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  • 티웨이항공, 전 직원 대상 희망휴직 받는다…"비용절감 매진"
    티웨이항공, 전 직원 대상 희망휴직 받는다…"비용절감 매진"
    현재 항공업계의 상황을 고려해 임직원의 효율적 시간 활용과 스케줄 근무로 인해 그동안 진행하지 못한 자기계발, 가족돌봄, 재충전 등 유연 근무의 일환으로 신청자에 한해 한시적으로 시행하는 제도라는 게 티웨이항공의 설명이다. 실제 티웨이항공을 비롯한 항공사들은 중국발 신종코로나 바이러스 감염증 여파로 일부 중국 노선 운항을 중단하고 있다....
    2020-02-05 17:12
  • 우리 기업의 일·생활 균형은…기업 가족친화수준 자가진단 가능해진다
    우리 기업의 일·생활 균형은…기업 가족친화수준 자가진단 가능해진다
    가족친화인증기업은 근로자의 자녀출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 일·생활 균형을 적극 지원하고 있는 기업·기관에 대해 심사를 거쳐 여가부 장관이 인증을 부여한 기업이다. '가족친화인증 자체점검 서비스'는 인증기업이 자체점검을 통해 변동 내역과 업계 수준을 비교할 수 있고, 연도별 추이를 검토하는데 활용 가능하다. 그...
    2020-02-05 12:00
  • 중소기업 10곳 중 3곳만 '주52시간 근무제' 시행
    중소기업 10곳 중 3곳만 '주52시간 근무제' 시행
    3%로 가장 많았다. 이어 ‘유연근무제도 도입을 검토하고 있다’는 기업이 46.5%로 다음으로 많았다. 이외에는 업무 효율화 및 업무량 조절(39.5%), 야근/휴일근무 축소 독려(32.6%), 조기퇴근 유도(24.4%), 불필요한 회의/외근 줄이기(23.3%), 정시퇴근 독려 제도(PC OFF, 소등 등 23.3%) 등으로 준비하고 있다는 중소기업이 많았다.
    2020-01-29 09:00
  • 메디포스트, GMP 제조 등 대규모 채용…26일까지 지원
    메디포스트, GMP 제조 등 대규모 채용…26일까지 지원
    메디포스트는 안식휴가, 유연근무제, 제대혈 무료 보관 등 가족 친화 제도를 운영하고 있으며 다양한 복지혜택과 자유로운 조직문화 등을 갖추고 있다. ‘경기도 가족친화 일하기 좋은 기업’과 ‘여성가족부 가족친화기업’ 인증을 획득한데 이어 지난해에는 고용노동부 근무혁신 우수기업 중 최고 등급인 SS등급에 선정되기도 했다. 김원겸 메디포스트 인사팀장은...
    2020-01-14 11:24
  • 티몬, 올해부터 공채→수시 채용으로 전환…"인재풀 제도 도입"
    티몬, 올해부터 공채→수시 채용으로 전환…"인재풀 제도 도입"
    이진원 티몬 대표는 “단순한 스펙이 아니라 직무역량 중심으로 인재를 채용하고 빠르게 변화하는 사업환경에 더욱 유연하게 대응할 수 있도록 상시채용제도를 본격화했다”라며 “앞으로도 티몬은 회사에 대한 만족을 높일 수 있도록 직원을 위한 복지정책을 지속해서 강화하고 성과에 따른 분명한 보상을 지급해 인재들이 먼저 찾을 수 있도록 노력할 것”이라고...
    2020-01-13 09:24
  • 사학연금, 여성가족부 주관 ‘가족친화인증기관’ 4회 연속 선정
    사학연금, 여성가족부 주관 ‘가족친화인증기관’ 4회 연속 선정
    ‘가족친화인증제도’는 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업에 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 사학연금은 조직구성원의 가족까지 배려할 수 있도록 자동육아휴직제도와 가족이 함께하는 힐링교육 등 다양한 가족친화제도를 운영하고, 주52시간 근무제를 선제적으로 대응하기...
    2020-01-09 15:36
  • 국내 직장인 10명 중 7명 '수면 부족하다'
    국내 직장인 10명 중 7명 '수면 부족하다'
    2%), ‘모임이나 회식 등 참여를 줄임’(17.4%) 등의 방식을 택하고 있었다. 수면부족을 줄이기 위해 필요한 사내 제도로는 ‘회사 차원에서 정시 퇴근을 장려해야 한다’ (45.3%, 복수응답)는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘유연근무제 도입’(44.2%), ‘낮잠, 쪽잠 시간 허용’(43.4%), ‘불필요한 회식 없애기’(24.3%), ‘재택근무제 도입’(19.6%) 등을 원한다고 답했다.
