현재 함 부회장은 채용 관련 재판을 받고 있다. 금융권에선 무죄를 받을 가능성이 크다는 관측이 나온다. 같은 문제로 재판을 받은 조용병 신한금융지주 회장이 무죄를 받았기 때문이다.
우리금융지주는 이번 주총에서 이원덕 차기 우리은행장 내정자 임명 안을 상정한다. 또한 이 내정자를 지주 기타비상무이사로 선임하는 안건도 표결에 붙일 것으로 예상된다....
함 부회장은 2018년부터 하나은행 채용비리 관련 소송 중이다.
애초 업계에서는 하나금융 회추위(회장추천위원회)는 1심 선고 이후에 차기 회장을 내정할 것으로 예상했다. 유력 후보인 함 부회장이 하나은행장 시절 연루된 재판인 만큼 선고 결과를 본 후 차기 회장을 내정할 것이란 관측이었다.
그뿐만 아니라 해외금리 연계 파생결합펀드(DLF) 사태로 문책 경고...
현지 채용 직원을 포함하여 약 40명으로 법인 조직을 구성했다.
신한라이프 베트남 법인은 초기 시장 진입과 안정적인 정착을 위해 현지 GA대리점 제휴를 통한 대면채널, 젊은 고객층을 타깃으로 한 디지털채널 등을 중심으로 영업을 개시한다. 또한, 베트남에 이미 자리매김한 그룹사인 신한은행과 신한카드와의 시너지를 통해 방카슈랑스 등 판매 채널을 확대해 나갈...
수료생들은 삼성전자를 비롯해 카카오, 네이버, LG CNS, 롯데정보통신, SK㈜ C&C, KT DS, 현대모비스, 신한은행, KB국민은행 등 IT·금융권 등 다양한 기업에 취업했다. 이들이 취업한 기업의 수는 643개에 달한다.
삼성은 "SSAFY 수료생들이 기업 현장에서 실전형 인재로 인정받으면서, 채용 전형에서 이들을 우대하는 기업이 100여 개에 달한다"며...
함 부회장이 하나은행장 시절 발생한 사모펀드-채용비리 사태로 법정 공방 중인 것이 족쇄였지만 손태승 우리금융지주 회장과 조용병 신한금융지주 회장이 유사 사안으로 무죄를 받은 만큼 사법 리스크에서 벗어났다는 평이 지배적이다.
금융감독원도 하나금융의 회추위 가동을 예의 주시하고 있다. 민간 회사의 최고경영자(CEO) 연임 여부에 관여하는 게 아니라...
당시 금감원의 조사에 따르면 신한카드는 신한금융 임직원 자녀와 외부 추천 지원자 4명을 특혜채용했다.
한편, 검찰은 금감원의 자료를 넘겨받아 신한은행에 대한 채용 비리 수사에 먼저 착수했고, 조용병 신한금융회장은 해당 사건과 관련해 지난해 11월 2심에서 무죄를 선고받았다.
올해는 신한은행과 1000억 원 규모의 'ESG 동반성장펀드'를 조성했다.
LG화학은 협력 회사의 안전보건경영인증 취득 지원 사업을 시행해 협력 회사의 자율적인 안전보건경영체제 정착을 지원하고 있다. 안전보건 설비 설치 무상지원 등을 통해 협력회사의 재해율과 중대사고 위험성을 줄여 생산성 향상과 근로자 복지 개선에도 기여하고 있다.
제조, 수출 특화 등...
신한은행은 다가오는 크리스마스와 연말에 소외될 수 있는 보육시설과 지역아동센터 아이들을 위해 선물과 간식을 전달했다. 서울지역 보육시설과 지역아동센터 16곳의 아이들 500명에게 크리스마스 선물과 간식을 전달하고, 새해를 맞아 아이들이 특별한 날 언제든 신한은행 배달앱 ‘땡겨요’에서 원하는 음식을 주문해 먹을 수 있도록 1월에는 전용쿠폰도 지원한다....
8일 이투데이 취재를 종합하면 인터넷전문은행과 빅테크·핀테크들의 은행권 인력 채용 가속화함에 따라 은행권의 희망퇴직 인원은 해마다 늘어나고 있다. 여기에 오프라인 사업을 축소하려는 은행의 우호적인 희망퇴직 조건도 한몫하고 있다.
KB국민은행이 1월 800명 규모의 희망퇴직을 진행했으며, 신한은행은 1월과 7월 두 차례에 걸쳐 350여 명이 직장을 떠났다....
우리은행은 올해 공채 대신 3~4차례에 나눠 수시 채용을 진행한 바 있다. 앞서 KB국민은행과 신한은행, NH농협은행은 하반기 신입 공채에 나섰지만 그 규모 또한 과거 대비 대폭 줄면서 업계 안팎에서는 은행권을 중심으로 한 대규모 공채는 옛말이라는 말이 나오고 있다.
