이직퇴사 검색결과, 8페이지

검색결과 총348건

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[베스트&워스트] 코스닥, 아프리카 돼지열병 관련주 ‘급등’...이글벳 71.22%↑

이에 디에이테크놀로지 관계자는 “강금실 전 사외이사는 디에이테크놀로지의 협력사인 국내 대기업 법률고문으로 이직을 했고, 겸임이 어려워 퇴사를 한 것”이라며 퇴임 의혹에 대해 강하게 반박했다. 신라젠은 파트너사 트랜스진이 진행성 간암 대상 ‘펙사벡+면역항암제(니볼루맙) 병용임상’ 중단을 결정했다는 소식 등의 영향으로 지난 한주간 10.43...

2019-09-23 07:45
디에이테크놀로지 “강금실 사외이사 퇴임 의혹 언론보도 사실무근”

디에이테크놀로지 관계자는 “강금실 전 사외이사는 디에이테크놀로지의 협력사인 국내 대기업 법률고문으로 이직을 했고, 겸임이 어려워 퇴사를 한 것”라고 말했다. 회사 관계자는 “모 언론사에서 제기한 강금실 전 사외이사 관련 의혹은 전혀 사실이 아니다”며 “이를 확대 재생산한다면 강력한 법적 조치를 취할 것”이라고 전했다.

2019-09-20 15:04
'이별'도 '퇴사'도 대신 해드립니다...대행 서비스 전성시대

복수의 대행업체에 따르면, 이용자들은 '퇴직 의사를 밝혔지만, 회사 측에서 퇴사를 거부한다', '이직 제의를 받았는데 회사 측에서 프로젝트를 마치고 퇴사하라고 종용한다'라는 사례가 다수를 차지했다. 다시 말해, 자신이 직접 퇴사를 진행할 때 사 측과 마찰이 우려되는 경우, 퇴사 대행 서비스를 신청한다는 것이다. 남녀 간 연애도 대행 서비스의 주요 영역이다....

2019-08-30 07:00
[인포그래픽] '90년생이 온다'…신입들이 본 직장생활은?

이직은 자유롭게 (출처: 사람인) 최근 1년간 퇴사율 17.90% 1년 차 이하 직원 퇴사율 27.80% *직원들이 바라본 최근 2년간 퇴사율 추이 비슷하다 57.90% 높아졌다 28.30% 낮아졌다 13.80% *퇴사율 낮추기 위한 기업의 노력 워라밸 확보를 위한 정시퇴근 38.40% 근무환경 개선 37% 복지혜택 확보 36.60% 성과에 따른 보상체계 확립 30.70% 인력...

2019-08-23 17:25
'삼성 OLED 기술 유출 혐의' 전직 연구원 집유 확정…LG디스플레이 무죄

조 씨는 2010년 11월 삼성디스플레이를 퇴사한 후 LG디스플레이로 이직하려고 했으나 2년간 경쟁업체 취업제한 약정에 걸려 어렵게 되자 2011년 3월 컨설팅 업체를 설립했다. 이후 조 씨는 LG디스플레이와 협력 관계에 있는 야스와 컨설팅 계약을 맺어 자신이 퇴직할 때 가지고 나온 OLED 패널 대형화 핵심 공정기술에 대해 세미나를 진행하는 등 누설한 혐의를...

2019-08-22 06:00
구직자 5명 중 2명 "하반기 취업목표? 어디든 상관없다"

전체 구직자의 30.7%는 ‘입사 후 이직할 계획이 있다’고 밝혔다. 이직 활동은 입사 후 평균 2.5년 이후부터 시작할 계획으로 집계됐다. 구간별로는 ‘2년 6개월~3년 미만’(22.2%), ‘2년~2년 6개월 미만’(19%), ‘3년 이상’(17.8%), ‘1년~1년 6개월 미만’(16.4%), ‘1년 6개월~2년 미만’(13.1%) 등의 순이었다. 한편 구직자들은 취업 준비 중 주로 정보를 얻는 경로로...

2019-08-21 08:16
직장생활 권태기, 입사 3년차 가장 많다

이들은 퇴사 후에‘이직 준비’(77.5%, 복수응답)를 하거나 ‘재충전을 위한 휴식’(54.5%), ‘대학원 진학 등 학업’(3.6%), ‘창업 준비’(2.8%) 등을 했다고 답했다. 사람인 임민욱 팀장은 “직장생활 권태기는 누구나 겪을 수 있는 일이기 때문에 피하기보다는 현명하게 대처하는 것이 효과적”이라며 “익숙한 업무에 안주하기 보다는 새로운 것을 배워 영역을...

