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  • [W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 기프트 박스·태교여행은 기본… 유아동 전문기업이니까
    [W기획_양성평등 기업을 찾아 (42) 제로투세븐] 기프트 박스·태교여행은 기본… 유아동 전문기업이니까
    제로투세븐은 임신 근로자가 임신을 인지한 시점부터 급여 삭감 없이 하루 2시간 이상 단축 근무를 하는 유연근무제도 시행 중이다. 월 1회 이상의 정기 건강진단 휴가도 보장한다. 또한 임신 근로자들이 안전한 근무환경과 배려 깊은 문화 속에서 일할 수 있도록 ‘임산부 배려 캠페인’도 시행하고 있다. △연장·야간·휴일 근로 가급적 금지 △출장 및 외근 자제...
    2018-07-27 10:23
  • HUG, ‘인사 안하고 퇴근하기’ 등 근무 문화혁신 실시
    HUG, ‘인사 안하고 퇴근하기’ 등 근무 문화혁신 실시
    또한, 부서별 업무량 분석 컨설팅을 실시해 초과근로 발생원인을 분석하고, 직원의견을 반영한 ‘HUG형 유연근무제도’도 개발해 주52시간 근로의 조기정착을 실현한다는 계획이다. 이재광 사장은 “HUG는 정부정책을 수행하는 공공기관으로서 선도적․모범적으로 법정근로시간주 52시간 조기정착을 위해 다각적 노력을 기울여 나갈 것”이라고 밝혔다.
    2018-07-17 15:56
  • [W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] 임직원들이 말하는 우리 회사가 좋은 이유
    연년생 아이들과 아침을 좀 더 여유 있게 맞이할 수 있게 해 준 유연근무제도는 우리 가족에게는 여유 있는 아침과 즐거운 활력을 가져다 줬으며, 아이들에게는 엄마와 함께하는 아침의 행복함을, 나에게는 회사에서 더 열심히 안정적으로 일에 집중할 수 있는 긍정의 힘을 준 것 같다. 직원을 배려하고 일과 가정의 양립을 중요하게 생각하는 헨켈의 기업 문화와 여러 가지...
    2018-07-13 10:30
  • [W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장
    [W기획_양성평등기업(40) 헨켈코리아] ‘D&I 제도’ 통해 女관리자 고용·승진율 30% 이상 보장
    독립된 여성 휴게실 및 유축실 설비, 자유로운 근무 복장, 직원들의 의견을 토대로 만든 직원 휴게 라운지, 법정 산전·후 휴가 및 육아휴직 적극 권장, 육아휴직에 대한 자유로운 신청과 복귀 보장, 그리고 유연근무시간제도 등이 운영된다. 헨켈코리아의 복지제도 중에는 장기근속상(근속 5년마다 순금 시상), 매년 사업부별 최우수 사원 선정과 현금 시상 등도...
    2018-07-13 10:30
  • [박은평의 개평(槪評)] ‘노동시간 단축’ 계도기간에 할 일
    [박은평의 개평(槪評)] ‘노동시간 단축’ 계도기간에 할 일
    혼란이 있더라도 언젠가는 주 52시간 근무제도 안착할 것으로 보인다. 노동시간 단축의 문제는 치밀한 사회적인 합의 과정과 준비가 부족했다는 점이다. 정부는 시행이 코앞에 닥쳐서야 애매모호한 가이드라인과 보완 대책을 내놨다. 고용노동부는 노동시간 단축 가이드북을 시행 3주 전에야 발표했다. 하지만 그마저도 법원 판례와 행정해석 등을 종합...
    2018-07-10 10:25
  • 롯데자산개발, ‘워라밸‘ 정착 속도낸다
    롯데자산개발, ‘워라밸‘ 정착 속도낸다
    유연근무제는 임직원들이 출근 시간을 오전 8시부터 10시까지 30분 단위로 직접 선택하는 제도다. 이외에도 노사협의회인 창조드림팀을 운영해 임직원들의 복지 향상을 위한 다양한 제도를 발굴하고 있다. 창조드림팀은 사원, 대리 직급으로 구성된 주니어 위원 10명과 책임 직급부터 임원으로 구성된 시니어 위원 10명이 함께 활동한다. 창조드림팀은 분기마다...
    2018-07-09 08:30
  • [객석] 근로시간 단축 생존법 ‘통제보다 유연근무제’
    [객석] 근로시간 단축 생존법 ‘통제보다 유연근무제’
    고용노동부도 기업들에 유연근무제에 대한 설명회를 개최하고, 기업들이 도입할 수 있도록 제도적인 지원을 하려는 움직임을 보이고 있다. 기업은 이를 적극 활용해 노동시간 단축에 대처할 수 있을 것이다. 노동시간 단축은 오랜 시간 논의돼 온 과제이고, 더 늦출 수 없는 시대의 흐름이다. 기업은 직원들의 삶의 질을 높이는 한편으로 생산성을 유지할 수 있는...
