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  • [상보] GS, 2021년 임원인사 조기 단행…'위드 코로나' 시대 선제적 대비
    [상보] GS, 2021년 임원인사 조기 단행…'위드 코로나' 시대 선제적 대비
    그룹 관계자는 “GS의 조직 구조, 시스템 및 조직문화 차원에서 전문성과 디지털 역량을 갖춘 외부 인재를 적극 발탁하고, 시시각각으로 변하는 외부 환경에 빠르게 대처할 수 있는 애자일(Agile·신속하고 변화에 유연)한 조직 구조를 갖추는데 주력했다”며 “수평적 커뮤니케이션 중심의 오픈 이노베이션 활동과 빅데이터 기반의 의사결정을 중시하는 디지털 조직...
    2020-11-12 13:37
  • GS, 2021년도 임원 인사 실시…GS엔텍ㆍGS스포츠 신임 대표 선임
    GS, 2021년도 임원 인사 실시…GS엔텍ㆍGS스포츠 신임 대표 선임
    GS관계자는 “GS의 조직 구조, 시스템 및 조직문화 차원에서 전문성과 디지털 역량을 갖춘 외부 인재를 적극 발탁하고, 시시각각으로 변하는 외부 환경에 빠르게 대처할 수 있는 애자일(Agile·신속하고 변화에 유연)한 조직 구조를 갖추는 데 주력했다”고 설명했다. 이어 “수평적 커뮤니케이션 중심의 오픈 이노베이션 활동과 빅데이터 기반의 의사결정을...
    2020-11-12 13:04
  • [종합] 구현모 “‘텔레콤’에서 ‘디지코’로”…B2B 강화ㆍ탈통신 선언
    [종합] 구현모 “‘텔레콤’에서 ‘디지코’로”…B2B 강화ㆍ탈통신 선언
    구 대표는 애자일(Agile) 경영, 재택근무 활성화 등을 언급하며 관료적인 회사라는 인식을 부수고 있다고 강조했다. KT는 9월 초부터 7주간 재택근무를 시행했고, 부서별로 차이가 있지만, 관리ㆍ지원 부서의 경우 90%까지 재택근무를 운영했다. 구 씨는 “재택근무를 하면서도 회사가 문제없이 돌아가는 것을 확인했다”며 “내년에는 사무실 공간을 줄이고...
    2020-10-28 14:19
  • [100세 시대 보험] 신한생명 ‘무배당 진심을품은찐건강보험’
    [100세 시대 보험] 신한생명 ‘무배당 진심을품은찐건강보험’
    같이 일반심사로 가입이 어려운 고객을 위해 계약심사 과정을 간소화해 80세까지 가입대상을 더 넓혔다. 신한생명 관계자는 “이 상품은 지난 7월 출범한 애자일 조직에서 상품기획부터 개발, 그리고 론칭까지 전 과정을 전담하여 만들어진 첫 번째 상품으로, 영업현장의 니즈를 적극적으로 반영해 암과 입원급부가 강화된 신규 건강보험으로 준비됐다”고 밝혔다.
    2020-10-27 18:25
  • 취임사로 본 정의선 현대차그룹의 미래 'HㆍYㆍUㆍNㆍDㆍAㆍI'
    취임사로 본 정의선 현대차그룹의 미래 'HㆍYㆍUㆍNㆍDㆍAㆍI'
    ◇Agile=‘민첩한’이라는 의미를 지닌 단어인 '애자일'은 변화에 기민하게 대응하는 조직을 뜻한다. 정 회장은 취임사에서 '고객'을 반복해 언급하며 달라진 고객의 눈높이를 충족하기 위해 모든 임직원이 나서줄 것을 강조했다. 최근 들어 현대차는 품질 강화에 신경을 쏟고 있다. 현대차는 일부 신차에서 품질 문제가 발생하자 신차 디자인을 공개한 뒤 약 한 달...
    2020-10-14 15:55
  • 한화시스템 ICT 부문, '스마트워크 체제' 전환
    한화시스템 ICT 부문, '스마트워크 체제' 전환
    민첩하고 유연한 조직을 위해 프로젝트나 태스크포스 팀을 운영할 때 사용할 수 있는 애자일(agile)존, 화상회의 장비와 TV 모니터(빔프로젝터)가 설치된 커뮤니케이션 존, OA(사무자동화) 장비와 스탠딩 테이블이 배치된 서포트존, 휴게를 위한 카페테리아 공간인 오픈 라운지 등도 있다. 주 4회 내에서 주 근무지 출근ㆍ거점 오피스 근무ㆍ재택의 제약은 없다. 직원들은...
    2020-09-21 10:32
  • 메쉬코리아, 경력직 개발자 공채…사이닝 보너스 5천만원 지급
    메쉬코리아, 경력직 개발자 공채…사이닝 보너스 5천만원 지급
    IT, 데이터 기반의 혁신 플랫폼을 만들어가는 메쉬코리아 테크 조직은 백엔드ㆍ프론트엔드 개발, 데이터 사이언스, QA, 디자인 등 90명이 넘는 다양한 직군의 인력이 유기적으로 협업하며, 차별화된 기술력을 바탕으로 물류 플랫폼에서 필요한 모든 제품군을 애자일 프로세스를 중심으로 개발하고 운영하고 있다. 유정범 메쉬코리아 대표는 “메쉬코리아는...
