송 대표는 뉴노멀 시대 기업의 경쟁력을 결정짓는 성공요인으로 △원격 근무와 생산성 유지 △비대면 고객 관리 △원격접속 관리 △애자일 조직 △디지털 보안 확보 △공급망의 유연성 유지 △의료진과 공공 서비스에 대한 CSR활동 강화 등 7가지를 제시했다.
그는 “넘볼 수 없는 차이를 만드는 격을 ‘초격차’라고 한다”면서 “전통산업이 디지털 경제로의...
SK건설은 애자일 조직(부서 경계 없는 필요에 따라 소규모 팀을 운영하는 것)을 도입해 업무 방식도 유연화했다. 구성원 스스로 업무를 정의하고 의사 결정을 할 수 있는 스쿼드 조직도 강화됐다.
안 사장은 "이번 조직 개편을 발판으로 앞으로도 사회적 가치를 바탕으로 한 새로운 사업 모델을 지속적으로 발굴할 계획”이라고 말했다.
고객전략그룹은 애자일 조직형태로 운영하여 부서 간 경계를 없애고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해서 업무를 수행 할 예정이다. 신한생명은 민첩하게 움직이는 통합 보험사를 만들기 위해 오렌지라이프에 강점이 있는 애자일 조직을 적극적으로 도입했다.
이번에 애자일 방식을 도입한 ‘고객전략그룹’ 산하 기존 부서는 ‘챕터(Chapter)’로 명칭을 변경하고 3개...
◇ 급변하는 금융환경에 민첩하게 대응할 신 조직 체계 ‘ACT’ 도입= 코로나19와 같은 급변하는 금융환경에 민첩하게 대응하기 위해 애자일 조직 체계를 도입한다. 부서와 팀의 중간 형태인 ACT 조직체계를 신설, 새로운 사업기회를 발굴, 추진한다. 일종의 특공대 역할을 수행하는 것.
ACT는 필요하다면 수시로 설립되어 경영진으로부터 부여 받은 미션을 그때그때...
또한 애자일 조직을 운영해 주요 현안에 대한 신속한 의사결정과 실행력을 갖췄다. 기본에 충실한 조직 슬림화와 유연한 의사결정 조직 구성을 통해 어려워진 대외환경에 효과적으로 대응할 수 있는 혁신적인 조직체계를 구축했다.
또한 금융소비자 보호 강화를 위해 상품공급 부서를 IPS(Investment Products & Services)본부 한곳에 편제해 상품공급체계를...
박 사장은 △재택 데이터를 바탕으로 일하는 방식을 정교화하는 '디지털 워크2.0' △구성원이 직접 필요조직을 신설하는 '애자일(Agile) 그룹'을 추진하겠다고도 밝혔다.
SK텔레콤은 앞으로도 정기적으로 '비대면 타운홀'을 열 예정이다.
박정호 사장은 "위기 속에서도 우리 인프라가 우수하고, 탄탄한 사업 포트폴리오를 가지고 있다는 점에 높은...
현대모비스 관계자는 “신속하고 민첩한 애자일(Agile) 조직으로의 체질개선이 제품별 전문성 강화를 위한 필수조건”이라며 “사업부별로 독립적인 포트폴리오를 확대하고 일차적인 책임을 갖게 되면 실질적인 의사결정 권한은 물론, 목표설정과 인력운영 등 주체적인 오너십을 발휘하게 될 것”이라고 설명했다.
우선 이번 신사옥은 수평적 기업문화와 유연하고 탄력적인 애자일(Agile) 조직문화가 형성될 수 있는 좌석 배치, 공간 활용에 중점을 뒀다. 기존에 상석 형태로 있던 팀장과 팀원과의 자리 구분을 없앴다. 또 업무, 회의, 수납 등 목적에 따라 효율적으로 변경 가능한 ‘모듈형 테이블’, ‘스탠딩 테이블’을 설치해 보다 원활한 커뮤니케이션이 이뤄질 수 있도록 했다....
이번 드론 검사 기법을 주도한 SK에너지 검사2Unit 최혁진 과장은 “드론 검사 도입은 그동안 안전 문제로 당연히 안된다고 여기던 것을 관련 부서가 애자일(Agile)하게 움직여 근본부터 다시 파헤쳐 해결한 일하는 방식의 혁신 성과”라고 말했다.
SK에너지는 해상 파이프설비 등 울산CLX 내 설비 검사에 드론을 적극적으로 활용할 방침이다.
사업장을 둔 기업도 설명회에 참여할 수 있어 퇴직연금에 대한 접근성이 높아질 것으로 예상했다.
KB국민은행은 영업점 방문 없이 모바일 애플리케이션을 통해 소액 해외송금을 보낼 수 있는 'KB-Easy 해외송금 서비스'를 운영하고 있다.
최근 NH농협은행은 비대면 채널에서도 자산관리 경쟁력을 확보하기 위해 전행 차원의 애자일(agile) 조직을 신설하기로 했다.