    2018-07-04 10:32
  • [금융권 주 52시간제] 카드업계 ‘근로시간 단축’ 가속
    [금융권 주 52시간제] 카드업계 ‘근로시간 단축’ 가속
    오전 8시 30분 이후에 컴퓨터를 켜고, 오후 6시 30분에는 끄는 제도다. 하나카드도 7월부터 유연근무제의 일환으로 시차 출퇴근 제도와 휴일 대체 제도를 전 사적으로 도입했다. 시차출퇴근은 하루 8시간을 채우는 조건으로 출퇴근 시간을 유연화한 제도다. 휴일 대체 제도는 휴일 근무를 해야 할 경우 평일 중 하루를 미리 쉬는 것이다. 신한카드는 작년...
    2018-07-04 10:28
  • [금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호
    [금융권 주 52시간제] 보험업계 ‘영업맨’ 접대 업무 많지만… 근로시간 기준 애매모호
    근로시간 단축은 기존의 ‘오전 9시부터 오후 6시까지’ 일하던 체계에서 벗어나 주당 평균 근로시간을 조절하는 유연근무제를 통해 이뤄진다. 유연근로제는 크게 선택 근로제와 탄력 근로제로 나뉜다. 선택 근로제는 근로자의 생활방식에 맞춰 출근 시간을 앞당기거나 늦추는 방식이다. 예를 들어, 초등학생 자녀를 둔 근로자가 기존 출근 시간인 오전 9시보다 앞당겨...
    2018-07-04 10:28
  • [금융권 주 52시간제] 야간·장시간 근무 밥 먹듯… 쟁점으로 떠오른 특수직무
    [금융권 주 52시간제] 야간·장시간 근무 밥 먹듯… 쟁점으로 떠오른 특수직무
    임직원의 근로 시간을 계산해 모자라는 부분은 신규 채용을 하거나 유연근무제를 도입하는 방식으로 대응책을 마련했다. 클라우드 PC를 통해 임직원의 근로시간을 계산하고 자동으로 PC가 종료되는 PC오프제도 도입해 근로시간을 관리했다. 출장 직원의 이동시간을 고려해 화상회의를 권장하거나, 스마트 워크센터를 활용하는 등 불필요한 시간을 단축하려는 시도도...
    2018-07-04 10:28
  • [금융권 주 52시간제] “워라밸” 외쳤지만 산별교섭 지지부진…눈치 보는 은행들
    [금융권 주 52시간제] “워라밸” 외쳤지만 산별교섭 지지부진…눈치 보는 은행들
    기업은행 관계자는 “하루아침에 지켜지기 어려운 제도라 예행연습을 해서 제도를 안착시키기로 했다”고 설명했다. KDB산업은행도 유연근무제를 확대하고 5월부터 근로시간 단축 태스크포스(TF)팀을 운영하고 있다. 최근에는 PC오프제 전결권을 기존 팀장급에서 부장급으로 올렸다. 좀 더 엄격하게 근로시간을 지키기 위해서다. 지방은행인 BNK부산은행은...
    2018-07-04 10:28
  • 주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    주 52시간 근무제 시작, 이통 3사 자율근무제로 ‘저녁있는 삶’
    자율적 선택근무제나 유연근무제, PC 셧다운제 같은 제도를 시행하면서 워라벨(일과삶의 균형)을 몸소 실천하기 위한 노력이다. SK텔레콤과 KT는 지난 4월부터 전 직원을 대상으로 자율적 선택근무제를 시작했다. 지난해 부터 이미 이 제도를 운영한 LG유플러스를 고려하면 이달부터 이통 3사가 기존의 근무제도를 직원들의 삶을 위해 유연하게 바꾼 것이다....
    2018-07-03 11:39
  • OCI, 근로시간 단축 개정법 시행 위한 新조직문화 구축 나서
    OCI, 근로시간 단축 개정법 시행 위한 新조직문화 구축 나서
    OCI 관계자는 "'업무 효율성 극대화'와 '개인의 삶의 질 향상'을 위한 '일하는 방식의 근본적 변화'라는 슬로건을 내걸고 다양한 제도를 시행하기로 결정했다"고 설명했다. OCI는 근무 시간과 관련해 △선택적 근로시간제, 보상휴가제 시행(사무기술직), 재량근로제(연구직) 등 유연근무제를 도입 △정시퇴근 독려 및 임직원 일일 아나운서 퇴근방송 △최소...
