성과연봉제 검색결과, 20페이지

검색결과 총658건

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산업부 산하 공공기관 10곳 중 1곳만 성과연봉제 노사 합의

정부가 공공기관 성과연봉제 도입을 위한 고삐를 바싹 죄고 있지만, 여전히 도입 실적은 부진한 것으로 나타났다. 산업통상자원부 산하 공공기관 10곳 중 1곳만이 노사합의나 도입을 마무리했다. 산업부는 22일 대한상공회의소에서 회의를 열고 소관 공공기관의 성과연봉제 추진 현황을 점검한 결과, 이같이 나타났다고 밝혔다. 정부는 지난 1월 간부직에 도입된...

2016-04-22 10:21
‘누리과정’ 예산 편성 못 박는다...10대 분야 재정개혁 방안

극복을 위해 육아기 근로시간 단축 등 탄력 근로를 활성화하고, 맞춤형 보육 등으로 일하는 엄마의 친화적 보육환경도 조성해 나갈 계획이다. 이밖에 공공기관 분야에서는 올해 에너지ㆍ환경ㆍ교육 등 3대 분야 중심으로 기능조정을 추진하고 민간과 경합하는 업무는 축소해나가기로 했다. 또한 성과연봉제를 확대 도입해 공공기관의 경영 효율화를 선도해나가기로 했다.

2016-04-22 10:01
정부, 공공기관 성과연봉제 우수기관 추가 인센티브 검토

정부가 성과연봉제 도입 우수 공공기관에 추가적인 인센티브를 주는 방안을 검토 중이다. 기획재정부는 21일 향후 우수기관에 대한 추가 인센티브 등을 통해 성과연봉제 조기이행을 더욱 확산시킬 계획이라고 밝혔다. 현재 15개(대상기관의 13%) 공공기관이 조기이행 또는 노사합의를 완료했다. 정부가 공공부문 핵심개혁과제로 추진하고 있는 공공기관 성과연봉제...

2016-04-21 16:31
'유일호 경제팀 100일' 재정 14조 추가 집행 등 경제회복 총력...수출ㆍ내수ㆍ고용 등 먹구름 여전

노동개혁4법 입법은 지연되고 있지만 노동관련 양대지침, 공공기관을 중심으로 성과연봉제가 확산됐다. 또 2월에는 대부업법, 기업구조조정촉진법 등 금융개혁법안이 통과됐고, 자본시장개혁 5대 추진방향 같은 2단계 추진방향도 마련했다. 기업활력 제고를 위한 특별법도 입법화했고 규제프리존특별법도 3월 국회에 제출해 미래성장전략 육성도 추진했다....

2016-04-20 19:40
취임 100일 유일호 부총리 “기존 정책기조 변화 없다…재정보강 검토”

유 부총리는 우선 "취임하고 노동개혁4법 입법은 지연됐지만 노동관련 양대지침, 성과연봉제 확산 등의 진전이 있었다"고 평가했다. 또 "2월에 국회에서 대부업법, 기업구조조정촉진법 등 금융개혁법안이 통과됐고 자본시장개혁 5대 추진방향 같은 2단계 추진방향도 마련했다"며 "기업활력 제고를 위한 특별법도 입법화했고...

2016-04-20 13:00
[단독] 이동걸·권선주 만난 금융노조, 기관장 릴레이 면담 불발

금융권 노사가 성과연봉제 도입을 둘러싼 파열음을 내고 있다. 19일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합은 이날 오후 홍영만 한국자산관리공사(캠코) 사장, 김재천 주택금융공사 사장, 김한철 기술보증기금 이사장과 면담할 계획이었으나 불발됐다. 이날 만남을 위해 부산으로 내려간 김문호 금융노조 위원장 일행은 모처에서 대책을 논의 중인 것으로 알려졌다....

2016-04-19 16:46
[장효진의 이슈通] ‘여소야대’ 금융에도 후폭풍

성과주의 정착을 위해서는 성과연봉제 도입 등 연봉체계 개편이 뒷받침돼야 한다. 이는 노사 간 자율적인 합의 사항이지만, 금융당국이 예산을 틀어쥔 금융공기업에 대한 인센티브 정책 등을 통해 관여해 온 게 사실이다. 그러나 총선 결과 정치 권력구도가 재편된 만큼 이제부터 밀어붙이기식 정책 추진은 부담스러워졌다. 당분간 금융권의 혼란은 불가피해...

