유연근무제도 검색결과, 28페이지

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탄력근로제 놓고 노동계·정부 정면충돌

탄력적근로제는 일이 많을 때 근무시간을 늘리는 대신 일이 없을 때 근무시간을 줄여 평균적으로 법정 근로시간(주 40시간)내로 맞추는 제도다. 현재 탄력근로제를 운영할 수 있는 단위기간은 최대 3개월이다. 재계는 노동시간 단축에 따른 인력 운용, 인건비 부담 등을 호소하며 6개월에서 1년으로 늘려야 한다고 주장해 왔다. 노동계에서는 단위기간이 늘어나면...

2018-11-12 18:43
[e기자가 간다] 택시파업 부른 6만 명 목소리…해외의 카풀 상생사례 짚어보니

카카오 카풀사업 즉각 철회하라"는 현수막과 "노예계약 제도(택시 사납금 제도) 즉각 폐기하고, 5일 근무 1일 휴무 제도 즉각 도입하라"는 현수막 뒤로 수백 명의 참가자가 앉아서 '카풀 결사반대' 구호를 외쳤다. 이날 시위에서 비대위는 "카카오톡의 카풀앱 진출은 30만 택시종사자와 100만 택시 가족의 생존권을 말살하는 행위"라고 주장했다....

2018-10-18 17:08
‘2019년 청년친화 강소기업’ 25일까지 접수 연장

있는 제도다. ‘청년 친화 강소기업’은 2016년부터 임금, 일생활균형, 고용안정 세가지 분야로 나누어 해당 분야의 우수성을 평가하여 선정하고 있다. ‘임금 분야’는 임금 수준, 경영성과급 등 성과공유제 도입여부를, ‘일생활균형 분야’ 우수기업은 유연근무제, 복지시설, 교육 및 문화생활 제공 여부 등을, ‘고용안정 분야’ 우수기업은 정규직 비율, 청년...

2018-10-15 12:00
[대한민국 7대 어젠다]日·佛, 보육시설 확충·탄력근로 통해 ‘일·가정 양립’

올해부터는 미리 신청하지 않더라도 한 달에 45시간 이상 초과근무할 수 없도록 법을 더 강화했다. 근로 문화는 더 유연해졌다. 일본은 2007년부터 정규직과 비정규직의 중간 형태인 ‘단기간 정사원’ 제도를 시행하고 했다. 고용 불안으로 일과 가정의 균형이 깨진다는 지적 때문이다. 단기간 정사원은 정규직처럼 고용 안정을 법적으로 보장받지만 근로시간은...

2018-10-15 04:00
멀티캠퍼스, 2018 워라밸 실천기업 선정

잡플래닛은 웹사이트에 등록된 중견·중소규모 기업을 대상으로 ‘업무와 삶의 균형’, ‘사내문화’, ‘경영진’ 등의 영역에서 직원 만족도 점수가 높은 기업 중 제도 및 실천 현황 실사를 통해 우수기업 최종 10개를 확정했다. 멀티캠퍼스 임직원은 다양한 업무 상황에 맞춰 오전 6시 ~ 오후 1시 사이에 자율적으로 출근하고, 주 평균 40시간 근무하는 ‘선택적...

2018-10-10 10:06
우리카드, 비정규직 일괄 전환…하반기 100여 명 신규 채용

내년 7월 적용될 주 52시간 근무제도도 다음 달부터 조기 시행한다. PC사용가능 시간을 변경하고 휴일 근무에 대비해 대체휴일 제도를 마련하는 등 유연하고 탄력적인 근무제를 적용할 예정이다. 정원재 사장은 "비정규직의 고용안정이 조직에 대한 로열티 향상과 업무 효율성 증대로 이어져 회사의 발전에 크게 기여할 것"이라고 기대했다.

2018-10-10 09:37
주 52시간 100일 직장인 3분의 1 “야근 줄었다”...월급도 줄었다

다음은 ‘근태관리 강화’(34.3%), ‘유연근무제 시행’(29.8%), ‘초과근무시간 상한 규제’(22.1%), ‘집중 근무시간 제정’(18.8%), ‘야근신고제 도입’(15.5%) 등이 있었다. 근로시간 단축법을 시행하고 있는 기업에 재직 중인 응답자들(278명)의 33.5%는 실제 근로시간이 줄었다고 답했지만, 줄어들지 않았다고 밝힌 응답자가 66.5%로 2배에 달했다. 직장인...

