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  • 젊어진 GS칼텍스…허세홍 “임직원 자율성 높인다“
    젊어진 GS칼텍스…허세홍 “임직원 자율성 높인다“
    ‘자율적인 근무환경, 조직원의 창의와 효율을 극대화해 성장과 변화를 위한 혁신을 가속화한다.’ 50대 젊은 최고경영자(CEO) 허세홍 GS칼텍스 사장이 경영 전면에 등장한 후 GS칼텍스의 기업문화가 빠른 속도로 달라지고 있다. 급변하는 글로벌 경영 환경에 발빠르게 대응하고 살아남기 위해선 ‘자율과 창의의 DNA’를 갖추는 게 필요하다는 판단에 따른 것이다....
    2019-10-06 17:33
  • 제주항공, 승무원 부모님 초청 행사 진행
    제주항공, 승무원 부모님 초청 행사 진행
    이에 앞서 6월 임직원 자녀를 초청해 회사를 둘러보고, 제주항공의 미래를 설명하는 ‘가족의 날’ 행사를 진행했다. 또 아버지의 자기 돌봄이 자녀에게 미치는 영향과 중요성을 일깨우기 위한 ‘아버지 교실’을 운영했으며, 일과 가정의 양립을 위한 유연 근무제도를 비롯해 모든 구성원이 모성보호에 대한 이해를 높이기 위한 프로그램을 운영하고 있다.
    2019-09-20 13:29
  • 중견기업계, 손학규 바른미래당 대표에 애로 해소 건의
    중견기업계, 손학규 바른미래당 대표에 애로 해소 건의
    이날 중견기업인들은 중견 소재·부품 기업 육성을 위한 연구개발 및 시설투자 세제지원 강화, 근로시간 단축 제도 안착을 위한 유연근무제도 확대, 장수기업 육성을 위한 기업승계제도 개선 등 중견기업의 경쟁력을 높이고 지속가능한 성장을 이끌 수 있는 정책 전환이 필요하다고 밝혔다. 특히 일본 수출 규제와 관련해서는 단기적인 대응이 아닌, 국내 소재·부품 기업...
    2019-09-11 10:23
  • 젊어진 증권가, “청바지 입고 10시 출근”
    젊어진 증권가, “청바지 입고 10시 출근”
    27일 금융투자업계에 따르면 지난달 주 52시간 제도가 도입된 이후 증권사들의 탄력 및 유연근무제가 정착하고 있다. 근무시간이 초과하면 알람이 울리거나, PC가 자동으로 꺼지는 시스템이 도입된 것은 물론, 밤 10시에 출근해 다음 날 새벽 퇴근을 허용하는 등 근무 환경이 유연화된 것으로 나타났다. 출근 시간만큼이나 복장 분위기도 이전보다 자유로워졌다. 다수의...
    2019-08-27 17:33
  • 경총, 유연근무제 개선 정부 건의 "기업 적절한 대응 어려워"
    경총, 유연근무제 개선 정부 건의 "기업 적절한 대응 어려워"
    한국경영자총협회(경총)은 20일 '유연근무제도 개선 건의 사항'을 정부에 전달했다. 경총은 “경직된 근로시간제도에 따른 산업현장의 어려움을 해소하고 우리나라 기업 경쟁력을 선도적으로 강화하기 위해 건의했다”고 설명했다. 그러면서 경총은 “시장 여건 변화, 납기 준수, 기술 개발, 계절적 수요 또는 특수한 상황에 따라 집중 근무가 필수적인 경우가...
    2019-08-20 12:00
  • CJ대한통운 "무더운 여름, 여름나기 행사로 달콤하고 시원하게"
    CJ대한통운 "무더운 여름, 여름나기 행사로 달콤하고 시원하게"
    한편 CJ대한통운은 직원들의 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 다양한 복지 및 휴가제도를 운용하고 있다. 출퇴근 시간을 자율적으로 조율할 수 있는 유연근무제를 비롯해 근속 5년마다 최대 4주까지 사용 가능한 크리에티브 챌린지(Creative Challenge) 제도를 시행 중이다. 또한 누구나 어학연수, 직무교육, 체험 등을 스스로 설계하고 신청하는 ‘글로벌 노크(Global...
    2019-08-02 14:04
  • 유한킴벌리, 14년 누적 육아휴직 복직률 98.2%
    유한킴벌리, 14년 누적 육아휴직 복직률 98.2%
    ◇ 개인 생활패턴 맞춰 유연근무 '워라밸의 꽃' 저녁시간에 자기개발이나 운동을 하는 경우라면 아침 7시에 출근해서 4시에 퇴근하면 된다. 부문간의 협업을 위해 10시부터 4시까지의 코어타임만 지킨다면 개인의 생활패턴에 따라 유연하게 근무시간을 조정할 수 있다. 그러나 보니, 본사 사무관리직 중 통상 출근 시간인 9시 외 출근 시간을 활용하는 사원은 약 48%에...
