여성친화기업 검색결과, 23페이지

검색결과 총878건

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[가족친화경영] 대한항공, 주당 15~30시간 육아 단축근무

대한항공이 여성 친화 기업 중 하나로 꼽히는 데는 임신과 출산으로 인한 퇴사 고민이 없도록 배려와 제도적 지원을 아끼지 않기 때문이다. 대한항공은 육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장한다. 눈치 보지 않고 사용하는 사내 문화 덕분에, 매년 평균 600 명 이상의 직원이 육아휴직을 사용한다. 육아휴직 평균...

2017-08-28 11:12
4차 산업혁명과 여성의 역할 해법찾기...전세계 한인여성리더 머리 맞댄다

부대 행사로는 국내 중소기업들의 수출 활로 모색을 위해 가족·여성친화기업 상품전시전과 성평등 디자인 공모 수상전 등이 열릴 예정이다. 정현백 여성가족부 장관은 “여성들이 특유의 감수성과 공감능력을 대한민국이 지닌 ICT분야 역량과 잘 결합시켜 나간다면 새로운 시대를 여는 핵심적 역할을 할 수 있을 것”이라며 “성평등에 근간한 차별 없는 일터가...

2017-08-28 11:06
[가족친화경영] LG디스플레이, 전국 사업장마다 임신 축하선물·임산부 요가교실

이러한 노력을 인정받아 지난 2012년에는 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화기업’ 인증을, 2016년에는 한국능률협회 인증원에서 2년 연속 '가족친화경영대상'을 수상한 바 있다. 2016년에는 세계 최대 인사조직 컨설팅 회사인 에이온휴잇(Aon Hewitt)에서 '한국 최고의 직장 10대 기업'으로 선정됐다. LG디스플레이는 ‘집안이 화목하면 모든 일이 잘 이루어진다’라는...

2017-08-28 10:31
[가족친화경영] 신세계그룹, 난임 여성 6개월까지 휴직 허용

유통과 서비스업이 주류인 기업 특성상 전체 임직원 중 60% 이상을 차지하는 여성 인재가 근무하기 좋은 기업을 만들고자 모성 보호를 위한 복지제도를 확대하고 있다. 임산부를 대상으로 2시간 단축 근무 및 개인 사정에 따라 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입하고 있으며, 법정 휴직기간 외 최대 1년까지 추가로 육아휴직이 가능하다. 올해...

2017-08-28 10:14
[가족친화경영] CJ그룹, 자녀 초등학교 입학 전후 최대 4주까지 ‘돌봄 휴가’

CJ그룹은 5월 임직원이 일과 가정, 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 돕는 기업문화 혁신안을 발표했다. 자녀를 둔 CJ 임직원은 초등학교 입학을 전후로 한 달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’를 낼 수 있다. 남녀에 관계없이 2주간은 유급으로 지원하고 희망자는 무급으로 2주를 추가해 최대 한 달간 가정에서 자녀를 돌볼 수 있다. 일시적으로 긴급하게 자녀를...

2017-08-28 10:13
[가족친화경영] 롯데그룹, 남성 육아휴직 의무화… 첫달 통상임금 100% 보전

또 향후 5년 안에 50%로 끌어올리는 것을 목표로 다양한 지원책을 마련할 방침이다. 이밖에 올해부터는 기존 1년이던 여성 인재들의 육아휴직 기간을 최대 2년까지 쓸 수 있도록 늘렸다. 또 가족 친화적 근무환경을 조성하고 창의적인 기업문화를 만들기 위해 지난해부터 ‘유연근무제’를 전 계열사로 확대·운영 중이다.

2017-08-28 10:13
[가족친화경영] 효성, 가족 참여 체육대회…아빠와 함께 주말여행 진행

효성ITX는 출산 휴가와 육아 휴직을 포함해 최장 1년 3개월간 휴가를 사용할 수 있는 기업문화를 확립해 여성의 경력 단절을 막도록 노력하고 있다. 휴직 종료 이후에는 100% 원직으로 복귀할 수 있도록 보장한다. 인사평가에서도 출산·육아 휴직으로 인한 불이익이나 팀 내 갈등이 없도록 인사 시스템을 마련해 두고 있다. 그 외에 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적...

