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KDB대우證 이사회, 신임 CEO후보로 김기범 씨 확정

온화한 성품에 수평적 조직문화를 강조하는 덕장으로 임직원들 사이에 신망이 두터운 것으로 알려졌다. 한편, 이날 이사회에서는 올해 임기가 만료되는 홍성일, 오찬석, 류해성 사외이사를 대신해 김상우(전 조흥은행 상근감사위원), 조기상(전 롯데캐피탈 금융담당 이사), 강정호(현 서울과학종합대학원 교수)씨를 사외이사 후보로 결의 했다. FY2011년도...

2012-06-14 16:17
KDB대우증권 14일 이사회에서 신임사장 김기범씨 단독추천 예정

역할을 담당했고 대우증권 런던 현지법인 사장, 대우증권 국제부장, 국제사업본부장 등을 역임한 ‘대우맨’이다. 2001년부터 메리츠종금 사장과 메리츠증권 사장을 차례로 역임했다. 메리츠증권 재직 시절엔 종금과 합병을 성공적으로 합병시킨 바 있다. 온화한 성품에 수평적 조직문화를 강조하는 덕장으로 임직원들 사이에 신망이 두터운 것으로 알려졌다.

2012-06-14 10:17
[단독]KDB대우증권 신임사장에 김기범씨 내정(종합)

온화한 성품에 수평적 조직문화를 강조하는 덕장으로 임직원들 사이에 신망이 두터운 것으로 알려졌다. 금융권 고위 관계자는 “대우증권 출신으로 내부사정을 잘 알고 IB와 국제금융, M&A 국내전문가 1세대인 김 사장이 향후 대우증권의 체질개선을 도모해 1등 명가로서의 자존심을 살려 줄 것으로 기대한다”고 전했다. 한편 이번 대우증권 사장 공모엔 전현직...

2012-05-29 13:30
[단독]NH농협증권 전상일 신임대표 내정

온화하고 부드러운 카리스마의 소유자로 수평적 조직문화를 강조하는 덕장으로 평판이 높다. 그는 경기고등학교, 서울대학교 무역학과를 졸업후 86년 동양증권에 입사해 경영지원본부, 기업금융본부, 자산운용본부장등을 지냈다. 이어 동양선물 대표, 동양투신운용 대표를 지낸후 2004년부터 동양종금증권 사장을 역임했다. 2011년 1월까지 동양메이저 시멘트...

2012-05-02 09:24
[이슈+]'백수노조' 청년유니온, '아픈 청춘' 대변할까

실제 한나라당 국회의원실에서 근무했던 사람도 조합원으로 포함돼 있을 만큼 조직 내 문화는 수평적이고 자유롭다”고 전했다. 한마디로 정치적 집단이 아니라는 말이다. 그럼에도 최근 들어서는 ‘정치적 성향’이 뚜렷하다는 평가가 나온다. 실제 청년유니온 1기 위원장을 지낸 김연경씨는 통합민주당 입당을 고민했고 청년유니온 최초 기획자이자 1기 집행부를...

2012-03-22 16:33
[스타브랜드 어워드]대한민국 물류업계의 선두주자 청우물류

또 임직원간 벽을 허물고 수평적 조직문화를 위해 어울림회 운영으로 문화체험(공연관람, 영화관람 등) 및 테마여행(매년 스키장투어 및 테마여행) 등 노사화합을 중요시하고 있다. 2010년 여름엔 전 임직원이 일본 대마도 1박2일 MT를 다녀오는 등 노사 화합의 장을 만들고자 노력하고 있습니다. 매년 소사장과 임직원 각 1인을 선정해 해외견학을 시행하는 것...

2012-02-22 16:23
이테크건설 탁구동아리 “스트레스 날리고, 친목도 다지고”

등 사내 동호회를 활성화 하기 위해‘새내기 한 식구 만들기’프로그램을 추진하는 한편 직원들의 개인 역량을 끌어내기 위한 다양한 프로그램을 추진할 방침이다. 오창석 이테크건설 대표이사는“수직·수평적 커뮤니케이션을 활성화하고, 내부 소통문화를 조기에 정착시켜 조직의 잠재적 역량을 충분히 발휘하는 글로벌 회사로 발전시켜 나갈 방침”이라고 말했다.

