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  • [서평] 도시는 콘크리트로 쓴 가부장제…‘여자를 위한 도시는 없다’
    [서평] 도시는 콘크리트로 쓴 가부장제…‘여자를 위한 도시는 없다’
    성별, 연령, 국적, 장애 유무에 상관없이 누구나 손쉽게 쓸 수 있는 제품 및 사용 환경을 만드는 디자인을 뜻한다. ‘모든 사람을 위한 디자인’이 바로 유니버설 디자인이다. 최근 출간된 책 ‘여자를 위한 도시는 없다’는 유니버설 디자인의 중요성을 다시 한번 생각하게 한다. 페미니스트 지리학자 레슬리 컨이 저술한 이 책은 도시 계획, 교통, 주택 등의 분야에서...
    2022-06-24 16:19
  • DB손보, ‘참좋은 시니어 헬스케어보장보험’ 배타적 사용권 획득
    DB손보, ‘참좋은 시니어 헬스케어보장보험’ 배타적 사용권 획득
    이렇게 다양한 생활질환 등의 보장과 그 치료에 필요한 헬스케어서비스를 결합해 기존 중대질병진단에 한정해 운영하던 서비스와 차별화를 뒀다. 제공조건 및 횟수가 제한돼 이용률이 미미했던 타부가서비스와 달리 보험기간 전기간동안 해당 서비스를 이용할 수 있다는 점이 특징이다. 또 DB손해보험은 업계 최초로 대표 만성질환인 당뇨병의 실제 치료행태를 반영한...
    2022-06-24 14:17
  • "애들 장난감은 옛말"···CU, 수집 열풍에 토이캔디 매출 2배 ‘껑충’
    "애들 장난감은 옛말"···CU, 수집 열풍에 토이캔디 매출 2배 ‘껑충’
    김장웅 BGF리테일 스낵식품팀 MD는 “아이들을 겨냥해 출시됐던 토이캔디류의 인기가 높아지면서 다양한 연령층의 고객들이 좋아하는 캐릭터를 활용한 단독상품들을 업계에서 가장 다양하게 준비하고 있다”며 “앞으로도 CU에서만 만날 수 있는 차별화 상품들을 확대해 상품 경쟁력을 강화할 것”이라고 말했다.
    2022-06-21 09:48
  • [이슈크래커] '임금피크제' 무효 vs 유효…법원 판단 왜 달랐나
    [이슈크래커] '임금피크제' 무효 vs 유효…법원 판단 왜 달랐나
    대법원은 임금피크제 도입으로 근로자들의 임금이 일시에 대폭 하락하는 불이익을 입고, 업무감축 등 적정한 대상조치가 강구되지 않는 등 연령차별에 합리적 이유가 없다고 판단했습니다. 반면 KT는 정년 연장과 함께 임금피크제를 도입했습니다. 재판부 "정년 연장과 임금체계 개편은 전체·종합적으로 봐야지 별도로 분리해서 볼 수 없다"면서 임금피크제...
    2022-06-17 15:54
  • 법원 "'정년 연장형' 임금피크제 연령 차별 아냐"…KT 전·현직 직원 임금소송 패소
    법원 "'정년 연장형' 임금피크제 연령 차별 아냐"…KT 전·현직 직원 임금소송 패소
    임금피크제의 도입 취지는 '정년연장에 따른 임금 삭감으로 고용 기간을 늘리는 것'이므로 KT의 임금피크제가 합리적인 이유 없는 연령차별이라고 보기 어렵다는 것이다. 재판부는 "2014년 KT의 영업손실은 7194억 원, 당기순손실은 1조1419억 원에 이르는 등 경영 사정이 좋지 않고 인력도 부족했던 상황이기 때문에 정년 연장에 대응해 임금피크제를 실시할...
    2022-06-17 13:38
  • "매장 방송에 '쓰복만'이 나온다고?"···롯데마트, 성우 김보민과 매장방송 개편
    "매장 방송에 '쓰복만'이 나온다고?"···롯데마트, 성우 김보민과 매장방송 개편
    다른 유통업계와는 차별화된 재미있는 매장 방송으로 고객 귀를 사로잡고 쇼핑의 즐거움을 더해 ‘가고 싶은 매장’, ‘머물고 싶은 매장’이 되기 위한 시도의 일환이다. 매장 방송 개편을 주도한 박태순 롯데마트 마케팅담당은 “이번 기획은 여느 미디어보다 청취자와 친밀감을 형성하는 라디오에서 아이디어를 얻었다”며 “기존 매장 방송이 고객에게 피로감을...