    2020-01-09 09:06
  • [스페셜리포트] “호봉제·전일제만”…‘콘크리트 신념’이 쌓은 고용절벽
    [스페셜리포트] “호봉제·전일제만”…‘콘크리트 신념’이 쌓은 고용절벽
    기업 인건비 부담 상승…신규채용 중단 해외서는 전일제-시간제간 이동 가능 유연한 고용 위한 제도 마련 절실 2000년대 이후 한국 노동시장은 제로섬(zero sum)이 됐다. 기존의 일자리가 유지되면서 새로운 일자리가 생겨나기보단, 하나의 일자리가 사라져야 새 일자리가 생겨나는 구조다. 그나마 일자리 증가세가 유지되고 있는 건 서비스업을 중심으로 사업체가...
    2020-01-06 05:00
  • [이슈&인물] 조상욱 율촌 노동팀장 "주 52시간 근무제, 새해 최대 노동 현안"
    [이슈&인물] 조상욱 율촌 노동팀장 "주 52시간 근무제, 새해 최대 노동 현안"
    조 변호사는 “(주 52시간 근무제) 유예기간 동안 근로 감독을 통한 제재는 없을 것이지만, 근로자가 진정하는 경우 시정이 요구될 수 있고 처벌이 문제가 될 수 있다”고 우려했다. 이어 “근로시간 효율화를 통한 근로시간 단축과 함께 연장근로시간 관리제도, 유연근로시간제의 도입 등 제도적인 보완을 고려해야 한다”며 “정부가 특별연장근로 인가 사유를...
    2020-01-03 05:00
  • [종합] 현대차 정의선, 신년회부터 '조직문화' 혁신…"떡국 드셨나요?"
    [종합] 현대차 정의선, 신년회부터 '조직문화' 혁신…"떡국 드셨나요?"
    지난해부터 생각하는 방식과 일하는 방식에서 변화와 혁신을 가속하는 것을 목표로 직급과 호칭 체계를 축소 또는 통합했다. 승진 연차 제도를 폐지했고 유연 근무제도 도입했다. 정 수석부회장은 신년사 마무리로 직원들에게 "일어서서 옆 사람과 악수하며 새해 인사를 하자"며 "이런 것도 수평적 커뮤니케이션의 일환"이라고 덧붙였다.
    2020-01-02 12:14
  • “일하기 좋은 기업” 아우디폭스바겐코리아…자율성 기반, 수평적 조직문화 구축
    “일하기 좋은 기업” 아우디폭스바겐코리아…자율성 기반, 수평적 조직문화 구축
    이는 △자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제, 가족친화 직장문화 조성 등의 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 대상으로 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. ◇중간관리자 양성을 위한 ‘탤런트 서클’=아우디폭스바겐코리아가 미래의 중간관리자 후보를 양성하기 위한 리더십 개발 프로그램 탤런트 서클을 운영 중이다. 참여자는 약 1년간...
    2019-12-20 11:00
  • 웅진씽크빅, 2019 가족친화기업 국무총리 표창 수상
    웅진씽크빅, 2019 가족친화기업 국무총리 표창 수상
    특히 전 직원의 80%가 여성근로자로, 출산 및 양육 지원에 있어 법정 제도보다 개선된 제도를 선도적으로 운영하고, 유연근무제와 가족 친화 직장 문화 조성에 앞장서며 2014년부터 가족친화기업 인증을 이어 가고 있다. 웅진씽크빅 이재진 대표는 “아이들의 10년 후 미래를 만들어 나가는 기업으로서 출산, 양육, 여성들의 일자리, 일과 가정의 양립을 고려한 근무 환경...
    2019-12-16 09:01
  • KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    만족감과 재충전을 위한 휴식을 당당하게 누릴 수 있는 기업문화를 더욱 공고히 하겠다"고 말했다. 한편 가족친화기업 인증은 근로자가 일과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무 제도, 가족친화 직장문화 조성 등 ‘가족친화 제도’를 모범적으로 운영하는 기업에 대해 여성가족부가 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다.
