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[CEO 칼럼] 눈을 돌려 중소기업에서 성취감을 느끼자

실제 통계를 보면 대기업 신입 평균 연봉은 1% 감소하고 중소기업은 3% 가까이 증가해 임금 격차는 줄어들고 있다. 갑근세와 4대 보험료를 떼이고 나면 실수령액 차이는 줄어들고, 중소기업에 다니면 누릴 수 있는 다양한 지원 제도의 혜택이 임금 격차를 줄일 수 있다. 우선 중소기업에 다니는 청년들은 2년간 유지하면 금리 300%를 받는 적금에 가입할 수 있다....

2017-03-14 10:40
올해 신입 평균연봉 대기업 3855만원·중소기업 2523만원

대기업 신입직 평균연봉이 지난해 수준으로 유지되고, 공기업과 외국계기업의 신입직 평균연봉은 각각 5.2%, 5.7%되면서 기업 간 연봉격차가 지난해 약 600만 원에서 올해 약 400만 원정도로 줄었다. 중소기업도 올해 신입직 평균연봉이 지난해 대비 2.8% 인상되었으나, 대기업과의 연봉격차는 지난해 약 1400만 원 차이에서 올해 약 1300만 원 차이로 약 100만...

2017-02-27 09:01
삼성전자, 설 전 성과급 지급… 반도체ㆍ무선사업부 '연봉 50%' 유력

지난해 삼성전자 전체 실적은 2013년에 이어 역대 두 번째로 높았지만, 사업부별로 격차가 크기 때문에 OPI도 차이가 난다. 지난해 연봉의 50%를 OPI로 받았던 DS(부품) 부문은 올해도 50%가 유력한 것으로 알려졌다. 메모리와 시스템LSI 등 반도체 사업부는 시장 호황에 힘입어 지난해 4분기 '어닝 서프라이즈'를 주도하며 분기 역대 최대실적인 2015년 3분기를 넘어선...

2017-01-22 11:09
공공기관 정규직 평균 연봉 7000만원 넘었다

공공기관 정규직의 1인당 평균연봉이 4.9% 오르면서 처음 7000만 원을 넘어섰다. 정규직과 비정규직 간 임금 격차는 여전했다. 3일 국회예산정책처의 ‘공공기관 임금정책 평가’ 보고서에 따르면 2015년 12월 말 기준 119개 공기업·준정부기관 정규직 전체인원을 기준으로 한 1인당 평균보수는 7000만4000원으로 집계됐다. 이는 공공기관...

2017-01-03 10:35
최운열 의원 "경제 살리려면 법인세 인상ㆍ임금구조조정 필요"

최 의원은 임금격차 해소를 위해 첫 번째로 대주주와 경영자의 희생정신을 제시했다. 대통령을 포함한 고위 공직자의 월급을 20%씩 삭감해 사회지도층 인사들이 솔선수범을 보인 뒤 민간 부분에도 이를 요구해야한다는 것이다. 그는 “연봉 150억원을 받는 임원이 50억원을 받고 100억원을 회사에 주면 연봉 4000만원 받는 직원 250명을 뽑을 수 있다”면서 “청년실업을...

2016-11-30 16:46
“성과급 대박 올핸 기대 말라” 분위기 확 달라진 삼성전자

“요즘은 어디 가서 성과급 얘기는 꺼내지도 못합니다.” 매년 1월, 연봉의 절반을 더 받았던 삼성전자 IM(IT·모바일)부문 무선사업부 임직원들의 표정이 어둡다. ‘갤럭시노트7’ 단종에 따른 손실로 역대 최저 성과급이 예상되는 탓이다. 성과가 좋은 다른 부문 임직원들 역시 마찬가지다. 회사의 주력 제품이 단종된 상황에서 성과급 잔치에 웃을 수도 없는...

2016-10-25 11:11
시끄러운 금감원..성과연봉제 마찰에 채용 비리 의혹까지

앞서 금감원은 3급(팀장) 이상에 성과연봉제를 4급(수석조사역, 선임조사역)까지 확대하고, 성과급 격차도 2배까지 더 늘리는 등의 임금체계 개편안을 마련했다. 노사가 충돌하는 부분은 개인성과평가 방식이다. 금감원은 현행 상대평가 방식을 일부 개편하는 방식을 제안했지만, 노조 측은 평가항목 세분화와 절대평가로의 전환을 요구하며 맞서고 있다. 금감원 노사의...