    2019-08-01 09:47
  • 암젠코리아 ‘2019 대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    암젠코리아 ‘2019 대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    또 재고용 된 정년퇴직자과 파견계약직을 대상으로 정규직과 동일한 복리후생 제도를 보장하는 등, 고용 취약계층을 위한 일자리 배려도 이루어지고 있다. 그 밖에 주 40시간 근무제와 함께 직원들의 일∙생활 균형 실천을 목적으로 2016년부터 연말 집중 휴무제·유연근무제·재택근무제 등을 실시하고 있다. 또한, 직무 능력 향상 및 경력 개발을 위한...
    2019-07-31 13:23
  • 재량근로제, 업무 기본 내용 지시 ‘O’ 빈번한 회의 참석 ‘X’
    재량근로제, 업무 기본 내용 지시 ‘O’ 빈번한 회의 참석 ‘X’
    재량근로제는 유연근로제의 일종으로, 업무 수행 방법을 노동자에게 위임할 필요가 있는 업무의 경우 사용자가 노동자 대표와 서면 합의로 정한 시간을 노동시간으로 간주하는 제도다. 재량근로제 적용 대상업무와 사용자의 구체적 지시 등 재량성 보장 범위가 명확치 않아 현장에서 노동자와 사용자 모두 제도 활용이 쉽지 않다는 지적이 잇따르자 이 문제를 개선하기...
    2019-07-31 12:39
  • 이스타항공, 혹서기 대비 스마트한 업무환경 만들어 나가
    이스타항공, 혹서기 대비 스마트한 업무환경 만들어 나가
    맞이해 유연한 업무환경을 조성하여 더욱 창의적이고 자율적인 조직문화형성에 기여할 것으로 기대된다. 이스타항공 관계자는 “항공업계 특성상 7, 8월 성수기에 업무량이 증가하기 때문에 건강관리와 업무효율 향상을 위해 근무자들의 다양한 의견을 수렴해나가고 있다”며 “직원들의 건강관리와 자율복장제도를 통해 스마트한 업무환경을 만들어 성수기...
    2019-07-30 14:27
  • HDC현대산업개발, 시차출퇴근제 도입 1년···“직원 만족도 높아”
    HDC현대산업개발, 시차출퇴근제 도입 1년···“직원 만족도 높아”
    주 52시간제도 도입으로 직장인들이 '워라밸'(일과 삶의 균형)을 추구하는 분위기가 정착되고 있는 가운데 HDC현대산업개발은 건설업계에서도 선도적으로 지난 해 전 직원을 대상으로 유연근무제를 확대했다. 시행한 지 1년이 지난 현재 직원들의 만족도가 매우 높은 것으로 나타났다. 30일 HDC현대산업개발은 시차출퇴근제 도입 1년을 맞아 본사 직원들을 대상으로...
    2019-07-30 14:21
  • 신세계디에프, 2019 대한민국 일자리 으뜸기업에 선정
    신세계디에프, 2019 대한민국 일자리 으뜸기업에 선정
    또 △대기업 최초 ‘임금하락 없는 근무시간 단축(주 35시간)’ 제도 실시 및 ‘PC 오프제’ 운영 △일과 삶의 균형을 위한 유연 근무제 도입 △여성고용 제도 활성화(자녀입학 돌봄 휴직, 임산부 근로시간 단축 등) 등을 통해 업무 환경을 개선했다는 점에서도 우수한 결과를 얻었다. 이 밖에도 신세계디에프는 중소중견 기업 매장 입점을 통한 판로 확대 등 선순환적...
    2019-07-30 09:31
  • 웹젠, 고용부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증
    웹젠, 고용부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증
    올해 1월부터는 자율출근제를 기반으로 제도를 정비해 ‘유연근무제’를 시작했다. 새 제도에서는 정해진 1일 최소 근무시간만 만족하면, 월 단위 총 근무시간 내에서 근로자가 근무시간을 임의로 조정할 수 있어 근로자의 시간 활용성이 크게 향상됐다. 또 자신의 근무시간 통계를 한눈에 파악할 수 있는 근무시간 자율관리 프로그램을 제공해 더욱 체계적으로 시간을...