    2022-06-17 06:00
  • [머니있슈] “카카오, 차기 성장전략으로 오픈채팅방 수익화 제시”
    [머니있슈] “카카오, 차기 성장전략으로 오픈채팅방 수익화 제시”
    이어 “카카오톡 오픈채팅방의 일간 사용자 수(DAU)는 약 900만 명으로, 국내 채팅 애플리케이션 기준 카카오톡과 T전화에 이어 세 번째로 많은 일간 사용자 수를 확보했다”며 “연령별 조사 결과 10대 사용률 1위(62.9%)를 기록하며 저연령대 신규 가입자 유입에 어려움을 겪는 글로벌 SNS와 차별화를 보인다”고 분석했다. 김 연구원은 “개인정보보호 정책 확대로 경쟁...
    2022-06-13 08:00
  • "임금피크제 판결, 혼란 막기 위해 '직무급제'로 전환해야"
    "임금피크제 판결, 혼란 막기 위해 '직무급제'로 전환해야"
    김종수 변호사는 "대법원은 해당 사건을 검토하면서 △정년 60세 법 개정 전 도입 △정년연장 없이 임금만 삭감 △경영 효율화 목적 △근로시간ㆍ업무조정 등의 무(無)조치 등을 근거로 합리적 이유 없는 연령차별에 해당한다고 판단한 것”이라며 “기업들이 정년 60세 의무화에 따른 정년연장 대응조치로 일반적으로 도입한 임금피크제는 상대적으로 안전하다”...
    2022-06-09 14:28
  • [머니있슈] "LG이노텍, 新 하드웨어 시대의 최대 수혜"
    [머니있슈] "LG이노텍, 新 하드웨어 시대의 최대 수혜"
    이규하 NH투자증권 연구원은 "당사는 글로벌 스마트폰 수요가 TV, PC와 유사한 패턴을 그리며 중장기 낮은 성장률 기록할 것"이라며 "하지만 북미 고객사는 탄탄한 고객 기반과 높은 충성도, 비교적 젊은 사용자 연령대, 추가적인 하드웨어 업그레이드 여력이 많이 남아있다. XR, 자율주행차 등 신규 IT기기에서도 강점을 나타낼 것으로 예상되어...
    2022-06-08 09:06
  • [심승규의 모두를 위한 경제] 임금피크제의 무효화와 그에 따른 대안
    [심승규의 모두를 위한 경제] 임금피크제의 무효화와 그에 따른 대안
    결국 호봉제도 이미 생산성 향상 정도에 근거하지 않은 연령에 따른 임금 차별의 한 형태였다. 임금을 생산성이 아닌 나이에 따라 차등 지급하는 근본적인 문제점은 외면한 채, 나이에 따라 임금이 오르기만 하면 ‘불륜’이고, 임금이 내리기도 하면 ‘로맨스’라는 안일한 인식이 임금피크제라는 대증적 처방을 도출했다. 그리고 이는 결국 취업규칙을 불리하게...
    2022-06-07 05:00
  • [종합] 대법 임금피크제 무효 판결에 경총 반발…경영ㆍ노동계 갈등 점화
    [종합] 대법 임금피크제 무효 판결에 경총 반발…경영ㆍ노동계 갈등 점화
    경총은 대응방향을 통해 “정년연장형 임금피크제는 원칙적으로 고령자고용법상 연령차별에 해당하지 않고, 정년유지형 임금피크제라도 기존 규정상의 정년을 보장하기 위하여 도입된 임금피크제라면 이번 판결을 그대로 적용해서는 안 될 것”이라고 강조했다. 이어 “2013년~2016년 임금피크제를 도입한 경우뿐만 아니라, 2016년 이후에 임금피크제를 도입한 때도...
    2022-06-06 14:33
  • 금융권 산별 교섭 이달 두 번 개최 예정…‘임금피크제 무효’ 대법원 판례 논의하나
    금융권 산별 교섭 이달 두 번 개최 예정…‘임금피크제 무효’ 대법원 판례 논의하나
    A씨는 임금피크제가 고령자고용법상 연령차별금지 규정을 위반해 무효라고 주장하면서 소송을 냈다. 재판부는 당시 “규정 내용, 연령차별을 당한 사람은 국가인권위에 진정할 수 있고, 구제조치와 시정명령이 내려질 수 있으며, 시정명령 불이행 시 과태료가 부과되는 점, 고용 영역에서 나이를 이유로 한 차별을 금지해 헌법상 평등권을 실질적으로 구현하려는 입법...
    2022-06-01 11:00
  • CJ온스타일, 엔데믹 패션트렌드 키워드 "RE-BURST"
    CJ온스타일, 엔데믹 패션트렌드 키워드 "RE-BURST"
    연령, 카테고리, 취향별 초세분화된 하이퍼 버티컬 시장(Utilize Omni-channel)도 주목된다. 메가 트렌드가 점차 없어지면서 소비자의 세분화된 욕망과 취향을 이해하고 타겟팅(Targeting)하는 플랫폼도 성공하고 있다. 소비자에게 차별화된 재미 요소를 제공할 수 있는 엔터테인먼트(Entertainment) 쇼핑 콘텐츠도 부상할 것으로 보인다. 생동감 있는 라이브로...