2019-08-08 09:08
직장인 10명 중 2명꼴 '퇴사'…"1년차 이하 퇴사율 최다"

퇴사자들이 밝힌 퇴사 사유로는 이직(41.7%, 복수응답), ‘업무 불만’(28.1%), ‘연봉 불만’(26.2%), ‘잦은 야근 등 워라밸 불가’(15.4%), ‘복리후생 부족’(14.8%), ‘상사와의 갈등’(14.6%) 등이 많았다. 그렇다면, 과거에 비해 퇴사율은 어떻게 변하고 있을까. 최근 2년간 퇴사율 추이 변화에 대해서는 57.9%는 ‘비슷한 수준’이라고 답했지만, 28.3%가...

2019-07-30 09:12
'월루ㆍ대2병ㆍ환승이직'…최신 취업 신조어 아시나요?

이전에는 퇴사 후 자기 정비시간을 가진 뒤 이직준비를 했다면, 최근에는 업무 공백기간을 최소화하기 위해 재직중인 상태에서 이직을 준비하며 퇴사 후 곧바로 새 직장으로 환승하는 모습을 뜻한다. 이 밖에도 위축된 고용 시장을 비유하는 갖가지 신조어들이 이어졌는데, 대표적으로 △'삼일절’(31살까지 취업을 못하면 취업하기 힘들다), △‘무전무업’(돈이...

2019-07-29 08:46
'LTE 기술 유출' 한국화웨이 2심도 무죄…"반출 고의성 없어"

더불어 에릭슨LG 측이 자료를 외장 하드에 보관하는 것과 퇴사 시 회수하는 문제 등 내부통제에 미흡했다고 지적했다. 강 씨 등은 에릭슨LG에서 근무하다 한국화웨이기술로 이직하는 과정에서 자료를 빼돌린 혐의로 재판에 넘겨졌다. 1심은 “반출한 자료가 피해 회사에서 기밀로 유지됐다고 보기 어렵다”며 부정경쟁방지 및 영업비밀보호법 위반 혐의에 대해...

2019-07-12 11:00
'전참시' 송이 매니저, SM C&C→프로젝트매니지먼트그룹 이직…'PMG' 어떤 회사?

5일 동아닷컴 보도에 따르면 송이 매니저는 최근 신생기획사인 프로젝트매니지먼트그룹(PMG)으로 이직했다. 개그맨 박성광 담당 매니저였던 임송 씨는 지난 4월 말 부로, SM C&C를 퇴사한 바 있다. 두 사람은 MBC 인기 예능프로그램 '전지적 참견 시점'(전참시)에 함께 출연하며 큰 인기를 끌었으며, 그해 연말 시상식에서 베스트 커플상을 수상하기도 했다. 송이...

2019-07-05 15:50
직장인이 매긴 '우리회사' 복지제도 점수는?

이어서 ‘각종 경조사 지원’(44%), ‘장기근속자 포상’(29.6%), ‘자녀 학자금 지원’(23.2%), ‘정기 상여금’(21.9%), ‘휴가비 지원’(21.9%) 등이 있었다. 직장인 상당수인 58.1%는 사내 복지제도에 대한 불만으로 이직 또는 퇴사를 고민한 적이 있다고 밝혔으며, 연봉이 다소 낮더라도 복지가 좋은 곳으로 이직할 의사가 있다는 직장인도 70.2%가 있었다.

2019-07-02 10:40
퇴사사유 1위에 ‘상사갑질’

퇴사고민의 시작은 돈 때문이었지만, 결정은 결국 사람 때문에 하게 된다는 것. 이 외에도 ’조직분위기’, ’복리후생 및 기타 근무여건’(각 13%), ’연봉’(12%), ’담당업무’, ’업무강도’, ’동료·직원들’(각 8%), ’야근빈도(강도)’(5%), ’이직제의’,’기업문화’(각 3%) 등이 순서대로 확인되었다. 한편 내달 10인 이상 사업장에서 시행되는 '직장내 괴롭힘...

2019-06-27 09:52
입사 후회되는 회사 1위는?