    2020-09-07 08:06
  • 코트라, '디지털 전환' 로드맵 수립…사업모델·업무방식 혁신
    코트라, '디지털 전환' 로드맵 수립…사업모델·업무방식 혁신
    서비스 수행을 위해 외부 스타트업의 기술을 활용하는 한편 내부적으로는 짧은 주기를 반복하는 '애자일'(Agile) 조직 운영방식도 도입할 예정이다. 이밖에 코트라 직원의 디지털 지수(DQ·Digital Quotient)를 측정해 지식 함양과 인식 제고가 필요한 부분을 분석하고 디지털 인재 육성을 위한 사내교육을 확대한다. 코트라는 이달 1일부로 사장 직속 '디지털 KOTRA...
    2020-08-31 09:23
  • [인재육성] GS, 창의적 조직문화 위해 디지털ㆍ글로벌 인재 양성
    [인재육성] GS, 창의적 조직문화 위해 디지털ㆍ글로벌 인재 양성
    허 회장은 올해 신년모임에서 “워터풀 방식을 고수하기보다는 변화에 민첩하게 대응하는 애자일(Agile)방식으로 일하고, 내 주변에 담장을 두며 사일로로 일하기보다는 부서 간 혹은 계열사 간에도 협력해서 비즈니스를 만들어 갈 수 있는 협업 문화를 만들어야 한다”고 강조한 바 있다. GS칼텍스는 구성원 간 원활한 소통과 협업 활성화를 위해 230평 규모의 열린...
    2020-08-24 06:00
  • 서울시ㆍ하나은행, 여의도에 핀테크 스타트업 지원 글로벌센터 오픈
    서울시ㆍ하나은행, 여의도에 핀테크 스타트업 지원 글로벌센터 오픈
    서울시는 글로벌 핀테크 스타트업 유치를 위한 전용공간인 '원큐 애자일 랩 글로벌센터’를 10월 서울핀테크랩에 개관한다고 30일 밝혔다. 서울핀테크랩은 금융 중심지 여의도에 설치한 국내 최대 핀테크 스타트업 지원공간이다. 서울시는 하나은행과 서울핀테크랩, 원큐 애자일 랩 글로벌센터에 입주한 국내ㆍ외 스타트업 간 교류ㆍ협력을 위한 행사를 함께...
    2020-07-30 12:00
  • "'포스트 코로나' 디지털 전환 속도가 기업 격차 가른다"
    "'포스트 코로나' 디지털 전환 속도가 기업 격차 가른다"
    송 대표는 뉴노멀 시대 기업의 경쟁력을 결정짓는 성공요인으로 △원격 근무와 생산성 유지 △비대면 고객 관리 △원격접속 관리 △애자일 조직 △디지털 보안 확보 △공급망의 유연성 유지 △의료진과 공공 서비스에 대한 CSR활동 강화 등 7가지를 제시했다. 그는 “넘볼 수 없는 차이를 만드는 격을 ‘초격차’라고 한다”면서 “전통산업이 디지털 경제로의...
    2020-07-23 12:50
  • SK건설, 조직 개편…친환경ㆍ신에너지 사업 강화
    SK건설, 조직 개편…친환경ㆍ신에너지 사업 강화
    SK건설은 애자일 조직(부서 경계 없는 필요에 따라 소규모 팀을 운영하는 것)을 도입해 업무 방식도 유연화했다. 구성원 스스로 업무를 정의하고 의사 결정을 할 수 있는 스쿼드 조직도 강화됐다. 안 사장은 "이번 조직 개편을 발판으로 앞으로도 사회적 가치를 바탕으로 한 새로운 사업 모델을 지속적으로 발굴할 계획”이라고 말했다.
    2020-07-20 10:28
  • 신한생명, '영업중심→고객중심' 체계 전환…‘고객전략그룹’ 신설
    신한생명, '영업중심→고객중심' 체계 전환…‘고객전략그룹’ 신설
    신한생명은 오렌지라이프와 통합 1주년을 앞두고 양사의 조직과 문화를 선제적으로 융합하기 위해 뉴라이프 애자일(Agile) 방식을 적용한 ‘고객전략그룹’을 신설 했다고 6일 밝혔다. 고객전략그룹 신설은 신한생명이 지난 30년간 유지해온 ‘영업중심’ 체계를 ‘고객중심’ 체계로 전환하는 것으로 회사의 근본적인 변화를 통해 혁신적으로 고객가치를 제고해...
