이러한 노력을 인정받아 2012년에는 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화기업’ 인증을, 2016년에는 한국능률협회 인증원에서 3년 연속 ‘가족친화경영대상’을 수상했다.
이방수 LG디스플레이 경영지원그룹 부사장은 “가정이 행복하면 임직원이 업무에 더 몰입할 수 있어 더 큰 성과를 올릴 수 있다” 며 “회사와 임직원, 가정이 함께 행복 할 수 있는 정책을...
당시 미국에서는 여성에 대한 관심도가 높아지면서 여성친화적인 제도와 문화들이 만들어지게 됐고, 휴렛팩거드 역시 이 같은 사회적 분위기에 영향을 받아 1988년부터 조직 내 여성위원회(Technical Women’s conference)를 만들어 운영해 왔다. 한국HPE도 미국 본사의 경영기조를 본떠 여성친화적인 제도나 문화를 빠르게 수용해 발전시켜 올 수 있었다.
“1990년대...
2015년 미국 HP본사가 소비재 부문과 엔터프라이즈 부문의 조직을 분리함에 따라 한국HPE도 분리 수순을 밟았으며 소프트웨어·서버·스토리지·클라우드 등에 중점을 두고 기업용 제품 판매를 주로 담당해오고 있다. 직원규모는 600여 명 수준이다.
HPE는 IT업계 특성상 전체 여성임직원 비율은 19% 수준으로 높지 않은 편이지만, 여성 직원의 근속연수는 10.1년에...
뿐만 아니라 지난 2000년 창업 초기 때부터 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도, 탄력근무제, 재택근무 등 유연근무제를 운영해 여성과 워킹맘들의 근무 환경 개선에 앞장서 왔습니다. 그로 인해 국가로부터 일과 가정의 조화로운 병행을 위해 노력하는 기업으로 인정받아 '가족친화 인증기업'에 선정 되기도 했습니다.
당사는 얼마 전 콘텐츠를 중심으로...
“둘째가 세상에 태어나 적응해가는 시간들을 함께 보낼 수 있어 너무나 의미 있었습니다. 회사에도 감사한 마음이 컸죠.”
한국존슨앤드존슨 1호 남성 육아휴직자인 정세환 차장은 회사의 육아휴직 정책에 관해 묻자 이같이 답했다. 정 차장은 지난해 10월 둘째 아이 출산 후 7주 동안 육아휴직을 다녀왔다.
한국존슨앤드존슨 4개 계열사는 지난해...
비슷한 제도 도입을 검토하고 있는 한국 기업들에 조언을 요청하자 박 이사는 “무엇보다 존슨앤드존슨의 제도들이 업무 효율성 향상으로 이어진다는 것을 실제 성과로 보여주는 점이 중요하다고 생각한다”면서 “전통적인 문화에 익숙한 기업들이라면 단순히 설명을 듣고 벤치마킹을 한다고 해도 실효성과 의미가 떨어질 수 있다”고 말했다.
박 이사는 “모든...
직원에 대한 대우는 반드시 공정하고 적정하게 처리돼야 하고, 근무 환경은 깨끗하고 질서 있고 안전하게 유지돼야 한다.’
어느 회사 노동조합의 선언문처럼 보이는 이 문구는 한국 존슨앤드존슨의 기업 이념인 ‘크레도(Our Credo·우리의 신조)’의 한 구절이다.
한국존슨앤드존슨은 이 같은 기업 이념에 걸맞게 파격적인 사내 양성평등 및 복지 제도를...
-브랜드 리복 안혜지 대리
◇여성 성장 돕는 ‘여성리더십 프로그램’… 경력관리
여성 리더십 강화를 위한 멘토링과 교육계발, 강연 등 다양한 프로그램과 제도를 통해 여성 조직원들의 성장을 돕습니다. 남성 직원들도 함께 프로그램에 참여하며 실질적으로 여성 리더십에 대해 다각도로 생각하고 이야기해 볼 기회가 주어지고 있죠. 최근에 멘토링 프로그램에...
우리 회사는 직장맘들이 많은데, 아침에 아이를 어린이집에 등원시키고 출근할 수 있는 시간적 여유를 갖길 가장 원하더군요.”
오전 8~10시 사이에 자유롭게 출근하고, 오후 5~7시 사이에 퇴근하는 유연근무제는 아디다스코리아 조직원에게 가장 만족도가 높은 여성친화 제도로 꼽힌다. 이외에도 임신과 출산을 앞둔 여성조직원이 동료의 눈치를 보지 않고 육아휴직에...
임산부 출퇴근 시간 조정전용의자 지원
여성친화제도 다양 ‘노사문화 우수기업’
사내 피트니스 센터서 육체건강 챙기고
명상·요가·식습관 체크로 멘탈까지 관리
아디다스코리아는 독일에 본사를 둔 세계적인 스포츠 브랜드로 1982년 제우교역주식회사로 국내에 진출한 후 1997년 아디다스코리아로 사명을 변경했다. 아디다스코리아는 2009년 한국리복을...