2016-04-19 10:58
금융권 성과연봉제 도입 ‘첩첩산중’…노사 오늘 추가 실무 협의

금융권 성과연봉제 도입을 둘러싼 노사의 대립이 격화되고 있다. 임금 및 단체협약 교섭권을 가진 금융산업사용자협의회와 금융산업노동조합은 서로 원칙적인 주장만 되풀이하며 평행선을 달리고 있다. 18일 금융권에 따르면 사용자협의회와 금융노조는 이날 오후 1차 교섭을 위한 추가 실무 협의를 진행한다. 양측은 이번 실무협의를 통해 이번 사태의 맹점인 교섭...

2016-04-18 08:55
국토진흥원, 성과연봉제 확대 도입 결정 ...국토부 산하 공공기관 중 처음

국토진흥원은 성과연봉제 권고안에 따라 비보직 수석연구원과 연구위원의 기본연봉 인상 차등율을 기존 2%에서 3%로 변경하고 2014년부터 운영해 온 성과연봉제의 적용범위를 확대했다. 성과연봉제 확대 도입을 위해 국토진흥원은 정부 권고안이 발표 된 이후 전직원 설명회, 노사협의회 등 직원과의 대화, 의견 수렴 및 직원 찬반투표를 실시해 합의를 도출했다. 이에...

2016-04-15 16:03
무역보험공사, 성과연봉제 도입…산업부 산하 공기업 중 최초

무보는 기획재정정부의 권고사항이었던 직무급을 중요한 급여 차등요소로 인식하고 직무 난이도에 따라 차등폭을 확대하는 등 정부 권고안보다 강화된 성과연봉 체계가 수립됐다고 설명했다. 김영학 사장은 “이번 성과연봉제 확대 도입은 노사간 지난 6개월 동안의 합리적이고 객관적인 의견조율 과정을 거친 결과”라며 “성과주의 원칙에 대한 노동조합원의...

2016-04-12 18:57
현대重 노조, 비상경영 상황에 "경영·인사권 개입하겠다"

또한 임금 9만6712원 인상(호봉 승급분 별도), 직무환경 수당 인상, 성과급 지급, 퇴직자 수 만큼 신입사원 채용, 성과연봉제 폐지 등의 내용도 포함됐다. 사측은 이 같은 내용을 담은 올해 임단협 요구안을 수용할 수 없다는 입장이다. 우선 사외이사 추천권에 대해 "회사의 핵심 의사결정기구인 이사회까지 노조가 참여하겠다는 것"이라면서 "노조가 인력...

2016-04-07 17:35
임종룡 "금융공기업 성과주의…임금 깎자는 의도 아니다"

임 위원장은 이 자리에 논의한 교육훈련과 영업방식 개선방안 등을 이달 중 확정ㆍ발표하고, 성과연봉제 등도 최대한 빨리 도입하겠다는 방침이다. 다만 성과연봉제는 노사 합의에 맡긴다. 한편 금융당국은 인터넷전문은행 출현에도 박차를 가한다. 현재 은행법상 인터넷전문은행의 비금융주력자 지분보유 규제는 10%이지만 이를 50%까지 늘리는 개정안 입법...

2016-04-06 10:52
송언석 차관, 나주 혁신도시 방문…“성과연봉제 확대 도입” 강조

송언석 기획재정부 제2차관은 5일 광주ㆍ전남 공동혁신도시(나주)를 방문해 ‘성과연봉제 확대 도입’ 추진을 당부했다. 나주 혁신도시를 방문한 송 차관은 한국전력공사 본사에서 한국전력공사 사장 등 기관장 13명과 간담회를 했다. 간담회에서 송언석 차관은 공공부문의 핵심개혁 과제인 성과연봉제 확대 도입에 대해 당부하고, 지방이전 공공기관들의 지역경제 연계...