특히 삼성SDS 중국법인에서 10년 간 재직하며 그룹사 및 사내 시스템 개발 총 책임자를 맡았으며, 애자일(agile) 전문가로서 사내 애자일 확산과 조직문화 확립에 기여했다. 이 TPM은 메쉬코리아 플랫폼본부에서 부릉 플랫폼 고도화 및 다양한 물류 시스템 개발과 효율화에 집중한다.
메쉬코리아는 지난해 사륜차로 사업 영역을 확대했으며, 현재 약 160여대의...
현재까지 총 150개팀이 아이디어 몬스터에 참여했고, 해가 지날수록 신청팀이 늘어나고 있다.
LG CNS CTO 김홍근 전무는 “사내벤처 제도를 통해 직원들에게 새로운 성장기회를 제공하고, 애자일(Agile)한 조직문화를 확산할 것”이라며 “사내벤처 구성원이 아이템 기획부터 개발과 사업화까지 직접 책임지고 수행할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
주요 금융 계열사인 한화생명은 미래전략실, 기술전략실, 글로벌네트워크본부 등 미래 혁신을 추진하는 주요 본부를 애자일(Agile) 조직으로 운영해 오고 있으며, 한화투자증권도 작년 애자일혁신실을 신설한 바 있다.
한화금융 계열사는 올해부터 조직단위별 OKR을 수립해 적용한다. 성공적인 안착을 위해 수립한 OKR 진척도를 수시 모니터링 할 수 있는 IT...
본사와 애자일 소프트웨어 개발 컨설팅사인 피보탈 랩스(Pivotal Labs), 클라우드 기반 고객관계관리(CRM) 소프트웨어 회사 세일즈포스(Salesforce) 등의 기술력 있는 회사들을 방문해 LS에 접목할 기술과 경영기법 등에 대한 벤치마킹도 포함됐다.
구 회장은 이번 선도기업 방문을 통해 “직원들의 몰입도를 높이고, 구성원들의 성장을 이끌어낼 수 있는 조직문화가...
미래혁신을 위해 추진해온 디지털 전환 작업은 워밍업을 마치고 이제 본격적으로 추진될 때가 됐다”며 “올해는 디지털 운영체계 확보를 위한 중장기 마스터플랜을 수립하고, 디지털 엔터프라이즈 아키텍처(Digital Enterprise Architecture)를 확보해야 한다. 고객 중심의 사업구조로 혁신하기 위한 애자일 경영에도 박차를 가해야 한다”고 말했다.
그는 “일하는 방식의 혁신과 애자일(Agile) 조직을 통해 우리의 일을 보다 의미 있게 만드는 한편, 미래에 필요한 역량을 선제적으로 확보함으로써 ‘성장을 통한 행복’을 쌓아 가야 할 것”이라며 “우리의 행복 추구가 의미 있는 성과를 내는 한 해가 될 수 있도록 구성원들이 주인의식을 갖고 적극적으로 참여해 주기 바란다”고 당부했다.
이어 “우리는 그...
허 회장은 이날 △디지털·글로벌 역량을 갖춘 인재 확보 및 육성 △‘디지털 트랜스포메이션’ 강화를 강조하는 한편, 일하는 방식과 조직문화 개선을 위해 △애자일(Agile)한 조직문화 구축 △‘오픈 이노베이션’의 생태계 조성 등을 당부했다.
허 회장은 먼저 “고객과 시장, 기술이 빠르게 변해가는 불확실성의 시대에는 밖으로 눈과 귀를 열어 고객의 니즈에...
아울러 애자일 조직문화를 바탕으로 대형 도시개발사업과 항만배후도시 개발사업 등을 수주하고, 복합개발사업과 통영발전사업도 본격화하는 등 폭넓은 행보를 이어가고 있습니다.
강한 펀더멘털을 바탕으로 새롭게 도약하는 HDC현대산업개발을 만들어 갑시다
2020년 이후 경제 환경의 불확실성은 지금보다 더 복합적이고 장기적으로 이어질 것으로 보입니다....
회사 측은 “공유형 오피스 구축을 통해 서로 다른 조직 구성원들이 자유롭게 의견을 교환하는 과정에서 새로운 서비스나 아이디어를 얻는 등 시너지 효과를 만들 수 있다”며 “구독형 모빌리티 서비스, 미니보험 서비스 등 신사업 조직들을 대상으로 애자일 전략을 우선 도입할 예정이며, 추후 전 조직으로 확대할 계획이다”고 말했다.
이어 “최근 구내식당을...
이런 '벽'을 허물기 위해 최근 신한은행과 카드 등 계열사 임직원 20여 명은 정문국 오렌지라이프 사장을 만나 애자일 조직에 관한 설명을 들었다.
신한금융 관계자는 "그룹 내 별도의 자회사로 운영해 각 사가 가진 고유의 경쟁력을 극대화할 것"이라며 "통합 시점은 새 회계제도(IFRS17)와 킥스(K-ICS)가 도입하기 전인 내년 말 또는 2021년 초가 될 것...
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