2018-10-08 08:10
"출근시간 선택하세요"…신한생명, 업계 최초 '시차출퇴근제' 도입

시차출퇴근제란 주 5일, 1일 8시간, 주 40시간을 준수하면서 직원별 상황에 맞게 스스로 출퇴근 시간을 조정하는 제도를 말한다. 유연근무제의 일종이다. 직원들은 매일 오전 7시부터 11시까지 1시간 단위로 출근 시간을 정하면 된다. 오전 7시에 출근하는 경우 직원은 오후 4시까지, 10시에 출근한 직원은 오후 7시까지 근무를 하게 된다. 신한생명은 지난해부터 ‘PC...

2018-10-05 10:25
은행권, 10월부터 주 52시간 근무 본격화…어떻게 바뀌나?

KB금융지주는 유연근무제도를 사전 체험 프로그램을 도입한 데 이어 이날부터는 PC 오프제를 시범 운영한다. 또 업무 특성과 상황에 따라 시차출퇴근제와 자율출퇴근제, 탄력근무제 가운데 선택하고 7주간 선택한 근무 유형에 맞춰 출퇴근하도록 했다. 유연근무제는 시범 운용을 거쳐 내년부터 본격 도입할 계획이다.

2018-10-01 10:25
고용부, 노동자가 평가한 ‘워라밸 우수 중소기업’ 10곳 선정

또 산업단지형 공동직장어린이집을 운영해 노동자의 육아‧돌봄 부담을 덜어주고 있다. 김덕호 청년여성고용정책관은 “이번 워라밸 우수 실천기업 사례는 직원 스스로가 평가한 결과에 따라 선정됐다는 것이 특징"이라며 "유연한 근무 환경 조성과 일‧생활 균형의 근로문화가 더욱 확산되는 계기가 되기를 기대한다"고 밝혔다.

2018-09-12 12:00
박성택 중기중앙회장 “대내외 불확실성 속 여당ㆍ정부가 中企 지원해야”

한편 이날 간담회 참석자들은 △혁신성장 및 지방분권 실현을 위한 규제혁신 법안(규제 5법 등)의 조속한 국회 통과 △금융업 진입규제 완화를 위한 금융혁신지원 특별법(안) 국회 통과 △관광산업 활성화 △중소기업 간 협업･공동사업 활성화를 위한 법률근거 마련 △소상공인·자영업자에 대한 실질적 지원대책 마련 △최저임금 제도 개선 및 근로시간제도 유연화...

2018-09-11 17:56
IT 업계에 부는 노조風…SK하이닉스 노조에 쏠린 시선

이들은 사측에 점심시간에 끼어있는 ‘코어타임’ 근무제도, 저성과자 퇴출 제도 등이 불합리하다며 개선을 요구했다. 높은 업무 강도로 명성이 자자한 게임 업계도 잇따라 노동조합을 설립하고 있다. 스마일게이트는 전날 스마일게이트노동조합 ‘SG길드’를 출범했다. SG길드에는 스마일게이트엔터테인먼트, 스마일게이트메가포트, 스마일게이트알피지...

2018-09-07 09:12
게임업계 잇따르는 노조 설립 왜?…‘크런치모드’에 ‘포괄임금제’까지 불만

이들은 공짜 야근을 강요하는 포괄임금제를 폐지하고 의무적 근로시간이 없는 유연근무제를 주장하고 있다. 6일 게임업계에 따르면 스마일게이트는 스마일게이트노동조합 ‘SG길드’를 출범했다. SG길드에는 스마일게이트엔터테인먼트, 스마일게이트메가포트, 스마일게이트알피지, 스마일게이트스토브 등 스마일게이트 그룹 소속 모든 법인들을 포함돼 있다....