2016-04-05 10:50
마사회, 공기업 첫 성과연봉제 도입 결정...3급 이상 3%p 확대

한국마사회는 정부의 '공공기관 성과연봉제 권고안'에 따라, 3급 이상 간부직 직원에 대한 기본연봉 인상률 차등폭을 현행 2%포인트에서 3%포인트로 확대했다. 4급 이상에 대한 성과연봉 차등폭은 최소 2배 이상 되도록 하고 총연봉 대비 성과연봉 비중도 30% 이상(4급이하 20%이상)으로 늘렸다. 이번 마사회의 성과연봉제 확대 시행은 지난 3월28일 도입 확정한...

2016-03-31 19:00
금융권 성과연봉제 도입 '오리무중'…공기업 개별 협상, 현실성 떨어져

금융권 성과연봉제 도입을 둘러싼 사측과 노조와의 대립이 극으로 치닫고 있다. 은행 등 34개 기관을 회원사로 금융노조와 산별교섭을 진행하는 금융산업사용자협의회(이하 사용자협의회)는 2010년 출범 이래 처음 무더기 탈퇴 사태가 벌어졌다. 사용자협의회는 30일 KDB산업은행, IBK기업은행, 수출입은행, 신용보증기금, 기술보증기금, 자산관리공사, 주택금융공사...

2016-03-30 15:11
기상산업진흥원, 공공기관 첫 성과연봉제 도입 확정

기상산업진흥원은 정부의 ‘공공기관 성과연봉제 권고’에 따라 도입대상을 현행 3급에서 6급 직원까지 확대(상담직 제외한 전직원 100%수준)했다. 또 기본연봉 인상률 차등폭을 현행 2%포인트에서 3%포인트로 확대하고 성과연봉 차등폭을 최소 2배 이상 되도록 했으며 총연봉 대비 성과연봉 비중도 준정부기관 기준(15%~20%)에 맞게 대폭 확대했다. 이에 따라...

2016-03-29 09:08
박상우 LH 사장 취임 "부채감축, 방만경영 현명하게 대처할 것" (취임사 포함)

"부채감축, 방만경영, 성과연봉제 같은 국민이 요구하는 과제에 현명하게 대처해 나가고 행복주택과 뉴스테이 등 공적 역할들을 적극적으로 완수하겠다." 박상우 LH 신임 사장(사진)은 25일 LH 진주사옥에서 열린 취임식에서 이같이 말하며 "국가발전과 국민행복을 위해 LH에 주어진 과제들을 적극적으로 수행하고 미래의 성장동력도 앞장서 발굴하겠다"고...

2016-03-25 18:16
금융공기관 성과주의 조기이행률 ‘제로’…기은·예보 등 용역 시작

금융공공기관의 성과연봉제 조기이행률이 사실상 ‘제로(0)’인 것으로 나타났다. 더불어 성과연봉제의 연내 도입마저 불투명한 상황이어서 금융당국의 페널티가 적용될 가능성이 클 전망이다. 24일 금융권에 따르면 이달 초 금융위원회와 성과중심 문화 확산을 위한 업무협약(MOU)을 맺은 9개 금융공공기관 중 IBK기업은행, 예금보험공사, 신용보증기금...

2016-03-24 09:15
정부, 임금체계 개편ㆍ불합리한 단체협약 집중 지도

우선 생산성과 임금 일치를 유도하는 성과연봉제와 임금피크제 도입 등으로 과도한 연공성을 완화하고 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계가 개편될 수 있도록 적극 지도하기로 했다. 고용부에 따르면 우리나라의 신규입사자 대비 30년 근속자 임금배율은 3.2로, 유로존 15개국(1.7)과 비교해 2배 수준이다. 구체적으로 핵심사업장 74곳에 대해 기업 실정에 맞게 차등 호봉승급제...

2016-03-23 16:46
‘능력ㆍ성과중심 임금체계’ 경영계 지침 나온다

황유노 현대카드 부사장은 “현대카드는 ‘공정한 평가에 기반한 성과연봉제’와 ‘수행 업무에 초점을 맞춘 직무그룹제와 사내고용시장(커리어마켓)‘를 기반으로 경쟁력을 확보할 수 있었다”면서 “직무ㆍ성과 중심의 유연한 임금체계와 인사관리 전반에 대한 직무중심의 공정인사의 조기 도입이 바로 현대카드 인사혁신의 핵심”이라고 설명했다.

2016-03-22 07:30

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