한화그룹은 도전적이고 혁신적인 조직문화 변화를 꾀하고 있다. 지난해 10월 창립 64주년을 맞은 한화그룹은 미래지향적인 기업문화 구축을...

2017-08-28 10:32
[가족친화경영] LG디스플레이, 전국 사업장마다 임신 축하선물·임산부 요가교실

LG디스플레이는 경영이념인 ‘인간존중의 경영’을 바탕으로 구성원이 일하기 좋은 문화를 조성하기 위해 다양한 활동을 추진 중이다. 3대 추진 영역인 △심신의 안정 △가족친화 △활기찬 조직 분위기를 기반으로 다양한 활동을 전개함으로써 '건강한 조직'(건강한 구성원이 건강한 조직문화 속에서 근무할수 있는 곳)을 구현하고, 나아가 모든 이해관계자가...

2017-08-28 10:31
[가족친화경영] 신세계그룹, 난임 여성 6개월까지 휴직 허용

신세계그룹은 일과 가정의 균형이 잡힌 ‘일하기 좋은 기업’을 만들기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 유통과 서비스업이 주류인 기업 특성상 전체 임직원 중 60% 이상을 차지하는 여성 인재가 근무하기 좋은 기업을 만들고자 모성 보호를 위한 복지제도를 확대하고 있다. 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수...

2017-08-28 10:14
[W기획_여성친화기업 (22) DHL코리아] “쌍둥이 키우던 고충 경험삼아 퇴사 고민 여직원들 다독여”

DHL코리아는 2014년부터 여성위원회를 조직해 다양한 활동을 하면서 여성인력 발굴과 양성의 중요성을 알렸고, 여성이 일하기 좋은 문화를 만들기 위해 노력해왔어요. 설문조사 결과 여성들은 경력개발에 대한 요구가 가장 컸죠. 멘토링과 교육프로그램을 통해 여성 조직원의 성장을 돕고 있어요.” 조직원은 회사에서 더 많은 기회를 얻어 성장하고, 회사는 유능한...

2017-08-17 11:01
[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] 허남주 인사팀장이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’

그러다 보니 직원들이 느끼는 심리적인 안정감이 업무 집중에도 도움이 되고 있다.” △직원이 일하기 좋은 회사란? “개인이 성장할 기회가 다양하게 주어지고, 동기 부여가 되는 근무환경이 중요하다고 생각한다. 이런 차원에서 활발한 직무 배치 제도를 통해 본인에게 맞는 업무를 찾아 몰입할 기회들이 지속적으로 주어진다. 최근 해외파견 등...

2017-08-03 10:39
[CEO 칼럼] 중소기업에 취업준비생이 안 가는 이유를 처방하자

인성을 중심으로 채용할 수 있고, 취업준비생 입장에서는 ‘서류광탈’ 없이 면접을 통해 자신이 취업하고 싶은 기업에 도전할 수 있는 것이다. 이러한 채용 문화가 확산한다면 청년들에게는 일하기 좋은 중소기업이 더욱 많이 알려질 것이다. 중소기업도 이러한 제도를 통해 필요한 인재를 적극적으로 발굴해 채용한다면 중소기업 구인난 해결에 큰 도움이 될 것이다.

2017-07-18 10:47
EY한영, ‘사무실 소등’·‘연봉인상’ 근무환경 개선 나서…“‘일’·‘생활’ 균형 맞출 것”

기존 시니어, 매니저급 회계사에 대한 연봉은 두 자리수 인상된다. 신준기 탤런트리더는 “법인의 인력구조가 밀레니얼 세대로 옮겨가고 있는 상황에서 근무환경 변화요구에 적극적으로 대응하고자 한다”며 “워크앤라이프 밸런스가 가능한 일하기 좋은 직장 문화를 만들기 위해 지속적인 노력을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.

2017-07-11 13:15
[W기획_여성친화기업 (20)카카오] 수평적 조직문화 기반 性·직책·나이 구분 없이 공평하게 평가

일하기 좋은 회사가 되는 첫걸음이죠.” 황성현 카카오 인사총괄 부사장이 생각하는 카카오 조직문화의 중요한 가치는 ‘소통’, ‘공개’, ‘공유’다. 이 세 가지가 수평적인 조직문화를 만드는 기본이라고 생각하며 가치 전파에 힘쓴다. 정보를 권력화하거나 계층을 만들어 정보를 차등화하면 조직원들은 소속감을 느끼지 못하며 업무에 몰입할 수 없다는 게 황...

2017-07-06 11:11

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