    2019-07-25 17:42
  • 유유제약, 양성평등 기여 공로로 '가족친화 기업상' 수상
    유유제약, 양성평등 기여 공로로 '가족친화 기업상' 수상
    또한 여성근로자 및 임산부 근로보호를 위한 사규 개정, 배우자 출산휴가, 육아 휴직제도를 도입했으며 시차출근제 등 유연근무제를 실시하고 있다. 충북 제천시는 양성평등에 대한 시민들의 인식을 높이고 소통과 공감의 장으로 확산시키기 위해 양성평등주간 기념행사를 개최했으며, 양성평등유공자 표창, 양성평등다짐결의 퍼포먼스가 진행됐다. 유유제약 유원상...
    2019-07-17 09:18
  • 티웨이항공 "반바지 입고 시원하게 일해요!"
    티웨이항공 "반바지 입고 시원하게 일해요!"
    선택해서 근무할 수 있다. 이는 출퇴근 전후로 개인별 생활 방식에 따라 자기계발을 도모하고 취미생활을 즐길 수 있으며, 자녀가 있는 직원도 육아에 시간을 효율적으로 할 수 있는 장점이 있는 제도다. 티웨이항공 관계자는 “수평적이고 유연한 기업 문화 정착은 직원들의 업무 만족도를 향상시키며, 이는 결과적으로 최고의 고객 서비스로 이어질 것”이라며...
    2019-07-11 09:48
  • 신학철 LG화학 부회장 "사상 최대 R&D 투자…향후 5년내 매출 59조 도약"
    신학철 LG화학 부회장 "사상 최대 R&D 투자…향후 5년내 매출 59조 도약"
    LG화학은 상품기획, 품질, 빅데이터 등 미래준비를 위해 반드시 필요한 분야를 중심으로 글로벌 인재를 조기에 확보하고 인재의 해외 파견, 해외 현지 리더의 국내 파견 근무 기회를 늘려 글로벌 리더 육성을 강화한다. 또 핵심인재 관리를 위해 각 사업본부 및 해외지역별 특성에 맞는 보상제도 개선 등 인사제도를 유연하게 운영할 계획이다. 신 부회장은...
    2019-07-09 11:30
  • 직장인이 매긴 '우리회사' 복지제도 점수는?
    직장인이 매긴 '우리회사' 복지제도 점수는?
    다음으로 ‘휴가비 지원’(45.2%), ‘자기계발비 지원’(34.3%), ‘식사제공’(33.3%), ‘유연근무제’(32%), ‘자녀 학자금 지원’(28.2%) 등의 순이었다. 실제로 이들의 직장에서 제공하고 있는 복지제도로는 ‘식사제공’(60.1%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어서 ‘각종 경조사 지원’(44%), ‘장기근속자 포상’(29.6%), ‘자녀 학자금 지원’(23.2%), ‘정기...
    2019-07-02 10:40
  • 회계사 신풍속도 “한 달 휴가 가요”
    회계사 신풍속도 “한 달 휴가 가요”
    한영회계법인 역시 크게 다르지 않은 제도를 마련했다. 한영 관계자는 “업무 특성이 다른 각 본부별로 유연근무제, 재량근무제, 탄력근무제 등을 선별적으로 도입해 시행한다”고 전했다. 이처럼 국내 회계법인 빅4가 대동소이한 제도를 시행하면서 앞으로 1달 이상의 안식월을 쓰는 장기휴가자도 늘어날 전망이다. 업계 관계자들은 “기존에도 업무 특성상 비감사...
    2019-06-28 10:46
  • [정책발언대] 주52시간제는 선택이 아닌 필수, 위기가 아닌 기회
    [정책발언대] 주52시간제는 선택이 아닌 필수, 위기가 아닌 기회
    개별 기업에 맞는 교대제 개편 및 유연근로제도 활용을 위해 일터 혁신 컨설팅도 운영 중이다. 하반기에는 지방노동관서별 ‘노동시간 단축 현장지원단’을 구성해 300인 미만 기업에 각종 지원제도를 안내하고 근무체계 개편도 지원할 예정이다. 주52시간제 시행은 단순히 근로시간을 줄이는 것이 아니라 전보다 더 생산적이고 즐겁게 일하는 방식, 그리고...
    2019-06-25 18:17
  • 피씨엘, '2019 서울형 강소기업' 선정…정규직 비율 및 사내복지 제도 우수 평가
    피씨엘, '2019 서울형 강소기업' 선정…정규직 비율 및 사내복지 제도 우수 평가
    정규직 비율, 서울형 생활임금 이상 지급, 일생활 균형제도 운영 등을 종합적으로 평가해 해당 기업을 선정한다. 피씨엘은 이번 강소기업 선정의 혜택으로 7월 중에 서울시와 업무협약을 체결하고 2년간 체계적인 지원을 받게 된다. 사내복지 및 기업문화 개선에 활용 가능한 근무환경개선금을 최대 7000만 원까지 받을 수 있다. 또한, 1년간 유연근무 확대, 노동시간...
    2019-06-25 14:29
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