2018-09-06 09:35
[주 52시간 명암 ⑪] 300인 미만 사업장 시행 유예 “다들 떠들썩한데 우리만 조용”

통신사에 다니는 친구 B는 유연근무제 시행으로 평일 저녁에 만나기를 선호한다. ‘야근 동지’들이 하나둘씩 떠나간 자리에서 A씨만 씁쓸함이 커졌다. A씨처럼 주 52시간 근무제 시행 전후 차이가 없는 근로자들이 상대적 박탈감을 토로하고 있다. 300인 미만 사업장은 주 52시간 근무제 시행이 유예돼 2020년 1월 1일부터 적용된다. 여기저기서 유연근무제...

2018-08-28 10:09
현대차 본사도 넥타이 풀었다…자율복 근무제 도입

유연한 복장을 통해 경직된 사고를 벗어나 업무 효율성은 높이겠다는 전략이다. 나아가 획일화된 조직문화를 탈피하기 위한 경영진의 시도가 점차 전체 직원으로 확대되고 있는 것으로 풀이된다. 자율복을 입고 출근한 한 여직원은 “매주 금요일 자율복 근무제가 도입됐지만 전체 분위기를 살피겠다는 직원들이 많다보니 일부 직원은 여전히 정장차림으로 출근했다”...

2018-08-27 09:43
“소통이 곧 경쟁력”…사내 조직문화 바꾸는 중견기업

이 회사는 지난해 이 제도를 통해 ‘쿠팡맨’ 급여 체계 변경, 장기 근속자 혜택, 쿠팡맨 커리어 플랜 등 근무 환경과 관련된 많은 사항을 논의했고, 발전적인 방향으로 해결됐다. 업계의 한 관계자는 “최근 4차 산업혁명을 통한 혁신성장의 주역으로 중소ㆍ중견기업이 급부상하면서 딱딱한 조직문화를 개선하고 창의적인 아이디어를 통한 장기적 발전 계획을...

2018-08-23 10:31
[주 52시간 명암 ④] 보험사 워킹맘 “아이 돌볼 시간 생겼어요”

보험사와 카드사는 주 52시간 근무 도입에 맞춰 유연근무제와 ‘PC오프제도’를 활용하고 있다. 한 카드사의 경우 기존의 ‘9시 출근, 6시 퇴근’ 체계에서 벗어나 오전 7시에서 10시 사이에 자유롭게 출근 시간을 선택할 수 있도록 했다. 해당 제도는 맞벌이 부부나 본인의 생활 리듬 또는 일정에 따라 출퇴근 시간을 조절해야 하는 사원에게 큰 호응을 얻고 있다....

2018-08-17 10:26
임금 줄고 공짜 야근 늘고…‘주 52시간’ 불만 폭주

정부는 주 52시간제 안착을 위한 제도를 마련하겠다고 밝혔지만 아직 대책은 나오지 않고 있다. 주무부처인 고용노동부가 시행을 닷새 앞둔 지난 6월 26일 ‘유연근로시간제’ 가이드라인을 발표한 게 전부다. 전문가들은 근무환경이나 업무량 축소 등 제반 사항이 충분히 마련되지 않은 상태서 제도가 시행됐다며 생산성을 높이는 방안 마련이 시급하다고 지적했다.

2018-08-16 10:40
[이코노미리포트]유럽보다 30년 늦은 워라밸…근무문화부터 변화해야

정부는 주 52시간 근무제를 안정적으로 정착하기 위한 대안으로 유연근로제를 논의하고 있다. 유연근로제란 사용자와 근로자가 각자 필요에 맞게 근로시간을 자유자재로 늘리거나 줄일 수 있는 제도다. ‘삶의 질’을 평가하긴 이르지만, 우리 사회의 가장 큰 고민거리인 일자리는 바로 효과가 나타난다. 고용노동부가 주 52시간 근무제 적용 대상인 300인...

2018-08-10 10:39
아우디폭스바겐코리아, 내달부터 내부 혁신… 직함 통일‧내부고발 정책 신설

이외에도, 내달 1일부터 시행하는 '모바일 워크 데이'는 임직원들이 개인적인 사정으로 사무실로 출근해 근무하기 어려운 경우 편의에 맞게 근무지를 자유롭게 설정해 업무할 수 있는 제도다. 필요 시 재택 근무는 물론이고 외근이나 출장 이후 사무실로 복귀하는 시간을 아끼기 위해 사용할 수도 있다. 상황에 맞게 유연하고 효율적으로 업무 환경과 시간을 조정할 수...

2018-07-30 10:03

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