이직 준비의 시작, 잡코리아는 직장인 611명을 대상으로 ‘입사가 후회되는 회사 여부’에 대해 조사한 결과, 직장인 중 93.9%가 ‘입사 후 후회한 회사가 있다’고 답했다고 25일 밝혔다. 직장인들이 생각하는 입사가 가장 후회되는 회사는 ‘꼰대가 많고 수직적인 조직문화를 가진 회사(43.7%)’였다. 다음으로 체계 없이 주먹구구식으로 일하는 회사가 35.4%로 2위를...

2019-06-25 09:40
'경쟁사 기술유출' 경동나비엔 직원 1심 실형 선고…법인 벌금 5000만 원

재판부는 “퇴사하고 경쟁 업체로 이직하면서 피해 회사가 오래 쌓아온 핵심 자료인 설계도면 등 영업상 주요 비밀을 반출하고 사용했다”며 “정보의 가치와 양 등을 고려할 때 피해 회사에 막대한 손해를 끼칠 우려가 있었다고 보인다”고 지적했다. 또 김 씨에 대해서는 업무상 배임, 영업비밀 취득·사용·누설, 증거은닉 등 혐의를 모두 유죄로 봤다. 다만 일부...

2019-06-14 15:18
기업 10곳 중 9곳 "비매너 퇴사자 있다"

전체 기업 중 26.8%는 퇴사 매너가 나빴던 직원이 이직하려는 기업으로부터 평판 조회를 받은 경험이 있다고 답했다. 평판 조회를 받은 기업들의 절반(49%)은 퇴사 비매너 행동을 ‘솔직하게 다 말한다’고 답했고, 43.3%는 ‘에둘러서 언급’하고 있었다. 비매너 행동을 알리지 않는 기업은 7.7%로 소수였으며, 대부분은 퇴사 매너가 나빴던 직원의 비매너 행동을...

2019-06-05 08:31
중소기업 신입사원 10명 중 4명꼴 '조기 퇴사'

8%)는 등의 의견들도 있었다. 잡코리아 변지성 팀장은 “입사 후 조기퇴사나 너무 잦은 이직은 오히려 경력관리에 있어 좋지 않다”면서 “실제 신입사원들의 조기퇴사 사유를 보면 연봉 외에 직무가 맞지 않거나 다른 업무 때문인 경우가 많은데, 입사를 결정하기 전 지원한 직무에 대해 철저하게 분석하고 판단하는 것이 중요하다”고 조언했다.

2019-06-04 08:21
‘퇴사 후 하고 싶은 것’ 여행ㆍ이직ㆍ재입사, 1위는?

앞서 중견기업 재직자들이 ‘연봉’을 이유로 퇴사를 희망하는 비율이 높았는데, 대기업 이직 의사가 높은 점도 마찬가지로 같은 이유일 것으로 미루어볼 수 있다. 퇴사 이후 희망하는 그 밖의 것들로는 ‘잠’(늦잠ㆍ낮잠, 8%), ‘공무원 시험 준비’(7%), ‘창업’(6%), 유학(5%), ‘운동’(4%), ‘대학교ㆍ대학원 진학(3%) 순으로 집계됐다. 순위권은 아니었지만...

2019-05-23 09:18
기술혁신형 中企 10곳 중 3곳 "핵심인력 이직으로 경영 어려움 가중"

최근 3년간 국내 기술혁신형 중소기업(이노비즈협회) 10곳 중 3곳이 핵심인력 이직으로 인한 경영상 피해를 입고 있는 것으로 나타났다. 기술혁신형 중소기업의 장기재직 지원 필요성이 높아지는 대목이다. 노민선 중소기업연구원 연구위원은 21일 국회에서 열린 '혁신인재 장기재직을 통한 우수 중소기업 성장지원 전략' 토론회에서 이같이 진단했다. 이날...

2019-05-21 14:00
직장인 10명 중 7명, "이직 후 '업무 왕따' 텃세 당했다”

그렇다면, 텃세가 직장생활에 미친 영향은 무엇일까.‘ 직장 만족도 감소’(60.8%, 복수응답)가 1위를 차지했으며, 근소한 차이로 ‘재 이직 고려’(59.8%)를 꼽았다. 뒤이어 ‘업무 집중력 저하’(43.7%), ‘퇴사’(41.5%), ‘업무 성과 저하’(37.4%), ‘우울증 등 정신적 고통’(34.2%), ‘소화불량 등 신체적 질병’(22.1%) 등의 순으로, 직원과 회사 모두에게 큰...

2019-05-13 08:28

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