여성가족부는 가족친화기업 인증제도를 시행하며 매년 모범 기업을 선정하고 있다.
HUG는 지난 2013년 가족친화인증을 받은 이래 자녀양육 및 가족관계 증진을 위한 프로그램을 개발했다. HUG가 현재 운영중인 직원 가족 대상 교육프로그램에는 △임신체험 △예비엄마 표시제 △매월 부모일터체험 △독서캠프 등이 있다.
김선덕 HUG 사장은 “이번 성과에...
포스코플랜텍이 여성가족부가 주관하는 ‘2017년 가족친화우수기업 인증 수여식’에서 대통령 표창을 받았다.
포스코플랜텍은 19일 서울 세종대로 대한상공회의소에서 열린 ‘2017 가족친화우수기업 인증 수여식’에서 가족친화 직장문화 조성에 앞장선 공로를 인정 받아 대통령 표창 기업에 선정됐다고 밝혔다.
가족친화인증제는 육아휴직·배우자 출산휴가...
동아쏘시오홀딩스는 여성가족부에서 주관하는 ‘2017년 가족친화인증기업’으로 선정됐다고 18일 밝혔다.
가족친화인증은 여성가족부가 자녀의 출산‧양육 지원, 유연근무제도, 가족친화제도 등을 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 심사해 인증을 부여하는 제도다. 가족친화인증기업은 정부, 지자체, 금융기관으로부터 대출금리 우대 등 기업경영에...
악사손해보험은 손보업계에서 보기 드문 여성친화 기업으로 여성을 고루 기용해 여성의 경제활동 지원에 크게 기여한 점을 인정받아 상을 수상했다.
악사손해보험은 여성 임직원 비중이 64%에 달한다. 또 여성 부서장 비율은 30%로 손보업계에서 가장 높은 수준이다. 특히 최고경영자의 의지로 커리어, 인적네트워크 등의 개발을 통해 유능한 여성 인재 배출에 힘을...
경영진의 거의 절반인 43%가 여성이며, 이사회 구성원의 3분의 1이 여성으로 구성되는 등 평균적인 한국 기업보다 월등히 앞선 성평등 문화를 조성해나가고 있다. 이러한 노력을 인정받아 지난 2013년 가족친화경영대상을 수상한 이래 2015년 여성가족부에서 인증하는 가족친화인증도 받기도 했다.
수리야 라이 인력개발본부 상무는 한국P&G에서 여성임원진의...
라이 상무는 한국 기업들에 흔히 존재하는 여성들에 대한 ‘유리 천장’ 문제에 대해 “모든 것은 ‘우리는 어떤 기업이 되고 싶은가’는 질문에서 시작한다”면서 “평등한 기회를 제공하는 기업이 되고 싶다면 채용 과정에서 시작해 결혼과 임신, 출산 등 인생의 중요한 순간들에 직원을 지원하는 것을 진지하게 고려해야 한다”고 조언했다.
대표적인 양성 평등...
따라 동등한 기회를 제공해 직원들의 성장을 다방면으로 지원하는 것이 P&G의 가장 큰 강점”이라고 밝혔다.
남 본부장은 “여성 근로자들이 일과 업무를 병행하는 데 있어 중간 중간 어려운 시기와 고비들이 있다”며 “과거 내가 했던 고민과 비슷한 고민을 하는 선배, 동료, 후배들과 주기적으로 모임을 갖고 사내외 활동들을 하고 있어 큰 힘이 된다”고 말했다.
CJ그룹의 식자재 유통ㆍ단체급식 전문기업 CJ프레시웨이가 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화인증기업’ 연장 인증을 취득했다고 1일 밝혔다.
가족친화인증제도는 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있는 가족친화 직장문화 조성을 위해 도입한 것으로, 여성가족부가 심사를 통해 기업과 기관을 선정하고 있다.
CJ프레시웨이는 지난 2014년...
한편 협의회는 벤처기업협회, 이노비즈협회, IT여성기업인협회, 경영혁신중소기업협회, 여성벤처협회, 벤처캐피탈협회, 소프트웨어산업협회, 엔젤투자협회 등 8개 단체가 뜻을 모아 9월 출범한 단체다. 이날 협의회 전체회의에서는 코스닥협회, 한국핀테크포럼, 대학생연합IT벤처창업동아리, 상용소프트웨어산업협회, 한국크라우드펀딩기업협의회 등 5개 신규 단체의...
위메프가 여성가족부가 발표한 ‘2017년 가족친화인증기업’에 선정됐다.
가족친화인증은 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 등에 대해 심사를 통해 여성가족부의 인증을 부여하는 제도다. 2017년 가족친화인증기업의 유효기간은 2020년 11월까지다.
위메프는 지난 6월 슈퍼우먼 방지를 위한 '여성-육아 친화적' 육아휴직제도를 선언하고...