또한 임금피크제라는 정년보장 및 근무기간의 연장이라는 제반 근로조건을 성과에 일치하도록 임금의 유연성을 가미하는 제도를 실시하고 있다.
특히 고령화 추세 및 기술인력 부족에 효율적으로 대응하고, 재고용을 통해 종업원의 안정적인 생활기반 마련을 위한 정년퇴직(만 58세)후 생산직중 정상근무 가능자에 대해서는 최대 2년간 재고용을 실시하고 있다.
또...
LG그룹은 지난 99년 LG텔레콤이 자율복장 제도를 도입한데 이어 2000년 이후부터 계열사로 확대, 현재 모든 계열사에서 근무복장이 자율화됐다.
SK그룹도 지난 2000년 SK텔레콤을 시작으로 2007년 4월부터는 전 계열사들도 복장착용 기준을 완전 자율화했다.
SK그룹은 구성원의 창의력과 자유로운 조직문화 형성 및 기본 품위ㆍ품격을 갖추고 사내외 고객에 대한...
현대제철의 친환경 일관제철소는 완공시점인 2011년 2월까지 연인원 700만 명이 투입되는 대규모 국책사업으로, 월 평균 15만4천 명의 일자리 창출효과가 있으며, 2010년 완공 후에는 5400명의 현장근무자 등 총 8만 명에 가까운 인원이 직간접 고용될 것으로 기대하고 있다.
자동차부문은 연구개발 장기 전략을 통한 신차종 개발로 관련 고용인원(디자인, 생산...
이 회사의 인사담당자에 따르면 "조직원들이 개인 능력과 창의력이 활성화 될 수 있도록 유연적인 인사시스템을 도입했으며 승급기준연수가 부족하더라도 능력과 노력에 따라 차등 승급제도를 실시 중"이라고 밝혔다.
또한 전 사원을 대상으로 한 중국어회화 교육, 사내커뮤니티 활성화 등 각종 제도를 도입해 조직원들의 근무조건 향상과 자기개발...
이 점포의 특이할만한 점은 직원들의 실력 향상을 위해 '로테이션 근무제도'를 도입하고 있는 것이다.
정 사장은 "일반적으로 피자 가게는 조리, 배달, 관리 등 자기 영역이 구분돼 있지만 우리는 수개월 단위로 직원들의 역할을 바꿔주고 있다"고 설명했다.
예를 들어 3개월 간 조리 파트에서 일했다면 다음 3개월 정도는 배달 파트에서 일하게 하는...