특히 이번 워크숍이 애자일(agile) 조직으로의 변화를 추진하고 있는 HDC그룹의 전략 방향성에 맞춰 수평적 토론과 격의 없는 의견 개진이 이뤄지도록 팀원 개개인 모두가 회의에 적극적으로 참여해 자유롭게 토론했다.
또한 ‘HDC퍼실리테이터’는 워크숍에 참석한 팀원들이 원활하게 회의에 참여할 수 있도록 도왔다. ‘HDC퍼실리테이터(Facilitator)’란 회의...
회사 관계자는 “이전에는 새로 팀을 만들 때마다 개인별 자리를 배치하거나 새로 자리를 만들어야 하는 등 물리적인 제약이 뒤따랐다”며 “지정좌석이 없는 지금 체제에선 필요에 따라 바로 프로젝트 팀 같은 애자일(Agile) 조직을 만들고 운영하는 등 사업환경 변화에 유연하게 대응할 수 있다”고 설명했다.
SKC는 고객과의 소통을 위해 고객 대다수가 경기...
급변하는 온라인 중심의 유통채널 변화에 대응할 수 있도록 부서 간 경계를 허물고 신속하게 업무를 추진할 수 있는 ‘애자일(Agile)’ 조직체계를 도입하는 등 조직을 유기적으로 운영할 계획이다.
수출 국가별 포트폴리오는 수익성 중심으로 재편하고, 신시장 개척을 위해 역량을 집중한다는 복안이다. 이를 위해 중국 시장 확대 및 신흥 성장국가에 신규 진출하기 위해...
애자일 조직이란 민첩한, 기민한 조직이라는 뜻이다. 부서 간의 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀(cell)을 구성해 업무를 수행하는 조직문화를 일컫는다.
이러한 형태의 조직은 구글, 아마존, 넷플릭스 등 글로벌 IT기업에서 도입되면서 변화의 키워드로 자리 잡고 있다.
SK이노베이션은 조직간 경계를 넘어선 유연한 인력 활용, 과제별 최적 인력의...
필요한 직무 관련 인력을 인사부서가 아닌 해당 부서에서 직접 뽑을 것이라는 점은 최근 민첩한 조직문화 구축을 위해 여러 기업에서 도입 중인 Agile(애자일) 모델의 시도라고도 볼 수 있다.
인크루트 서미영 대표는 “기업환경이 달라짐에 따라 대기업을 위주로 이전의 공채보다 직무에 적합한 인재를 선발하는 수시채용이 더 적합하다고 판단한 것으로...
특히 SDS는 민첩한 조직문화 구축을 위해 최근 여러 기업에서 도입 중인 Agile(애자일) 모델에 대해 지난 2015년 일찍이 도입, 담당 부서를 운영 중이기도 하다. 모집기한은 다음 달 15일까지다.
삼성SDS와 더불어 삼성전기와 삼성엔지니어링도 15일까지 지원서 접수를 진행 중이다. 2018년 역대 최대실적을 기록해 ‘1조원 클럽’에 가입한 삼성전기는 전장부문...
박 사장은 또 "수평적 기업문화 정착의 일환으로 자신을 사장님 대신 ‘JP(Jung Park)’로 불러달라며 임원-직원 간 벽을 없애 업무 진행의 효율성을 높이자"며 "변화하는 시장과 고객의 니즈를 신속하게 파악해 새로운 기회를 만들기 위해 도입한 애자일(Agile) 조직이 성공적으로 자리 잡아 SK ICT 패밀리로 확산되기를 기대한다"고 말했다.
박 사장은...
1월14일부터 4월8일까지 약 3개월간 진행되는 ‘리얼 디벨로퍼 양성교육’은 HDC현대산업개발이 지난해 도입한 애자일 조직문화를 강화하기 위한 것으로, 임직원 개개인의 전문성을 높이고 실무에서 사업추진 속도와 변화에 대한 대응력을 높이기 위해 마련됐다.
아울러 전문 강사의 일률적 커리큘럼에서 벗어나 현업에서 다양한 성공을 일궈냈던 사내 전문가가 국내의...
구 회장은 “고객의 요구에 능동적으로 대처하는 애자일 조직체계에서 협업과 소통이 무엇보다 중요하다”며 “‘코디네이터’로서 팀 동료는 물론 각 밸류 체인 간 업무를 조율하고 대안을 도출해내는 매니저의 역할이 사업의 성패를 좌우할 것”이라고 강조했다.
또한 “LS산전이 어려운 시장 환경 속에서도 지속 성장할 수 있었던 것은 젊고 강인한...
이와 함께 디지털 환경변화에 유연하고 신속한 대응을 위해 디지털사업본부 내에 애자일(Agile) 조직체계를 구현했다. 디지털 관련 조직을 통합해 업무 전문성 중심의 버추얼 셀(Virtual Cell)단위로 운영하며 업무를 추진하게 된다.
홀세일 영업효율성 제고에도 나섰다. 법인금융상품영업본부 내 상품솔루션팀을 신설하고 기존의 법인금융상품영업부를...
