이건희 삼성전자 회장이 투자는 위기 때 더 과감하게 하고 인사는 신상필벌이라는 원칙을 재확인 했다. 특히 이번 인사에서 장남 이재용 삼성전자 사장과 차녀 이서현 제일모직 부사장에 대한 승진 인사는 없다고 못박았다.
이건희 회장은 1일 오후 삼성 서초사옥에서 열린 '자랑스런 삼성인상' 시상식에 참가한 자리에서 "특히 EU 등 선진국 경제가 더...
현대차그룹 관계자는 “정 회장의 인사스타일이 예측가능성 없이 이뤄지는 것처럼 보이지만 실제로는 철저하게 신상필벌의 원칙에 따라 인사를 진행하는 편”이라고 설명했다.
LG그룹의 연말 인사 관심 초점은 단연 LG전자이다. 그룹 주력계열사라는 점 외에도 구본준 부회장이 취임한 지 1년이 넘으면서 본격적으로 반등할 시기가 왔다는 것이 업계의 전망이다.
특히...
현대차그룹 관계자는 “정 회장의 인사스타일이 예측가능성 없이 이뤄지는 것처럼 보이지만 실제로는 철저하게 신상필벌의 원칙에 따라 인사를 진행하는 편”이라고 설명했다.
LG그룹의 연말 인사 관심 초점은 단연 LG전자이다. 그룹 주력계열사라는 점 외에도 구본준 부회장이 취임한 지 1년이 넘으면서 본격적으로 반등할 시기가 왔다는 것이 업계의 전망이다....
5% 감소했다.
이 기간 징계를 받은 병사는 2만6112명으로 25.6% 줄었다.
휴가제한 처분이 1만2860건으로 가장 많았고 영창 9574건, 근신 3672건, 강등 6건 순이었다.
국방부는 “최근 엄격한 신상필벌 원칙에 따라 징계처분을 강화해 장병의 준법의식이 높아졌고, 각종 교육으로 병영생활 지도를 강화한 데 따른 결과로 보인다”고 밝혔다.
춘추전국시대 제자백가중 법가의 창시자 한비자는 모든 인간들에게 착한 일을 하도록 기대 할 수 없으며 인간들은 자기 이익에 따라 행동하기 때문에 법과 원칙에 따라 철저한 신상필벌만이 국가를 제대로 경영해 나갈 수 있다고 했다.
전통적으로 우리나라의 대기업들은 서구선진국들의 기업인들과 달리 자기가 이룬 부를 순전히 자기 개인의 능력과 노력의...
그가 밝힌 3가지는 △신상필벌의 명확화 △인사관리의 객관화 △기업의 동맥경화증 치료 등이다.
신상필벌을 명확화는 능력 없는 사람이 고위직을 맡아 조직의 화합을 깨는 일을 방지한다. 또한 합당한 대우를 받지 못해 회사를 떠나는 능력 있는 직원의 이탈도 예방해 준다.
인사관리의 객관화를 위해선 학연 지연 인연 등에 의한 인사관리를 탈피해야 한다....
LG 구단측은 26일 “오상민이 지난 22일 KIA와의 잠실 홈경기를 앞두고 팀에서 무단 이탈했다”며 신상필벌 차원에서 한국야구위원회(KBO)에 방출 공시를 요청했다고 밝혔다.
26일 KBO의 방출 공시 후 일주일 이내에 다른 팀과 계약하지 못하면 오상민은 이번 시즌 프로야구에서 뛸 수 없게 된다. LG 구단에 따르면 오상민은 개인적인 문제로 팀 훈련을...
프로야구 LG트윈스가 26일 좌완투수 오상민(37)에 대해 KBO에 웨이버 공시를 요청했다.
오상민은 지난 22일 잠실 KIA전을 앞두고 팀을 무단이탈했고, 구단은 이에 신상필벌의 입장에서 웨이버공시하기로 결정했다.
오상민은 지난 1997년 쌍방울에 입단 후 SK와이번스(2000년), 삼성라이온즈(2002년)를 거쳐 2008년 LG 유니폼을 입었다.
앞서 금감원은 올해 초 발표한‘2011년 검사업무 운영 방향’을 통해“금융회사 경영진의 책임경영 및 윤리경영 의식 고취를 위해 신상필벌에 입각한 검사를 하기로 했다”며 금융회사의 CEO 리스크 방지를 위해 경영관리 능력에 대한 평가를 강화하겠다는 입장을 공개한 바 있다.
다만 CEO 리스크는 경영관리 능력뿐 아니라 갑작스런 유고와 같은 비상사태에서도...
서울에서 거주하는 K모씨 투자자는 “주가가 하락하면 목표주가를 내리고 주가가 오르면 목표주가를 올리는 보고서는 누구라도 만들 수 있다”며 “두달 앞도 내다보지 못하는 보고서를 어떻게 신뢰할 수 있겠느냐”고 꼬집어 말했다.