    2018-06-28 11:30
  • 롯데그룹, 생산직 추가 채용·유연근무제 검토 등 52시간제 안착 구슬땀
    현재 30여 개 계열사에서 시행 중인 PC 오프제는 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동 종료되도록 하는 제도로 이를 통해 불필요한 야근이나 휴일근로를 원천적으로 차단하기 위한 노력을 기울이고 있으며, 이와 함께 ‘집중근무제’와 ‘유연근무제’를 계열사 상황에 맞춰 운영함으로써 근본적으로 일하는 문화를 변화시키고 있다. 외근이 많은 영업직...
    2018-06-28 09:12
  • “유연근로 도입, 노사 합의가 필수…현장 정착 쉽지 않을 듯”
    “유연근로 도입, 노사 합의가 필수…현장 정착 쉽지 않을 듯”
    다음 달 시행되는 노동시간 단축제도는 300인 이상 사업장에 대해 최장 6개월의 유예기간이 부여됐지만, 고용부는 유연근무제 매뉴얼을 시행 닷새 전에 내놔 노동시간 단축 대비에 늦었다는 비난을 피할 수 없게 됐다. 고용부는 노동시간 단축 가이드북도 시행 3주 전에야 내놨다. 하지만 그마저도 법원 판례와 행정해석 등을 종합 정리한 수준이어서 현장 혼란은...
    2018-06-27 10:26
  • 김동연 "ICT업종 특별연장근로 허용"에…네티즌 갑론을박 "IT 종사자가 죄인이냐" 반발도
    김동연 "ICT업종 특별연장근로 허용"에…네티즌 갑론을박 "IT 종사자가 죄인이냐" 반발도
    sdsdt****은 "52시간 근로제는 예외고, 유연근무제는 안되고…대체 ICT업종 근무자들은 무슨 대역죄를 지은 건가. 딱 이정도가 공무원이 ICT 인력을 보는 시각"이라고 반발했다. 또 다른 네티즌인 hong****은 "무리 없이 돌아가는 회사 말고, 연장근로하고 수당 지급 안하는 회사만 처벌하면 될 것을 멀쩡한 회사까지 건드려서 혼란만 가중함"이라며...
    2018-06-27 09:44
  • 고용부, 주 52시간 시행 앞두고 '유연근로시간제' 매뉴얼 공개
    고용부, 주 52시간 시행 앞두고 '유연근로시간제' 매뉴얼 공개
    유연근로시간제는 근로기준법상 노동자와 사용자가 노동시간을 선택·조정해 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도다. 정부는 '주 52시간 근무제(주 40시간＋연장근로 12시간)' 시행을 앞두고 법에 근거를 둔 유연근로시간제를 활용할 수 있게 해 제도 연착륙을 유도한다는 방침이다. 이날 정부가 공개한 매뉴얼의 유연근로제는 탄력적 근로시간제(근로기준법...
    2018-06-26 17:28
  • HDC현대산업개발, 본사와 현장 모두 근무시간 조절 실시
    HDC현대산업개발, 본사와 현장 모두 근무시간 조절 실시
    HDC현대산업개발은 7월 1일부터 현장은 탄력적 근로시간제, 일요일 현장 작업중지제, 시차출퇴근제 및 교대근무제도를 시행하고 본사는 유연근무제를 전면 시행한다. 현장에서는 2주 단위의 탄력적 근로시간제를 도입해 법정근로시간과 연장근로시간을 합쳐 2주 평균 52시간 안에서 근무한다. 또한, 일요일엔 현장 작업중지제를 실시해 불가피한 상황 외 휴일 작업을...
    2018-06-26 14:17
  • 대기업, 정부 근무혁신 중 ‘연가사용 활성화’ 가장 잘 실천
    대기업, 정부 근무혁신 중 ‘연가사용 활성화’ 가장 잘 실천
    또한 올해 근무혁신 10대 제안 중 중점 추진하고 있는 것으로 ‘정시 퇴근하기’(61.9%), ‘업무집중도 향상’(34.2%), ‘유연한 근무’(23.9%) 등 순(중복응답)으로 조사됐다. 법정 의무 이상의 출산‧육아지원 제도를 실시하고 있는 기업은 올해 81.3%로 나타났다. 실시 중인 제도로 ‘여성 전용 휴게실 설치’(62.6%), ‘임신‧출산 의료비 지원’(31.0...
    2018-06-21 06:05
  • 중견·중소기업계 "52시간 위반 시정 기간 부여 환영"
    노 박사는 “현재 중소기업들이 인력난과 인건비 부담이라는 이중고를 겪고 있다는 점을 고려해 근로시간 단축 제도를 처벌·단속 위주보다 지도·관리에 중점을 두어야 할 것”이라며 “계도 기간이 끝난 뒤에도 기업 현장과 소통해 정책이 안착하도록 해야 한다”고 설명했다. 이어 “기업 현장과 소통을 늘려 유연한 접근이 필요할 때”라고 덧붙였다. 김규태...
    2018-06-20 17:31
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