오렌지라이프는 오랫동안 외국계 자본에 속해 있었고, 지금도 애자일(agile·민첩한) 조직으로 운영되고 있다. 이에 반해 신한생명은 위계질서가 분명하다. 무리하게 두 조직을 합칠 경우 내홍이 생겨 시너지는커녕 비용 부담만 커질 수 있다.
신한금융 관계자는 “일정 기간 그룹 내 별도의 자회사로 운영해 각 사가 가진 고유의 경쟁력을 극대화할 것”이라며...
정 대표는 전날 서울 더케이호텔에서 열린 2019년 영업전략회의에서 이같이 말하고 “고객 중심의 애자일 조직을 도입해 변화와 혁신에 빠르게 대응할 준비를 마쳤다”고 강조했다.
이날 회의에는 임직원과 지점장 등 650명이 참석했다. 정 대표는 성장·수익·효율·리스크·자본관리 등 4대 가치와 최적의 균형을 이루는 CPC(고객-상품-판매 채널) 전략을 발표했다. 또...
하이투자증권 이상헌 연구원은 “애자일(Agile)한 조직 등이 실적향상의 지속성을 높여주고 있다”며 “이와 같은 실적향상의 지속성으로 휠라코리아의 주가는 한 단계 레벨업 될 수 있을 것”이라고 말했다.
이 연구원은 “몇 년 전까지만 해도 고루한 브랜드 이미지로 침체기를 겪었던 휠라코리아는 2015년부터 타깃 소비층을 시장 전반에 구매력 있는 3040대에서...
글로벌 사업의 수익성을 제고하고, 디지털을 비롯한 조직 전반에 애자일 체계를 활용하여 빠르고, 민첩하고, 순발력 있는 조직을 만들겠습니다.
또한 One Shinhan 협업체계를 공고히 하고, 선제적인 리스크 관리 및 내부통제 점검으로 불확실성 시대에 적극적으로 대응해 나가겠습니다.
마지막으로 가장 중요한 인재육성 및 조직문화를 지속 강화해 나가겠습니다....
애자일 조직은 기존 직급과 직책 중심의 조직 방식을 탈피해 프로젝트 단위로 운영되는 것으로 이를 통해 의사결정을 신속하게 하고, 실행력을 대폭 높여 나갈 방침이다.
아울러 집단지성을 활용해 강력한 성장 및 기업가치를 높일 수 있도록 하기 위해 위원장인 SK이노베이션 CEO와 자회사 CEO·사업대표(배터리 및 E&P)들과 같이 하는 전략위원회를...
특히, 은행에 ‘디지털 R&D센터’를 신설하고 현업과 IT개발 조직을 통합하여 벤처 형식의 유연한 애자일(Agile) 조직으로 운영키로 했다. R&D센터에는 창의적이고 혁신적인 근무환경 조성을 위해 자율 좌석제, 모바일 오피스, 클라우드 PC 도입 등 다양한 시도가 있을 전망이다.
또한, 지주를 비롯한 계열사에‘금융소비자보호 총괄책임자’를 지정...
영업조직 강화를 위해 신설된 수주영업본부는 2018년 새롭게 도입한 애자일 조직을 확대 적용해 시장 변화에 민첩하게 반응하면서 고객 친화적인 상품을 제안할 수 있는 역량을 강화했다.
개발운영사업본부는 지역과 연계되는 새로운 공간 기획을 통해 융복합 개발사업 모델을 다각화할 계획이다. 건설사업부문은 자기완결형 조직을 통해 현장시스템을...
김인숙 한국개발연구원(KDI) 초빙연구위원은 '플랫폼 경제와 애자일 조직혁명’을 주제로 미래에 대응하기 위한 민간과 정부의 협력·소통 방안을 제시할 예정이다. 끝으로 김혜연 엔씽 대표가 스마트농업과 한국 농업의 세계 진출 방안을 소개한다.
이번 행사는 사전등록과 현장등록을 통해 누구나 무료로 참가할 수 있다.
김학도 KIAT 원장은 “이번 2018...
채용 절차는 1차 HR 실무진 면접과 2차 부서장 및 애자일 면접, 3차 임원 면접 등이 차례로 진행된다.
오렌지라이프는 올해 업계 최초로 애자일 조직을 도입했으며 이번 공채에 관련 면접을 도입한다. 이는 개인별 과제 수행을 바탕으로 진행되는 1:1 면접과 팀별 롤플레잉 면접으로 구성된다.
오렌지라이프는 애자일(agileㆍ민첩한) 조직을 도입하는 등 외국계 회사의 색깔이 뚜렷하다. 이에 반해 신한생명은 임원-부서장-중간관리자-직원 등으로 이어지는 수직적 직급 체계를 가지고 있다. 두 조직의 문화적 차이를 좁히는 게 관건이다. 신한금융 관계자는 “신한생명은 보장성보험에, 오렌지라이프는 변액보험에 강점을 가진 회사”라며 “연계 영업...
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