이 투자자는 “분석보고서에 대한 신뢰와 책임감을 높이기 위해 달성 여부 등을 따져 신상필벌해야 한다”고 주장했다.
이어 32.5%가 ‘냉철하고 치밀한 전략가로 능력을 우선시하는 확실한 신상필벌’의 ‘조조’스타일이 차지했다. 마지막으로 14.9%가 ‘유연한 생각의 소유자로 원칙보다는 실리추구’가 우선인 ‘손권’스타일을 꼽았다.
귀사의 CEO는 어떤 스타일이냐는 질문에는 ‘조조’가 34.5%로 가장 많았으며 이어 ‘유비’가 32.1%, ‘손권’이 29.6%, ‘기타’ 3.8...
각 부서별 철저히 평가하고 이에 대한 신상필벌을 명확히 하기 위해서다. 이익을 가져오지 못하는 사업부서는 사내에서 자동 퇴출 될 수밖에 없을 것이다.
Q) 사업부문이 다양하다. 어떠한 사업들이 있는가.
A)최근 산업폐기물 재활용 회사인 덕산금속을 인수했다. 연 매출 100억에 순이익이 약 10억 전후로 발생하는 안정적인 회사다. 그리고 비철금속업계 해외 판매...
특히 허 회장은 이 과정에서 리더 역할의 중요성을 강조하면서 "투명하지 못하거나 신상필벌이 공정하지 못한 회사는 임직원들이 주인의식을 가지고 헌신할 수가 없기 때문에 성과를 낼 수 없다"며 "실행력이 뛰어나고 현장에 강한 리더를 많이 확보해야 한다"고 주문했다.
허 회장은 "현장에서 실행력 우위를 확보하는 과정은 마치...
신상필벌의 인사원칙을 적용하고 과감한 인센티브 제도를 펼쳐나갈 것입니다. 철저한 성과주의로 여러분이 보다 프로페셔널하게 재무장할 수 있도록 힘을 싣겠습니다.
셋째, 소통하는 기업문화를 꽃피우겠습니다.
비판 없는 조직은 생명력이 없는 조직입니다. 상식과 도덕이 그어놓은 선을 넘는 맹목적 비판이 아니라면, 건전한 비판과 견제에 대해서 경영층은 어떠한...
운영, 자가진단 및 서약 시행으로 윤리의식 향상, 공감대 형성을 위한 윤리교육 확대, 윤리실천 모니터링 등을 강화할 예정이다.
정성복 윤리경영실장은 "그 동안 KT 윤리경영에 대해 외부에서 부정적 시선으로 바라봤다"며 "누구나 깨끗해진 KT를 인정할 수 있도록 신상필벌 원칙을 엄격히 적용해 윤리경영이 뿌리내리도록 하겠다"고 말했다.
예산집행 추진에 대한 신상필벌 강화를 위해 조기집행, 예산낭비 방지와 집행효율화를 위한 적극행정에 대해서는 면책과 인센티브를 강화하고 무사안일·소극적 업무처리에 대해서는 엄중 문책키로 했다.
재정부는 예산조기집행 추진상황 점검결과 이달 1일 1/4분기 108조8000억원, 연간예산의 43.9%의 예산배정을 완료하고 2일 국책금융기관 출자 등 긴급 소요자금...
KT가 일하는 방식은 물론 스태프 위주, 통제 위주의 조직을 현장과 자율 위주의 조직으로 바꾸고 신상필벌의 원칙을 굳건히 세우겠다고 밝혔다.
특히 이 사장은 IT기업답게 일하는 방식도 혁신해 어떤 아이디어에 대해 위키피디아처럼 누군가 이를 보완ㆍ수정해서 결실을 맺게 하는 시스템을 구축하고 전국에 있는 직원들이 한 장소에 모일 필요 없이 IT...
이를 위해 여러분이 기업윤리와 행동규범을 준수하여 좋은 결과를 얻었을 경우 충분한 보상을 실시하고 정도를 벗어난 행동에 대해서는 본인의 행위를 책임지게 하는 “신상필벌”의 원칙을 확실히 수립할 것입니다.
둘째, 증권업 고유의 핵심 비즈니스에 집중하여야 합니다.
최근의 글로벌 금융위기는 글로벌 IB들이 유가증권의 인수·중개, M&A 및...
적극적인 업무처리로 성과를 낼 경우 포상 등 인센티브를 부여하고 무사안일한 공무원은 엄단하는 등 신상필벌을 강화하기로 했다.
예산낭비 낭비 요인 제거와 관련해선 특별점검단을 구성해 점검을 강화하고,불법시위 단체에 대한 보조금도 사후에 취소하는 것에서 사전에 교부를 제한하기로 했다.
조기집행 추진시 사업계획을 철저히 수립해 시행하고...