2012-01-31 15:47
이테크건설, 2012년 임원 워크숍 개최

아울러, 수직·수평적 커뮤니케이션을 활성화하고, ‘소통과 화합하는 기업문화’를 조기에 정착시켜 조직의 잠재적 역량을 충분히 발휘하는 글로벌 경쟁력을 갖춘 회사로 발전시켜 나갈 방침이다. 워크숍에서 오창석 대표이사는“2012년은 그 어느 때보다 어려움 많을 것으로 예상되지만 특유의 성실함과 도전정신으로 올 한 해를 위기가 아닌 기회로 삼아 우리의...

2012-01-16 22:11
금투협 차기 회장, 정의동 vs 김성태 2파전 관측

대우증권 사장 재직 당시 브로커리지 중심 영업구조에 자산관리형 사업과 IB, 해외영업까지 강화해 많은 성과를 이뤘고 수평적 조직문화를 강조하는 덕장으로 알려져 있다. 금융투자업계 관계자는 “금투협의 차기 회장으로 대형증권사 사장단에 밀고 있는 정의동 전 회장이 유력한 것으로 알고 있다”며 “과거 경력과 함께 금투협 내부 직원들도 정 전 회장을 반기고...

2012-01-10 09:35
지리산 매력에 '흠뻑' 66번 정상밟은 '山사람'

조직 구성원간의 원활한 수평적, 수직적 소통을 통해 창조적이고 혁신적인 조직문화의 형성해야 의사결정이 빠르게 진행되는 회사가 된다는 게 그의 경영 철학이다. 즉 소통 경영은 고객들의 니즈에 신속하게 대응할 수 있는 바탕이 되고 의사결정의 에러가 줄어드는 선순환 역할을 하게 된다는 것이다. 최기의 사장이 즐겨 사용하는 건배사는 ‘동도상응(同道相應)...

2011-10-14 10:31
아주캐피탈, 신기업문화 선포

아주캐피탈은 8일 ‘신기업문화 선포식’을 갖고 긍정과 기쁨의 기업문화를 확산시킬 계획이라고 밝혔다. 아주캐피탈은 ‘진솔한 소통’, ‘즐거운 도전’, ‘주도적 참여’를 전 구성원의 행동기준으로 삼고 이를 조직 내 뿌리내려 아주캐피탈만의 즐거운 일터를 만들어 나갈 계획이다. 이를 위해 아주캐피탈은‘Creative 땡땡이’, ‘당신이 최고야’, ‘임원...

2011-09-08 15:26
윤상규 대표 “반바지를 입어라” 직원들에 벤처정신 강조

네오위즈는 내년 창업 15주년을 맞이해 조직 문화 쇄신 작업도 진행 중이다. 게임회사답게 어느 회사나 있는 대리, 과장 등 직급이 없는 네오위즈게임즈는 수평적이고 실무에서 결정이 이뤄질 수 있는 구조이며 자율성을 강조하는 문화가 있다고 윤 대표는 말했다. 특히 직원들의 먹고 자는 문제만큼은 확실하게 해결해주고 싶어서 기숙사를 두고 지방에서 올라온...

2011-08-22 11:11
제약사 영업맨들 왜 다국적사로 몰리나

수평적인 열린 조직문화도 한몫한다. 최근 국내에서 병의원 영업 인력을 대폭 확충한 한국머크는 지난해 4월부터 조직 내 원활한 의사소통을 위해 한국어 직함을 사용하지 않고 서로를 ‘-님’이라고 부르고 있다. 또 영업 MR 직원들의 담당 분야 전문성을 높이기 위해 경희대병원과 MOU를 맺고 의약교육 프로그램도 실시 중이다.