2016-10-25 09:59
대학생 52.6% “올해 취업시장 작년보다 어려워”

대기업은 취업 선호도(32.3%)와 실제 취업 예상도(24.4%) 모두 가장 높았고, 중소기업은 취업 선호도(5.3%)와 실제 취업 예상도(15.4%) 간 격차가 가장 컸다. 대학생이 희망하는 첫 직장의 연봉은 평균 3464만 원으로, 이는 지난해 우리나라 근로자 중 연봉 상위 32.8%에 해당하는 수준이었다. 남녀별로는 남학생(3568만 원)이 여학생(3309만 원)보다 259만원 더 많았고...

2016-10-24 11:00
100대 기업 여성임금 남성의 65% 수준...GS글로벌 격차 가장 커

이는 남성 평균 연봉 7400만원의 64.9% 수준이다. 또한 여성의 평균 근속연수는 7.5년으로 남성 평균(12년)보다 4.5년이 짧았다. 100대 기업의 평균 여직원 비율은 18.9%에 그쳐 한국 여성에게 대기업의 문턱은 여전이 높았다. 100대 기업 중 성별 임금격차가 가장 큰 곳은 GS글로벌로 여성임금이 남성임금의 42.5% 수준에 불과했다. 다음으로 대한유화(44.0%), 두산건설(44.6...

2016-10-13 15:17
서울시 노사정, 성과연봉제 관련 후속 합의 도출

우선 서울시와 투자기관 노사는 성과연봉제와 관련한 집단교섭 합의 정신을 존중하고, 이행하기 위해 성실히 협의한다. 또 서울시와 투자기관 노사는 중앙정부 공공기관과 지방공기업의 처우 격차 해소를 위해 노력하고, 공공기관에 적합한 임금체계개선 방안을 논의하기 위한 공동 연구사업을 진행한다. 마지막으로 서울시와 투자기관 노사는 시민의 안전 및 공공성을...

2016-10-10 10:46
기재부 “하반기 추경 등 27조 이상 재정보강 추진”

불합리한 고용 및 원하도급 거래 관행을 시정해 정규직과 비정규직 간, 대기업과 중소기업 간 격차도 완화한다. 산업ㆍ기업 구조조정은 조선ㆍ해운업의 경우 10월 중 경쟁력 제고방안을 마련할 예정이다. 한진해운 사태와 관련해 긴급경영안정자금(중기청), 특례보증(지역신보), 신ㆍ기보 보증(신보ㆍ기보) 등 피해 수출기업 금융지원을 실시한다. 지역경제를 위해...

2016-10-05 10:00
서울 지하철 노사, 단체교섭 타결 ‘파업 종료’…市, 성과연봉제 합의 추진키로 결정

노사는 △성과연봉제 도입 여부는 단위 기관별 노사합의로 결정 △저성과자 퇴출제 등 성과와 고용 연계하는 제도는 시행하지 않음 △지방공기업 자율경영 확대 및 중앙정부 공공기관과의 처우 격차 해소 노력 등의 내용에 합의했다. 반면 27일 함께 파업에 들어간 코레일 노조는 아직 사측과 합의를 도출하지 못해, 코레일이 운행하는 1·3·4호선과 분당·경의중앙...

2016-09-29 17:38
공공ㆍ금융부문 파업 돌입…정부 “무노동ㆍ무임금 원칙 적용”

노동계가 정부의 성과연봉제 추진 등 노동개혁에 반대하며 이번 주부터 공공ㆍ금융부문 연쇄 파업에 들어간다. 정부는 국민 불편을 볼모로 하는 총파업 철회를 촉구하며 ‘무노동ㆍ무임금’ 등 분명한 원칙을 갖고 엄정하게 대처하겠다는 의지를 밝혔다. 이기권 고용노동부 장관은 20일 정부서울청사에서 기자 브리핑을 열어 “명분없는 파업을 철회해달라”면서...