    2019-12-13 17:41
  • 휴메딕스, 여성가족부 선정 ’2019 가족친화 우수기업’
    휴메딕스, 여성가족부 선정 ’2019 가족친화 우수기업’
    가족친화 우수기업은 자녀출산, 양육지원, 유연근무제도 등 근로자가 직장업무와 가정일을 조화롭게 수행할 수 있도록 정책과 환경을 제공하는 기업 및 기관에 인증을 부여하는 제도다. 여성가족부가 심사를 통해 3년간 인증을 부여한다. 김진환 휴메딕스 대표는 “가정과 회사가 양립해 조화를 이룰 때 직원들의 만족감이 올라가고 이는 곧 회사의 발전과 혁신에도...
    2019-12-13 17:31
  • KAI, 여성가족부 주관 ‘2019년도 가족친화인증’ 획득
    KAI, 여성가족부 주관 ‘2019년도 가족친화인증’ 획득
    아울러 전 사원의 절반 이상이 유연근무제도를 활용하고 있으며, 육아 휴직 후 근로자의 복귀율이 100%에 달해 양육 지원에서 높은 평가를 받은 것으로 알려졌다. KAI 관계자는 “구성원들이 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 가족 친화적인 직장문화를 더욱 공고히 해 업무 효율성을 높일 수 있도록 지속해서 지원하겠다”고 말했다.
    2019-12-13 15:31
  • 잡코리아, '2019 HR콘퍼런스'…"주52시간제, 통제보다 자율ㆍ책임 중요"
    잡코리아, '2019 HR콘퍼런스'…"주52시간제, 통제보다 자율ㆍ책임 중요"
    단축제도 도입사례를 소개했다. 그는 “그룹사 차원의 종합적 대책을 수립하기 보다는 계열사별 담당자를 선임, 상이한 업무환경과 이슈에 맞춰 유연하게 대처하고 있다”고 설명했다. 넥센타이어 이종우 인사팀장은 빅데이터를 분석해 근무시간 단축에 따른 생산성 이슈를 해결한 구체적인 사례를 제시했다. 분석 결과에 따르면 넥센타이어는 조직문화 진단...
    2019-12-13 08:56
  • 갈 곳 잃은 주 52시간제…중소기업 어떻게 대비하나?
    갈 곳 잃은 주 52시간제…중소기업 어떻게 대비하나?
    중소기업의 주 52시간제 대비 방식은 △유연근무제(24%) 도입이 가장 많았다. 이어서 △연장근무 제한(18%) △근로방식 개선(14%) △휴일근로 가산수당 할증률 정비(7%) △휴식 시간 보장안 마련(4%) 순으로 집계됐다. 각종 제도 도입과 동시에 PC-OFF, 퇴근 시간 이후 소등 및 불필요한 회의를 줄이는 등 근로환경 개선에 힘을 쏟고 있는 것. 주 52시간제와 관련해...
    2019-12-12 09:58
  • 경총 “주52시간제 보완책 근본적 해소 안 돼”
    경총 “주52시간제 보완책 근본적 해소 안 돼”
    이날 경총은 정부 주52시간제 보완 대책에 대한 입장자료를 통해 “유연근무제도 개선 입법이 지연된 상황에서 정부가 행정적 차원에서 중소기업에 계도기간을 부여하고, 특별(인가)연장근로 인가사유를 통상적이지 않은 업무량의 대폭적 증가 등으로까지 확대한 것은 기업들에게 부분적으로나마 대응할 여지를 부여한 것”이라고 평가했다. 그러면서도 “특별(인가)...
    2019-12-11 13:40
  • ㈜함소아ㆍ함소아제약, ‘2019 가족친화인증기업’ 선정
    ㈜함소아ㆍ함소아제약, ‘2019 가족친화인증기업’ 선정
    ㈜함소아와 함소아제약은 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있다. 특히 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 직원들의 다양한 의견을 반영한 제도 도입과 사업운영으로 가족친화 직장문화를 만드는데 기여한 점을 인정받았다. 조현주 대표는 “나와 우리 가정부터 행복해야 업무역량 또한 긍정적으로 발휘될 수...
    2019-12-11 13:36
  • [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    [데스크 칼럼] '노동존중'은 시간규제가 아니라 정당한 가치부여다
    선진국들이 1980년대 이후 다양한 유연근무제를 근로시간 단축의 핵심 조건으로 삼아 발전시켜 온 이유이기도 하다. 근로시간 단축과 유연근무제 활용이 온전히 결합할 때 기업과 근로자는 상호 윈-윈 할 수 있다. 그 핵심은 생산수요에 맞는 탄력적 근로시간 편성 또는 근로자의 자율적인 업무시간 선택권을 보장하는 것이다. 피고용인은 1일, 1주, 1개월의 업무...
    2019-12-08 11:00
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