회의실, 식당 등 예약관리, 총무지원, 담당자 연락처 등이 대표적이다.
정창모 현대모비스 빅데이터팀 팀장은 “마이봇 사용은 단순히 업무 편의를 위한 것이 아니라 회사 구성원들이 정보를 투명하게 공유하고 수평적인 소통 문화를 확산시키기 위한 것”이라며 “앞으로도 사무 환경의 지속적인 혁신을 통해 일하는 방식을 획기적으로 바꾸겠다”고 말했다.
창사 초기부터 ‘님’ 문화를 도입해 수평적인 조직 문화가 마련돼 있고, 덕분에 사원들 간 창의적인 아이디어 제안도 실시간으로 이뤄지고 있다. 대표적인 예로는 전 직원 모두가 소통할 수 있는 메신저 내 채널 ‘뜻밖의 발견’이 있다. 이곳에서는 제품 소싱을 위한 직원들의 자유로운 아이디어가 한 달에도 수십건씩 게재되고 있다. 실제로 직원들이 추천한 제품이...
상·하반기 두 차례 열리는 계열사 사업보고회 역시 ‘일방적 보고’보다는 ‘토론 형식’의 사업보고회를 진행하면서 상대적으로 보수적인 LG의 기업 문화에 자율성과 수평적 조직 체계의 DNA를 심은 것으로 평가된다.
재계 관계자는 “13일 LG생활건강을 시작으로 주요 계열사별 사업보고회가 순차 진행될 예정인데, 작년보다 더 자율적인 사업보고회가 될...
수행할 수 있도록 안전훈련에 대한 투자와 근무환경 개선을 위한 노력을 지속적으로 진행하고 있다”고 말했다.
실제 제주항공은 수평적 조직문화를 바탕으로 지난해부터 객실승무원의 안경착용과 기내 밖에서도 낮은 굽 구두 착용을 허용하고 두발규정을 완화하는 등 감정노동의 대표적인 직군인 객실승무원의 근무환경 개선을 위한 다양한 노력을 하고 있다.
생명공학에 이르기까지 광범위한 분야에 걸쳐 풍부한 컨설팅 경력을 보유한 세계적 석학이다.
피사노 교수는 이날 ‘글로벌 1등 기업의 혁신 문화’를 주제로 “진정한 혁신은 과감한 실험에 따른 실패는 봐줘도 무능함은 절대 봐주지 않는 엄격한 규율이 동시에 적용되어야 하며 수평적 조직일수록 강력한 리더십이 작동해야 하는 등 역설을 동반한다”고 강조했다.
진에어는 경영 투명화 및 준법경영을 위한 절차 수립 등 경영문화 개선에 따른 투명한 경영환경과 수평적인 조직문화를 구축한 데에 이어 안전의식 함양을 통한 안전문화도 확립하게 됐다.
진에어 관계자는 “안전이라는 최고의 가치 실현을 위해 모든 임직원이 안전문화를 확립하고, 이를 바탕으로 최상의 서비스를 고객에게 제공하겠다”고 말했다.
조직 문화도 덩달아 영(young)하게 바뀌고 있다. 수평적문화가 확산되면서 권위를 내려놓고 발로 뛰는 조직으로 변하는 분위기가 감지된다.
1일 금융권에 따르면 진옥동 신한은행장은 재임 동안 별도의 수행비서를 두지 않고 본인의 일정을 관리하고 챙기기로 했다. 차량 운전기사도 1명만 둔다. 52시간 근무제에 맞춰 기사가 퇴근할 경우 저녁 미팅을 갈 때 진 행장이...
구성원 모두 회사의 비전과 목표를 이해하고, 소통과 공감의 조직문화를 바탕으로 함께 노력해 줄 것을 당부한 것.
CJ제일제당 관계자는 “‘CEO Live Talk’는 구성원들과의 직접 소통을 통한 공감대 형성을 위해 대표님이 마련한 행사로, 하반기에도 추가로 진행할 예정”이라며, “향후에도 구성원들이 활발하게 커뮤니케이션할 수 있는 교류의 장을 마련해...
한편, 2017년 LG디스플레이를 시작으로 LG 계열사들은 더욱 수평적이고 자율적인 조직문화 조성을 위해 새로운 직급체계를 도입했다.
계열사별로 세부적인 사항은 다르지만 기존 직위, 연공 중심의 단계에서 역할에 따라 직급체계를 단순화했다. 직급에 따른 보고 체계를 간소화해 업무 효율성을 높이고, 수평적인 소통으로 창의적인 아이디어를 발굴하기 위한...
치맥(치킨과 맥주)을 함께 먹으며 경기를 관람했고 선수들의 멋진 플레이에 직원들과 같이 환호하고 하이파이브를 나누며 격의 없는 소통의 시간을 가졌다.
이 행장은 “답답한 사무실을 벗어나 탁 트인 야구장에서 직원들과 소통할 수 있어 뜻깊은 시간이었다”며 “앞으로도 직원들의 워라밸 실현과 수평적 조직문화 정착을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
메신저를 통해 가벼운 얘기들도 오가면서 그룹 내 수평적인 소통 문화도 자리매김했다는 평가다.