2016-09-20 11:11
금감원, 개인평가지표 놓고 성과연봉제 갈등

금감원은 금융위원회의 가이드라인에 맞춰 4급까지 성과연봉제를 확대 도입하고, 성과급 격차도 2배까지 더 늘리는 등의 임금체계 개편안을 마련했다. 금감원 성과연봉제 확대 도입의 최대 쟁점은 개인성과 평가지표다. 금감원은 현행 상대평가 방식을 일부 개편하는 방식을 제안했지만, 노조 측은 평가항목을 더욱 세분화하고 절대평가로의 전환이 필요하다고 주장하고...

2016-09-19 09:37
전경련 “국민 60%, 조선업‧공공기관 파업에 부정적”

조사결과 최근 구조조정 중인 조선업 파업과 공공기관의 성과연봉제 도입 반대 파업의 지지여부에 대한 개별 질문에 각각 60.5%가량이 ‘지지하지 않는다’고 응답해 파업에 대한 우리 국민들의 부정적 인식을 보여줬다. 노조가 ‘경제발전에 기여한다’는 인식은 30.6%였고, ‘높은 청년실업률에는 기득권 노조의 책임이 있다’는 인식은 43.2%였다. ‘노사상생’...

2016-09-06 11:00
“대기업 임금 100만원 오를 때 하청기업 6700원 올라”

KDI의 하도급 공정거래와 대중소기업 격차완화 발표 자료에 따르면 2014년 구두발주, 대금 미지금 등 하도급법 위반 혐의 업체 비율은 수급사업자 조사 기준 49.1%에 이르는 등 불공정 하도급 관행이 여전히 시장에 만연한 것으로 나타났다. 특히 원청 대기업의 임금수준이 하도급 중소기업의 임금에 미친 영향에 대한 KDI 분석 결과, 원청 대기업의 100만 원 임금변화 시...

2016-08-29 12:00
[오늘의 법안] 공공기관 임원 임금, 최저임금 10배 넘지 못하도록

특히 상위 5개 공공기관의 경우 차관(급)의 연봉의 3배에서 4배에 달했다. 작년 기준으로 320개 공공기관 중 최저임금 10배(1억4천만 원)를 초과하는 기관장이 211곳으로 나타났다. 가장 많은 보수를 책정한 기관들로 4억1000만 원의 한국과학기술원, 3억7000만 원의 중소기업은행과 한국산업은행, 3억3000만 원의 한국투자공사 등이 있었습니다. 이를 최저임금과 비교해...

2016-08-25 10:23
정부 “성과연봉제, 노조 동의 없어도 가능”…노동계, 즉각 반발

이러한 연공 중심 임금체계로 대기업의 고액 연봉 체계가 굳어져 중소기업 정규직의 임금이 대기업 정규직의 49.7%에 불과할 정도로 노동시장 격차가 확대됐다고 지적했다. 가이드북은 연공 중심 임금체계를 개편하기 위해 노조와의 충분한 협의가 필요하지만, 불이익 변경인 경우 근로자 과반수(또는 과반수 노조)의 동의가 없더라도 사회통념상 합리성이 있으면...

2016-08-17 15:23
[장효진의 이슈通] 불신만 키운 성과연봉제

차하위 직급(4급)에도 기본연봉 인상률 격차를 적용하고, 최고·최저 간 전체 연봉 격차를 20~30%(간부직) 이상 유지하라고 했다. 금융위는 임금체계 개편이 노사 합의 사항인 만큼 대화를 통해 풀어나갈 것을 권고했다. 대신 성과연봉제를 조기에 도입할 경우 추가 인센티브를 주고, 연내 미도입하면 예산 삭감 등 페널티를 부과하는 ‘당근’과 ‘채찍’ 카드를 꺼내...

2016-08-17 10:23
‘고객 수익률’ 중심 인사평가…성과연봉제 확대 신호탄?

여기엔 직원들의 연봉 격차를 최대 40%까지 늘린다는 내용을 담고 있다. 같은 직급이라도 연봉 차이를 관리자는 30%, 직원은 20%로 한 뒤 격차를 최대 40%까지 늘리겠다는 것으로, 정부가 제시한 금융공기업 기준보다 높다. 전체 연봉 가운데 성과급 비중은 관리자가 30% 이상, 일반 직원은 20% 수준으로 점진적으로 확대하기로 했다. 금융노조는 이와 관련 “개인 성과평가는...

2016-07-26 09:27

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