    2022-05-30 09:14
  • 대법 '임금피크제' 제동...양대노총 "유효 여지 남겨 아쉬워"
    대법 '임금피크제' 제동...양대노총 "유효 여지 남겨 아쉬워"
    전국경제인연합회는 “급속한 고령화에 대응해 고용 안정을 위해 노사 간 합의 하에 도입된 임금피크제가 연령에 따른 차별로 위법하다고 판단한 이번 판결은 기업 부담을 가중시키고 고용 불안을 불러일으킬 것으로 우려된다”고 주장했다. 당장은 일선 현장에서 대규모 소송과 임금 차액 지불 등에 대한 우려가 커지고 있다.
    2022-05-27 10:03
  • '대법의 임금피크제 무효' 판결에 기업 '비상'…노동계는 ‘환영’
    '대법의 임금피크제 무효' 판결에 기업 '비상'…노동계는 ‘환영’
    전국경제인연합회 역시 논평을 내고 “급속한 고령화에 대응해 고용 안정을 위해 노사 간 합의 하에 도입된 임금피크제가 연령에 따른 차별로 위법하다고 판단한 이번 판결은 기업 부담을 가중시키고 고용 불안을 불러일으킬 것으로 우려된다”고 주장했다. 한국중견기업연합회도 논평을 통해 "정부의 적극적인 권고로 제도를 도입했던 기업 현장에선 앞으로...
    2022-05-26 16:35
  • 경영계 “대법 ‘임금피크제’ 무효 판결…부작용 우려”
    경영계 “대법 ‘임금피크제’ 무효 판결…부작용 우려”
    경영계가 ‘임금피크제’가 연령차별금지법 위반으로 무효라는 대법원의 판결에 대해 우려를 표명했다. 한국경영자총협회(경총)는 26일 임금피크제 판결 관련 입장문을 통해 “이번 판결은 임금피크제의 도입 목적과 법의 취지, 산업계에 미칠 영향 등을 도외시한 것”이라며 “향후 고령자의 고용불안 야기, 청년 구직자의 일자리 기회 감소 등의 부작용이...
    2022-05-26 13:16
  • [상보] 대법, "합리적인 이유 없는 임금피크제 무효"
    [상보] 대법, "합리적인 이유 없는 임금피크제 무효"
    이로 인해 낮은 임금을 받게 된 A 씨는 임금피크제가 고령자고용법상 연령차별금지 규정을 위반해 무효라고 주장하면서 소송을 냈다. 고령자고용법은 사업주가 임금 등을 지급할 때 합리적인 이유 없이 연령에 따라 근로자를 차별해서는 안 된다고 규정한다. 1·2심은 전자부품연구원이 도입한 임금피크제가 고령자고용법에 어긋나 무효라고 보고 원고 일부 승소...
    2022-05-26 10:55
  • [속보] 대법 “임금피크제 연령 차별" 첫 판단
    [속보] 대법 “임금피크제 연령 차별" 첫 판단
    2022-05-26 10:05
  • 이마트, 올해만 10개점 리뉴얼 예정…경기광주점 리뉴얼 오픈
    이마트, 올해만 10개점 리뉴얼 예정…경기광주점 리뉴얼 오픈
    이에 이마트는 MZ세대부터 고연령층까지 모든 고객을 만족시킬 수 있도록 일렉트로마트, 토이킹덤, At home 등 이마트의 노하우가 집약된 생활 필수품 전문점을 입점시켰다. 그로서리 매장 역시 크게 변화했다. 신선매장의 경우 고객이 오감(五感)으로 느낄 수 있는 ‘스토리텔링 체험형 매장’으로 탈바꿈했다. 품종 다양화를 통해 이마트에서만 볼 수 있는 이색...
    2022-05-26 06:00
  • “여성 경력단절 고착화…재진입 쉬운 정책ㆍ환경 필요”
    “여성 경력단절 고착화…재진입 쉬운 정책ㆍ환경 필요”
    한국경영자총협회는 25일 ‘최근 여성고용 동향 및 개선과제’ 보고서를 통해 최근 여성고용의 특징으로 △여성 노동력 유휴화 현상 지속 △경력단절곡선의 학력별 분화 및 고착화 △성별로 차별화되는 실업 상황을 지적했다. 보고서에 따르면 지난해 비경제활동인구 중 1년 이상 장기 비경제활동인구의 70.5%가 여성이었다. 특히 핵심 경제활동 연령인 30~40대 중...
    2022-05-25 14:44
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