사내 직원들도 의지만 있으면 ‘회장’, ‘은행장’과도 얼마든지 얘기할 수 있다. 사내 메신저 연동을 요청하면 따로 연락처가 없어도 된다. 조직도에서 원하는 사람을 누르면 그만이다. 또한 개인적인 메신저를 회사에서 쓰기 껄끄러운 직원에게 리브똑똑은 하나의...
이들은 스타트업에 취업하고 싶은 가장 큰 이유로 ‘수평적이고 자유로운 조직문화(53.6%)’를 꼽았다. 다음으로 ‘다양한 업무를 경험해 볼 수 있을 것 같아서(35.9%)’, ‘워라밸이 좋을 것 같아서(20.7%)’, ‘빠르고 유연한 의사결정 구조 때문에(14.7%)’ 등이 뒤를 이었다(*복수응답).
스타트업 취업 시 중요하게 보는 기준은 직업상태 별로 차이를 보였다....
진선미 여성가족부 장관은 “기업 내 여성 고위직 확대는 일과 생활의 균형과 평등하고 수평적인 조직문화가 바탕이 되어야 하는데 이는 무엇보다 CEO의 적극적인 의지가 있을 때 가능한 것”이라고 밝히며 “롯데그룹은 최고 경영자가 여성인재육성의 중요성을 조기에 간파하고 시스템을 갖춰 지금은 그룹 전반에 정착단계에 이르러 다른 기업에 모범이 되고 있다”...
진선미 여가부 장관은 "기업 내 여성 고위직 확대를 위해서는 평등하고 수평적인 조직문화가 조성되어야 하는데, 무엇보다 기업대표(CEO)의 적극적인 의지가 있을 때 가능한 것"이라며 "오늘 협약을 계기로 롯데그룹의 사례가 성별균형 확보를 위한 우수사례로 공유되고 이에 대한 인식이 확산되길 기대한다"고 했다.
한편, 여가부는 롯데그룹을...
이어 문 대통령은 외국인 투자기업이 △부품 소재 등 취약 산업분야 경쟁력 보완 △수평적 조직문화와 여성·가족 친화적 제도 도입 △지역 일자리와 중소기업 상생 모범 등에 기여했다며 감사 인사를 했다.
문 대통령은 “여러분의 지속적인 투자와 모범사례가 이어질 수 있도록 정부와 지자체도 적극 지원할 것”이라며 “한국은 매력적인 투자처”라고 피력했다....
평소 정 회장은 조직 내에 수직적이고 권위적인 문화를 해소하고 자유로운 토론문화와 수평적인 회의문화를 구현하기 위해 앞장서는 등 일하는 방식의 혁신을 강조해왔다.
이날 행사에 참석한 이지민 신입사원은 “HDC현대산업개발에서 사회생활의 첫 발을 내딛게 돼 설레고 기쁘다”며 “많이 긴장 될 줄 알았는데 편안한 분위기속에 오찬 간담회가 진행되서 더...
현대차그룹은 "업무 중심의 수평적 조직문화 촉진과 발탁인사를 포함한 우수인재의 성장기회 부여를 통해 자율적이고 창의적인 문화를 정착하겠다는 의지"라고 설명했다.
◇부문별 임원의 업무 전문성 강화=이번 임원 조직 개편은 '조직의 유연성 제고'가 최대 목적이다.
나아가 해당 부문의 '핵심 플레이어'로서 책임감을 강화해 임원들의 업무 추진력과...
NH농협금융지주는 서울 중구 새문안로 농협금융 본관 회의실에서 수평적이고 유연한 조직문화 확산을 위해 청년이사회를 발족하고 위촉식을 개최했다고 14일 밝혔다.
이번에 출범하는 ‘청년이사회’는 농협금융의 체질 개선과 미래 성장을 선도할 농협금융지주 각 부서 직원 11명으로 구성했다. 앞으로 청년이사들은 여러 안건 주제를 선정하고 이에 대해 열띤 토론을...
앞서 진에어는 지난해 8월 경영문화 개선을 위해 독립경영체제 확립, 경영 투명화, 준법 경영, 수평적 조직문화 구축, 사회 공헌 확대 등 다양한 과제를 선정했다.
또 이사회의 권한 강화와 사외이사 비중 확대, 법무실 신설, 사내 고충처리시스템 구축 직종별 유니폼 개편 등도 이행했다.
이로써 진에어는 국토부가 지난해 8월 사업면허 취소 대신 제재사항으로 제시한...
이들은 로비에 모여 1시간가량 구호를 외치며 네이버의 수평적 조직문화와 휴식권 등을 주장할 계획이다.
이날 쟁의행위에는 쟁의권을 얻은 네이버 본사와 네이버 비즈니스 플랫폼, 컴파트너스 등 3개사 조합원이 모이는 것으로 알려졌다. 쟁의시간을 점심시간으로 정한 것은 노조 활동 원칙상 휴게시간에 하도록 돼 기 때문이다.
조합원들이 자발적으로 쟁의행위에...
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