    2020-07-06 09:18
  • 권광석 우리은행장, 조직체계 전면 개편…'고객중심ㆍ디지털' 강화
    권광석 우리은행장, 조직체계 전면 개편…'고객중심ㆍ디지털' 강화
    ◇ 급변하는 금융환경에 민첩하게 대응할 신 조직 체계 ‘ACT’ 도입= 코로나19와 같은 급변하는 금융환경에 민첩하게 대응하기 위해 애자일 조직 체계를 도입한다. 부서와 팀의 중간 형태인 ACT 조직체계를 신설, 새로운 사업기회를 발굴, 추진한다. 일종의 특공대 역할을 수행하는 것. ACT는 필요하다면 수시로 설립되어 경영진으로부터 부여 받은 미션을 그때그때...
    2020-07-03 15:40
  • 신한금융투자, 106개 부서 91개로 축소…“효율적 운영체계 구축”
    신한금융투자, 106개 부서 91개로 축소…“효율적 운영체계 구축”
    또한 애자일 조직을 운영해 주요 현안에 대한 신속한 의사결정과 실행력을 갖췄다. 기본에 충실한 조직 슬림화와 유연한 의사결정 조직 구성을 통해 어려워진 대외환경에 효과적으로 대응할 수 있는 혁신적인 조직체계를 구축했다. 또한 금융소비자 보호 강화를 위해 상품공급 부서를 IPS(Investment Products & Services)본부 한곳에 편제해 상품공급체계를...
    2020-07-02 10:12
  • 제련소 찾은 구자은 회장 “명확한 비전 가지고 디지털전환 속도”
    제련소 찾은 구자은 회장 “명확한 비전 가지고 디지털전환 속도”
    분야에 AI(인공지능), 빅데이터, 스마트에너지 기술 등을 접목해 디지털에 강한 기업으로 변신을 꾀하기 위해 디지털 전환을 그룹 차원의 미래 전략으로 주도하고 있다. 구자은 회장 역시 작년 초 지주사 내 신설된 미래혁신단의 단장직을 맡아 그룹의 중점 미래 전략인 디지털 전환 과제를 촉진하고 애자일(Agile) 경영기법을 전파하는데 주력하고 있다.
    2020-06-24 10:24
  • 박정호 SKT 사장 "언택트 시대는 기회, 혁신 속도 높여야"
    박정호 SKT 사장 "언택트 시대는 기회, 혁신 속도 높여야"
    박 사장은 △재택 데이터를 바탕으로 일하는 방식을 정교화하는 '디지털 워크2.0' △구성원이 직접 필요조직을 신설하는 '애자일(Agile) 그룹'을 추진하겠다고도 밝혔다. SK텔레콤은 앞으로도 정기적으로 '비대면 타운홀'을 열 예정이다. 박정호 사장은 "위기 속에서도 우리 인프라가 우수하고, 탄탄한 사업 포트폴리오를 가지고 있다는 점에 높은...
    2020-06-07 09:00
  • 현대모비스 '완결형 사업부제' 6월 도입…"신속한 의사결정 가능"
    현대모비스 '완결형 사업부제' 6월 도입…"신속한 의사결정 가능"
    현대모비스 관계자는 “신속하고 민첩한 애자일(Agile) 조직으로의 체질개선이 제품별 전문성 강화를 위한 필수조건”이라며 “사업부별로 독립적인 포트폴리오를 확대하고 일차적인 책임을 갖게 되면 실질적인 의사결정 권한은 물론, 목표설정과 인력운영 등 주체적인 오너십을 발휘하게 될 것”이라고 설명했다.
    2020-05-26 12:52
  • 롯데카드, 광화문으로 사옥 이전…"부서 간 시너지 극대화"
    롯데카드, 광화문으로 사옥 이전…"부서 간 시너지 극대화"
    우선 이번 신사옥은 수평적 기업문화와 유연하고 탄력적인 애자일(Agile) 조직문화가 형성될 수 있는 좌석 배치, 공간 활용에 중점을 뒀다. 기존에 상석 형태로 있던 팀장과 팀원과의 자리 구분을 없앴다. 또 업무, 회의, 수납 등 목적에 따라 효율적으로 변경 가능한 ‘모듈형 테이블’, ‘스탠딩 테이블’을 설치해 보다 원활한 커뮤니케이션이 이뤄질 수 있도록 했다....
    2020-05-18 09:41
  • SK에너지, 서비스 플랫폼 '머핀' 선보인다…디지털 전환 ‘속도’
    SK에너지, 서비스 플랫폼 '머핀' 선보인다…디지털 전환 ‘속도’
    그러나 SK 울산CLX 검사 유닛(Unit)과 관련 부서는 관련 부서가 애자일(Agile)하게 움직여 드론에 낙하산 장착, 공인 기관에서 배터리 충격 테스트 완료, 2차 배터리 폭발 방지를 위한 2중 프로텍터 설치, 2인 1조 운전으로 작동 오류 해소, 전문성과 기술력을 갖춘 울산 내 업체 발굴 등 이중, 삼중의 안전 장비 및 체계를 마련했다. 이에 따라 SK에너지는 울산CLX...
    2020-05-13 16:00
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