2017-08-28 10:09
[가족친화경영] 삼성전자, 육아휴직 2년·난임 휴직제… 全 사업장 어린이집 운영

자녀를 둔 ‘워킹맘’뿐 아니라 아이를 갖고 가정을 이루고자 하는 여성 직원들의 편의 제고도 고려한 조치였다. 또한 2015년부터 기존 1년인 육아휴직 기간을 1년 더 연장해 총 2년을 사용할 수 있도록 인사제도를 개편했다. 임산부를 대상으로 한 다양한 지원도 눈에 띈다. 모성보호 등록을 비롯해 모성보호 책자와 표식지급, 임부 차량 사내주차 가능, 간식 제공...

2017-08-28 10:04
[W기획_여성친화기업 (22) DHL코리아] 워킹맘의 자기계발멘토링실생활 고민까지 ‘소통교감’

- 여성ㆍ가족친화 제도를 언제 시작했나 “DHL그룹은 ‘다양성관리’를 중요한 인사정책 기조로 세워 균형 잡힌 조직문화를 만들고자 한다. 물류회사는 남성중심적이지 않느냐고 하지만, 다양성을 중시하는 정책 덕에 조직 내 여성직원에 대한 지원이 높은 편이다. 2014년 출범한 조직 내 여성기구인 ‘DHL 우먼스 네트워크’도 같은 맥락이다. 여성의 리더십과 잠재력...

2017-08-17 11:02
[W기획_여성친화기업 (22) DHL코리아] “쌍둥이 키우던 고충 경험삼아 퇴사 고민 여직원들 다독여”

그래서 여성 특유의 친화력·포용력·공감력·청렴함 등을 앞세워 조직을 보다 수평적이고 화합적으로 만드는데 힘쓰고 있다. “일에서는 목적과 개선 의식을 갖고, 직원들에 대해서는 지속적인 관심과 피드백으로 성장할 수 있도록 지원할 겁니다. 또 어려움과 침체기가 오더라도 긍정적인 마인드로 다시 일어날 수 있는 정신적·신체적인 회복력을 갖춰 좋은 리더가...

2017-08-17 11:01
[W기획_여성친화기업 (22) DHL코리아] 1박2일 가족여행비 지원자녀 장학금… “일할 맛 나지요”

DHL코리아는 2005년과 2009년에 이어 2013년 세 차례에 걸쳐 고용노동부로부터 ‘노사문화 우수기업’으로 선정된 바 있다. 2014년에는 조직 내 여성기구인 ‘DHL 우먼스 네트워크(DHL Women's Network)’를 발족, 여성리더십 육성과 잠재력 개발 등을 지원하며 여성친화적인 조직문화 만들기에 힘쓰고 있다. 현재 조직 내 여성 직원 비율은 24%이며, 매니저 이상 여성 임원...

2017-08-17 11:00
[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] 허남주 인사팀장이 말하는 ‘우리 회사가 좋은 이유’

또 여성이 임신·출산·육아 등 생애주기를 거치면서 경력관리를 할 수 있도록 여성 친화적 제도와 기업문화를 조성하는 것이 개인에게나 팀, 회사에 중요하다고 생각한다.” △여성ㆍ가족친화 제도의 효과는? “근무 분위기와 환경이 많이 달라졌다. 연구소 직장어린이집의 경우 회사 차원에서 검증하고, 실질적인 지원을 해주는 점에서 좋은 피드백을 얻고...

2017-08-03 10:39
[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] 최숙아 재무본부 전무 “커리어에 대한 의지로 전문성 다져야”

최 전무는 ‘외국계 자동차 업체의 최초 한국인 여성 CFO’라는 수식어를 가진 재무분야 전문가다. 그는 덕성여대 영문과를 졸업하고 보스턴대학에서 MBA를 마친 미국공인회계사로, 지난 20여 년간 삼성증권, 포스코, 이베이, 에어리퀴드코리아, 에어리퀴드USA 등 글로벌 기업의 재무와 전략기획 분야에서 경험을 쌓았다. “기회를 찾아 나섰죠. 기회가 왔을 때...

2017-08-03 10:39
[W기획_여성친화기업 (21)르노삼성자동차] CEO 직속 ‘Women@RSM’ 양성평등 가치 실천

제도와 프로그램들의 경험치를 바탕으로 더욱 발전시켜 나갈 것”이라며 “여성 고용 확대와 일·가정 양립 문화가 정착되면 조직 문화의 변화는 자연스럽게 이뤄질 수 있다고 본다”고 말했다. 허 팀장은 이어 “임직원들이 가정과 직장의 삶의 조화를 이뤄 나갈 수 있도록 제도를 더욱 발전시키고, 기업 문화로 이어지도록 함께 만들어가겠다”고 덧붙였다.