올해 하반기 NH농협은행은 지난해 하반기와 비교해 채용 규모를 20명 줄였고, 경력 공채를...
같은 기간 5대 시중은행(국민ㆍ신한ㆍ하나ㆍ우리ㆍ농협)의 직원 1명당 평균 이익(1억8700만 원)보다 49.7% 많았다.
카카오뱅크의 직원 1명이 기존 영업점 기반의 은행 직원 1명보다 올해 들어 약 1억 원을 더 벌어들인 셈이다.
지난해 같은 기간(1∼9월)까지만 해도 5대 시중은행의 직원 1인당 이익은 평균 1억7100만 원이었다. 카카오뱅크의 1인당 이익(1억6300만 원)...
조 회장은 22일에 열린 은행 신입사원 부정 채용 관련한 항소심(2심)에서 무죄 선고를 받았다. 1심 유죄 판결을 뒤집은 것이다. 이와 관련 검찰 측은 “조용병 회장에 대한 상고 여부는 검토 중”이라고 밝혔다.
함 부회장의 채용 비리 공판은 2018년 7월에 처음 시작한 이후 3년째 이어지고 있다. 조 회장이 2018년 10월 1심 공판을 시작한 후 2심 결과까지 얻은 것과...
조 회장 등은 2013~2016년 외부에서 청탁이 들어온 지원자와 신한은행 임직원 등의 자녀 명단을 별도로 관리해 채용과정에서 특혜를 제공한 혐의로 기소됐다.
법정을 나서며 조 회장은 "많은 분께 심려를 끼쳐서 죄송하다"며 "앞으로 경영을 하는 사람으로서 엄정한 잣대를 가지고 투명한 절차를 확립하기 위해 노력할 것"이라고 심경을 밝혔다.
콘퍼런스에서는 마이크로소프트, UN 산하 IPCC(기후변화에 관한 정부 간 협의체), 영란은행, 금감원, KB금융그룹, ING은행의 핵심인사들이 기후변화의 영향 및 대응, ESG 및 녹색금융 혁신 사례 등을 소개했다. 이어 열린 ‘그린(Green) 채용설명회’에서는 CJ올리브네트웍스, 삼성생명, KB금융그룹, ING은행, SK이노베이션, 금감원이 청년들을 위한 채용 설명이 이뤄졌다.
특히 신한은행 일본 현지 법인인 SBJ은행에도 입사하는 등 해외로도 진출하고 있다.
실전형 SW 인재를 찾는 기업들은 채용 시 서류심사 면제나 코딩테스트 면제 등 다양한 방법으로 SSAFY 수료생을 우대한다. 우대 기업은 KB국민은행, 현대오토에버, 신세계아이앤씨 등 93개에 달한다.
이번 수료생 확대는 6월 기획재정부·고용노동부·대한상공회의소와...
최근에는 채용 증빙서류 간편 제출 서비스도 확대하고 있다. 현재 165개 대학과 100여 종 제공 범위를 연내 300개 대학, 300여 종 수준으로 계획했다.
또 13일 이니셜 서비스 및 DID를 활용한 서비스 활성화를 위해 신한은행과 삼성SDS와 공동사업 업무협약도 체결했다. 향후 3사는 이니셜 기반 신원ㆍ자격ㆍ권한 증명 서비스 확대를 위한 생태계 구축 및 서비스 운영...
디지털 전환을 가속하는 은행권에서도 SSAFY 출신 채용이 이어지고 있다. 현재 신한은행, NH농협은행, KB국민은행, IBK 기업은행 등과 같은 기업에서 수료생들이 근무하고 있다.
삼성 관계자는 "삼성의 CSR 활동이 우리 사회에 더 실질적으로 기여할 수 있도록 CSR 방향성을 재정립하고 구체적 방안을 마련해 추진할 계획"이라고 말했다.
공동 채용 박람회로 이틀에 걸쳐 금융권 취업 희망자 1726명이 면접을 봤다.
면접 기업은 6개 은행(KB국민, 신한, 우리, 하나, 기업은행)이었다. 면접장에선 △문제 해결 능력 △직무 관련 사항 △직무 이해도 등을 포함해 자기소개서에 기반을 둔 질문들이 중심이었다. 이번 채용박람회는 지난해에 이어 비대면으로 진행됐다. 이후 공채에 영향을 미치는 면접 외에도 각...
신한은행은 이번에도 디지털/ICT 수시채용과 삼성 청년 SW 아카데미 특별전형을 진행해 세 자릿수 규모의 인력을 채용할 계획이다. 사회적 가치 특별채용은 환경ㆍ사회ㆍ지배구조(ESG) 관점에서 기업의 사회적 가치를 실현하기 위해 신설됐다.
장애인, 국가보훈 대상자, 다문화가정 자녀 등을 대상으로 기업/WM 및 ICT 분야 일반직(정규직) 채용 계획이며 특히...