2011-07-04 11:34
[경마]마사회 김광원 회장, 펀(fun)경영으로 신바람 나는 조직 문화이뤄

기존의 ‘맵시데이’를 ‘퍼니데이’로 바꾸고 매주 마지막주 수요일 오후 3시부터 임직원 개인이 속한 혁신동아리 활동, 문화강좌, 토론회 등 다양한 프로그램을 마련하여 개인의 감성과 장점을 개발하고 조직내 수평적 커뮤니케이션을 활성화하여 즐거운 직장문화를 만들어 가고 있다. 또한, ‘Fun & Run 1박 2일’ 이라는 프로그램도 새롭게 시도하고 있다....

2011-06-30 10:14
[이투데이가 만난 e사람]네오위즈인터넷 박준일 스마트뮤직그룹장

네오위즈인터넷은 수평적인 조직문화가 형성돼 있어 직급체계가 사원, 유닛장, 그룹장, 대표 순으로 단순하다. 또 열심히 일하고 성과가 있으면 사원에게도 팀장에 준하는 권한이 주어지기도 하고 그만큼 보상도 확실하다. 네오위즈의 창업멤버이기도 한 현 이기원 네오위즈인터넷 대표가 경영 일선에 있기 때문에 가능한 일이다. 이런 조직 문화 덕분에 줄서기...

2011-06-17 11:20
네오위즈게임즈, ‘가족 친화 경영’ 앞장

사람과 가족”이라며 “직원 모두가 가정과 직장생활의 행복을 영위할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다. 한편 네오위즈게임즈는 그간 수평적 조직문화 속에 “행복한 가정을 통한 행복한 회사”를 모토로 가족 친화 경영을 실천하며 ‘FORTUNE 2010 일하기 좋은 한국 기업(GWP, Great Work Place)’에 선정되는 등 인간 존중의 기업 문화 전파에도 앞장서고 있다.

2011-05-02 11:30
[데스크칼럼]금융지주사 회장님께 고함

조직문화부터 바꾸지 않는 한 글로벌 은행 탄생은 앞으로도 보지 못할 가능성이 높다. 수직적 관계가 아니라 수평적 관계를 지향하고 계열사 대표나 행장들의 독립성을 인정시켜줘야 한다. 전문경영인에게 독립성이 인정되지 않는 것은 허수아비를 놓고 경영하는 것과 다를 바 없다. 회장이 먼저 사고의 전환과 권력독점 야욕을 버리고 진정한 금융사로 만들어 달라는...

2011-04-08 11:00
[KLPGA]여자프로골프協 직원, 권익보호위해 노동조합결성

한편 ‘공공노조’는 공공적인 업무에 종사하는 노동자들이 모인 조직이다. 건강보험공단, 국민연금공단, 가스공사와 같은 공기업, 병원이나 사회복지시설과 같은 공공서비스, 지방자치단체에서 일하는 노동자, 대형건물 등 공공시설을 관리하는 노동자, 문화예술, 전문기술분야, 경제사회단체의 노동자들까지 공공부문에서 일하는 정규직, 비정규직 노동자들이...

2011-04-06 13:56
롯데그룹, 40년 지켜온 과장·부장 없앤다

있으며 장기적으로는 결재라인이 단순화돼 의사결정도 빨라질 것으로 예상하고 있다. 윤종민 롯데그룹 인사팀 전무는 “그룹 비전 달성을 위해서는 수평적 소통구조를 가진 유연한 조직체계로의 변화가 절실했다”며 “전문적 업무능력을 갖추기 위해 열심히 노력하는 직원에게 정당한 보상과 책임을 부여하는 조직문화를 적극 조성해 나갈 것”이라고 말했다.

2011-03-17 10:54
[현장의 캡틴]시간만 나면 현장직원과 소통 경험전수

조 전무는 옥포조선소의 경우 다른 조선소와 달리 횡적 교류가 많고 수평적 조직문화가 자리잡았다고 평가했다. 강성노조의 메카로 불리던 대우조선이 20년 연속 무분규 기업으로 거듭나고 있는 것 또한 수평적 소통문화가 바탕이 됐다는 것이다. 조 전무는 “지난 1973년 조선소 기공이후 현재에 이르기까지 숱한 고비가 있었지만, 위기를 기회로 만들어온 특유의...

2011-03-09 11:00

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