2017-08-03 10:38
[W기획_여성기관&단체를 찾아 (13) 제주여성가족연구원] “여성 경제인구 1위… ‘제주다움’으로 ‘양성평등 나침반’ 될 것”

제주도 보건복지여성국장으로 임용 후 처음 주어진 미션이 지역차원의 체감형 양성평등정책 개발이었다. 당시 도지사께서 예산에 한계를 두지 말고 마음껏 정책을 수립하라고 힘을 실어줬고, 그 결과 ‘제주처럼 프로젝트’가 탄생했다. 2015~18년 4년간 계획이다. 제주 가족친화지원센터를 설치해 기업조직문화를 바꾸는데 기여했고, 6개월 만에 8개의 기업이...

2017-07-13 11:00
"일·생활 균형 실천하는 사회…엄마에서 부모육아로" 여가부 '성평등 실천약속' 발표

대통령 표창은 가족친화 직장문화로 모범이 되고 있는 김종식 아모레퍼시픽 상무, ‘방송심의에 관한 규정’ 30조 양성평등 조항 개정 등 방송환경 조성에 기여한 김형성 방송통신심의위원회 팀장에게 돌아갔다. 여성가족부 장관상은 사회관계망서비스(SNS), 블로그 등을 통해 대중문화 속 성차별적 풍토에 대한 문제제기를 해 온 정덕현 문화평론가가 받게됐다.

2017-07-06 12:00
[W기획_여성친화기업 (20)카카오] 수평적 조직문화 기반 性·직책·나이 구분 없이 공평하게 평가

그저, 각자가 가장 편하게 효율적으로 일하는 모습일 뿐이죠.” 카카오는 기술기업임에도 여성 조직원의 비율이 상당히 높다. 여직원은 전체 직원(2700여 명)의 40% 정도이며, 관리자급(398명)의 여성 비율은 30%(116명)에 달한다. 남성의 비중이 상대적으로 높은 개발직군의 비중이 60% 정도인 것을 감안하면 적지 않은 비율이다. “편견을 갖지 않고 능력과 역량에 따라...

2017-07-06 11:11
[W기획_여성친화기업 (20)카카오] 직장어린이집 안에 운동장·온실까지…워킹맘 마음 탁 놓인다

만큼, 기업문화도 가히 혁신적이다. 직원 평균 연령이 33.5세로 직장과 육아를 병행하는 직원들의 비율이 높아지자 300명 수용 가능한 어린이집을 설치, 우수한 여성 인력ㆍ개발 인력을 경쟁사에 앞서 영입하기 위한 전략으로 삼고 있다. 또, 남성 출산 유급휴가 5일, 3년에 30일씩 부여되는 안식휴가제도, 가족돌봄 특별 휴직제 등 다양한 가족친화 제도가 운영되고...

2017-07-06 11:10
[W기획_여성친화기업 (20)카카오] “회사차원 보육 지원에 스트레스 줄고 업무 집중”

“여성 개발자에게 가장 어려운 게 육아다. 직장어린이집에 대한 만족도가 높다. 두 딸(11세, 6세)이 있는데 둘째의 경우 제주 카카오 어린이집이 생김과 동시에 보내 5년째 다니고 있다. 야외활동을 할 수 있는 곳이 많아 소풍을 한 달에 한 번씩 간다. 원어민 선생님이 상주하니 외국인과 친화력이 생겨서 좋다. 좋은 근무환경 덕에 선생님들의 스트레스도 덜하니...

2017-07-06 10:55
스타벅스, 임직원 육아휴직 최대 2년까지 확대… 여성·가족친화 근무환경 강화

스타벅스는 4일 육아휴직 기간 연장 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 제도적 지원을 통해 모성보호제도를 강화하고 가족친화 우수기업으로서의 노력을 지속할 방침이라고 밝혔다. 스타벅스는 지난해 난임 여성 파트너의 임신과 출산을 지원하고자 ‘예비맘 휴직’을 신설한 바 있다. 예비맘 휴직은 임신이 어려운 파트너들에게 심리적, 육체적 안정을 찾을 수 있도록...

2017-07-04 09:09

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